16/10/01 23:40:50.69 Zd5hbuyO.net
会社側からすれば人件費なんか1円も上げたくないのが本音
賃金上げなくても社員が利益向上に貢献するなら上げる必要がない。
社員が死なない程度に長時間労働で最低賃金でこき使えばいい話。
じゃあなぜ「賞与」、「定期昇給」、「福利厚生」等
余計な金が掛かる制度があるのか？
それは他の企業が導入しているから。
他の企業が導入しているのに自社になかったら求職者は他社に流れ、
有能な社員は転職するに決まっている。
機械化・自動化・省力化が進んだとはいえ、有能な社員がいなければ
利益を出すのは難しい。
それを防ぐためにある程度は人件費を掛けざる負えない。
その結果、業界内で待遇が一番良くなったら・・・？
警備業界内だけでいえば、セコムは一、二を争う待遇の良さである。
待遇が一番良いところに有能な求職者が多く集まるのは自然の流れ。
警備業界にポジティブであれ、ネガティブであれ、興味を持ってきた
求職者の多くがセコムへ入社したいと思っているはず。
今の時点で警備業界に来る人間で有能な人材は自然とセコムに来る流れが
できている。