17/03/18 21:27:34.14 QITUN/ce.net
カンブリア宮殿：アルプス技研松井利夫
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３月２６日箱根の施設で、アルプス技研の新人研修が始まった。
モスグリーンの先輩社員達が壇上に駆け上がり大声で挨拶。そして外で大声を出す訓練。
５泊６日の研修期間。サスガに新人は恐怖だと語るが、第１日目の声だしが終わると、
２日目からは内観の研修として２日間ミッチリ自分自身と向き合う。
現在進行中！ ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ！
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このようにして、ブラック企業は新入社員たちの思想や行動をコントロールしようとする。
これは「洗脳」と言っても過言ではない。競争意識を駆り立てられるなかで、
新入社員たちが状況に順応しようとすればするほど、この「洗脳」の効果は強まる。
こうしたブラック企業の「洗脳研修」に共通する特徴は以下の点だ。
・眠らせない
・外部との連絡を遮断する
・同期の間で競争を煽る
・徹底的な自己否定によりアイデンティティを破壊する
おかしいと思ったら、専門の窓口に相談を
ここまで読んでいただければ分かるように、短期的に人材を使い潰し、
それによって利益を上げようとするブラック企業には、社員を長期的に育成していこう
などという考えは全くない。このようなブラック企業で無理に仕事を続けて、
体調を崩して働けなくなってしまっては元も子もない。