19/04/30 15:40:48.03 Qxa0kSS0.net
>>567
お前こそ適当なこと言うなよ
564が言ってるように、翌年もしくは中途で人員を補充するケースも多い
他にも、数人程度なら新卒エージェント使うこともある
まあ何にせよ多少の辞退が出たところで、基準に満たないポンコツを入れる必要性は無いのさ
マトモな会社が毎年、「やばい、こんなに沢山辞退が出たら氷河期の時レベルの人数しか採用できん、、、どうしたらええんや、、、」とかやってると思う？
追手門じゃあるまいし
多くの会社は一次募集の段階で辞退見越して多少内定を多目に出すし、
優良企業ならそもそも辞退はほぼ出ません