23/01/14 21:51:11.87 dVVVOl1C.net
ただ、
東証一部上場→東証プライムな現状、今まで通りだと流石に呆れられて、
また株価がズンドコまで落ちるぞ。
842:就職戦線異状名無しさん
23/01/14 21:55:35.18 r/W8YzZV.net
>>841
スタンダード市場に降格するかもね
と言うか降格すべき！
フォーラムはプライムの資格無いと思う
843:就職戦線異状名無しさん
23/01/15 16:14:49.91 vG/k5eEi.net
今は優遇措置で東証プライムだが陥落確実だろｗ
844:就職戦線異状名無しさん
23/01/15 19:13:51.05 8EXorklN.net
>>843
優遇措置だったとは知らなかった
コロナ不況の関係かな？
845:就職戦線異状名無しさん
23/01/16 20:44:15.92 +EfhABsy.net
派遣業界板のスレに書いてあったのだが、フォーラムのエンジニアにも役職あるらしいねw
846:就職戦線異状名無しさん
23/01/16 20:46:50.15 5kwEd64O.net
株主に忖度してるんじゃね
847:就職戦線異状名無しさん
23/01/16 22:52:59.57 1syoTGIE.net
>>846
何を忖度？
848:就職戦線異状名無しさん
23/01/18 20:35:06.18 /gvEw4b5.net
>846
そんなの要らん。
大株主が創業者と親族一同なんだから。
849:就職戦線異状名無しさん
23/01/18 20:51:54.76 upaVzDfv.net
>>848
創業者と社長を合わせて５０%超だものな
外部の株主が文句言っても突っぱねられる持分
850:就職戦線異状名無しさん
23/01/19 12:58:39.91 Nm6Ksj9K.net
JR東日本は2023年1月18日（水）、新卒初任給の引き上げ、ならびに「ウェルカムバック採用」を開始すると発表しました。
23年4月1日からの新卒初任給を8000円引き上げます。これにより新卒初任給は3〜5％増になるとのこと。たとえば総合職の大卒は、22万5630円から23万3630円になります。また、既に入社している新卒社（総合職・エリア職）、4年目までの給与水準を2000〜6000円引き上げるということです。
851:就職戦線異状名無しさん
23/01/19 12:58:53.10 Nm6Ksj9K.net
JR東日本は2023年1月18日（水）、新卒初任給の引き上げ、ならびに「ウェルカムバック採用」を開始すると発表しました。
23年4月1日からの新卒初任給を8000円引き上げます。これにより新卒初任給は3〜5％増になるとのこと。たとえば総合職の大卒は、22万5630円から23万3630円になります。また、既に入社している新卒社（総合職・エリア職）、4年目までの給与水準を2000〜6000円引き上げるということです。
852:就職戦線異状名無しさん
23/01/23 14:48:07.46 S9ShDWIB.net
>>848
社長が創業者一族に忖度か
筆頭株主だからな
元々は創業者が社長だったからな
創業者は経営には向かない人だがな
853:就職戦線異状名無しさん
23/01/23 17:55:55.48 eGLrffjr.net
2023年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾 予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや 寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾓﾃﾞｨｽ(Modis:旧社名VSN) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 協和ｴｸｼｵ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro)
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 人材派遣
業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界
854:就職戦線異状名無しさん
23/02/08 02:23:18.30 wnmgtAiN.net
一流企業はええな！
フォーラムは絶対に賃上げしないわな
任天堂、ベア10％ 4月に全従業員対象
2023-02-07 22:48経済
任天堂は7日、4月の賃金改定で、定期昇給とは別に全社員の基本給を10％増額す
るベースアップ（ベア）を実施すると発表した。
契約社員や嘱託社員、アルバイトも対象。併せて、4月に入社する社員の初任給も
約10％引き上げる。物価高を踏まえて従業員の処遇を改善するとともに、人材確保
に向けて採用を強化するのが狙い。
855:就職戦線異状名無しさん
23/02/08 09:03:44.41 PyeglHW/.net
フォーラムエンジニアリングは人材流出は大丈夫なのか？
人手不足による労務倒産する会社は今後増えてくると思うぞ
高まる賃上げ機運 賃上げ難の企業で人材流出進み、経営に行き詰まる懸念も
コロナ禍からの経済再開が進むなか、従業員を自社につなぎとめることができず
に経営破綻した倒産が足元で増加傾向に転じた。2022年に判明した人手不足倒産140
件のうち、従業員や経営幹部などの退職・離職が直接・間接的に起因した「従業員
退職型」の人手不足倒産は、少なくとも57件判明した。多くの産業で人手不足感が
ピークに達した2019年以来、3年ぶりの増加となった。22年の人手不足倒産に占める
「従業員退職型」の割合は40.7％となり、21年（46件/111件、41.4％）に続き高水
準で推移した。
2022年の「従業員退職型」を業種別にみると、人手不足倒産に占める割合が最も
高いのは建設業で50.0％と半数を占めた。設計者や施工監理者など、業務遂行に不
可欠な資格を持つ従業員の離職により、事業運営が困難になった企業などが目立
つ。人手不足感が高止まりするサービス業も、人材の獲得競争が激しいソフトウェ
ア開発や老人福祉などの業種で多い。
賃上げ進める大手企業と「無い袖は振れない」中小企業の格差広がる
2022 年の「従業員退職型」では 建設業で割合が高い
2023年も既に1万品目超の食品で値上げが予定されるなど物価上昇が止まらず、労
働者からは賃上げを求める声が強まっている。賃金アップを求め人材流動性も高ま
り、大手のみならず中小企業でも月額5000円の大幅ベアで呼応するケースも出てき
た。他方、賃上げしたくても収益力に乏しく「無い袖は振れない」中小企業も多
い。厳しい経営に嫌気がさして役員や従業員が退職したケースもあり、動向は二極
化の様相を呈している。
転職市場などを筆頭に、賃上げによって良い人材を高給で囲う動きが強まるな
か、満足に賃上げされないことを理由に従業員が辞めることで経営に行き詰まり、
倒産する中小企業の増加が懸念される。
856:就職戦線異状名無しさん
23/02/11 15:04:23.36 JV/q7Qtx.net
誰かがTCSスレに誤爆してました🤣
なのでフォーラムのスレを上げときす
857:就職戦線異状名無しさん
23/02/11 23:16:26.20 vyUuD25+.net
・男性の学歴別平均年収（平均年齢）
中学卒 ：423万円（49.5歳）
高校卒 ：478万円（45.4歳）
専門卒 ：487万円（42.1歳）
高専短大卒：575万円（43.2歳）
大学卒 ：631万円（43.0歳）
大学院卒 ：791万円（41.4歳）
ソース：令和３年賃金構造基本統計調査
858:就職戦線異状名無しさん
23/02/13 21:37:51.53 IGP+6aLW.net
氷河期世代が自己責任ではないのが一発で解る数字がこれ
大卒初任給の推移
1950→4万円
1955→5万円
1960→5万5千円
1965→5万8千円
1970→6万円
1975→9万円
1980→14万円
1985→18万円
1990→19万円
1995→20万円
2000→20万円
2005→20万円
2010→20万円
2015→20万円
2020→20万円
ポイント 30年間で税金と保険料は止まらずにアップし続けていた
859:就職戦線異状名無しさん
23/02/14 07:30:22.00 JYaI+UEq.net
ｎ
860:就職戦線異状名無しさん
23/02/17 21:25:14.85 PFCYacaq.net
テクノプロまた社員数が増えたな
一体どこまで増えるのだろう？
エンジニア在籍数 22,744名
エンジニア稼働率 95.9%
逆にフォーラムは減ってるのでは？
861:就職戦線異状名無しさん
23/02/19 23:27:47.41 Xh9En3Nq.net
フォーラムは株価が上がる要素が無いな
業績も下がりそうだし株を買うメリットは無い
この会社には将来性は感じられないね😩
862:就職戦線異状名無しさん
23/02/20 21:17:46.15 XmnOwrz1.net
買っといて完全子会社になったら高く買い取ってもらえるｗ
863:就職戦線異状名無しさん
23/02/20 22:32:07.23 gIY2mqcm.net
>>862
そんな上手く行くかね？
864:就職戦線異状名無しさん
23/02/23 20:53:54.72 85Jlv8lG.net
携帯大手のソフトバンクは、およそ1万8000人の社員を対象に、ベースアップを含めて平均で5.4％の賃上げを行う方針を明らかにしました。記録的な物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを行うのは2015年度以来8年ぶりです。
これは3日の決算会見で、宮川潤一社長が明らかにしたものです。
それによりますと、ソフトバンクはおよそ1万8000人の社員を対象に、ことし4月から社員の基本給を一律で引き上げるベースアップを含め、平均で5.4％の賃上げを行う方針です。
物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを実施するのは、2015年度以来、8年ぶりだということです。
宮川社長は会見で「企業は株主のためのものでもあるが、従業員のためのものでもある。賃上げのためにコストダウンをしないといけないがそのめどがたってきた」と述べました。
記録的な物価高が家計の負担となる中、ことしの春闘では、大手企業などの間で賃上げの方針を決める動きが相次いでいて、こうした動きが大きな流れになるかが焦点です。
2023年2月3日 20時43分
865:就職戦線異状名無しさん
23/03/10 19:18:17.17 M80dlsqe.net
サントリーホールディングスは今年２０２３年の春闘で、
平均約７％の賃上げを実現する内容で労働組合と妥結したと発表しました。
８日に発表したもので「一律１万円のベア＝ベースアップ」を求める組合側の要求に対して満額回答し、
妥結したということです。
これにより、ベアと定期昇給をあわせて平均約７％の賃金上昇が実現します。
「連合」が５％程度の賃上げを目標とするなか、サントリーＨＤは去年、
新浪剛史社長が「６％の賃上げを実現する」方針を明らかにしていました。
また「新卒採用における競争力をいっそう強化するため」として、２０２４年春入社の初任給を
大卒で２６万円を超える水準に増額することも決定しました。（２０２３年春入社は２３万２０００円）
866:就職戦線異状名無しさん
23/03/10 20:47:59.80 CePILBXd.net
フォーラムは「給料が一割上がる」という情報を聞いたのだが、本当？
867:就職戦線異状名無しさん
23/03/10 20:50:52.60 gTC6dIXB.net
>>866
１割上がったら金額は幾ら！？
868:就職戦線異状名無しさん
23/03/11 20:02:53.08 s+725SYs.net
>>867
２５０万→２７５万
３００万→３３０万
３５０万→３８５万
４００万→４４０万
４５０万→４９５万
５００万→５５０万
５５０万→６０５万
６００万→６６０万
６５０万→７１５万
７００万→７７０万（モデル年収）
869:就職戦線異状名無しさん
23/03/12 06:03:35.47 EkkPjI9m.net
>>868
意外と金額が大きいな
870:就職戦線異状名無しさん
23/03/12 08:20:48.91 w2kV1B9o.net
まぁ、物価は一割以上値上がりしてるけどな。
871:就職戦線異状名無しさん
23/03/12 08:28:13.17 w2kV1B9o.net
しっかし、何なの？これって。
2014/4：0円
2015/4：0円
2016/4：0円
2017/4：0円
2018/4：0円
2019/4：0円
2020/4：3000円
2021/4：3000円
2022/4：3000円
2023/4：一割？
872:就職戦線異状名無しさん
23/03/12 21:21:15.19 0aMJUOM8.net
>>870
上げるだけフォーラムも進歩したんじゃないか？
まあ今までが安すぎだったんだけどな😩
873:就職戦線異状名無しさん
23/03/13 20:32:20.14 ZjSyRSiH.net
＞上げるだけフォーラムも進歩したんじゃないか？
年間３千円の昇給が評価される物とは思えない。
それ以前の昇給が５百円（オッサンはゼロ）だった。
しかし、派遣料金自体は規約毎に上がっている事を知らされていない。
本来、派遣料金が変われば派遣社員にそれを通知すべき事になっているのだが、
派遣料金が変わっても拠点毎の派遣料金しか通知されず、自分の派遣料金は不明なまま。
874:就職戦線異状名無しさん
23/03/14 02:07:25.47 kIbmpR4r.net
>>873
それでも会社全体の単価は激安だからね😩
全員がメイテック並みの単価なら社員の平均年収は悪くとも500万を超えてるのは間違い無い
まだまだフォーラムの単価は安いんだよ
それはフォーラムの経営戦略が悪いからなんだけどね
フォーラムの平均単価なら少なくとも7千〜8千人は居ないと儲けは薄いよ
元VSNのモディスは社員数８千人を超えて技術派遣業界の順位が上がったけどな
単価が安いならそれくらい居ないと話しにならないんだよ
技術派遣業界トップのテクノプロが社員数2万2千人居るのはそう言う事だ
875:就職戦線異状名無しさん
23/03/14 06:06:18.21 CB2gxQGt.net
r
876:就職戦線異状名無しさん
23/03/14 20:05:06.24 /mGfiMkp.net
フォーラムエンジニアリングは派遣単価はテクノプロ、スタッフサービスエンジニアリング辺りと同等。
これらの企業のマージン率は３０％台。ある意味薄利多売でないと難しい。
メイテックは派遣単価は一段違う。マージン率も４０％台。
しかし、フォーラムエンジニアリングの凄いところは派遣単価はテクノプロ級ながら、
マージン率はメイテックを超える５０％前後。社員個人の派遣単価は絶対に教えない極秘主義。
結局、社員数だけじゃないんだよ。
877:就職戦線異状名無しさん
23/03/14 21:32:43.74 eV7DgcAQ.net
>>876
単価が安いから社員数が少ないフォーラムが利益を多く出すには
社員から搾取するしか無いのだと思うよ
今の倍の社員数が居ればもう少しは年収上がると思うよ
今の社員数でマージン下げるなら筆頭株主の創業者一族の会社が
利益を減らす決断をしないと無理だろうね
878:就職戦線異状名無しさん
23/03/16 20:27:20.96 dDte2Jpd.net
>>877
だとしても>>871の様なのは幾ら何でも黒すぎる。
今年の昇給は本当に一割なのか？
だとすれば、俺（四十代）の年収は四百万に届くが。
879:就職戦線異状名無しさん
23/03/16 21:26:50.37 rwLRUtZN.net
>>878
１割で幾ら基本給が上がるの？
880:就職戦線異状名無しさん
23/03/17 19:59:01.74 RgM1hpLW.net
>>879
一割は一割だろ。>>868
881:就職戦線異状名無しさん
23/03/21 12:18:53.98 pX+gF5g0.net
モデル年収が７００万→７６９万になったのはそのせいか。