17/05/03 06:33:04.11 3MLRSgu+.net
>>649
フォーラムは直ぐに辞めるべきだよ
スレタイ３社のどれかに転職すべきだね
少しでもマシな方に移った方が良い
応募すべき優先順位は
メイテック＞＞アルプス技研＞セントラルエンジニアリング＞テクノプロ
681:就職戦線異状名無しさん
17/05/03 06:35:41.12 atA1m/MV.net
上記の中で請負に力を入れてるのはｾﾝﾄﾗﾙｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞとﾃｸﾉﾌﾟﾛ
モノづくりに一番強いのはセントラルエンジニアリングで
自社工場を保有しており自社製品もあり、製造請負や修理も行っている
レートと年収が一番高いのはメイテック
その次がセントラルエンジニアリング、アルプス技研、テクノプロの順
682:就職戦線異状名無しさん
17/05/03 06:37:11.71 atA1m/MV.net
年収の高い順に表示
メイテック
アルプス技研
セントラルエンジニアリング
テクノプロ
683:就職戦線異状名無しさん
17/05/03 06:38:13.01 3MLRSgu+.net
企業規模の大きい順
テクノプロ
メイテック
アルプス技研
セントラルエンジニアリング
684:就職戦線異状名無しさん
17/05/04 00:21:35.54 BUeLMrkl.net
セントラルとテクノプロとかゴミやん
メイかアルプスの二択
685:就職戦線異状名無しさん
17/05/04 04:34:07.34 uR3uHZQg.net
>>657
セントラルはモノづくりに関してはちゃんとしてるぞ
これから先は伸びるかどうかは経営者次第だけどな
伸びなくともフォーラムやＶＳＮに入るよりはマシ
それとモノづくりの遣り甲斐では一番あるかも
自社工場まで持ってて、上流から下流まで一貫した
プロジェクトがあるのもセントラルがＴＯＰ
賃金的にはメイテック＞アルプス技研
686:就職戦線異状名無しさん
17/05/05 06:11:12.29 8lQOwepm.net
テクノプロが伸びるかどうか見極めるには後５年は必要だな
メイテックは年収的には十分だがエンジニアのモチベーションの維持が難しい
そう考えるとアルプス技研とセントラルエンジニアリングが無難かもな
687:就職戦線異状名無しさん
17/05/05 07:43:11.48 p8mehKE1.net
偏差値 40 貝崎富美夫
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
出身校 東海大学 電気工学 偏差値 40
URLﾘﾝｸ(xn--swqwdp22azlcvue.biz)
今治工業高等学校 偏差値 42
URLﾘﾝｸ(www.minkou.jp)
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。
688:就職戦線異状名無しさん
17/05/05 10:24:49.84 p8mehKE1.net
【派遣】派遣社員に仲介料非公開 大手９社中６社
派遣労働者の賃金について、派遣先の企業が払う派遣料金から仲介手数料を差し引く割合（マージン率）を、
多くの派遣会社が労働者本人に公開していないことが、本紙の調査で分かった。
労働者一人一人のマージン率の公開が法律で義務付けられていないためで、公開は各社の自主判断。
情報公開に後ろ向きな業界の姿勢が鮮明となった。 （中沢佳子）
マージン率が３０％の場合、企業が労働の対価として月三十万円の派遣料金を払っても、派遣会社が３０％に当たる九万円を徴収し、労働者は二十一万円しか受け取れない。
厚生労働省の調べによると、支店など事業所ごとのマージン率の平均値は、２０～３０％のところが多いという。
（中略）派遣会社にマージン率の公開を求めたが拒否されたという埼玉県の女性（４３）は
「マージン率が分かれば、待遇を含めて自分で仕事を選び、納得して働けるのに」と話す。
派遣ユニオンの関根秀一郎書記長は「派遣先の企業が賃上げのために派遣料金を上げたのに、
派遣業者は労働者の賃金を上げなかったケースが実際にあった。
個別に情報を公開させるとともに、マージン率の上限を定めることも必要だ」と指摘している。
派遣会社が手数料を徴収する仕組み
URLﾘﾝｸ(www.tokyo-np.co.jp)
派遣各社の手数料（マージン）率の公開状況
URLﾘﾝｸ(www.tokyo-np.co.jp)
配信 2017年4月30日 朝刊
東京新聞
URLﾘﾝｸ(www.tokyo-np.co.jp)
689:就職戦線異状名無しさん
17/05/05 10:25:37.57 p8mehKE1.net
株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰
僕が派遣会社を設立した理由
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
ぼくが派遣会社を設立した理由は、業界の『ぴんはね』の実態につくづく嫌気がさしたから。
もちろん会社を経営して社長になればお金持ちになれるという期待感はありましたが、
派遣社員の生活の向上など考えてもいない会社に嫌気がさしたからです。
ぼくはひとつの営業所を任させるようになりました。
営業所長になれば社内のあらゆるデータをみることができます。
派遣料金も、派遣賃金も、会社の利益も知ることができる。ただ、知ってしまって唖然とした。
あまりにも派遣社員のエンジニアの給料が安い。
手取りで１０万円台前半のエンジニアもいる。これじゃ生活はできないんじゃないか。
でも、その裏で会社はエンジニアから３０万も４０万も利益を得ている。
ぼくは翌日に上司に掛け合ってみました。でも、まったく相手にされない。
それどころか、もっと契約を取れ。売上をあげろ。利益をあげろ。
今期の目標は昨年対比１２０％だと。
リツアンは、とにかくエンジニアの給料にこだわる。エンジニアと飲みに行って、
今年の年収は※※※万円くらいになるという会話を聞くのがたまらなく好きだ。
ぼくたちができることは、ひとつだけ。エンジニアを正当に評価すること。
それしかできない。だから、リツアンはエンジニアの給料にこだわる。
690: 派遣社員の給料明細をお見せします。 http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。 派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して 高い派遣料金を派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。 今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如では ありません。世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
691:就職戦線異状名無しさん
17/05/05 10:26:06.98 p8mehKE1.net
メイテックのマージン率
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
692:就職戦線異状名無しさん
17/05/05 10:33:01.52 p8mehKE1.net
メイテックのマージン率 38.3%～54.3%
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2%
693:就職戦線異状名無しさん
17/05/05 19:43:15.02 JmCVQoDC.net
テクノプロからみるとメイテックてすばらしい！
テクノプロなんて、馬鹿みたいにヒルズの無能達がマージンとってるから公開できないもんな。
694:就職戦線異状名無しさん
17/05/05 19:55:12.47 JkyR/jEG.net
一番酷いのはフォーラムだね。
695:就職戦線異状名無しさん
17/05/05 23:01:28.28 B9l/8bbW.net
そう考えるとメイテックフィルターズとアルプス技研だとどっちが年収上なの？
696:就職戦線異状名無しさん
17/05/06 00:10:23.66 Fm6QrajU.net
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
どう対応するか？
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
相談先の例（弁護士）
ブラック企業被害対策弁護団
日本労働弁護団
＊他にも労組やNPOもあります。行政もあります。
697:就職戦線異状名無しさん
17/05/06 00:16:26.32 Fm6QrajU.net
【お願い事】リツアンはエンジニアを募集しております。
リツアンは他人行儀の事務的な会社ではございません。
ぼく自身、こんな感じなので→「「愛されるダメ人間」と、「単にダメな人」の5つの違い : まだ東京で消耗してるの？」m(__)m
なので現職にお悩みの方、将来に不安がある方、ぜひお気軽にお問合せ下さい。
面接という堅苦しいもんのではなく、一緒にワイワイお酒を飲んで語り合うのでもOK。
もちろんウーロン茶でもOK。
とにかくリツアンは多くの方々と知り合い、人それぞれに会った働き方を
立案していきたいと思っております。ご興味がある方、時間がある方は、
もしよろしければ一度、弊社のホームページを訪れてみて下さい。
皆さまからのご連絡をお待ち申し上げております。
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣エンジニアから派遣先の正社員へ
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
F氏がクライアントの正社員に決まった
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
派遣社員の給料明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
派遣料金についての裏話
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
未経験でも対応できるお仕事が沢山あります！！
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
698:就職戦線異状名無しさん
17/05/06 00:17:04.05 Fm6QrajU.net
リツアンSTC
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
いま日本の景気は、すこぶるいいしどこの企業でもエンジニアは不足しています。
ホント皆さんが思っている以上に企業は人手不足なのです。
だからもし転職をお考えのようならお気軽にご連絡を下さい。
個別に案件を探してきます！営業担当者が責任をもって！
派遣社員の給料の低さはエンジニアの能力に原因があるのではなく派遣会社の構造に問題があるのです。
派遣会社の取り組み次第でそんな問題は解決します。
リツアンは目先の利益を追いません。
正直追いたい時もありますが・・・でも、三方よしの理念を大切にします。
リツアンは、まずエンジニアの満足度を追求します。
お仕事案件
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
699:就職戦線異状名無しさん
17/05/08 05:17:36.18 5+am3g9Y.net
>>665
確かに年収ではメイテックは素晴らしい！
これで請負を強化すれば良いのだろうけどさ
700:就職戦線異状名無しさん
17/05/08 05:18:23.53 5+am3g9Y.net
>>666
そりゃ言えるｗ フォーラムは酷すぎだ
下手すりゃTCSより酷いと思う
701:就職戦線異状名無しさん
17/05/08 05:19:20.40 5+am3g9Y.net
>>667
メイテックフィールダーズの平均年収は低い
アルプス技研の方が平均年収は高いよ
702:就職戦線異状名無しさん
17/05/08 09:34:54.56 c6q4C4rQ.net
メイテックはいいけど、フィルダーズはなぁ。
703:就職戦線異状名無しさん
17/05/08 20:04:58.61 JqkCKu4L.net
フィルダーズの私、涙
704:就職戦線異状名無しさん
17/05/09 02:14:16.08 yC5CAnPc.net
>>674
同じメイテックグループでも
本体の親会社と子会社では格差が大きすぎるな。
705:就職戦線異状名無しさん
17/05/09 02:15:52.58 yC5CAnPc.net
>>675
親会社のメイテックに転籍とか出来ないの？
それがダメならアルプス技研に転職だな。
アルプス技研の平均年収は年々上がっていて
今は５１５万と去年よりも１４万上がってるぞ。
706:就職戦線異状名無しさん
17/05/09 02:58:11.81 8wY+IsjL.net
>>677
リストラ組40代だけど、メイテックは落ちた
フィルダーズとアルプス技研は受かった
昔は派遣を雇う側だったから、付き合いのあったフィルダーズに入ったけど、特に後悔もしていないよ。
勿論年収は前職よりグンと下がったけどね。
そう言われると、もしかしたらアルプスだと年収上がっていたのかも知れない
707:就職戦線異状名無しさん
17/05/09 05:13:54.72 bu0+aVdH.net
>>678
それは誤った選択をしたね
708:就職戦線異状名無しさん
17/05/09 20:43:30.57 sVYlKRKq.net
謎のアルプス推しw
メイ入れない奴の僻みw
709:就職戦線異状名無しさん
17/05/10 00:21:17.05 Zi2TUhip.net
そもそも派遣！w
710:就職戦線異状名無しさん
17/05/10 01:41:48.01 E4W9MLxx.net
>>680
メイテックに入れないならアルプス技研が良いって言ってるだけ
他は酷い状況だし、少しでもマシな所に行くべきだ
711:就職戦線異状名無しさん
17/05/10 01:43:51.67 Zi2TUhip.net
>>682
そもそも普通の頭持ってるならメイテックなんて派遣会社に入らないぞ
712:就職戦線異状名無しさん
17/05/10 01:47:25.39 52JcRV9v.net
同じ時間帯に、特定派遣会社の社内開発スレでアルプスの謎ageしてる奴いるから工作員っぽいな
無視しろ
713:就職戦線異状名無しさん
17/05/10 02:18:32.48 E4W9MLxx.net
>>684
それを言っちゃ終めーだよｗ
派遣以外に行けるなら殆どはそうしてるだろ
極一部の変態理想主義者の変人以外はな
714:就職戦線異状名無しさん
17/05/10 02:20:59.27 l9+usofs.net
>>684
工作員なんて居ないでしょ
居るとしてもリツアンの宣伝求人コピペくらい
715:就職戦線異状名無しさん
17/05/10 02:58:19.43 E4W9MLxx.net
フォーラムエンジニアリングの入社式と入社数↓
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:492番)
フォーラムエンジニアリング2014年～2017年度の入社数↓
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:502番)
メイテックとテクノプロの入社数↓
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:506番)
716:就職戦線異状名無しさん
17/05/10 08:51:40.44 e40sCDL4.net
フォーラムヤバイな。
717:就職戦線異状名無しさん
17/05/11 02:01:22.94 jPnLjQqJ.net
この数字見ると、メイテックよりテクノプロの方が営業とか事務は新卒多いんだな
メイテックも営業増やして欲しい反面、無能営業が担当になると最悪なのでキャリア積んだ人が担当して欲しい気持ちもある
718:就職戦線異状名無しさん
17/05/11 02:10:11.63 vhjdJxm0.net
>>689
それは大手３社のエンジニアは同じ気持ちでしょ
営業がミスマッチな案件を取ってくるのはどこも一緒
最低ライン営業やる人はエンジニア経験してからにして欲しい
719:就職戦線異状名無しさん
17/05/11 04:00:52.05 vhjdJxm0.net
>>688
何れ会社を畳むときが必ず来るよ
問題は後、何年持つかだ
720:就職戦線異状名無しさん
17/05/11 04:01:50.47 vhjdJxm0.net
こんな求人を見つけました
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721:就職戦線異状名無しさん
17/05/11 07:16:20.86 sbgTQyTb.net
>>692
ブラック企業お得いの嘘の求人広告。
入社したら受託がいっぱいだと言って、派遣へ。
そして、最低価格の引っ越し代で全校行脚の旅へ。
722:就職戦線異状名無しさん
17/05/12 02:33:58.22 Tgv5B3/6.net
>>693
新卒や若手でロースキルの人なら受託の方が良いと思う
受託部門で３年もやれば何とか一人前にはなる
だから受託で２年ないし３年育ててから派遣に出すのはアリだと思う
顧客からも評価される可能性だって高いだろうしな
一番ダメなのは、新卒やロースキルで客先に派遣し、
客も育ててくれないような環境だと新卒や若手のロースキルの
エンジニアは将来を見失い退職して行く可能性が高い
そう言った意味では受託部門は必要で有効な手立てだって思う
723:就職戦線異状名無しさん
17/05/12 07:17:28.14 GaPHEtmS.net
>>694
レベル低い受託に３年いても時間の無駄。
若い時の一年は大きい。
新卒が将来を見失い退職して行く。
ブラック企業テクノプロにとってはベストじゃないか。
教育に金をかけず、粗利が高い内に辞めてくれる。
新卒は毎年大量に仕入れられるしね。
724:就職戦線異状名無しさん
17/05/12 08:05:55.78 AH0r4Uao.net
フォーラムから見たらテクノプロが優良企業に見えるのだけど。
725:就職戦線異状名無しさん
17/05/12 19:31:32.93 /vhpRPiC.net
>>696
フォーラムはテクノプロみたいに自宅で無限に書類書かせる強制サービス残業ある？
テクノプロは土曜日に休日出勤しても25パーセントのないけどね、フォーラムはあるよね？
テクノプロはブラックな方法で通勤代下げて年収を下げたり平気でするけどフォーラムはしないよね？
726:就職戦線異状名無しさん
17/05/13 05:06:26.63 AauyXpnw.net
ＶＳＮ（ベンチャーセーフネット）のデータ(2017年4月1日)
（称号：地上の楽園(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75)）
単体売上高：220億3,300万円（2016年12月期 前期193億7,900万）
（売上げの39％が情報･通信業）
平均年収：418万（30歳時の年収、サービス業330社中190位）
（平均残業時間23.2ｈ 有給休暇取得率73.4％）
生涯年収：1億5,884万0,000円（問題外！中卒以下ｗ）
平均勤続年数：9.4年
平均年齢：30.7歳
社員数：3,365名（2017年4月1日時点 前年度3,064名）
(新卒60.9％､中途39.1％､男女比率：男性86.6％､女性13.4％）
・ﾒｶﾄﾛﾆｸｽ524名､ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ366名､ﾌｧｰﾑｳｪｱ199名､ﾊﾞｲｵ･ｹﾐｽﾄﾘｰ161名
・ﾈｯﾄﾜｰｸ810名､ｻｰﾊﾞｰ628名､ｿﾌﾄｳｪｱ212名
年間平均売上：654万7,696円（前年度632万4,738円）
月間平均売上： 54万5,641円（前年度52万7,061円）
資 本 金：10億63百万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
（過去にｼﾞｬｽﾀﾞｯｸに上場していたが、MBOで上場廃止 ｱﾃﾞｺｸﾞﾙｰﾌﾟとなる）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し
※上記の生涯年収は大学卒業後、新卒入社し定年（60歳前提）した
場合の年収であり、途中でリストラされる事は想定していない
727:就職戦線異状名無しさん
17/05/13 05:27:22.88 8x5KsjGs.net
>>695
社員じゃないからレベルが低いか高いかは知らない
メイテックのスレではテクノプロの受託は安心して任せられるとのカキコがあった
728:就職戦線異状名無しさん
17/05/13 05:28:28.12 8x5KsjGs.net
>>696
フォーラムのブラックぶりは凄いから
テクノプロの方がマシに見えるのは無理もないかと...
729:就職戦線異状名無しさん
17/05/13 05:29:33.16 8x5KsjGs.net
>>697
自宅での書類仕事を強制は嫌だな
書類一枚程度なら良いけど
730:就職戦線異状名無しさん
17/05/13 08:23:31.58 JFYJsIMz.net
>>697
フォーラムはぞもそも残業殆んどない。
有給は、計画的有給で勝手に強制消化
つまりは自分の為の有給が5日だけ。
昇給は35さいでストップ。
それまでも1000円しか昇給しない。
ボーナスは年2.8ヵ月
平均年収380万円。これは残業が含まれている。若手は年収300もない。
40さい以上のベテランも月収手取り19万円とか。年収で350位。
待機になったら補償6割のみ。つまりは手取り10万もない。これは会社が負担してると思いきや、国からの補助。
待機続いて使えない輩は容赦なくクビ。ここで退職して雇用保険貰ったら悲惨な事になる。レースのスポンサーをやっており、年間何億も使ってる。
それでもフォーラムの方が良いですか？
他社の営業さんは、フォーラム社員がいたら引っこ抜いてあげてください。
救済になるのです。
731:就職戦線異状名無しさん
17/05/13 10:02:52.54 /6YBBIcf.net
リツアンSTC 2016-06-01
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
6月に入り今年も早いもので折り返し地点に差し掛かろうとしています。今年の派遣市場の特徴は、
エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。そして、特に喜ばしいのは、
これまでは30代が中心だったクライアントへの正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
ただ、うちのエンジニアと話をすれば、彼らの十中八九が将来はクライアント、あるいは別のメーカーの正社員になりたいと話します。
自分のため、両親のため、家族のため、派遣社員よりもメーカーの正社員を望みます。ならばリツアンとしては、それを応援すべきだと思います。
派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、
むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、
仮にその会社を彼・彼女らが去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。
もう一度、リツアンに帰ってきて違うメーカーへのルートを探せばいいと思います。
派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなく、むしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか。
732:就職戦線異状名無しさん
17/05/13 13:18:31.39 zsTgoVmX.net
>>702
テクノのフォーラムも同じようなもの。
派遣業に入った瞬間に人生終了。
733:就職戦線異状名無しさん
17/05/13 14:12:00.57 tq2nNboF.net
お前らに朗報だ
メイだけど大手メーカーに転職決まったわ
実際大した事やってないのに受かってワロタ
ブランド力()って案外良いこともあるんだな
これからが不安だけど
734:就職戦線異状名無しさん
17/05/14 03:14:01.44 bdv/2H2Q.net
>>702
ボーナスは年2.8ヵ月って安すぎだよな
テクノプロは決算賞与を入れても3.5ヵ月とHPに書かれてた
735:就職戦線異状名無しさん
17/05/14 20:06:53.95 vSVLIg8D.net
>>706
ブラック企業テクノプロの情報の嘘を信じるな。
3.5ヵ月は最高で一人だけ。
ほとんどは3ヶ月程度か以下。
736:就職戦線異状名無しさん
17/05/14 21:30:09.06 bdv/2H2Q.net
>>707
3.5ヵ月でも十分に安いのに
3ヵ月もないんじゃ話にならんな
737:就職戦線異状名無しさん
17/05/14 21:31:40.25 vrqpa93M.net
>>705
メーカーへの転職おめでとう！
それって極稀のレアケースな典型だよな
転職って運もあるよな
738:就職戦線異状名無しさん
17/05/14 21:53:43.79 5Jua8ktt.net
フォーラムはブラック
739:就職戦線異状名無しさん
17/05/14 22:30:38.15 re4vMWs/.net
実際問題、何やってるかによるよね
転職したいけどずっと評価しかやってないからどうしようも無い
740:就職戦線異状名無しさん
17/05/14 23:34:05.25 bdv/2H2Q.net
>>710
そりゃ言える！間違いない！
それとＶＳＮもな
フォーラムもＶＳＮも共にブラック偏差値７５にランキングされてる
741:就職戦線異状名無しさん
17/05/14 23:39:02.54 bdv/2H2Q.net
>>711
評価試験だけだと、転職できても同じく評価しかやらせて貰えない場合がある
俺の経験だと、評価をやっていたのだが転職して、やっぱり評価だった
その後、デバックと保守は経験させて貰えたが、それ以上は無理だったよ
但し、多重下請けの契約でなく取引先と会社が随意契約を結んでいる場合、
同じ現場に長く居ると役職に就けて日雇い技術派遣みたく、案件が無くなったら
あぼーんされる事は少なくなる
やっぱい普通の会社みたく役職に就けるようじゃないとダメだよな
742:就職戦線異状名無しさん
17/05/14 23:41:06.46 vrqpa93M.net
仮にバリバリの開発現場に投入されてもやって行けなかっただろうね
だから長く働く為には随意契約の現場に長く居る事が必要
一番の理想は最初から独立系ＩＴだとか技術派遣の会社に入らない事だけど
743:就職戦線異状名無しさん
17/05/15 02:24:12.15 PjoSuAkb.net
>>713
やっぱり評価系は、大手の元請けに転職して役職持つ事がベストなのかな
35までに
744:就職戦線異状名無しさん
17/05/15 02:36:43.01 O6VDxku3.net
>>715
それがベストなんだと思う。
派遣だと随意契約の請負先、取引先は少ないだろうし、
社内への持ち帰り案件（受託）も少ないだろうからね。
元請けで長く居て、その道のプロになり役職になって
マネージメントをする立場になるのが一番。
独立系だと、下請けが多いから現場でどんなに頑張って
勉強したり努力をしても契約が終了すればそれで終わりだからね。
745:就職戦線異状名無しさん
17/05/15 02:49:14.20 O6VDxku3.net
>>705
やはりメイテックは老舗で社員のスペックが高いって
ブランドが顧客にも浸透しているのかな？
実際に単価も業界１位だし、高い給料を払ってるわけだから
メーカーも真面目に仕事をしてるメイ社員が居たら欲しくなるのかも。
746:就職戦線異状名無しさん
17/05/15 20:31:34.63 wvCAqbvY.net
メイテックのマージン率 38.3%～54.3%
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2%
747:就職戦線異状名無しさん
17/05/15 20:39:28.49 RjYXJast.net
>>718
フォーラムよりどこもマージン安いじゃんか。
748:就職戦線異状名無しさん
17/05/15 21:19:26.30 DCCqxOGn.net
>>719
フォーラムってそんな極悪企業だったのか
思った以上にひどいな
749:就職戦線異状名無しさん
17/05/16 03:01:00.01 nTJYJ4w2.net
>>718
メイテックは年収が高いからマージン率が高くとも問題ないね
会社が半分くらい取るのは普通だと思う
但し、メイテック以下の技術派遣は単価が激しく安いから
半分もマージンを取るのは如何なものかと思うね
750:就職戦線異状名無しさん
17/05/16 03:15:24.61 nTJYJ4w2.net
>>719
フォーラムは単価が激安なのにマージン率が高すぎ！
そりゃ毎年入社する社員が減るのは当然
751:就職戦線異状名無しさん
17/05/16 03:16:25.43 nTJYJ4w2.net
>>720
事実は小説より奇なりの典型だよ
２ｃｈに書かれてるフォーラムの話題は本物
入社数が減ってるのが何よりの証拠
752:就職戦線異状名無しさん
17/05/16 09:16:01.96 lwsxN7TN.net
フォーラムの給料実体
27さい 年収290万円
43さい 月収手取り19万円
こんなのばかりだよ。
同じ派遣先の31さいの奴が、アルプス技研から来た新卒に給料が負けたって言ってた。
753:就職戦線異状名無しさん
17/05/16 09:32:20.02 lBWjevG+.net
こんなクソ以下の人売りにしか入れないっていままで何してきたんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
754:就職戦線異状名無しさん
17/05/16 09:43:19.87 lBWjevG+.net
エンジニア界の和民
755:就職戦線異状名無しさん
17/05/16 09:43:34.16 nPXj1i/E.net
>>721
メイテック≧その他
756:就職戦線異状名無しさん
17/05/16 10:13:24.15 lwsxN7TN.net
フォーラムの採用の給料モデルが詐欺でさ、フォーラムの平均年収が、モデルの一番安い奴の年収に届いて無いのだから。
757:就職戦線異状名無しさん
17/05/16 21:26:36.86 q8xHzYei.net
鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、派遣という働き方を上手に活用して将来長く務める会社を品定めしてほしい。
派遣社員として実際に企業で働いてみて自分との相性をチェックして正社員へと巣立っていってほしい。
その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。
給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。
これから年末になると先ほどのように漠然とした将来の不安を覚える方も多いのかもしれない。
もしブログをみてくれている方の中でそんな方がいたらお気軽にご連絡をして下さい。
派遣会社を変えるだけで本当に人生が変わりますから。一番の特徴はエンジニアのみんなが明るくなる 笑。
洋服を買ったり、時計を買ったり、バイクを買ったり、そうすると面白いことにみんな明るくなる。
生活の余裕と優しさとか性格の明るさは比例するんだとつくづく思う。
758:就職戦線異状名無しさん
17/05/17 02:22:47.49 g1sYzD1n.net
>>724
ならアルプス技研が狙い目だな
メイテックはハードルが高いから
759:就職戦線異状名無しさん
17/05/17 02:24:27.26 g1sYzD1n.net
それにしても２７歳 年収290万円とか、
４３さい 月収手取り19万円とか一体なんだよ？ｗ
完全に従業員の足元を見てるな
そんなんだから新卒入社数が毎年減っていくんだよ
エンジニアを大事にしない会社はこれからは持たないよ
760:就職戦線異状名無しさん
17/05/17 02:25:23.22 9OjzLX/d.net
>>725
そう考えると>>1はフォーラムに落ちたｗ
どんな所に就職したのだろうか？
761:就職戦線異状名無しさん
17/05/17 02:27:54.56 9OjzLX/d.net
>>726
その表現は適切ではないな
ワタミよりは大商（庄や）とかの方が酷い
大商の平均年収は３００万代で
ワタミは４００万代後半だからな
エンジニア界の庄や と言った方が良いだろう
またはエンジニア界のモンテローザとかなｗ
762:就職戦線異状名無しさん
17/05/17 02:30:16.08 g1sYzD1n.net
>>727
メイテック＞＞＞アルプス技研＞＞テクノプロ＞セントラルエンジニアリング＞＞
ＶＳＮ、フォーラムエンジニアリング≧その他
これが正しいと思う
763:就職戦線異状名無しさん
17/05/17 02:31:45.44 g1sYzD1n.net
>>728
Ｗｅｂ求人を見るとモデル年収が高すぎるから直ぐに嘘だって分かる
フォーラムの平均単価が安すぎだからな
764:就職戦線異状名無しさん
17/05/17 12:29:37.07 fjxSjnT6.net
>>735
そのモデル年収も、エンジニアじゃなくて管理や営業部門の役職者の年収という詐欺。
誇大広告も甚だしく、違法レベル。
あからさまに騙して連れてこようとする魂胆まる見え。
年収は最下層レベルのくせして、客先単価はアルプス技研と同じくらい。マージン率が兎に角高い。
しかも、単価が上がって倍になろうがエンジニアの昇給はゼロ。
フォーラムはブラック企業だから。
765:就職戦線異状名無しさん
17/05/17 19:24:52.74 XRh50Gxh.net
よく質問されるプロ契について
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
リツアンは、エンジニアに対してリツアンを踏み台にしてくれと話します。正社員での採用のチャンスがあれば、
どんどん頑張ってくれといいます。これをたまに会社側からの労働者の雇用放棄だといわれることがありますが、
それは全然違うことです。リツアンが目指しているのは、派遣社員の在籍期間を長くすることではなりません。
それは会社が利益を得るためだけの手前勝手な考えです。そうではなくリツアンは本気で派遣を就活の新しい手段に
してほしいと思っています。定年まで派遣社員として勤務をしたいと思う方はどれほどいるのでしょう。
機会があればキャリアアップ、キャリアパスしたいと考えるのが自然かと思います。
その自然の流れを会社がせき止めるのではなく応援する、その相乗効果が会社の利益につながると心から信じているからです。
派遣労働者のスキアップについて。誤解を招くこと承知で申し上げると、私はサラリーマン時代から派遣会社によるエンジニア教育には
疑問を持っておりました。派遣会社による社員研修は、本当にエンジニアのスキルアップの機会になっているのかどうか懐疑的でした。
私が以前に勤めていた大手の技術系派遣会社では、社会人マナーなどを教える人間力研修、基礎的な知識を再確認する技術研修の
２つの社内研修が存在しておりました。ただ、この社員研修は、参加者のエンジニアからはあまり評判がいいものではなく、
休日を返上してまで受講するレベルではないと再三に渡って指摘を受けていたのを記憶しております。
766:就職戦線異状名無しさん
17/05/17 19:26:46.36 XRh50Gxh.net
派遣料金についての裏話
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
それは先ほど述べた�
767:謔､に派遣料金はクライアントの料金テーブルに大きく依存しているからです。 仮に給料の設定が高ければ派遣料金が安いクライアントへはエンジニアを紹介できません。 利益が薄くなりますから。だから派遣料金の低いクラインとを基準に、 そのクライアントへ派遣しても十分に利益が確保できるように低い設定で賃金テーブルはつくられているのです。 ここにエンジニア系の派遣業界の闇が隠されています。 ・同じ派遣会社でスキルも年齢も同じようなエンジニアは当然給料も同じくらい。 ・でも、クライアントが違えば２人のマージン率に差がでてしまう。 ・だから、会社全体の平均マージ率は公開できてもエンジニアが最も知りたい自分のマージン率は公開できない。 そりゃそうです。Ｂ君からはマージンを５０％も取っているのに、Ｃ君からは３０％しかとっていないとなれば、当然Ｂ君は面白くないはずです。 なのでリツアンのエンジニアの給料は派遣料金に１００％影響すように規定しています。そのほうがフェアだと思うからです。 ○○○工業株式会社では田中君を高く評価して 4,000円の派遣料金、一方で株式会社○○研究所では 3,500円。 でも、株式会社○○○研究所は近い将来は直接雇用の話しに発展しそうだとか、業務内容はこちらは○○○だとか、 残業は毎月○○時間とか、職場環境はこうだとか、派遣料金や派遣賃金以外にも様々な情報から判断してもらい、 エンジニアに納得してもらってから勤務をスタートするほうが平等な感じがします。 リツアンの営業マンは、できるだけ高い派遣料金で契約するように努力します。なぜなら高い派遣料金での契約は、営業マンの能力評価の対象になるからです。 派遣料金が高くなれば、当然にエンジニアの給料も高くなる。営業マンの頑張りがエンジニアからの好意へと発展します。 そのようなポジティブサイクルをリツアンは大切にしていきたいと考えています。 なので転職を検討されているエンジニアの皆さんには、 このような派遣業界の隠れた実情を理解して頂きご自身にとってベストな選択をしてほしいと考えております。
768:就職戦線異状名無しさん
17/05/17 19:58:28.57 XRh50Gxh.net
派遣料金についての裏話
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
それは先ほど述べたように派遣料金はクライアントの料金テーブルに大きく依存しているからです。
仮に給料の設定が高ければ派遣料金が安いクライアントへはエンジニアを紹介できません。
利益が薄くなりますから。だから派遣料金の低いクラインとを基準に、
そのクライアントへ派遣しても十分に利益が確保できるように低い設定で賃金テーブルはつくられているのです。
ここにエンジニア系の派遣業界の闇が隠されています。
・同じ派遣会社でスキルも年齢も同じようなエンジニアは当然給料も同じくらい。
・でも、クライアントが違えば２人のマージン率に差がでてしまう。
・だから、会社全体の平均マージ率は公開できてもエンジニアが最も知りたい自分のマージン率は公開できない。
そりゃそうです。Ｂ君からはマージンを５０％も取っているのに、Ｃ君からは３０％しかとっていないとなれば、当然Ｂ君は面白くないはずです。
なのでリツアンのエンジニアの給料は派遣料金に１００％影響すように規定しています。そのほうがフェアだと思うからです。
○○○工業株式会社では田中君を高く評価して 4,000円の派遣料金、一方で株式会社○○研究所では 3,500円。
でも、株式会社○○○研究所は近い将来は直接雇用の話しに発展しそうだとか、業務内容はこちらは○○○だとか、
残業は毎月○○時間とか、職場環境はこうだとか、派遣料金や派遣賃金以外にも様々な情報から判断してもらい、
エンジニアに納得してもらってから勤務をスタートするほうが平等な感じがします。
リツアンの営業マンは、できるだけ高い派遣料金で契約するように努力します。なぜなら高い派遣料金での契約は、営業マンの能力評価の対象になるからです。
派遣料金が高くなれば、当然にエンジニアの給料も高くなる。営業マンの頑張りがエンジニアからの好意へと発展します。
そのようなポジティブサイクルをリツアンは大切にしていきたいと考えています。
なので転職を検討されているエンジニアの皆さんには、このような派遣業界の隠れた実情を理解して頂きご自身にとってベストな選択をしてほしいと考えております。
769:就職戦線異状名無しさん
17/05/18 00:40:57.15 8tJX2SK+.net
>>736
平均単価で言えばアルプス技研はフォーラムエンジニアリングよりも
ずっと単価が高いでしょ。一部の契約はアルプス技研と同じくらいの
単価の所もあるだろうけど、会社全体の平均単価が安すぎだから、
フォーラムは絶対に昇給率を上げる事はないと断言する！！
つまり、ボーナスも絶対に上がらないって事だ。
770:った
17/05/19 22:54:41.00 xXW++7KN.net
派遣って貸す多いな。仕事入ると急に「その日は予定があるんっすよね～」とかほざいて兎に角サボろうとする。
その癖、仕事に関係ないパソコンの知識だけひけらかす。そもそも己の都合で休むのって頭おかしいし、上司も部下を叱れない。
771:就職戦線異状名無しさん
17/05/20 01:48:31.38 N9BiusLo.net
レンタルスタッフですから～♪
772:就職戦線異状名無しさん
17/05/20 05:59:34.12 vckpNDsN.net
>>741
普通の会社の正社員みたいに未来があるわけでもなく、
安定も補償もあるわけではないんだ
それくらいは許してやれよ
そうでないとやってられないんだよ
773:就職戦線異状名無しさん
17/05/20 07:59:54.30 8FFnPYNT.net
そんなところに入ったのが悪い
774:就職戦線異状名無しさん
17/05/20 08:55:31.07 VeBYXQgL.net
偽装請負多重派遣搾取業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は残業しない別業界の相手と結婚し、共働き出来るから貧困から救われました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルは使い捨て
・ITスキルが高いのに安売り低収入
・高度情報技術者なのに安売り低収入
・高生産なのに安売り低収入
・高利益なのに安売り低収入
・高需要なのに安売り低収入
・学習多いのに安売り低収入
・人手不足なのに安売り低収入
・人手不足なのに無職意識
・会社員なのに短勤続年数
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
URLﾘﾝｸ(itpro.nikkeibp.co.jp)
775:就職戦線異状名無しさん
17/05/20 23:57:23.73 xvmncrBz.net
テクノプロ
アルプス技研
トラストテック
トーテックアメニティ
ゼネラルエンジニアリング
日研トータルソーシング
ジェイテック
マシな順に並べるとどうなる？
776:就職戦線異状名無しさん
17/05/21 03:16:57.27 o1FolGc4.net
テクノプロとトラストテックがitエンジニア未経験の求人出してたからどっちに応募しようか迷ってるんですがテクノプロの方が良いんでしょうか？
777:就職戦線異状名無しさん
17/05/21 04:35:42.17 HcivxTfr.net
>>747
どちらも辞めておいた方が
という答えになっていない答え
778:就職戦線異状名無しさん
17/05/21 06:16:29.90 3WHUS5zm.net
鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
ぼくは、派遣業をやっていてこういうニュースが一番うれしい。
エンジニアの人生に少しでもお役に立てたことがうれしい。
だから、エンジニアがクライアントから正社員の話をもらったら正社員になるよう背中を強く押している。
エンジニアとお酒を飲んでいると「夜寝る前に漠然とした不安感に襲われる時がある」と相談を受けることがたまにある。
生活の基盤である雇用が正社員と比べて不安定だから余計にそうなのかもしれない。
メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、
派遣という働き方を上手に活用して将来長く務める会社を品定めしてほしい。
派遣社員として実際に企業で働いてみて自分との相性をチェックして正社員へと巣立っていってほしい。
その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。
給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。
これから年末になると先ほどのように漠然とした将来の不安を覚える方も多いのかもしれない。
もしブログをみてくれている方の中でそんな方がいたらお気軽にご連絡をして下さい。
派遣会社を変えるだけで本当に人生が変わりますから。一番の特徴はエンジニアのみんなが明るくなる 笑。
洋服を買ったり、時計を買ったり、バイクを買ったり、そうすると面白いことにみんな明るくなる。
生活の余裕と優しさとか性格の明るさは比例するんだとつくづく思う。
779:就職戦線異状名無しさん
17/05/21 06:23:19.50 x2SXZ9t3.net
>>744
確かにそんな所に入った自分が悪いのだろうが、
入っちまったもんは仕方がない
だから、せめて最小限の労力で最大限に楽をしないとダメ
780:就職戦線異状名無しさん
17/05/21 06:24:17.09 x2SXZ9t3.net
>>746
セントラルエンジニアリングが抜けているぞ
別にセントラルを押してるわけじゃないから誤解しないように
781:就職戦線異状名無しさん
17/05/21 06:28:37.27 x2SXZ9t3.net
>>746
先ずは、上場してる会社から順に並べる
上場してるのはテクノプロとアルプス技研だけだから
その２社を比較するとアルプス技研の方が平均年収が高い
未上場企業は基本的に問題外だから甲乙は付けがたい
しかし、セントラルエンジニアリングは技術派遣の中で
唯一自社のブランド製品を持っており、
開発支援だけでなく、請負にも取り組んでいる
自社工場も保有しており、製造請負もやっており、
その他、修理まで請け負っているせいか、離職率は低い
782:就職戦線異状名無しさん
17/05/21 06:35:13.56 x2SXZ9t3.net
大手技術系派遣業者のマシな順
アルプス技研（平均年収516万）
テクノプロ （平均年収390万代）
セントラルエンジニアリング（平均年収400万代）
以下の企業は殆ど大差無しで問題外！
トラストテック
トーテックアメニティ
ゼネラルエンジニアリング
日研トータルソーシング
ジェイテック
※メイテックは平均年収６００万超えの為に除外
783:就職戦線異状名無しさん
17/05/21 06:46:14.41 x2SXZ9t3.net
※テクノプロHDの平均年収は５３０万だが、事業会社である
テクノプロの平均年収はHDとは違い３９０万程度
HDの社員は平均年齢も高い為、天下りが多いので平均年収
が高いのだと思われる
784:就職戦線異状名無しさん
17/05/21 07:02:51.92 3WHUS5zm.net
よく質問されるプロ契について
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
リツアンは、エンジニアに対してリツアンを踏み台にしてくれと話します。正社員での採用のチャンスがあれば、
どんどん頑張ってくれといいます。これをたまに会社側からの労働者の雇用放棄だといわれることがありますが、
それは全然違うことです。リツアンが目指しているのは、派遣社員の在籍期間を長くすることではなりません。
それは会社が利益を得るためだけの手前勝手な考えです。そうではなくリツアンは本気で派遣を就活の新しい手段に
してほしいと思っています。定年まで派遣社員として勤務をしたいと思う方はどれほどいるのでしょう。
機会があればキャリアアップ、キャリアパスしたいと考えるのが自然かと思います。
その自然の流れを会社がせき止めるのではなく応援する、その相乗効果が会社の利益につながると心から信じているからです。
派遣労働者のスキアップについて。誤解を招くこと承知で申し上げると、私はサラリーマン時代から派遣会社によるエンジニア教育には
疑問を持っておりました。派遣会社による社員研修は、本当にエンジニアのスキルアップの機会になっているのかどうか懐疑的でした。
私が以前に勤めていた大手の技術系派遣会社では、社会人マナーなどを教える人間力研修、基礎的な知識を再確認する技術研修の
２つの社内研修が存在しておりました。ただ、この社員研修は、参加者のエンジニアからはあまり評判がいいものではなく、
休日を返上してまで受講するレベルではないと再三に渡って指摘を受けていたのを記憶しております。
定年まで派遣社員として勤務をしたいと思う方はどれほどいるのでしょう。
定年まで派遣社員として勤務をしたいと思う方はどれほどいるのでしょう。
だってよ生涯エンジニア宣言様。
785:就職戦線異状名無しさん
17/05/23 03:07:30.21 m+n6/QFZ.net
貝崎富美夫
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
出身校 東海大学 電気工学 偏差値 40
URLﾘﾝｸ(xn--swqwdp22azlcvue.biz)
今治工業高等学校 偏差値 42
URLﾘﾝｸ(www.minkou.jp)
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。
786:就職戦線異状名無しさん
17/05/23 03:50:55.21 JSZ4yKH/.net
>>756
おいおい、一番上のリンクが
”このページはご利用いただけません
リンクに問題があるか、ページが削除された可能性があります。”
って出てきたぞ
787:就職戦線異状名無しさん
17/05/23 04:15:57.25 TBowODtc.net
情報システム板
株式会社VSN [無断転載禁止]©2ch.net
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)l50
788:就職戦線異状名無しさん
17/05/23 04:44:38.32 TBowODtc.net
メイテックのエンジニアリングソリューション事業の売上が減
エンジニアリングソリューション事業
エンジニアリングソリューション事業ではプリント基板設計等の
技術支援事業を行っていましたが、当社は、同事業を担っていた
アポロ技研株式会社について、当社保有の全株式を
平成28年12月26日付で譲渡しました。
エンジニアリングソリューション事業の売上高は前年同期比
10億19百万円(50.9％)減収の９億85百万円、
営業損失は47百万円（前年同期は営業利益69百万円)となりました。
㈱メイテック(9744) 平成29年３月期決算短信
ソース↓
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
789:就職戦線異状名無しさん
17/05/23 08:10:56.24 CeHV3UqR.net
アポロ技研ってメイテックに買収されてたのか、知らなかった。
横浜の某所にはプリント基板設計の筋が沢山いたからね。プリント基板発祥の地だよね。
790:就職戦線異状名無しさん
17/05/23 21:38:58.66 m+n6/QFZ.net
なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。
理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・
とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。
こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。
うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。
５年後、１０年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。
日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。これが理由です。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
お仕事案件 / 未経験
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
791:就職戦線異状名無しさん
17/05/24 09:47:45.51 SulPhJw8.net
日本経済新聞
「面接に来て」焦る企業 就活、空前の売り手市場
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
新卒で派遣になるやつはよほどの馬鹿だな。
792:就職戦線異状名無しさん
17/05/24 15:38:18.81 SulPhJw8.net
名古屋ふれあいユニオン(愛知)
URLﾘﾝｸ(fureaiunion.cute.coocan.jp)
首都圏青年ユニオン(東京)
URLﾘﾝｸ(www.seinen-u.org)
働き方ASU－NET (関西)
URLﾘﾝｸ(hatarakikata.net)
知って得する「労働法の使い方」 未払い賃金、労働災害
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
新入社員が注意すべきブラック企業の「３つの手口」
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
現在進行中！ ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ！
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
従業員は仕事でミスをしたら会社に損害賠償をしなければならないのか？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
793:就職戦線異状名無しさん
17/05/25 18:20:04.17 FZFJRU0J.net
メイテック マージン率 38.3%～54.3%
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2%
794:就職戦線異状名無しさん
17/05/25 21:33:50.02 FZFJRU0J.net
鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
ぼくは、派遣業をやっていてこういうニュースが一番うれしい。
エンジニアの人生に少しでもお役に立てたことがうれしい。
だから、エンジニアがクライアントから正社員の話をもらったら正社員になるよう背中を強く押している。
エンジニアとお酒を飲んでいると「夜寝る前に漠然とした不安感に襲われる時がある」と相談を受けることがたまにある。
生活の基盤である雇用が正社員と比べて不安定だから余計にそうなのかもしれない。
メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、
派遣という働き方を上手に活用して将来長く務める会社を品定めしてほしい。
派遣社員として実際に企業で働いてみて自分との相性をチェックして正社員へと巣立っていってほしい。
その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。
給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。
これから年末になると先ほどのように漠然とした将来の不安を覚える方も多いのかもしれない。
もしブログをみてくれている方の中でそんな方がいたらお気軽にご連絡をして下さい。
派遣会社を変えるだけで本当に人生が変わりますから。一番の特徴はエンジニアのみんなが明るくなる 笑。
洋服を買ったり、時計を買ったり、バイクを買ったり、そうすると面白いことにみんな明るくなる。
生活の余裕と優しさとか性格の明るさは比例するんだとつくづく思う。
この頃、大阪とかの近畿地方のエンジニアの方らかの問い合わせも増えてきました。
リツアンは東京、横浜、静岡、名古屋にしか事務所はないけれど大丈夫。
お問い合わせを頂ければ、どこでも出張しますし、通勤圏の個別のクライアントも探します。
なのでお気軽にご連絡をくださいね。
795:就職戦線異状名無しさん
17/05/27 04:25:47.63 Lz+to10N.net
>>764
メイテック全然問題ないじゃん
796:就職戦線異状名無しさん
17/05/27 05:20:59.62 WAwCmhdd.net
>>764
うっわ エグいな
やっぱ派遣とかなるもんじゃないわ
797:就職戦線異状名無しさん
17/05/27 05:24:15.66 WAwCmhdd.net
メイテックに就職すると稼いだ分の半分を一生搾取され続けるのか
798:就職戦線異状名無しさん
17/05/27 05:48:17.96 +cOFCnRd.net
>>768
メーカーなんてもっとだぞ
メイテックなんて可愛いもんだ
799:就職戦線異状名無しさん
17/05/27 06:08:35.59 WAwCmhdd.net
>>769
なわけねーだろメイテック社員
800:就職戦線異状名無しさん
17/05/27 11:22:47.69 56+oeObS.net
メイテック！wメイテック！wメイテック！w
801:就職戦線異状名無しさん
17/05/27 12:44:41.15 YvZtCoc2.net
>>770
500万の機械作ろうが数千万の機械作ろうが給料一律35万
802:就職戦線異状名無しさん
17/05/27 14:21:36.67 HleT7HW9.net
フォーラムに来たらずっと最低半分は搾取され続け、搾取されたカネで役員の趣味のレースに使われることになる。
803:就職戦線異状名無しさん
17/05/27 16:42:40.86 sCa17qg6.net
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
知って得する「労働法の使い方」 未払い賃金、労働災害
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
新入社員が注意すべきブラック企業の「３つの手口」
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
現在進行中！ ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ！
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
従業員は仕事でミスをしたら会社に損害賠償をしなければならないのか？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
804:就職戦線異状名無しさん
17/05/28 05:42:39.59 fxKKkW2i.net
株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼のクライアントへの派遣料金は１時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金（給料）は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日（平均は20日）。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
お仕事案件 / 未経験
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
805:就職戦線異状名無しさん
17/05/28 07:35:38.22 fxKKkW2i.net
労基署は見ている。 Kindle版
URLﾘﾝｸ(www.amazon.co.jp)
電通、三菱電機だけじゃない! あなたの会社もそのままだと送検されて、ブラック企業と呼ばれてしまいますよ!
◆労基署は常に会社をチェックしている
電通社員の自殺問題で一躍注目を集めた労働基準監督署。2017年には三菱電機も書類送検された。
税務署と並んで、会社にとってできればお付き合いしたくない相手、それが労基署だ。
過重労働や賃金不払いなど労使間のトラブルや労災事故が起これば、必ず労働基準監督官が監督に入る。
しかし、普段、監督官たちは何をしているのか?
実は、管轄の区域にある事業場の情報を幅広く集めながら、法令違反はないか、規定に不備はないかをチェックしている。
時には「2ちゃんねる」もチェックするなど、会社の裏側に関する噂話も、ほとんど把握しているのだ。
◆意外と知られていない監督官の実態
□労基署内には、問題企業リストが存在する。
□監督官は予告なしに訪問する。
□警察の実況見分は拒否できても監督署の臨検監督は拒否できない。
□監督官には、年間監督指導件数という事実上のノルマが課せられている。
□監督官は原則すべての案件を1人で処理する「一匹狼」である。
これらは、すべて事実だ。本書は、意外と知られていない労働基準監督官の仕事を、
著者自身が経験した笑えないエピソードとともに解説。労基署との賢い付き合い方もわかる一冊。
806:就職戦線異状名無しさん
17/05/28 08:13:35.50 IaXlJxcq.net
>>770
だって一人当たりの売り上げが年間１千万程度しかないんだから仕方ないじゃん。
メーカーが一人当たりいくら売り上げてると思ってるんだ？
807:就職戦線異状名無しさん
17/05/28 11:03:00.71 Pcwv0zmj.net
偽装請負多重派遣搾取業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は残業しない別業界の相手と結婚し、共働き出来るから貧困から救われました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルは使い捨て
・ITスキルが高いのに安売り低収入
・高度情報技術者なのに安売り低収入
・高生産なのに安売り低収入
・高利益なのに安売り低収入
・高需要なのに安売り低収入
・学習多いのに安売り低収入
・人手不足なのに安売り低収入
・人手不足なのに無職意識
・会社員なのに短勤続年数
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
URLﾘﾝｸ(itpro.nikkeibp.co.jp)
808:就職戦線異状名無しさん
17/05/28 13:44:20.46 fxKKkW2i.net
URLﾘﾝｸ(www.kenkou-hataraku.metro.tokyo.jp)
使用者の安全配慮義務
平成20年3月に施行された労働契約法第5条は、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、
身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」と、
使用者の労働者に対する安全配慮義務（健康配慮義務）を明文化しています。
危険作業や有害物質への対策はもちろんですが、メンタルヘルス対策も使用者の安全配慮義務に当然含まれると解釈されています。
労働契約法には罰則がありませんが、安全配慮義務を怠った場合、民法第709条（不法行為責任）、民法第715条（使用者責任）、
民法第415条（債務不履行）等を根拠に、使用者に多額の損害賠償を命じる判例が多数存在します。
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
809:就職戦線異状名無しさん
17/05/28 20:47:42.16 fxKKkW2i.net
MEITEC 派遣法に基づく情報提供
メイテックのマージン率 38.3%～54.3%
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
過重労働撲滅特別対策班、通称「かとく」 -
810:厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp/photo/2015/04/ph0401-02.html 法規制の執行強化 「過重労働撲滅特別対策班」（本省かとく） を新設 http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-11201000-Roudoukijunkyoku-Soumuka/01_1.pdf 長時間労働是正に向けた取組について ○月残業100時間超から80時間超へ重点監督対象を拡大 (1) 執行面の対応として労働基準監督署による監督指導を強化 【速やかに実施】 月８０時間超の事業場も対象 （年間約２万事業場） （自主点検を求め、確認できた全ての事業場に監督） ⇒ 過労死認定基準を超えるような残業が行われている事業場に重点的に対応していく 今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？ https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ 「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！ https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/ 使用者の安全配慮義務 http://www.kenkou-hataraku.metro.tokyo.jp/mental/line_care/law/abor.html 「労災かくし」は犯罪です。｜厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/rousaikakushi/index.html
811:就職戦線異状名無しさん
17/05/29 17:29:16.14 ePOsTUQL.net
>>772
その通り！違いは人間は一人しか売れない。
しかも人件費が掛かる。
だが、物は製造費が掛かるが、人程ではないのが違い。
だからメイテックのマージン率は適正だと思う。
812:就職戦線異状名無しさん
17/05/29 17:31:08.88 ePOsTUQL.net
>>773
メイテックの場合、単価が高いからマージン率は適正だが、
フォーラムの場合、メイテック並みのマージン率を取ったら高すぎる。
813:就職戦線異状名無しさん
17/05/29 17:38:03.98 Imr6WFVB.net
>>782
メイテック程ではないけど、アルプスやテクノプロより高いか同じくらいだよ。給料一番安いのにさ。
ブラック企業だからね、フォーラムって。
814:就職戦線異状名無しさん
17/05/29 17:41:22.67 ePOsTUQL.net
>>783
どっちにしてもフォーラムはマージンが高すぎでしょ
人として扱っていない証拠だと思うね
815:就職戦線異状名無しさん
17/05/29 20:15:50.84 Yy5y38Ah.net
直接雇用となった伊藤さんにインタビュー！
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
今までリツアンで働いて感じたこと
”リツアンSTCで働いて良かったことはありますか？”
ホームページに書いてあることはウソじゃなかったです！！
クライアント様からの派遣料金がちゃんと契約書に記載されていてマージンもしっかり分かりました。
尚且つ派遣料金がアップした時も同じ利率でしっかり手元に来るお給料もアップしていました。
同じ職場に他社からの派遣社員もいましたが、その方達はそのような事は一切なかったですね。
あと今回の正社員登用の話をリツアンに伝えた際、
皆さんが真っ先に「おめでとうございます！！」と言ってくれ、またまたホームページにウソはないんだーと実感しました！
816:就職戦線異状名無しさん
17/05/29 22:44:22.84 svY2tj+7.net
リアルにフォーラムって最低マージン50％で、月100万円以上取ってるのに、派遣社員の総支給で23万円とかザラだから。
そんで会社は搾取したカネで、レースの筆頭協賛会社で何億円も突っ込んで遊んでやがるのさ。ホンマのブラック企業。
メイテックの初代ちょんまげ社長も、数千万円の時計何個も持って見せびらかしてたけど、
一応社員にはちゃんと適正の給料は出してたからね。
817:就職戦線異状名無しさん
17/05/30 21:58:07.34 Z1x3BY80.net
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
知って得する「労働法の使い方」 未払い賃金、労働災害
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
818:就職戦線異状名無しさん
17/05/31 07:51:30.01 YB3jMLA1.net
有効求人倍率はバブル期超え、43年ぶり水準－４月は雇用さらに堅調
URLﾘﾝｸ(www.bloomberg.co.jp)
有効求人倍率は1.48倍（ブルームバーグ調査の予想中央値は1.46倍）－1974年２月（1.53倍）以来の水準
厚生労働省によると1990年７月に記録したバブル期の最高値は1.46倍
完全失業率は2.8％と横ばい（予想は2.8％）
わざわざ派遣を選ぶやつは相当の馬鹿だな。
819:就職戦線異状名無しさん
17/05/31 07:56:48.74 Q7wCh8fJ.net
おっさんでも派遣に不満あるなら試しに活動してみなよ。漏れは44にしてプロパーになったよ。
820:就職戦線異状名無しさん
17/05/31 19:34:31.93 YB3jMLA1.net
株式会社リツアンSTC
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
【愛知県 刈谷市】機械設計／自動車内外装と部品の設計エンジニア
1名以上募集 急募
給与380,000円～620,000円
仕事概略 【愛知県 刈谷市】機械設計／自動車内外装と部品の設計エンジニア
仕事詳細 大手優良企業での3DCADを使用して、自動車の内外装や、自動車部品を設計する業務です。
当案件は愛知県刈谷市の開発研究の事業所にて業務を行うため、東海道本線、武豊線、名鉄三河線を利用していただければ、非常にアクセスし易い職場です。
知立市、安城市、岡崎市、豊田市、高浜市、刈谷市、大府市、豊明市にお住まいの方や、付近でお仕事をお探しの方にオススメです。
また当案件の他、生産技術やその他機械設計などの求人情報もございますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
募集要項
雇用形態 正社員
対象となる方
【必須】
・3DCADの経験が少しでもある方
【尚可】
・3DCADを使用した機械設計の実務経験者
・自動車部品の設計経験者
・生産技術の実務経験者
給与
今案件の給与見込みとしましては、380,000円～620,000円程の月収を予想しております。
また、弊社の給料早見表を参考もあわせてご参照下さい。URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
821:就職戦線異状名無しさん
17/05/31 21:28:19.58 YB3jMLA1.net
リツアンSTC
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
本来、派遣会社では、直接雇用によって自社エンジニアが減ってしまうため、
直接雇用を嫌がったり、そもそもエンジニアの直接雇用の仕組みがない場合もあります。
派遣先企業に直接雇用される方というのは、派遣先で実績があり評価が高いため、
派遣会社としても手放したくないという気持ちがあるからです。
その中で、リツアンが直接雇用を全面的にバックアップするのは、派遣先、エンジニアに
とって良いことを第一に考える事こそが、リツアンのポリシーだからです。
エンジニアや派遣先の企業様にとって、理想の未来を作るため、
リツアンは直接雇用を全面的にバックアップしています。
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
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特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの正社員登用の
依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
派遣社員の給料明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
お仕事案件
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
822:就職戦線異状名無しさん
17/05/31 21:43:42.65 YB3jMLA1.net
株式会社リツアンSTC
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【愛知県 刈谷市】機械設計／自動車内外装と部品の設計エンジニア
1名以上募集 急募
給与380,000円～620,000円
仕事概略 【愛知県 刈谷市】機械設計／自動車内外装と部品の設計エンジニア
仕事詳細 大手優良企業での3DCADを使用して、自動車の内外装や、自動車部品を設計する業務です。
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募集要項
雇用形態 正社員
対象となる方
【必須】
・3DCADの経験が少しでもある方
【尚可】
・3DCADを使用した機械設計の実務経験者
・自動車部品の設計経験者
・生産技術の実務経験者
給与
今案件の給与見込みとしましては、380,000円～620,000円程の月収を予想しております。
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823:就職戦線異状名無しさん
17/06/01 18:11:58.67 h1OxWWLi.net
日本のエンジニアの方々はぜひ転職活動をして給与水準を上げましょう！！！
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
いもす @imos 2017-05-29 11:45:25
日本のエンジニアの給料が上がらないのは、転職しようとしない人の給料を上げる理由がないというのもあるので、
特に新卒で買い叩かれてる優秀なエンジニア方々には転職活動していただきたい。札束で殴る用意のある会社は日本にもある。
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
URLﾘﾝｸ(biz-journal.jp)
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給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
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リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
824:就職戦線異状名無しさん
17/06/01 21:29:37.50 h1OxWWLi.net
日本のエンジニアの方々はぜひ転職活動をして給与水準を上げましょう！！！
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
なぎせ ゆうき @nagise
下世話な話ではあるが、エンジニアを札束で殴るところが出てくると、逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので、
いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするなら、どこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです
いもす @imos
日本のエンジニアの給料が上がらないのは、転職しようとしない人の給料を上げる理由がないというのもあるので、
特に新卒で買い叩かれてる優秀なエンジニア方々には転職活動していただきたい。札束で殴る用意のある会社は日本にもある。
有効求人倍率はバブル期超え、43年ぶり水準－４月は雇用さらに堅調
URLﾘﾝｸ(www.bloomberg.co.jp)
有効求人倍率は1.48倍（ブルームバーグ調査の予想中央値は1.46倍）－1974年２月（1.53倍）以来の水準
厚生労働省によると1990年７月に記録したバブル期の最高値は1.46倍
札束：株式会社リツアンSTC
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
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825:就職戦線異状名無しさん
17/06/03 05:49:54.66 asikS5Mt.net
>>789
それはそれで凄い事だね
貴方は優秀プラス運の良い人なのでしょう
でも、定年まで短いから退職金は少なくなりますね
それでも派遣豚で居るよりは全然マシだと思います
きっと神様が見ていて下さったのでしょう
826:就職戦線異状名無しさん
17/06/03 06:15:57.83 AzJGEfFu.net
貝崎富美夫
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
メイテック マージン率 38.3%～54.3%
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
知って得する「労働法の使い方」 未払い賃金、労働災害
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
厚労省公認のブラック企業リストが公開。労基署が書類送検した企業の企業名公表を厚労省がようやくスタートさせた。
労働基準法や最低賃金法だけでなく、労働者派遣法、労働安全衛生法や労働安全衛生規則、安全規則などもカバー。
求職中の人は必見では。
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
先日労基署に申請同行をした事案が、会社が被害者に証拠を出さず、違法な事実を否定してくるパターンだった。
『労基署は見ている』を読んでいたので「どんな当事者の証言があれば、監督官は事実をごまかす会社を問い詰めて
行政指導に追い込めるのか」と逆算して準備ができ、なんとか是正勧告に至った。
労基署は見ている。 Kindle版
URLﾘﾝｸ(www.amazon.co.jp)
電通、三菱電機だけじゃない! あなたの会社もそのままだと送検されて、ブラック企業と呼ばれてしまいますよ!
827:就職戦線異状名無しさん
17/06/03 06:25:37.14 41sUNCwu.net
メイテックの売上は派遣事業が96.3％でｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業は
僅かに2.3％と非常に少ない。
アポロ技研を売っぱらっちまったから請負は年々減少してる。
828:就職戦線異状名無しさん
17/06/03 12:59:51.31 AzJGEfFu.net
メイテック 派遣法に基づく情報提供 マージン率 38.3%～54.3%
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2%
829:就職戦線異状名無しさん
17/06/03 15:31:24.43 AzJGEfFu.net
帝国データバンク
URLﾘﾝｸ(www.tdb.co.jp)
人手不足に対する企業の動向調査（2017年1月）
企業の43.9％で正社員不足、過去10年で最高 ～ 「大企業」、「個人消費関連業種」で深刻な人手不足 ～
はじめに
人口減少と産業構造の変化にともない働き手の奪い合いが生じているなか、
アベノミクスの成長戦略を進めていくうえで人手不足が大きなネックとなっている。
有効求人倍率の上昇や失業率の低下など労働市場が逼迫することは、求職者には明るい材料となる一方、
企業にとっては人手不足の長期化で人件費上昇などのコストアップとなる。
調査結果
1 企業の43.9％で正社員が不足していると回答、半年前の2016年7月調査から6.0ポイント増加した。
正社員の人手不足は、過去10年で最高に達した。業種別では「放送」の73.3％でトップとなった。
さらに、「情報サービス」や「メンテナンス・警備・検査」「人材派遣・紹介」「建設」が6割以上となった。
また、規模別では、規模の大きい企業ほど不足感が強く、「大企業」では51.1％と半数を超えている。
大企業における人手不足が中小企業の人材確保にも影響を与えている可能性がある
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
830:就職戦線異状名無しさん
17/06/03 18:29:25.96 AzJGEfFu.net
帝国データバンクや日経新聞によると、いまは何処のメーカーも人手不足だから、
派遣をやめたければ直接メーカーを受ければまず受かるな。
一度他の派遣会社からリツアンに移り、メーカーの正社員になる方法もあるしな。
いずれにしろ年収は100万以上上がるだろう。
退職を妨害されたらブラック企業被害者対策弁護団なりPOSSEに相談すれば解決できる。
退職時の会社の人間との会話は必ずスマホを使って録音しておくといい。
黙って録音するのは違法じゃないしな。
831:就職戦線異状名無しさん
17/06/04 04:33:51.41 yor/lEg+.net
日本のエンジニアの方々はぜひ転職活動をして給与水準を上げましょう！！！
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
なぎせ ゆうき @nagise
下世話な話ではあるが、エンジニアを札束で殴るところが出てくると、逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので、
いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするなら、どこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです
帝国データバンク
URLﾘﾝｸ(www.tdb.co.jp)
人手不足に対する企業の動向調査（2017年1月）
企業の43.9％で正社員不足、過去10年で最高 ～ 「大企業」、「個人消費関連業種」で深刻な人手不足 ～
調査結果
1 企業の43.9％で正社員が不足していると回答、半年前の2016年7月調査から6.0ポイント増加した。
正社員の人手不足は、過去10年で最高に達した。業種別では「放送」の73.3％でトップとなった。
さらに、「情報サービス」や「メンテナンス・警備・検査」「人材派遣・紹介」「建設」が6割以上となった。
また、規模別では、規模の大きい企業ほど不足感が強く、「大企業」では51.1％と半数を超えている。
大企業における人手不足が中小企業の人材確保にも影響を与えている可能性がある
わが国の経済・物価情勢と金融政策
日本銀行政策委員会審議委員 原田 泰
元早稲田大学政治経済学術院公共経営研究科特任教授。経済学（学習院大学）博士。研究分野は経済政策。
URLﾘﾝｸ(www.boj.or.jp)
5.おわりに
人手不足の結果賃金が上昇します。高い賃金を払える企業は生産性の高い企業、低い賃金しか払えない企業は生産性の低い企業です。
賃金が高くなれば、生産性の高い企業が残り、経済全体の労働生産性も上がります。
つまり、人手不足で生まれる賃金上昇は、生産性の上昇を促進するのです。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
832:就職戦線異状名無しさん
17/06/04 04:36:08.31 yor/lEg+.net
貝崎富美夫
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
出身校 東海大学 電気工学 偏差値 40
URLﾘﾝｸ(xn--swqwdp22azlcvue.biz)
今治工業高等学校 偏差値 42
URLﾘﾝｸ(www.minkou.jp)
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。
833:就職戦線異状名無しさん
17/06/04 04:36:38.15 yor/lEg+.net
株式会社リツアンSTC
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
URLﾘﾝｸ(biz-journal.jp)
派遣社員の給料明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼のクライアントへの派遣料金は１時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金（給料）は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日（平均は20日）。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
お仕事案件 / 未経験
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
よく質問されるプロ契について
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
834:就職戦線異状名無しさん
17/06/04 08:22:14.76 jYXo/ajC.net
テクノプロ 就職難易度 ：2：入社しやすい
URLﾘﾝｸ(syuushokunanido.com)
テクノプロの就職難易度は2です。
平均年収：400万円
離職率：15％
採用倍率：3
835:就職戦線異状名無しさん
17/06/04 08:36:24.20 Xv7sGG+j.net
新卒で派遣類とか騙されて行く奴くらいじゃね
836:就職戦線異状名無しさん
17/06/04 08:39:21.00 jYXo/ajC.net
>>805
どこからも内定貰えない学生は飛びつくよ
学生時代に女と遊ぶ事ばかりしていてロクに勉強してなかった奴は特に
837:就職戦線異状名無しさん
17/06/04 08:50:14.24 0qye37Vl.net
既卒フリーターよりはマシ程度の扱いだからなぁ
一般企業の正社員と同格だと勘違いしてる奴も中には居るんだろうが
838:就職戦線異状名無しさん
17/06/04 08:56:16.11 qh0ZC2Hq.net
>>807
東証一部上場企業の社員です（キリッ）って言い切る奴は居るだろうｗ
業界最大手で安定もあるって本気で信じる奴もな
そう言った連中は自分が信じたい事しか信じないからな
しかも情弱だから尚更にね
839:就職戦線異状名無しさん
17/06/04 20:50:19.88 yor/lEg+.net
株式会社リツアンSTC
派遣マージン率などの月次報告（2016年4月度）
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
技術部門実績報告（2016年4月度）
（１）1人当たりの平均売上高（派遣料金）＝65万9342円
（２）1人当たりの平均給料／月収（派遣賃金）＝48万8393円
（３）当月度のマージン率＝25.9%
（４）当月度の還元率（派遣料金に対する給料支払率）＝74.1％
（５）1人当たりの平均社会保険料の会社負担額＝6万0096円
（６）原価（給料額＋社会保険料負担額）＝54万8489円
（７）当月の粗利益率＝16.8％←ここから会社運営費等の経費を捻出します
（８）1人のエンジニアから頂いている弊社の平均利益＝11万0853円
当月度のマージン率＝25.9%
当月度のマージン率＝25.9%
840:就職戦線異状名無しさん
17/06/04 21:33:25.18 YT6hwWzf.net
スレタイの1つから内定もらったけど大学の就職課からは他から内定もらえるまで就活続けろって言われたわ
841:就職戦線異状名無しさん
17/06/04 21:41:55.22 Vjju9ni6.net
>>810
メイテック以外ならその通りかと
まあメイじゃなくてもこの業界なんてその通りだわ
普通に頑張ってメーカー入ったほうがいいよね
842:就職戦線異状名無しさん
17/06/04 23:04:23.54 FxwnnjhE.net
派遣スタートの時点でまずロクな人生送れないから素直に就活続けとけ
843:就職戦線異状名無しさん
17/06/04 23:06:04.95 YT6hwWzf.net
>>811
fランだから子会社受かれば御の字ぐらいに思ってるw
844:就職戦線異状名無しさん
17/06/05 00:19:05.02 Nmwrl35A.net
>>811
メイテックマンだけど、同じ研修室の人から「大学の教務課から頑張って就活を続けるよう説得された」って話を聞いた
派遣はメイテック含めてできれば避けたいところだわな
845:就職戦線異状名無しさん
17/06/05 02:02:04.44 DaMShiAY.net
俺みたいな高卒の職業訓練校卒じゃ、特定派遣で経験積まないとメーカーみたいな大手は絶対無理ですわ
いきなり大手の設計部署に派遣され早6年、やっと希望が見えてきた
正直、最初の配属が評価とか検証とかなら終わってたし運要素強いからオススメはしない分野
846:就職戦線異状名無しさん
17/06/05 03:23:18.31 3uRskBtZ.net
一生派遣で終わるパターンやんそれ
メーカーみたいな大手の意味がわからないがまあ入ってから言えよと
847:就職戦線異状名無しさん
17/06/05 07:29:58.93 SG/mN8vB.net
>>815
ダメとか一度でも中途採用に応募したことあるの？
848:就職戦線異状名無しさん
17/06/05 14:26:17.70 PJe6mof9.net
経験積めるだけ羨ましい。
ワタシなんて、ネットワークエンジニアとして1年以上常駐先にいるけど、仕事ないから雑務しかない。
派遣元では技術とは全く無関係な洗脳教育で時間を費やし、入社後、半年間はプライベートの時間まで拘束された。
これから転職活動します。メイテック受かるといいなぁ。
ITに興味があり、学ぶ意欲はあります。
849:就職戦線異状名無しさん
17/06/05 15:32:55.81 g767Ico6.net
>>818
スレタイの中で
850:一番年収が高いのがメイテックだから受かると良いね 何気にメイテックはハードルが高いみたいだよ
851:就職戦線異状名無しさん
17/06/05 16:13:14.93 D09G8Naf.net
>>818
フォーラムですね、わかります。
852:就職戦線異状名無しさん
17/06/05 16:15:19.28 BZd6KcZo.net
>>820
フォーラムってそんな感じなの？