22/03/10 15:05:59.17 d1BI9O1Q.net
ESに始まってGD・一次面接・二次・三次…
いったいどんだけ選考やるんだよ
非効率極まりない
選考する側もバカらしいと思ってないのかね
6次選考とかで落ちたらへこむね
URLﾘﾝｸ(www.youtube.c...T-CA&feature=related)
この動画の3分20秒くらいからの採用方法がいいな
実際に2週間くらい働かせて採用する
これなら落とされた人も納得するのでは？
実際に働いてみないとわからないこともあると思う
現行の就活って選考多くて時間かかりすぎるし、受験みたいに一発勝負でいいだろ
上記の方法ならミスマッチとかも防げるし
そもそも就職活動という行為自体がおかしいような気もする。 単なるスタートのはずで本番はそこからのはずなのに、着くまでが異常だ。
働くのが義務だというのならもっと職に就きやすい世の中にしてくれ
今は働く気があってもバイトすら受からんて悲鳴もあがってるんだぜ
そういうやつらはどうしろと
新卒の３割が３年以内に仕事辞めるんだぜ
面接だの試験だのあんだけ沢山やって厳正に選んで選んで選び抜いて３割ｗｗｗｗｗｗ
まあ就活で講義を休まなくならざるをえないケースが出てくるのは茶番を超えて狂ってると思う
中途って書類（履歴書＆職務経歴書）審査＋面接２回が相場だろうし、十分だと思う。
なのに
新卒のエントリーシートの無駄な長さと面接３～５回って無駄だろ。 しかも採用説明会とか言う無駄なイベントも参加必須だし。
そんな能力判断でやってきた結果が、現在の素敵な景気の日本だよ。