19/04/22 17:42:20.52 jFNs0Swl.net
>>498
ごめん警備じゃない派遣会社の話
なんでも4割マージンの時点で高マージンブラック派遣扱いらしい
そう考えると5割当たり前のようにとる警備業界って凄いな
501:就職戦線異状名無しさん
19/04/22 18:14:46.89 AXHJOHHA.net
>>500
定期的に派遣される人材なら3割でも何とかなる
問題は単発の臨時派遣だよ
1時間で単発雇いするならそれだけで2000円と交通費くらいは出さないとダメ
2時間で単発雇いするならそれだけで3000円と交通費くらいは出さないとダメ
警備は研修を受けた人員でないと派遣出来ない
求人やら教育やら制服代やらのコストもかかる
単発の短時間派遣警備は糞高くなるのは当たり前
単発の長時間の派遣警備はユーザーから見ても警備から見ても納得いく値段だろ
502:就職戦線異状名無しさん
19/04/22 18:42:18.93 7CRPguv3.net
隊長や副隊長が、驚くほど労働法規に関する知識に疎い。
無給で休憩時間を削ったり、休暇を取らせない勤務を組む。
隊長は経営者ではなく従業員。だが、搾取を成果と思ってる馬鹿が多い。
恐怖で人を支配できると思ってる人が役職だと、職場全体が不幸だ。
503:就職戦線異状名無しさん
19/04/22 19:00:31.00 jFNs0Swl.net
>>501
俺が見たのは他の隊に派遣されるというよりは既に派遣されてる自分とこの隊で工事の為1時間の立ち合いが追加で発生した
その請求が1時間2000後半～3000前半って話
それで3000円会社に払って警備がもらえるのは1250円ぐらいじゃん マージン取りすぎ
504:就職戦線異状名無しさん
19/04/22 19:28:29.57 3tSYlG0H.net
常駐じゃもう無理だって
2号大手のテイケイやライジングサンやらが勢力伸ばしてきている
ブランド力が欲しい施設ならセコジャスの子会社に仕事が来る
そうじゃないほとんどは2号系の会社に委託する
505:就職戦線異状名無しさん
19/04/22 19:33:49.53 AXHJOHHA.net
>>503
一時間の臨警が発生した結果、事務員の仕事も増えるんです
事務員1時間警備1時間働いたとしたらそれだけで3000円以上かかるんですよね
あなたの書き込みを見ると全日警って相場より臨警の値段安いとしか思えない
506:就職戦線異状名無しさん
19/04/22 20:25:14.61 NXQnev6P.net
40代前後の隊長・副隊がクズすぎる。
いいなりのいい子ちゃん。
507:就職戦線異状名無しさん
19/04/22 21:19:51.24 M2L3h/7L.net
別の業界で8年半働いていた俺が公私でごたごたが続いて疲れてしまい、
何を血迷ったか退職して楽そうな猿日警のサルマネの求人に応募して内定取れちゃったんだよ。
実際入社したら座哨の時間を勝手に立哨に変えられるのはまだしも、待機時間どころか正規の休憩時間も取らせてもらえず
役職の奴らは大声で必要以上に隊員を威嚇するし、仕事教えてくれてた人も役職の前ですごい萎縮してるし、
防災センター内がどこかの相撲部屋みたいな雰囲気だったんだよ。
聞いてた話だと24時間拘束後はすぐ帰れたり、希望すればシフトを融通してくれて連休も取らせて貰えるはずだったんだけど、
実情は全く違って33時間拘束されるのがザラだったり、連休どころか休みも月に5日取れれば良い方とか刑務所以下の労働条件じゃんww
嫌気さしてたら糞役職がデカイ声で偉そうに説教垂れてきたんだよ。俺も応戦して口論になったら新人のくせに生意気とかほざきやがったんだよ。
このままこの会社にいても廃人にさせられるのが火を見るより明らかだから、翌日から必死になって転職活動して
なんとかまともな会社に拾ってもらって今勤続5年目。
このままだとやばいと感じて学生時代（の就活）より必死に転活したよ。
508:就職戦線異状名無しさん
19/04/22 23:31:07.47 ZGIuKyk5.net
>>503 >>505
推測だけど、>>503の話はポスト契約の臨時警備だと思う。
人数によらず、各ポストの稼働時間に対する料金設定だ。
一方の常駐警備は人数契約がメインで、各人員の実働時間で料金を取る形。
一例として配置2ヵ所3名回し9時19時の仕事の場合、ポスト契約だと、
仮定単価3000円×稼働10H×2ポスト＝仮定料金6万円みたいな？
人数契約は、各人員の拘束時間から法で定められる休憩時間を抜いた実働時間設定で、
仮定単価2500円×早番8H×中番9H×遅番8H＝仮定料金6万2500円みたいな？
ただ常駐単価2500円は、JRに準ずる優良顧客でなければ取れない価格かと思われる。
例えば淀橋は会社の大口顧客ではあるけれども、今の単価は2000円未満らしいしね。
509:就職戦線異状名無しさん
19/04/22 23:50:11.93 ZGIuKyk5.net
>>498
漠然とした手応えで言うと、常駐警備（労働者が無期雇用の場合）は人材派遣よりも、
料金に対する会社持ち出し費用が色々多いようだね。
「今は違うかも？」な古い話でも全然いいから、派遣業界の内情を出来れば聞かせて欲しい。
510:就職戦線異状名無しさん
19/04/23 00:18:46.54 0955lu71.net
URLﾘﾝｸ(jsite.mhlw.go.jp)
あなたの使用者はだれですか?
偽装請負ってナニ?
偽装請負」にご注意ください!
*「偽装請負」とは・・・
書類上、形式的には請負(委託)契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを言い、違法です。
*請負と労働者派遣の違いは・・・
請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命令関係が生じないということがポイントです。
*労働者の方から見ると・・・
自分の使用者からではなく、発注者から直接、業務の指示や命令をされるといった場合「偽装請負」である可能性が高いと言えるでしょう。
*「偽装請負」は・・・
労働者派遣法等に定められた派遣元(受託者)・派遣先(発注者)の様々な責任が曖昧になり、労働者の雇用や安全衛生面など基本的な労働条件が十分に確保されないという事が起こりがちです。
偽装請負の代表的なパターン
<代表型>
請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。
<形式だけ責任者型>
現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な業務に多いパターンです。
<使用者不明型>
業者Aが業者Bに仕事を発注し、Bは別の業者Cに請けた仕事をそのまま出します。Cに雇用されている労働者がAの現場に行って、AやBの指示によって仕事をします。一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。
<一人請負型>
実態として、業者Aから業者Bで働くように労働者を斡旋します。ところが、Bはその労働者と労働契約は結ばず、個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。
例えば淀橋で棚卸とかさせられたりそうじゃ無くてもユーザーがこうしろって隊長に伝えてそれをそのまま隊員に伝えるということは
<代表型>や<形式だけ責任者型>のケースに当てはまってたりしない
詳しい人どうなのかな？
511:就職戦線異状名無しさん
19/04/23 07:05:36.29 t9VO6HQG.net
>>508
淀橋さんは隊員による窃盗頻発もあって
個人が悪いとはいえ、むしろよく契約してくれてるなと思うよ
後、JRさんはその値段できちんと仕事してる警備さんはいますか？
という話
512:就職戦線異状名無しさん
19/04/23 08:27:43.58 1/n5RRzt.net
>>511
淀も全日警に切られたら他の警備会社とは契約してくれないと思ってるからでしょww
513:就職戦線異状名無しさん
19/04/23 12:49:10.59 VXUzii2V.net
>>511
JR隊って姥捨山だからなぁ。
真面目にやってる人間からしたらアホらしいてしゃーない。
給料と適切な人材育成が蔑ろにされてるし
どこの支社とは言わんけどJR関係で課長が気にくわない奴をじゃんじゃん飛ばすしな。
飛ばす先は新幹線で１つ隣の液体
この前もクソガキがそこに飛ばされたみたいやし。
それでもダメなら某商業施設に再左遷らしいけど。