23/11/23 23:52:34.79 uOQ5oMzz.net
その会社で管理職になれたとしても、それはあくまでその会社内でのものに過ぎないからね〜。
社外でも通用する汎用性のあるスキルを持った管理職なんてほんの一部のみ。
ほとんどの管理職が社外では全く使えない人種に仕分けされてしまう現実を目の当たりにすると、これに失望した若手社員たちがポテンシャル採用の対象となる20代の若手のうちにスキルアップが図れる企業を求めてさっさと転職するのは当然のことだよね。
まさに競争社会の下での企業間の優秀な人材の奪い合いだな。
仮に、何も活動しないまま30代半ば以上のスキル無し人材になってしまうと、諸先輩方のように会社にしがみつく選択肢しか無くなるからね〜。