16/06/24 01:32:26.28 NIghJdBp.net
>>80
施設警備の機械化無人化に先鞭をつけたのは、首位セコム。
それを横目で見て�
83:｣り合おうとするのが、2位アルソック。 で、5位全日警の競合相手と言える3位セントラルと4位アサヒのうち、 アサヒは十数年前からセコムを見習った路線へシフトし、 セントラルも段階的にその方面へ移行しているようだ。 そこへ全日警がしゃしゃり出たって、今更もう手遅れだよ。 予想通り価格で勝負しているけれど、どう足掻いたって並ぶのは困難だね。 この話は貴重品運搬にも言える事で、だから常駐一本槍になっている。 M&Aに関しては、むしろ全日警が吸収される側に立った方が、 結果的には良いかも知れない。たぶんそれもないだろうけど。
84:就職戦線異状名無しさん
16/06/24 01:52:14.24 NIghJdBp.net
上記>>81の追記として、
総合建物管理として受注している物件はこちらの支社にも一応あるんだが、
そこの下請けはウチより格上で、ビルメン料金を全額貰っていると思われ。
別地域の支社では逆に、
そのビルメン会社の下請けとして全日警が常駐警備で入っていると聞いた。
お互い仕事を回し合う、緩やかな同盟関係を築いているんだろうね。
85:就職戦線異状名無しさん
16/06/24 17:13:19.74 Cqkwb+PA.net
>>81
アサヒセキュリティーはセコムの連結子会社になってるね。
セントラルはＭ＆Ａで長野警備保障傘下に入れた。（ホープグループ）
長野警備保障はデータセンターを保有してるとかで将来性が見込める
とかで買収したらしい。
86:就職戦線異状名無しさん
16/06/24 17:16:11.17 Cqkwb+PA.net
常駐一本やりでは先は見えてしまっているね。
そうなるとやはり優良ビルマネを買収し傘下に入れて
連結決算で財務体質の改善を図るべきだ。
まあ、ＡＮＳはどこも買収してくれそうにはないね。
創業者も買収されるのは望まないだろうし。
87:就職戦線異状名無しさん
16/06/24 17:19:21.17 Cqkwb+PA.net
>>82
持ちつ持たれつの関係か...俗に言う協力会社だね。
パートナー会社とも言うのかな？
中途半端な企業買収しても大幅に売上が向上する事はない。
88:就職戦線異状名無しさん
16/06/24 17:22:18.55 Cqkwb+PA.net
その点やっぱセコムは凄い会社だよな
↓
「セコムドローン」などITを積極活用したサービス提供で
経済産業省・東京証券取引所から「攻めの IT経営銘柄2016」に選定
報道資料 2016年度版 - 06月16日 - セキュリティ（防犯・警備）のセコム
URLﾘﾝｸ(www.secom.co.jp)
セコム木村会長が語る経営哲学：「ソフトウェア業界はもっと汗をかかんといかん」 - ITmedia エンタープライズ
URLﾘﾝｸ(www.itmedia.co.jp)
ＡＮＳとは格が違うね。
89:就職戦線異状名無しさん
16/06/24 17:50:25.23 1MR0B3fm.net
セコムは天下統一直前の織田信長みたいなポジションで、
全日警は北条とか毛利とか島津みたいな地方群雄のポジション。
大大名って点では同じだが、勢力差が違い過ぎるね
90:就職戦線異状名無しさん
16/06/24 21:33:36.98 1v3er7MC.net
事業規模は雲の上なセコムだが、仕事がタイトで離職率が高いのも特徴
向こうの社員は、稼ぎ以外で誇れるものがないとか、賞与が同規模一般大手より少ないとかで悩んでるみたい
91:就職戦線異状名無しさん
16/06/24 23:44:30.64 KiJZ7tTp.net
>>87
確かに織田信長みたいな存在だね。
本能寺の変は無いからセコムの天下統一は完了になる。
ＡＬＳＯＫが必死に追い上げようとしているが売上げはセコムの半分。
>>88
セコム本体はサービス業だから同一規模の一般大手と比較しても仕方ない。
離職率が高いのはセキュリティーの現業職だと思われ。
セコムの技術職（情報システム職を含む）なんかだと現業よりも給料高い。
同じセコム社員でも現業職と技術系一般職では基本給からして設定が全然高いし。
そうなると賞与の金額も変わってくる。
92:就職戦線異状名無しさん
16/06/24 23:49:57.80 KiJZ7tTp.net
>>82
俺の友達が野村不動産パートナーズってビルマネ会社に居るのだが、
今は課長級で年収は700万を超えている。
主任だった時、既に年収600万を越えていたけどね。
警備なんかとは全然格が違うと思い知らされるよ。
野村不動産パートナーズはビルマネ業界1位だからってのもあるけど。
93:就職戦線異状名無しさん
16/06/25 00:05:49.10 87Nn/JHQ.net
地方だけど旦那年収300万円、妻の年収は240万円の家庭だけど
子供は二人とも大学
一人は今年卒業し下のこは今年私立の大学へ入学してる
94:就職戦線異状名無しさん
16/06/25 00:08:51.11 PFEQQ/3L.net
>>91
夫婦二人合わせても年収５４０万。
それでよく二人も大学に入れられましたね。
よほど倹約したのでしょうね。
95:就職戦線異状名無しさん
16/06/25 00:38:26.08 29Vh4Ctl.net
マトモな警備会社は、下記の社会活動を
ヨイショしているらしい。
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
96:就職戦線異状名無しさん
16/06/25 00:51:14.45 mMLQ/w+1.net
>>90
URLﾘﾝｸ(hwsearch.me)
↑これはもう掲載終了した求人内容なんだが、全日警から類似業種
（ビルマネ等）へ転身しようとする場合の攻勢限界点は、大体この辺。
基礎給与26万～30万円で、賞与年間5ヶ月分の、推定年収442万～510万円。
仕事内容が「警備管理及び営業」とあるから、
全日警で言うところの隊長兼支社担当な職務だろうね。
まあ自分を含め、大半の警務職には縁のない求人内容ではある。
大規模隊の役付を歴任しユーザーから増ポストを勝ち取る等の手柄を立てた
指教持ちで、且つ警備以外の業種でマネジメント経験がある人とか？
97:就職戦線異状名無しさん
16/06/25 01:01:53.32 mMLQ/w+1.net
>>91
全日警一筋って訳じゃないでしょ？
失礼ながら家族を抱えて失業し、ウチで再スタートしたと想像。
日頃の倹約は言うに及ばず、貯金切り崩しや奥さんのフルタイム労働者復帰、
それら一連の苦労で以って、お子さん2人を大学まで上げたとか？
98:就職戦線異状名無しさん
16/06/25 01:23:39.93 mMLQ/w+1.net
>>89
ふと思ったんだが、セコムは独占禁止法か何かに引っ掛かるのを怖れて、
敢えて天下布武の一歩手前で踏み留まっているのかも知れない。
となると全日警は、信長が攻め込まない前提で領土を拡げた長宗我部元親か。
元親の戦略目的は飽くまで四国制圧。織田信長の天下布武とは違う。
99:就職戦線異状名無しさん
16/06/25 16:42:20.77 4plg8OTI.net
>>94
俺の友達は未経験で野村ビルパートナーズに入ったが、主任の時に
賞与が年間で税込１４０万だったから羨ましかったよ。
今は課長級で嫁さんに子供に住宅ローンに車のローンと普通のサラリーマンしてる。
職種は設備管理で主任だった時も業務の８割はデスクワークだった。
因みに求人をチェックしてみたら平でも賞与は基本給×５となっていた。
100:就職戦線異状名無しさん
16/06/25 16:44:57.26 4plg8OTI.net
しかも、主任から交代制勤務は無くなり暦通りに休んでいた。
残業は当時は平均で月に４０ｈ～５０ｈ。
月給が月に税込４０万超で年収にして６２０万。
やっぱ警備ってセコムとＡＬＳＯＫ以外はダメダメだよ。
101:就職戦線異状名無しさん
16/06/25 16:46:03.28 4plg8OTI.net
>>95
確かにＡＮＳ一本ではないでしょうね。
102:就職戦線異状名無しさん
16/06/25 16:51:14.71 4plg8OTI.net
>>96
歴史に詳しいんですねｗ
一歩手前で踏みとどまってはいないと思いますよ。
多分、日本での警備業は限界に近付いているのだと思います。
だから警備業以外の会社をＭ＆Ａして相乗効果を狙ってるのだと思います。
恐らくセコムは後５年後位には連結売上１兆円を超えるでしょう。
そうなれば自他共に認める一流企業の仲間入りです。（年収等の待遇は別として）
一流と言っても末端の一流でしょうけど、それでも１代でそれだけの会社に
するのは凄い事だと思います。
103:就職戦線異状名無しさん
16/06/25 17:33:53.00 mMLQ/w+1.net
>>100
全日警が比較的良質な中堅ビルマネジメント会社をM&Aする機会は、
自身が業界3位に躍進した十数年前だったのかも？
その時期の会社を直接知らない自分が言うのもナンだが、
売上以外でも当時の社長が全警協会長に就いたり、まだ力があったと思われ。
104:就職戦線異状名無しさん
16/06/25 20:39:34.36 PFEQQ/3L.net
>>101
上に野村ビルパートナーズについて書かれていたのでどんな会社か
知りたくなりハローワークで検索したら求人票がヒット。
本当にボーナスが年間で基本給の５ヶ月だった。
（野村不動産ＨＤグループ）
求人が２件出ていた。以下求人内容の条件等
105:就職戦線異状名無しさん
16/06/25 20:40:41.17 PFEQQ/3L.net
就業場所：事業所所在地に同じ 新宿駅徒歩７分
（野村ビルパートナーズ本社の入居してるビル）
職 種：ビル設備
仕事内容：オフィスビル、学校、データセンター、公共施設等の総合管理
ビル設備の保守、点検、修繕工事等
雇用形態：正社員総合職
学 歴：専門学校以上
必要経験：不問、建築、設備関連経験者尚可
免許資格：不問、建築、設備関連資格保有者尚可
年 齢：５９歳以下
労働条件：ａ＋ｂ ２０万～２２万７千５００円
ａ 基本給（月額換算・月平均労働日数 20.4日）
ｂ 定額的に支払われる手当 記載なし
ｃ その他の手当等付記事項
家族手当（配）２万 （子）一人につき８千円
住宅手当あり
106:就職戦線異状名無しさん
16/06/25 20:42:12.49 PFEQQ/3L.net
昇給実績：あり ３５００～５０００円
賞与実績：あり 年２回 計５．００ヶ月
加入保険：雇用 労災 健康 厚生 退職金制度あり（勤続２年以上）
財形と退職金共済はなし
就業時間：０９：００～１７：４０
休日等：週休２日制 毎週（６ヶ月経過後の年次有給休暇日数１０日）
特記事項：横浜に配属の可能性あり ジョブローテーションの可能性あり
従業員数：４８７７人 就業場所７４９人
（うち女性５８人（うちパート３４人）
創 業：昭和５２年
資本金：１億円
労働組合：あり
事業内容：ビル・マンション等の総合管理業務 大規模リニューアル事業等
会社特徴：不動産管理業は景気の変動に強い安定した業種です。
当社は野村不動産グループに属し、幅広い事業展開をしています。
業績も着実に向上しており、将来性が見込めます。
107:就職戦線異状名無しさん
16/06/25 20:42:53.24
108:PFEQQ/3L.net
109:就職戦線異状名無しさん
16/06/25 21:01:11.04 PFEQQ/3L.net
もう１つの求人
↓
就業場所：長府新宿ビル「本店」 新宿駅徒歩１３分
職 種：マンション管理組合運営補助／マンションマネージャー／本店
仕事内容：マンション管理組合への企画、提案等の運営
サポート業務
マンション管理員連絡業務
書類・資料作成（ＰＣ、エクセル・ワード・パワーポイント
雇用形態：正社員総合職
学 歴：大卒以上
必要経験：不問 不動産・マンション管理業界経験者尚可
免許資格：不問 マンション管理業務主任尚可
年 齢：５９歳以下
労働条件：ａ＋ｂ ２０万～２２万７千５００円
ａ 基本給（月額換算・月平均労働日数 20.4日）
ｂ 定額的に支払われる手当 記載なし
ｃ その他の手当等付記事項
家族手当（配）２万 （子）一人につき８千円
住宅手当あり
110:就職戦線異状名無しさん
16/06/25 21:03:14.77 PFEQQ/3L.net
昇給実績：あり ３５００～５０００円
賞与実績：あり 年２回 計５．００ヶ月
加入保険：雇用 労災 健康 厚生 退職金制度あり（勤続２年以上）
財形と退職金共済はなし
就業時間：０９：００～１７：４０
０９：００～１６：００
時間外あり 月平均３０時間
休日等：週休２日制 毎週（６ヶ月経過後の年次有給休暇日数１０
特記事項：横浜・浦和・西船橋・名古屋・大阪・西宮
各支店への配属の可能性あり
従業員数：４８７７人 就業場所２２９人
（うち女性２２人（うちパート１８１人）
111:就職戦線異状名無しさん
16/06/25 21:04:24.44 PFEQQ/3L.net
創 業：昭和５２年
資本金：１億円
労働組合：あり
事業内容：ビル・マンション等の総合管理業務 大規模リニューアル事業等
会社特徴：不動産管理業は景気の変動に強い安定した業種です。
当社は野村不動産グループに属し、幅広い事業展開をしています。
業績も着実に向上しており、将来性が見込めます。
定年制：あり 一律６０歳
勤務延長なし 再雇用あり ６５歳まで
年間休日：１２０日
採用人数：通勤２人
選考方法：面接 書類選考 筆記試験 ＳＰＩテスト
日 時：随時
応募書類：ハローワーク紹介状 職務経歴書
試用期間：３ヶ月 労働条件変更なし
112:就職戦線異状名無しさん
16/06/25 21:10:05.91 PFEQQ/3L.net
と、まあ以上。何気に応募基準のハードルが高いね。
警備みたいに誰でも良いって訳ではなさそう。
野村不動産ＨＤも東証一部に上場しているし軽微とは格が違うって感じだ。
（セコムとＡＬＳＯＫは除く）
上記の会社であれば普通の人生が送れるのは確かだ。
113:就職戦線異状名無しさん
16/06/25 21:12:48.53 PFEQQ/3L.net
>>101
ところで、全日警さんは内部留保それなりに溜め込んでますよね？
売上げが極端に下がった訳ではないと思うのでオーナーがその気に
なって積極的になるかならないかだけではないですかね。
114:就職戦線異状名無しさん
16/06/26 06:18:01.73 0j5n2UWL.net
売上は一時期から回復したが、経常利益が落ちているみたいなので何とも…。
資格手当を減らすor廃止する案も出ていて、余計な出費が嵩んでる？
115:就職戦線異状名無しさん
16/06/26 16:47:29.43 U6tIeuZJ.net
>>111
やはり常駐メインから少しずつビルマネにシフトしていくしかないね。
ビルマネと一体の警備の戦略をとるしかない。
116:就職戦線異状名無しさん
16/06/26 21:03:33.51 ce5oClzy.net
>>102-109
1件目の求人は最終学歴が専卒なので、実際に採用されるか否かは別として、
全日警新卒上がりの約半数は除外だね。
経験不問と言いつつも「建築、設備関連資格保有者尚可」とある通り、
実質的には経験者を優先的に採用する方向性なのが見て取れる。
2件目の求人に関しては、これまた実際に採用されるか否かは別として、
最低でも中ランクの大学を出た支社の事務方ぐらいにはなっておかんと無理。
結論としては、こういう求人募集は基本的に同業者向けか、
第三者的に見て余程スペックが高そうな物証を持つ人向けのものかと。
117:就職戦線異状名無しさん
16/06/26 21:05:06.58 ce5oClzy.net
>>110-112
全日警傘下には、全日警ビルサービスってビルメンテナンス会社があるが、
どうもこれは全国展開していない様子。
少なくともこちらの支社（社内的には割と大きめ）では、影も形もない。
然らば、全国展開は無理でも最低限3大都市圏（首都圏・中京圏・関西圏）に
根付いた中堅ビルマネ企業がM&Aの狙い目となると思う。
が、そんな都合の良い会社は、大抵が既に何処かに吸収されているだろうね。
118:ﾅす
16/06/26 22:15:08.14 0t2O6z5w.net
>>113
全日警は新卒は大半が高卒なんですか？（そう言う俺も高卒だけどｗ）
ちなみに俺の友達も高卒で入って課長級です。
最近は大卒が増えて来たと言ってましたね。
設備管理の方は経験があって資格等を持っていれば専卒じゃなくても
大丈夫だって友達が言ってましたよ。
まあ、確かに経験者を優先して採る感じでしょうね。
この時代、応募者なんて沢山いるでしょうから未経験では難しいでしょうね。
119:９７です
16/06/26 22:17:26.07 0t2O6z5w.net
ちなみに野村ビルパートナーズではなく、野村不動産パートナーズの
間違いでしたｗ 訂正させていただきます。
120:９７です
16/06/26 22:19:38.75 0t2O6z5w.net
>>113
求人２に付いては確かにハードルは高いですね。
大卒以上となっているから。
野村不動産ＨＤは東証一部にも上場していますし。
数年前なら友達の口利きで縁故入社出来たのに断って後悔してますよｗ
121:９７です
16/06/26 22:24:12.68 0t2O6z5w.net
>>114
社員数が２００～３００名くらいの企業規模のビルマネなら大丈夫だと思いますがね。
設備管理会社と清掃会社で単価の高い会社を狙って別々にＭ＆Ａして最後に会社を
一つに纏めれば良いのではないかと思います。
全日警の経営者がそこまで考えるとは思えませんが。
多分、オーナーさんはリスクを恐れて思い切った行動が出来ないのでしょうね。
そうでないなら単なる無能なんだと思います。
122:就職戦線異状名無しさん
16/06/27 00:04:44.04 yBaXv6LX.net
>>115-118
全日警が総合建物管理の常駐警備会社として成功するには、
単価の高さをユーザーに承服させるだけの品質を提供せねば。
だが現状は色々あって主要ユーザーたる東海や地所からも削減されているし、
獲ろうとする外部新規物件は競合で敗けるし、前途多難。
因みに全日警新卒は45％が高卒で、もう45％が短大専卒で、残り10％が大卒。
そしてその10％な大卒の中の更に5～10名が、いわゆる総合職キャリア組。
新卒採用数は300～500名で、中途採用数も概ね同じ人数。
要するに、1年で約700～900名が毎年辞めている会社なのデス。
123:就職戦線異状名無しさん
16/06/27 20:40:43.98 blmUOH3X.net
>>119
高卒が多いのですね。まあ、この仕事は基本的に学歴不要だとは
思いますがね。
＞そしてその10％な大卒の中の更に5～10名が、いわゆる総合職キャリア組
そんなのもあるんですねｗ 年間でそんなに辞めるなんて離職率は
年率３０％を超えていますね。これは凄い事ですよ。
高い品質を保証するにはやはりクオリティーの高いビルマネを傘下に
置く以外に方法はないって事ですね。
ビルの一括管理だと警備もセットでの料金が請求出来ますからね。
その契約方式だと警備の料金も必然的に上げられるでしょう。
124:就職戦線異状名無しさん
16/06/28 21:45:56.94 b8gSAYr1.net
>>120
総合建物管理路線には落とし穴が一つあって、それは、
警備にビルメン服を着せたりビルメンに警備服を着せる運営戦術
（ユーザーにコスト圧縮の御提案）が生まれかねないって事。
これは一見合理的だが、実は馬鹿馬鹿しいほど本末転倒な戦術。
それをやるには相当な社内教育が必要となるし、「机上の空論」の典型だ。
125:就職戦線異状名無しさん
16/06/28 22:05:55.70 b8gSAYr1.net
1日の勤務人数が警備7名ビルメン5名の12名契約なところを、
1人当たりの単価は高額を維持しつつ合算10名体制での、
ユーザーフレンドリーなANSビルマネジメントサービス（仮称）は如何？
これは見事なまでに机上の空論。
ズブの素人である警備員にビルメン業務をやらせたって、
出来るのは検針と球替えぐらいなものだし、
完全に裏方さんの設備員に制服を着せて客対応させようにも、
人と接するのが厭でビルメンになった人が多くいる以上は無理な話。
126:就職戦線異状名無しさん
16/06/29 00:03:51.60 bI88XAkp.net
>>120 >>121
全日警ではそんなダサい手法しか取れないかな？
真ともなビルマネ会社を買収し警備料金も込みで受注する。
警備の料金は表示しないで全部の料金を提示すれば警備料金
誤魔化して高い料金に出来ると思うがな。
127:就職戦線異状名無しさん
16/06/29 00:06:00.61 bI88XAkp.net
ＡＬＳＯＫグループのＡＬＳＯＫビルサービスなんて結構単価高いよ。
一人当たり年間売り上げが警備以上高くて１０００万を超えている。
128:就職戦線異状名無しさん
16/06/29 00:11:22.46 bI88XAkp.net
社員数が580名で売上げが93億円だから年間一人当たり1603万を超えている。
警備だと高くても年間一人当たり1000万ちょいが限界。
勿論、この会社は警備料金もセットで受注をしているよ。
会社概要 ｜ ALSOKビルサービス株式会社
URLﾘﾝｸ(www.bldg-services.alsok.co.jp)
129:↓他スレより
16/06/29 02:02:44.34 ef0bi8sF.net
マトモな警備会社は、下記の社会活動を
ヨイショしているらしい。
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
130:就職戦線異状名無しさん
16/06/29 03:45:40.56 OGDE5d8D.net
>>124-125
その会社は創業が昭和41年でグループ第1号とある。
綜合警備保障の看板ありきでの事業活動じゃないかな？
131:就職戦線異状名無しさん
16/06/29 06:07:51.98 FcHNdY4j.net
全日警が協力会社ナシで施設管理全般を請け負うんなら、
その現場の統括責任者は、警備隊長じゃなく事業所長となる。
この会社にそれが出来る人材は全くいないから、
必然的にM&Aで取り込んだビルマネ会社側の人に頼らざるを得ないだろうね。
そもそも全日警は、腰を据えた人材育成らしき事は普段からやっていないよ。
上辺のスカスカ現任教育が年2回、伸びた人材は勝手に独りで伸びただけ。
132:就職戦線異状名無しさん
16/06/29 21:41:21.39 uEd4sQ72.net
>>127
初めての子会社で第１号だがＡＬＳＯＫは元々大きくて金があるから
自社ビルをそれなりに保有しているからビル管理事業が出来たのだと思われ。
それでビルマネのノウハウが習得出来たので、そのノウハウを外部に
ソリューション展開したのだと思う。
133:就職戦線異状名無しさん
16/06/29 21:44:12.29 uEd4sQ72.net
>>128
＞この会社にそれが出来る人材は全くいないから、
＞必然的にM&Aで取り込んだビルマネ会社側の人に頼らざるを得ないだろうね。
それで良いんじゃない？何も問題は無いと思うよ。
最初からは誰だって出来ないのだからビルマネ会社の人が管理者になって
ＡＮＳの社員がその人の元でノウハウを習得すれば良いだけの話だ。
134:就職戦線異状名無しさん
16/06/29 22:45:59.36 50ocWht9.net
>>130
この会社でそういうノウハウを習得出来る可能性がある人達は、
年に数人しか入らない総合職入社の若手中堅だけだよ。
学歴で言えば、日東駒専クラスからMARCHクラスの人達。
現状で総合職入社の人材は、数年の見学的な現場勤めを経て支社入りする。
今後はM&Aと併行してこの水準の人材を、統括責任者候補として数十名単位で
採用する必要があると思う。
135:就職戦線異状名無しさん
16/07/03 00:48:02.63 2dYe/dBc.net
>>131
学歴はともかく、その程度の事ならこの会社でも出来るでしょ。
半年も管理責任者の補佐やってれば出来るようになるよ。
136:就職戦線異状名無しさん
16/07/03 00:56:02.50 W1iIKDIc.net
>>132
もしかして貴方は、同業他社の人？
ここの人員採用は、中途も新卒も殆ど先着順に近いんだよ。
「半年も管理責任者の補佐やってれば出来るようになる」人は、
自分が前に言った「伸びた人材は勝手に独りで伸びただけ」の人で
137:あって、 残念ながらお世辞にも多数派とは言えないんだ。
138:就職戦線異状名無しさん
16/07/03 01:10:02.82 2dYe/dBc.net
>>133
横レスを入れてしまってすまない！俺は同業他社の人間だよ。
偶々ここを発見してしまいレスしてしまいました。
そんなに基本スペックが低い人が多いの？
前に新横浜で新幹線乗り場をここの人に聞いたが返答が変でかなり
ヤバい人だって感じた事はあるけどね。（あれは極一部なんだと思った）
139:就職戦線異状名無しさん
16/07/03 01:28:21.30 W1iIKDIc.net
>>134
過疎スレッドなので、横レスは大歓迎！
まあ学歴に関しては自分も大概なものだし、前職も大した事はないし、
学歴と社会人スペックは決してイコールじゃない事だって重々承知している。
けど、ここの新卒試験は中学校の期末試験程度で、且つ筆記が落第点でも
採用枠に空きがあれば面接を満点扱い（たとえコミュ障気味だったとしても）
にして合格させるような会社なんだよ。つまりそれだけ人員に困っている訳。
かく言う自分も、そうしたザル採用で中途入社したクチだ。
今でもよく憶えているのは支社での面接で、担当者に履歴書を渡した時、
相手はその記述を読む前に「いつから来れますか？」と採用前提で話を進め、
失業者だったこちらとしては、入社しやすい職だと予め踏んではいたものの、
流石に面喰らった。1年後の正社員登用試験だって別に難しくはなかったよ。
但し毎回結構な人数が不合格で、大手だから人材が良質とも言えんのが実情。
140:就職戦線異状名無しさん
16/07/03 01:51:04.53 W1iIKDIc.net
自分が勤続X年の中で実際に見てきた中で言うと、新卒警務職の場合は、
言い方は悪いが治安が悪く刺激の強い地域で育ち、且つ外向的なタイプは、
タフで要領が良く成長スピードも速い。漢字や暗算が苦手なのは御愛嬌。
また、成長スピードは同期より遅くとも、
反復練習的に勤務を続ければ半年以内でモノになる子だっていた。
但し半年経っても成長の跡が見られない子は、数年後も変わらない感じ。
人材的資質以外の面で言うと、勤務地で請け負っている業務内容如何では、
成長する余地もなく社歴を重ねて成熟してしまう場合だってあるね。
この会社は、ぶっつけ本番で投入されても何とかなる現場が多くあるから。
141:就職戦線異状名無しさん
16/07/03 02:30:40.85 W1iIKDIc.net
施設警備主体で事業展開する同業他社目線での現場運営は、
1日の勤務人数は当務長を含めた24勤が5～6名（主に男子）の
日勤2～3名（主に女子）で外周配置や駐車場管理は同業中小に委託、
みたいな形だと思う。
物件によっては統括責任者（隊長や事務方）が契約人員外の日勤で入り、
下請けを除いた隊の総人員数は15～20名って感じだろうか？
恐らくこれこそが施設警備隊のオーソドックスな布陣なんだろうけど、
全日警でこういう現場は決して多くない。
142:就職戦線異状名無しさん
16/07/05 19:29:55.66 LjKeybwM.net
>>135
＞ここの新卒試験は中学校の期末試験程度で、且つ筆記が落第点でも
＞採用枠に空きがあれば面接を満点扱い（たとえコミュ障気味だったとしても）
＞にして合格させるような会社なんだよ。つまりそれだけ人員に困っている訳。
Ｃ○Ｐも似たようなもんですよｗ 余りのレベルの低さに驚いたもんだ。
一応上場はしてるので新卒も中途も大卒が多くなって来ましたが、正直言って
この仕事は学歴はあまり関係ないね。（セコムやＡＬＳＯＫは別かもだが）
俺は面接受けた時、来るとしたらいつから来れますか？って聞かれた。
そして面接の次の日に電話連絡があり、いつからこれますか？とか
早く来てほしいかと言われどんだけ人手不足なんだよ！って思いました。
143:就職戦線異状名無しさん
16/07/05 19:34:19.37 LjKeybwM.net
>>136
ＣＳ○も新卒は相当に質が悪く、脳味噌も筋肉かって思ったｗ
良い奴も居るのだが、良い奴は大帝が３年以内で辞めていく。
稀に６大学出た高学歴な新卒も入るのだが、はやり長続きはせず
に２年と持たずに辞めていく。
そして何故か昇任する新卒は大半が変な奴とか頭が悪い奴、性格の
悪い奴で極稀に良い奴が居たりする。
144:就職戦線異状名無しさん
16/07/05 19:35:57.71 LjKeybwM.net
>>137
Ｃ○Ｐは大型常駐物件が割と多いですね。
勤務環境は当然ながら激務のブラックだけど。
145:９７です
16/07/06 00:21:09.67 +76HNSi4.net
>>119
ビルマネをＭ＆Ａしてある程度業務運営ノウハウを得たらビルマネを
ＡＮＳの部門として吸収合併して完全に警備と一体のビルマネにすれば
全体の単価も上がると思います。
セコムも東証２部だったセコムテクノサービスをセコム本体に吸収合併
して警備と完全一体型のサービスを展開してますよ。
そうやってビルの管理を請け負えば必然的に常駐も機械警備も行えて、
機械警備の拡販もある程度出来ますね。
まあ、それはＡＮＳの社長さんが考える事でしょうけど。
146:就職戦線異状名無しさん
16/07/06 01:08:15.35 r3FwTsw1.net
>>139
六大学出て警備員やるなんて精神的にきついだろう
色々あって前職リタイアした自分でさえメンタルに結構来た
147:１４０
16/07/06 19:45:59.72 HVI4EjYW.net
>>142
俺には理解出来ないが現実に存在してるから驚きだよ。
早稲田とか中央や法制に明治その他もろもろね。
流石に東大は居ないけど横浜国立とはも居る。
中途のおっさんでも６大学出身者が結構居るよ。
しょぼくれたおさんだと思ってて、経歴見てビックリ。
そんな人に限って何故か出世していない。
学歴と能力は別なんだろうし出世だけが人生じゃないのも
分かるが、一番はやる気が無いってのもあるのだと思う。
あと単純に上から嫌われていて出世出来ないのもある。
高学歴で出世してるのは官公庁や取引先からの天下りだけだね。
最初から部長クラスや執行役員、取締役で入ってくるからね。
一番のエリートは最初から常務や専務とかで入社して社長になるパターン。
それで諦めてる人も結構多い。
148:就職戦線異状名無しさん
16/07/09 05:30:10.31 H9nfzxzI.net
>>138-140
前々から似通った境遇だと思ってはいたが、やはりセンさんも同じなようで。
ただ同じ社内でも、地域によって差はあるかと。
例えばこちらは、東京・横浜・大阪支社が超勤で有名だけれども、
近年になってからは大阪が超勤抑制に取り組んでいる形。
簡単に言うと、過労死が発生して支社が労基署の監督下に入っているのデス。
以前なら平気で残業100Hをやらせていたのに、今は80H以内が義務化。
そして、残業45Hを超えて良いのは年6回まで、ってルール。
このルールが社内共通になればいいのに。
149:就職戦線異状名無しさん
16/07/09 05:40:19.76 H9nfzxzI.net
>>141
いざ実際にそこまで動くかは別にして、
本社レベルでそういう企画提案は度々出ているかと。
ビルマネ以外に、貴重品運搬を現存常駐物件メインで請け負う策なんかも、
恐らくは上層部にはあったり？
ただ色々と事情があるのでしょうなあ。
150:就職戦線異状名無しさん
16/07/09 06:25:00.19 V6Rwr6ns.net
>>126
全日警だったら真っ先に飛び付く罠
151:就職戦線異状名無しさん
16/07/09 07:03:43.55 H9nfzxzI.net
全日警は今後、名古屋支社が超勤化しそうな気配。
一方、求人募集の傾向で見るとセンさんは、
首都圏と関西圏が機械警備主体へ移行しつつあるようだが、
中京圏は未だ常駐警備主体みたいだね。
数年前に大型物件を中京圏で複数受注したのが大きな原因？
152:就職戦線異状名無しさん
16/07/09 20:18:42.96 mdZi3DGj.net
>>144
セン○ラル警備保障は全く改善の見込みはないですよ。
大変なのは首都圏で地方は楽だと言う話です。
まあ労働組合があるだけマシなんだとは思いますがね。
153:就職戦線異状名無しさん
16/07/09 20:22:40.26 mdZi3DGj.net
>>147
１０年前は売上構成常駐が全体の５１％超だったけど、今は常駐売上は
全体の４９％になったから少しは機械警備がＵＰしたって所です。
売上平均単価が１１００万を超えたので大分上がったとは思うのですが、
年収は全く上がっては居ませんし、賞与も増えていませんよ。
定期昇給も２コイン昇給ですからね。
ワンコイン昇給の時代もありましたが、倍になったから大きく感じてる
社員も居るかもですねｗ（何とレベルの低い）
154:就職戦線異状名無しさん
16/07/10 02:33:29.33 JNIlzYqi.net
>>148-149
良い機会なのでお訊きしたいのですが、全日警にはない
センさんの「警務職基本手当」や「パトロール員手当」ってのは、
所定外賃金ではなく「基礎給与」に組み込まれる代物ですか？
具体的に言うとそれらは、
基本給と同じく残業や有給や賞与の計算軸なんでしょうか？
全日警に比べると「地域手当」が低いので、たぶんそうだと思うのですが。
因みに全日警での賃金計算式は…
①基礎給与＝基本給＋地域手当＋階級手当＋役職手当
②所定時給＝基礎給与÷173H＝有休時給
③残業時給＝（[基礎給与＋資格手当]÷173H）×1.25
④深夜時給＝残業時給÷5
④賞与年額＝[基礎給与×当年倍率1.4]×2回
…です。
155:就職戦線異状名無しさん
16/07/10 02:54:03.50 JNIlzYqi.net
上記>>150での要点は、残業代や深夜代に限り資格手当が加味されるって事。
この点は恐らく同業他社と違うところではありましょうが、
如何せん全日警の資格手当は検定1級2500円/2級1500円/指導教育2000円と、
単価が安過ぎます。他所はこの2倍以上では？
頑張って自腹で2級の直接検定を合格したって、
月1500円＋残業時給およそ10円の加増にしかならず、
例えば施設2級＋雑踏2級＋指導教育の上ランク警務職でさえ、
たかが月5000円＋残業時給およそ36円の加増。貰えるだけマシかもですが。
他には所定外賃金として、家族手当があります。
これは完全に月額単発支給でして、
配偶者1名（当たり前）につき1万円で子1名につき3000円。
この金額も、恐らくはセンさんより少ないかと思われます。
156:就職戦線異状名無しさん
16/07/11 02:34:34.26 xCvTCGiN.net
URLﾘﾝｸ(www.nenshuu.net)
センさんの年収データ。
これって、残業時間がどれぐらいの設定？
157:就職戦線異状名無しさん
16/07/17 18:53:10.11 9kACNipt.net
ヨ○バシカ○ラ錦糸町店物流担当松本和人の暴虐無人の振る舞いに�
158:謔闡ｽくの全日警社員が退職をしていきました。
159:就職戦線異状名無しさん
16/07/17 22:12:22.83 MzK+f7IU.net
ふむ
160:就職戦線異状名無しさん
16/07/18 00:00:15.83 QtDhXN4D.net
何か駄弁ろうかね
資格手当も教育期間or人材育成諸々にかけるコストは出来るだけ抑えたい
入社後数年経って生き残った内で一番要領が良さそうな奴に役職与えて
現場の管理任せる事にして、後は適時順次辞めてってく立ちんぼ社員の補充をしてく
みたいな、ビジネスモデル以上のノウハウは無いし、それ以上の事が出来る会社じゃないよな
161:就職戦線異状名無しさん
16/07/18 21:59:40.40 0ycX1pBp.net
>>126
全日警だったら真っ先に飛び付く罠
162:就職戦線異状名無しさん
16/07/18 22:16:05.66 pvyT9eAG.net
>>150
良くは覚えていないのですが、確か警務職手当は３９００円です。
大学新卒の基本給が１５万千円で地域手当が東京地区で５０００円。
機械警備だとパトロール要員手当が１万付きます。（基本給とは別）
従って、合計で２０万４千円プラス残業代って感じです。
後は資格手当は３０００円ほど付きます。
上級救命資格：１０００円
防災センター要員資格：１０００円
自衛消防資格：１０００円
と、こんな感じですね。
163:就職戦線異状名無しさん
16/07/18 22:18:04.85 pvyT9eAG.net
モトイ！警務職手当は３９００円ではなく３９０００円です。
訂正させて頂きます。
164:就職戦線異状名無しさん
16/07/19 01:26:36.24 zAArLWMb.net
>>155
ＣＳＰの賃金詳細
①基礎給与＝基本給＋地域手当＋職務手当て
②残業手当＝（[基礎給与＋資格手当]÷172H）×1.25
③深夜残業＝（[基礎給与＋資格手当]÷172H）×1.35
③賞与年額＝[基礎給与×当年倍率1.5程度]×2回
…です。
各種職務手当の内訳
警務職手当て 39,000円
一般職手当て 39,000円
技術職手当て 51,000円
営業職手当て 66,000円
その他地域手当 5,000円（東京都）
165:間違い訂正
16/07/19 01:27:48.43 zAArLWMb.net
ＣＳＰの賃金詳細
①基礎給与＝基本給＋地域手当＋職務手当て
②残業手当＝（[基礎給与＋資格手当]÷172H）×1.25
③深夜残業＝（[基礎給与＋資格手当]÷172H）×1.5
③賞与年額＝[基礎給与×当年倍率1.5程度]×2回
…です。
各種職務手当の内訳
警務職手当て 39,000円
一般職手当て 39,000円
技術職手当て 51,000円
営業職手当て 66,000円
その他地域手当 5,000円（東京都）
166:就職戦線異状名無しさん
16/07/19 01:36:45.62 zAArLWMb.net
ＣＳＰの検定資格は従事してる人だけ手当て支給だった気がします。
１級で確か５０００円くらいだった気が…
家族手当が配偶者1名につき1万円で子1名につき3000円なので同じです。
ちなみに住宅手当はありません。
役職手当は、現場だと
隊長、副隊長、班長、副班長
本部や支社などの内勤だと
事業部長、部長、次長、課長、課長代理、係長、主任
大雑把にこんな感じです。
167:就職戦線異状名無しさん
16/07/19 01:40:12.47 zAArLWMb.net
現場の班長は本部の主任と同格で呼称が違うだけです。
隊長は本部だと課長代理、副隊長は係長クラス。
（大型常駐派遣隊の場合）
管理職の階級の隊長だと本部では課長。
本社だと課長代理になります。
本部の課長代理は本社だと係長になります。
副隊長だと本社では主任クラスです。
168:就職戦線異状名無しさん
16/07/19 01:43:24.52 zAArLWMb.net
ＣＳＰの階級は以下の通りです↓
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:7番)
169:就職戦線異状名無しさん
16/07/19 01:52:45.72 zAArLWMb.net
>>152
ざっと計算したのですが多分、残業８０ｈ程度の設定だと思われます。
170:就職戦線異状名無しさん
16/07/19 01:56:32.78 zAArLWMb.net
全日警備の子会社である全日警ビルサービスは清掃員だけ募集してますね。
設備とか一般事務はそんなに人がいらないのでしょうね。
171:165
16/07/19 09:48:13.09 SZOzloM4.net
>>126
全日警だったら真っ先に飛び付く罠
172:就職戦線異状名無しさん
16/07/21 19:01:48.65 BRfQzy2Y.net
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
比較的警備会社の入れ替わりが
激しい現場の１つ
173:就職戦線異状名無しさん
16/07/21 20:18:16.57 huQXOV0/.net
>>157-162
詳細ありがとうございます。
自分は全日警に中途入社して手持ち有給が上限40個になる社歴なのですが、
現在の単価はそちらの同地域中途正社員1年目と概ね同等だと判明しました。
事業規模がこちらより少し大きい分、単価も少し良いようですね。
そちらの班長職は主任相当なのですか
174:。 こちらでは「隊長≒主任/副隊長≒主任補/班長＝選任隊員」という感じで、 上席空位の警備隊じゃない限り、班長は現場幹部の内には入りません。 こちらの班長は只の教育担当だったり、班分け隊ならシフト担当だったり。
175:就職戦線異状名無しさん
16/07/21 20:21:22.28 huQXOV0/.net
>>166
名前欄は>>156の打ち間違い？
176:就職戦線異状名無しさん
16/07/21 21:04:45.58 huQXOV0/.net
>>161-162
お礼として、全日警での支社事務方の序列を御紹介。
強い順で、支社長/部長/担当部長/副部長/課長/課長代理/主任/主任補。
主任と主任補は残業代が支給され、管理職たる課長代理からはゼロとなり、
その為か頑張り屋の主任を昇格させて人件費圧縮を図るケースがあります。
よって主任の一定数は、課長代理昇進後に年収が下がるようです。
支社から半独立状態の下部組織であるJR統括支店は、支店長が部長級？
左遷でもないのに地方支社長が都会支社の部長として赴任する例もあり、
支社長/支店長/部長の差は今いちハッキリしません。
また支社の出先機関である営業所の所長職は、
現役課長だったり嘱託管理職だったりで、これも立ち位置がハッキリせず。
あと本社の本部長クラスは、一般的な支社長（と言うのも変だが）よりも
格上らしいのですが、支社長の中には執行役員や取締役の資格を持つ者が
数名いる為、その場合のパワーバランスは五分五分になる様子。
恐らくそちらも同じ傾向かと思われますが、事業規模が大きい地域の
支社長は大抵、本社の役員や取締役を兼任しています。
177:就職戦線異状名無しさん
16/07/22 02:53:36.78 h4bix5LV.net
>>170
ＣＳＰの場合も結構曖昧ですね。
警務少佐（１級職と呼ばれ上級管理職）の階級から事業部長になっているが、
それよりも上の執行役員とか平取りが就任している場合もあります。
支社長とかは小さい支社であれば警務少尉とか中尉が支社長になります。
横浜とか大きい支社とかになると警務大尉（２級職の最高位）が支社長に
なったりしています。この階級は事業部だと次長で配属されています。
本社だと警務大尉は次長で、その上の警務少佐は次長または部長になります。
本社の部長は警務少佐～執行役員の人が居て結構曖昧ですね。
警務少佐だと本社室長とかに就任する場合もあります。
178:就職戦線異状名無しさん
16/07/22 03:01:35.26 h4bix5LV.net
そのへんの所は会社の胸先三寸と言った所でしょうか。
とにかく管理職にならないと基本的には人間らしい生活は出来ないのが現実です。
警務准尉の階級だと現場は隊長または副隊長で、事業部や支社だと課長代理が
基本です。（その階級になりたてだと係長の場合もあり）
本社だと係長で、この階級まで残業が付きます。
残業次第で１つ上の階級である警務少尉（２級職で一番下の管理職）よりも年収
が上になる場合があり、人件費を削減する為に少尉に承認させる場合もあります。
大抵が准尉の方が残業付くので年収が高いから上がりたくなかったと言いますが、
基本給が管理職の場合は３０万スタートで年収にして５２０～５３０万程度なので
全然安くはないと思いますね。因みに准尉の基本給は２０万６千円で打ち止めです。
179:169
16/07/22 18:57:30.03 7bNxYXwC.net
>>167
２０１６年１１月７日から一気に平和になる罠。
180:就職戦線異状名無しさん
16/07/22 20:43:11.45 Y//KWGPf.net
>>173
169はこの自分だ。
181:就職戦線異状名無しさん
16/07/23 05:30:21.43 9hYTdse9.net
>>168 参考情報です↓
セントラル警備保障<9740>は国内3位の警備サービス会社。1997年から
業務・資本提携している筆頭株主のJR東日本グループ向け売上高が全体
の23.8％（2016年2月期）を占める。ガードマンが警備を行う常駐警備が
主力だが、機械警備を強化中。2016年2月期の売上高構成は常駐警備が
49.7％、機械警備が31.9％、運輸警備が6.3％、工事・機器販売が9.1％、
ビル管理・不動産が3.0％である。
2017年2月期は売上高が前期比2.0％増の473.00億円、営業利益が同42.5％
増の13.10億円、当期純利益が同50.4％減の8.20億円を計画。工事・機器
販売が前期に大型案件があった反動で減るものの、国際イベントの臨時
警備で常駐警備が堅調に推移するほか、機械警備も昨年3月にM&Aを行った
警備会社の寄与などで伸長する見通しだ。なお、当期利益については、
前期に計上した退職給付制度の見直しに伴う特別利益がなくなることなど
から、減益を見込んでいる。
セントラル警備保障---今期は増収・大幅営業増益を計画、今後は東京五輪開催などが追い風に | ZUU online
URLﾘﾝｸ(zuuonline.com)
182:就職戦線異状名無しさん
16/07/23 05:40:03.65 9hYTdse9.net
セントラル警備保障[9740] - 役員 | Ullet（ユーレット）
URLﾘﾝｸ(www.ullet.com)
183:就職戦線異状名無しさん
16/07/23 05:49:14.84 9hYTdse9.net
セントラル警備保障(CSP)の口コミ・評判をまとめるとセコム、アルソックに次ぐ
大手だけあって機能だけでなくデザイン性にも優れていて料金も安いが、質の
低い担当もおり対応が悪い地域もあると言ったところです。
セントラル警備保障(CSP）は圧倒的にいい方の口コミ・評判の方が多かったで
すが、これはセントラル警備保障(CSP）素晴らしいためか利用者が少ないた
めかはよくわかりません。
セコムの契約件数が235万件、セントラル警備保障(CSP)の契約件数が家庭と
法人を合わせて160万件と言うことを考えると利用者が少ないということはあま
りないと思いますが。。。
セントラル警備保障(CSP)の口コミ・評判を徹底的に調べました
URLﾘﾝｸ(identity-theft-blog.com)
184:就職戦線異状名無しさん
16/07/23 06:17:27.44 zq6ilTsY.net
>>167
２０１６年１１月７日(月)以降は一気に
平和な状態になるから、全日警が２０１６年
１１月７日(月)以降の案件に飛び付く罠。
185:就職戦線異状名無しさん
16/07/27 20:23:34.90 Fw48pdPa.net
>>171-172
階級が軍隊準拠なのは、ある意味では判りやすいですね。
士官＝管理職、准士官＝現場幹部、下士官＝班長相当ですか？
こう見ると、現場幹部の気位が高いのも頷けます。
「俺は准尉で士官同然だ。貴様ら伍長や兵卒とは根本的に身分が違う」と。
本人の中だけでプライドを持つ分には、何も問題がないのですがね…。
186:就職戦線異状名無しさん
16/07/28 11:46:01.18 ulMaA5Vz.net
>>179
たかだか警備員ごときが旧軍の階級名乗ってるってのも滑稽に見えちゃうぜ
187:就職戦線異状名無しさん
16/07/28 21:08:14.87 qoeIrh5J.net
>>180
自分も職歴＝全日警の現場幹部には辟易している。
そういう純正警備員には、下位者たる我々が何を言っても馬の耳に念仏。
だからこちらは、媚びず適度な間合いで向き合うのがベター。
（但し先方の圧力を巧く捌き切り、引き分けで終わらせる立ち回りは必要）
若しくは自分が彼らの上位者になるか、大駒を動かして無力化させるか。
188:就職戦線異状名無しさん
16/07/29 06:14:49.45 L/ZYDnO1.net
>>167 非グロ
189:就職戦線異状名無しさん
16/08/05 00:33:47.03 WhSfSSiV.net
>>179
准士官＝正確には現場幹部代行です。
監督職なので本部だと課長代理で残業手当が出ます。
現場は常駐現場によって違って来ますが、管理職の隊長も居ます。
常駐先の規模によって士官が隊長だったり準士官が隊長だったりです。
下士官＝現場班長で本部だと主任になります。
軍隊階級呼称なので勘違いする輩も居ますけどね。
所詮は民間企業なので軍隊階級を名乗っても意味はありませんね。
190:就職戦線異状名無しさん
16/08/05 00:36:37.63 WhSfSSiV.net
>>181
確かに貴方のおっしゃる通りだと思いますね。
ＤＱＮには何を言っても無駄です。
まあ、朝鮮人と話をするのと同じようなものですよ。
上になって苛めてやるって手もあるとは思いますが、人事考課査定が
いい加減なので上が気に入った人が上がるパターンが多いですよね。
191:就職戦線異状名無しさん
16/08/05 04:53:56.80 3XIDRdAy.net
>>184
イエスマン症候群は一般社会でも往々にして見受けられるものですから、
そういう生き方自体は何も否定しません。
が、そういう人達は周りの迷惑を一顧だにしない（大抵は無意識）ので、
我々としては自衛の算段を予め整える必要があります。
①叱責や懲罰を受けない為に、有事平時問わず業務上の習熟度を上げる。
②上長との関係に注意し、相手が無闇に踏み込んで来ない冷戦状態を構築。
③ユーザーから良い意味で認知されて、イザという時の保険にする。
大体この3つぐらいは、何処の現場でも通用する話でありましょう。
192:就職戦線異状名無しさん
16/08/05 21:38:32.76 jcmYCmRR.net
在日韓国朝鮮人が放送業界を支配してる実態を元外務省職員が暴露
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
193:就職戦線異状名無しさん
16/08/05 22:19:49.74 bEDk9ktc.net
>>167 情報サンク酢
194:就職戦線異状名無しさん
16/08/07 21:55:11.94 4f8VQpIn.net
>>185
ＣＳＰも全く同じですよ。
必要以上の無意味な似非愛社精神も持ち主が居て困ってしまう。
そう言った人って周りに迷惑を掛けますよね。
ＣＳＰはサービス業であり客先で勤務するのに内向きな会社です。
内向きなので顧客から信頼を得ても一切評価はされません。
極端な話、仕事が余程出来ないとかない限り、胡麻をすった人間
が上に上がり、出来る人間は上がらないと言う現象があります。
どうしてあの人が上がる！？って事が良くあります。
評価基準が狂っているのでしょうね。
目は顧客でなく内部に向いているのは間違いありません。
195:就職戦線異状名無しさん
16/08/08 01:22:50.86 O1yotLj2.net
>>188
そういう問題を踏まえ、己が指導者となり現場改革に取り組んだとしても、
個人的に得るものは全く何もありません。
上の圧力や下の危険分子に悩まされ、心身ともに疲弊するだけ。
だから現役指導者達の遣り口は、ある意味では理に適っているのですね。
但しあの方向性を貫くには、先天的な無自覚性が必要不可欠かと。
196:就職戦線異状名無しさん
16/08/08 17:49:42.19 qLvTI6LN.net
>>167 非グロ
197:就職戦線異状名無しさん
16/08/08 21:32:54.23 A/fAbbqG.net
>>189
何も考えない頭からっぽの方がこういった会社では上手く行くかもですね。
真剣に色々な事を考える人は向かないのではないでしょうか？
似非愛社精神の持ち主は問題外としてですがね。
198:就職戦線異状名無しさん
16/08/09 02:08:00.37 k1YIR0eF.net
>>191
キャラクタとしてはドン・キホーテ型が末永く勤められるかと思いますが、
真剣に色々考えるハムレット型も結果的に長続きする場合があるようです。
延々悩んで一定の齢を過ぎてしまい、もう身動きが取れなくなったタイプ。
「それもまた人生」と受け入れるか否かは、人それぞれでしょうね。
上辺の白黒をハッキリつける仕事ゆえ皆が見失いがちですが、
「生きて往くには何事も程々が肝心」って事かも知れません。
199:就職戦線異状名無しさん
16/08/09 02:20:58.76 k1YIR0eF.net
>>191
自分が直接知っている全日警の新卒上がりで自分より社歴が長い人は、
皆一様に所帯持ちです。
20代で子を授かって、生活の為に転職を断念し役付になった人や、
元々離職の意思は無く、お見合いで入籍しヒラのまま各現場で働く人。
人生色々ですね。
現状に満足していないのは皆一緒でしょうけど。
200:就職戦線異状名無しさん
16/08/09 02:26:08.54 Ib4DmcC3.net
>>192 >>193
俺なんかは真剣に深く考えてしまうから向かないタイプ。
若いころに比べると精神コントロールは出来るようになった。
確かにＣＳＰでも新卒で入って直ぐに結婚した人は長い人が多いですね。
学生時代の付き合いからの流れで入社してすぐ結婚。
或いは、入社してから相手見つけてすぐ結婚。
自由時間が無いからどうしても直ぐに結婚してしまうのでしょう。
ＣＳＰも変に大手で上場とかもしてるから尚更でしょう。
独身者だと直ぐに辞めていくパターンが多いですね。
中途のおっさんの場合は元々家庭持ちで入ってきたタイプが多い。
だから辞めるに辞められない場合が多い。
にしても平のままでずっと勤めては居たくないですね。
銀行見たく給料が高いなら話は別ですけど。
201:就職戦線異状名無しさん
16/08/09 03:49:04.56 k1YIR0eF.net
>>194
自分の場合は、20代の時こそやや自暴自棄的だったものの、
今は多少なりとも精神コントロールが出来るようになって、
丁度貴方とは逆ルートで同じ塩梅に落ち着いていると感じます。
とは言え、上辺はともかく己の内面だけは死ぬまで変えようがない為、
やはり純正警備員上長にはイラッときて、たまにはチクッとやり返す事も。
幸い冷戦状態が構築されているので、未だ核戦争には至りませんが。
先程「生きて往くには何事も程々が肝心」と述べたのと矛盾しますけど、
我ながら中途半端だなーとは常々思っています。
上長に合わす事は7割出来ても、残り3割でイエスマンにはなれんのですよ。
202:就職戦線異状名無しさん
16/08/09 10:04:46.38 bvoe84wA.net
>>167 非グロ
203:就職戦線異状名無しさん
16/08/28 23:27:45.09 RxVQHO+q.net
警備業界全体：3兆3,547億円（2015年末時点）
警備業界売上上位3社（2016年3月期：連結売上高）
1位 SECOM：8,810億円
2位 ALSOK：3,818億円
3位 CSP ：464億円
警備業界全体で上位3社で占める売上高は約40パーセント。
去年のデータになるけど・・・
2015年警備業界ランキング（上位15位かつ売上100億円以上）※単独売上高
1位セコム株式会社：3706億円〇
2位綜合警備保障株式会社：2130億円
3位セントラル警備保障株式会社：372億円
4位株式会社アサヒセキュリティ（セコムグループ）：363億円〇
5位株式会社全日警：348億円
6位セコム上信越株式会社（セコムグループ）：2
204:29億円〇 7位株式会社セノン：221億円 8位セコムジャスティック株式会社（セコムグループ）：180億〇 9位株式会社にしけい：170億円 10位株式会社コアズ：164億円 11位東洋テック株式会社（セコムグループ）：131.2億円〇 12位シンテイ警備株式会社：131億円 13位ALSOK常駐警備株式会社（ALSOKグループ）：122億 14位ｲｵﾝﾃﾞｨﾗｲﾄｾｷｭﾘﾃｨ株式会社（イオングループ）：105億 15位：株式会社スリーエス（日本管財とセコムとの合弁企業）：102億● 上位15社のうち4社がセコムグループ〇、1社がセコムと他社との合弁企業●
205:就職戦線異状名無しさん
16/08/29 00:39:30.60 iTQj12DZ.net
>>195
警備会社は何の生産性も無い業種なのでどうしても評価方法が原点方式に
なってしまうのでイエスマンが多くなってしまうのでしょうね。
要するに誰がやっても殆ど差が無く、また客先としても誰でも出来る仕事
と言う位置づけになってしまっているから評価されない。
従って、会社の方も何かミスを犯したりすると減点したりするのでしょう。
ミスが無いならば、イエスマンやゴマすり人間を評価してしまうのだと思われます。
更にイエスマンが上司になっている為、自分の使いやすいイエスマンを
評価し、その人間が上に上がると言う負の連鎖を生んでいるのだと思います。
全く世知辛い業界ですよね。
206:就職戦線異状名無しさん
16/08/31 02:28:26.56 U91gIxUU.net
キャンペーン · 麻生太郎財務大臣: 日韓通貨スワップ再開断固反対！ · Change.org
URLﾘﾝｸ(www.change.org)麻生太郎財務大臣-日韓通貨スワップ再開断固反対
日本人で日本が好きなら協力お願いします！！
ＡＮＳの皆さん４５００名のパワーを貸してください。
207:就職戦線異状名無しさん
16/08/31 21:44:21.26 U91gIxUU.net
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210:就職戦線異状名無しさん
16/09/02 20:56:22.42 qRftXCA4.net
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211:就職戦線異状名無しさん
16/09/02 20:57:14.31 qRftXCA4.net
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ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板)l50
212:就職戦線異状名無しさん
16/09/02 20:58:25.91 qRftXCA4.net
警備会社 【ANS】（株）全日警 [無断転載禁止]©2ch.net
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板)l50
213:就職戦線異状名無しさん
16/09/08 03:05:57.06 n4uscCM8.net
>>198
実績が目に見えず顧客満足度も曖昧な仕事なのは確かですね。
現場隊員が大きなイレギュラーを巧く処理しても、
現場責任者に宣伝能力がなければ黙殺されますし、
あとフロントの現場監視が緩いので、何処の現場も上席者は
「上に優しく下に厳しく自分に甘い」人間ばかりになってしまいます。
そうした事情を踏まえ、我々はどう動くべきか？
上席者を『北斗の拳』のラオウに準えると、
己がケンシロウになって打ち勝つ、トキのように相手の攻撃を全て捌く、
あるいは相手からは攻めて来ないサウザーのポジションになる。
大体この3パターンが有効です。モヒカンの雑兵になれば終わりですね。
214:就職戦線異状名無しさん
16/09/08 10:39:09.05 U5L0jw/O.net
月給制警備会社�剣者が大活躍中羅ιぃ
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
215:就職戦線異状名無しさん
16/09/08 19:35:58.32 2iR2k4aC.net
>>206
殆んどはモヒカンの雑兵ではないでしょうか。
快適に生きていくにあｈ厳しい業界ですよね。
216:就職戦線異状名無しさん
16/09/08 20:39:12.83 3WRPOhdP.net
>>208
モヒカンの雑兵は基本的に、
ケンシロウにもラオウにもトキにもサウザーにも殺されますが、
ただしラオウやサウザーの子分でいる分には、
向こうの機嫌が悪くない限り当分の間は生き永らえましょう。
逆に機嫌が悪けりゃ、八つ当たりで速攻の「あべし」「ひでぶ」。
もっとも、向こうの機嫌を損ねたのは他でもないモヒカン本人なので、
ある意味では自業自得。
結局のところ、全ては自己責任なのですね。
217:就職戦線異状名無しさん
16/09/08 23:29:59.99 JN6UXyUR.net
社員が労基署に通報でALSOKが摘発される
来るべきものが来たな
これで前例が出来た
ALSOKでも例外ではないってことだ
URLﾘﾝｸ(www.rodo.co.jp)
ブラック企業のレッテルがベッタリと貼られたな
218:就職戦線異状名無しさん
16/09/09 20:58:29.39 5h7dCi0x.net
>>209
なるほどｗｗｗ 非常に分かりやすい例えに納得です。
なるべくなら近寄らない方が良い業界なのは間違い無いですね。
219:就職戦線異状名無しさん
16/09/10 00:17:37.46 yInrv1Iz.net
>>210
何とＣＳＰセントラル警備保障労働組合のＨＰにＡＬＳＯＫ摘発の
ニュースが載っていましたｗ
ＣＳＰセントラル警備保障労働組合ＨＰ
URLﾘﾝｸ(csp-uni.com)
220:就職戦線異状名無しさん
16/09/10 09:32:49.32 fw5wVusK.net
>>212
みせしめ
江戸の打ち首獄門と一緒
221:就職戦線異状名無しさん
16/09/11 05:10:23.93 5sRZBgUV.net
>>211
業界自体が働く側にとって取扱注意なのもありますし、大手警備会社は
「年収は300万円を割ってもいいが、年間休日は100日以上ないと困る」
って人が最初に避けるべき場所でありましょう。
今の自分が毎月8公休で所定労働時間ギリだった場合の年収を試算したら、
賞与込みで約275万円と出ました。
実際の年収は350万～400万円ですから、年100日も休めないのは明白です。
222:就職戦線異状名無しさん
16/09/11 05:20:19.08 5sRZBgUV.net
※読者各位
上記>>214での「所定ギリで275万円」「実際は350万～400万円」とは、
勤続年数が比較的長い部類での数字であり、
賃金単価や残業水準が低い地方支社では難しい数字でもある事に留意。
223:就職戦線異状名無しさん
16/09/11 22:46:20.14 sSnOjQtE.net
>>214
警備だと原則年間休日は１０７日となっている。
これが内勤の事務職だと暦通り。
セコムの年間休日は１２５日で他リフレッシュ休暇１０日
（但し警務職は管理職を除いて年間休日は１０７日）
ＡＬＳＯＫの年間休日は１２０日で他リフレッシュ休暇ありで何日かは不明
（但し警備職は管理職を除いて年間休日は１０７日）
ＣＳＰの年間休日は１２０日で地方の求人にはリフレッシュ休暇ありとなって
いるが何日かは不明で、しかも嘘求人だとの噂あり。
（但し警務職は管理職を除いて年間休日は１０７日）
結局現場の警備員は大手３社でも年間休日は原則１０７日。
一般職と管理職は暦通りとなっている。
224:就職戦線異状名無しさん
16/09/11 22:48:40.56 sSnOjQtE.net
>>215
残業が無いと年収は２７０万～２８０万程度だね。
しかもボーナス込でね。
225:就職戦線異状名無しさん
16/09/12 02:23:25.91 3luGcPtK.net
>>216-217
この仕事の警務職で、本当に年間100日以上も休んでいる人なんて、
勤務先が土日閉局・無人時間帯は機械警備の所など、極めて一部でしょう。
実際は80日でも多い方だと思われます。
226:就職戦線異状名無しさん
16/09/12 10:59:22.78 BUBtn7GA.net
大手3社の下っ端の会社に勤めてるが実際の休みは50日
有給使えば少し休み増えるけどそんなもん
227:就職戦線異状名無しさん
16/09/12 11:01:31.00 nL85ZHmQ.net
>>219
１ヶ月の残業時間はどれくらいてすか？
228:就職戦線異状名無しさん
16/09/12 12:38:58.80 e/OXfGDJ.net
>>220
拘束時間80時間
その内残業代付くのはその半分
仕事するのがアホくさくなる。
229:就職戦線異状名無しさん
16/09/12 12:49:39.74 nL85ZHmQ.net
>>221
内勤ですか
230:就職戦線異状名無しさん
16/09/12 13:29:36.96 PMAqaIr+.net
普通の負け組施設警備員ですが
231:就職戦線異状名無しさん
16/09/12 13:57:08.81 nL85ZHmQ.net
全日は施設警備員でサービス残業は当たり前ですか？
232:就職戦線異状名無しさん
16/09/12 16:02:42.77 uPlUnC6O.net
>>221
働いた分賃金を支払うというのは労使契約の最低限のルール
なのだから、労働基準監督署に行って相談した方が良い。
233:就職戦線異状名無しさん
16/09/12 19:24:17.57 QkfHa8ju.net
>>218
殆どの人は実質の年間休日は５０日程度だと思われます。
１２０とか休めるのは警備職では管理職から。
後は一般事務や営業、技術などの内勤者ですね。
234:就職戦線異状名無しさん
16/09/13 02:58:08.97 5/Fz7BjB.net
>>219,>.221,>>223,>>224
全日警は基本的に、サービス残業があったとしても十数分から数十分です。
会社が「持ち出し残業の抑制」を指示している為、契約事情や当務長判断で
別途料金請求が出来ない現場では、止むを終えないサビ残が発生します。
本来であれば料金云々以前に、労働への対価は必ず支払うべきものですが、
これは主に事案対応の早出や居残りで、もちろん補勤や臨警は含みません。
残業80Hでその半分がサービス残業の人は、こちらに転身した方がマシかも？
ウチは事業規模が中途半端に大きい分、配属現場の当たり外れも大きいのが
ネックではあるものの、入社や正社員登用が容易で、且つ年間40万～50万円
の賞与支給があるのがメリット。但し職場環境には疑問符が付きます。
235:就職戦線異状名無しさん
16/09/13 03:22:53.55 5/Fz7BjB.net
そう言えば、拘束13～14Hながら実働8H扱いのブラックホール隊があったが、
あそこは今どうなっているのだろう？
外部の人は、ここで「長丁場だが
236:実働8Hなら楽」と思ってはいけない。 警備員の給料は実働時間準拠なので、1日13～14Hも職場に拘束されたって、 実働8Hでは日給換算で4桁の収入に過ぎないのだ。実質サービス残業状態。
237:就職戦線異状名無しさん
16/09/13 08:27:43.85 ZJY27hQT.net
>>227
臨警とはどんなものですか？
補勤とはどんなものですか？
238:就職戦線異状名無しさん
16/09/14 03:29:44.03 M7ahnxrO.net
>>229
先ず臨警とは正式名称を「臨時警備」と言い、
「その日限り単発受注の警備業務」全般を指します。
例えば、地元で開催される花火大会の雑踏警備とか、
常駐施設内で行われる夜間工事作業の動向監視とか。
中小零細2号業者の事業内容はある意味、毎日が臨警の連続とも言えますね。
全日警の都会支社には臨警専従者が複数名いますが、彼らの多くは学生や
フリーターの準社員（アルバイト）で、毎回上番出来る訳ではありません。
また受注規模が多ければ臨警専従者全員を出しても埋まらん為、必然的に
本勤務後や公休の隊員（正社員や契約社員）が駆り出される事となります。
臨警が盛んな都会支社が超勤化しがちなのは、これが一因なのです。
次に補勤ですが、御存知の通りこの仕事は1日の勤務人数や時間が
契約で定められている為、残念ながら我々にはその履行義務があります。
で、例えば早番遅番交代制で06：00～24：00稼働の現場があったとして、
遅番が欠勤した場合は公休者が休日返上で無理して上番するか、
朝6時から働いている早番がラスト24時まで居残るしかありません。
このような休日返上や居残りを「補勤」と呼びます。
勤務予定者の顔は変われど、契約上の人数と勤務時間が埋まっていたなら、
会社的にもユーザー的にも問題はナシ。
料金は通常通りに貰います。
また料金が発生しているので、補勤者も実働時間と同じ残業代は貰えます。
239:就職戦線異状名無しさん
16/09/14 04:33:32.32 o+sJwUqa.net
>>230
年間で亡くなられる方入院される方
何人くらいいらっしゃいますか？
240:就職戦線異状名無しさん
16/09/14 06:41:48.56 aOzw8luF.net
>>230
臨時警備で雑踏警備に駆り出される場合、通常時施設常駐警備に従事している
1号警備員に対して2号警備の初任研修は行われるのでしょうか？
241:就職戦線異状名無しさん
16/09/14 13:21:23.77 pUouL74/.net
>>228
何それ？幾らなんでもそれはヤバいでしょうｗ
誰かが労基に駆け込んだら最悪の場合、営業停止では？
242:就職戦線異状名無しさん
16/09/15 00:52:37.22 3QSCkDRY.net
>>231
そりゃいるさ。いなけりゃおかしい。
高齢者もいるし激務だからね。
巡回中に倒れて入院とか珍しくも何ともない。
業務中に死んだりする人もいるから。
243:就職戦線異状名無しさん
16/09/15 01:01:33.11 OQ8nase/.net
>>234
それ過労死 ですか？
244:就職戦線異状名無しさん
16/09/15 01:02:12.17 kAkRsOly.net
CSPは24勤務で実働16hですがANSさんも同じですか？拘束時間のわりに8時間分も引かれてバカバカしく思える。
245:就職戦線異状名無しさん
16/09/15 01:40:38.27 L5jXZduf.net
>>231
仕事との因果関係が不明な場合を含めれば、死者は意外に多くいます。
こちらの支社内で一番有名なのは、服務中の心臓麻痺ですね。
もしかするとそれは、>>234さんの「業務中に死んだりする人もいるから」
と同じ案件かも知れません。因みにその事案は、今でも尾を引いています。
>>232
支社内の全隊員ではありませんが、
雑踏警備兼任者は2号教育も年2回受けていますよ。
>>236
全日警の24勤は、全部が全部ではないしょうけど実働18Hの所が多いです。
中には待機ナシ18Hガッツリの現場も少なからずあるので、
合計8Hの休憩や仮眠が保障されている方がマシと思う人だっています。
246:就職戦線異状名無しさん
16/09/15 02:22:13.20 OQ8nase/.net
>>237
服夢中に心臓麻痺した隊員の遺族が過労死訴訟を起こしたらどうなったでしょうか？
過労死は以前にまして世間が敏感になっています。
これから先同様なことが発生することは十分考えられると思います。
ALSOKで社員が通報して摘発にまで至っています。
全日警でも社員に不満は多いようですし訴訟の可能性は増していると思います。
全日警はその心臓麻痺した隊員の遺族が訴訟を起こしても勝てますか？
247:就職戦線異状名無しさん
16/09/15 03:57:31.77 L5jXZduf.net
>>238
先ず、その案件で判明している確定事実のみを記します。
①5年ほど前に某現場で事案対応に向かった中年隊員が、心臓発作で突然死。
②当時の支社長や管理職が、毎月何度も何度も労基署へ出向く。
③支社が完全に労基署指導監督下へ入り、具体的基準の残業抑制が始まる。
恐らくではありますが、どうもこの件では遺族が動いたと思われます。
最終的にどうなったかも全く不明ながら、結果はたぶん示談でしょうね。
無論これは本社も認知していましょうが、
全支社一律での残業抑制には未だ至っていないのが残念。
248:就職戦線異状名無しさん
16/09/15 06:03:15.02 whm0V4K0.net
>>237
休憩や仮眠はしっかりとれるの？
249:就職戦線異状名無しさん
16/09/16 01:26:21.44 2Njk7b8S.net
>>240
現場によりけりなので一概には言えませんが自分の経験上、
24勤で実働18H隊の場合、2回ある休憩1時間は実質45分少々で
仮眠も実質3時間半ぐらいまでなら、遺憾ながら許容範囲かと思います。
因みにそこは、当務交代引き継ぎだけで30分近くかかる現場でした。
250:就職戦線異状名無しさん
16/09/16 21:54:56.44 M/CNHnRk.net
関空のピーチ全日警じゃなくってるけどなんで？
251:就職戦線異状名無しさん
16/09/17 00:00:10.86 Tg5LXAMv.net
>>242
ユーザーへの接待が足りなかったからじゃね？
っていうか、関空さ、全日警以外の警備員て巨デブ多くね？
相撲辞めて警備員になった序二段力士か？みたいな警備員がチラホラいる。
よくそんなデカイケツに合う制服あったなと思うくらいの巨体の若い警備員いたよ。
デブ専には目の保養になりそうだなありゃ。
252:就職戦線異状名無しさん
16/09/17 01:16:36.98 /pAFnNY0.net
>>242
やはりそうだったか。もしかして今はセノンが入っている？
ガワの金はデカいが赤字だったから、手放して正解。
253:就職戦線異状名無しさん
16/09/17 04:47:56.74 OKIqIm9v.net
>>243
契約満了かと思ったがそうでもないんか
ついに切られたか
254:就職戦線異状名無しさん
16/09/17 06:06:33.20 v9Xqklq/.net
>>242-245
URLﾘﾝｸ(hwsearch.me)
関空支社の求人自体は、まだやっている。
桃航空は戦線維持が困難だったので、こちらから撤退した可能性もあるよ。
大阪支社直轄時代は、上辺の売上が落ちると本社に顔向け出来ないからって
当時の支社長が無理に固執し、現場がブラックホール化していたっけね。
そして遂に労働組合が結成されて、ビビった支社長が関空現場を隔離し、
全ての失策を「無かった事」にしていたっけ。実に不毛な4年だったな。
255:就職戦線異状名無しさん
16/09/17 07:40:24.80 kW+eLD2w.net
だからお前ら警察官になれって！
公務員だぞ？（一応）
【Ｆランの】警察官採用試験part51【ゴミ溜め】
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:1-14番)
256:就職戦線異状名無しさん
16/09/18 18:53:06.39 WBZETjjn.net
>>247
警察官はブラックだが、所詮は公務員である事に変わりない。
民間企業の真正ブラックに比べればグレー程度のもの。
大体、警察に入れる位なら鼻っから警備会社なんぞには入らん！
257:就職戦線異状名無しさん
16/09/19 21:15:35.18 9VkC2M1r.net
そういえば警察官崩れのガキがいたよ。
大阪府警辞めたてホヤホヤの21歳の子が。
まだ若いのに境遇変わり過ぎ。
258:就職戦線異状名無しさん
16/09/24 04:21:44.39 sLaibD7F.net
>>247-249
警察の試験に合格し全日警を巣立った者だっているが、
但しそれは少数派でもある。
259:就職戦線異状名無しさん
16/09/24 10:41:03.26 nrSR+lpV.net
元尼―卜(無職)等ノ応募が多い
てんけ委的な警備会社の実例
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
260:就職戦線異状名無しさん
16/09/24 16:05:27.84 8Hnln9tB.net
>>250
そのパターンは未だかつて聞いた事がないが、もし事実ならその人たちには心から拍手と羨望の眼差しを送りたい。
よくぞ地獄から這い上がったなと。
261:就職戦線異状名無しさん
16/09/24 20:00:58.07 NhOmAtYf.net
>>252
自分が全日警で面識を持つ者だけでも、警察合格者は何人かいる。
たまたま偶然、自分の周りにそういう者が多くいただけかも知れんが、
しかし無論その陰では、一度も引っ掛からずに年齢制限を越えた者もいた。
因みに警察試験は、各都道府県ごとに年齢制限が微妙に違うらしいね。
262:就職戦線異状名無しさん
16/09/25 07:16:01.40 SkHddMa3.net
24時間勤務だとして夜勤手当てなしとか労働基準法違反でないの？
あと24勤務のあとに誰かの補勤で延長とかありえなくない
しかも補勤や休日出勤なのに残業手当てつくとかでなく、月172時間以上の勤務時間だけ残業手当てつけるとかいう金太郎飴式とかさ
あとたった一時間の仕事のために拘束3時間 しかもお金は一時間しかつないとかブラックすぎんだろ
263:就職戦線異状名無しさん
16/09/25 21:36:13.20 8u7lHDqM.net
>>254
同業他社の話？ 全日警では22：00～05：00に深夜手当が発生するよ。
例えば時給単価1000円の人なら、深夜1時間250円だ（仮眠や休憩を除く）。
「金太郎飴式」は変形労働時間制ゆえであって、残念ながら違法に非ず。
但し4週4休割れした月度は、勤務が休日出勤扱いとなるようだ。
「1時間の仕事の為に拘束3時間」の件は、
その拘束時間が外出不可であれば、違法の可能性が出てくるね。
264:就職戦線異状名無しさん
16/09/30 15:34:03.54 VIvLvxEF.net
>>249
昔の話だがセントラルにも警察学校が辛くて３ヶ月で辞めた奴が居たよ。
しかも国家２種な。もう半年我慢して警察学校卒業してれば配属された
時には警部補なのに勿体ないと思った。
まあ、本人が耐えられないと思ったのだから仕方ないのだが、それで
セントラルに入ったら本末転倒で警察辞めた意味ないわな。
国２の警察官なら悪くとも定年前には警視正くらいにはなれるのに。
265:就職戦線異状名無しさん
16/10/01 01:37:44.68 BJWXzDAv.net
>>249,>>256
それと似たような若者が、こちらにも1人いたよ。
卒配を待たず警察学校を逃げ出して、全日警に中途入社。
若気の至りと呼ぶには、余りにも勿体ない話だ。
そんな彼も今は全日警を辞め、ちょいとアンダーグラウンドな職に就いた。
稼ぎ自体はここより上だから、まあ良しかも知れんね。
266:就職戦線異状名無しさん
16/10/01 15:32:52.30 mc41hN3T.net
>>257
警察辞めるなんて勿体無いよな。
確かに公務員の中ではブラックに違いは無いが、警備や外食、介護に
比べたら雲泥の差で普通に家庭も持てるし子供だって大学までやれる。
住宅ローンにマイカーローンだって余裕で組める。
しかも早期退官しても警備会社に天下りも可能。
警部補とかで退官しても警備会社では管理職で採用される。
警察署長クラスとか県警本部長クラスなら取締役で入社も可能。
だが、一般新卒プロパーや中途は一生日の目を見ない。
267:就職戦線異状名無しさん
16/10/02 01:44:42.76 p9hrm84j.net
>>258
でもまあ、そういうコネクションのお蔭で不祥事での取り潰しを
毎回ギリギリ免れているのが全日警や他の大手警備会社なのだから、
組織論上の天下りは必要悪なんだろうね。
そんな彼らの天下り先は、
警備会社やビルマネ会社に百貨店とかGMSやら公営競技etc。
268:就職戦線異状名無しさん
16/10/02 16:13:47.13 Til+IMPn.net
警察官から警備員になるのは間違いじゃない。
ただし、定年後の再就職って意味な。
せっかく国家２種で警察学校入って辛くてバックれて警備員になるような奴は究極のバカだけど、
定年前に警察辞めなきゃならなくなって、辞めてからANS来て管理職？っぽい位置で仕事してるタイプの元警察官もいる。
269:256 258
16/10/02 16:41:54.00 O8M8YxHS.net
>>259
まあ天下りは警備会社に取っては絶対必要だわな。
高学歴者でキャリア警察官は何処でも天下りが可能。
>>260
その元国家２種の警察学校出身者は結局２年も居ないで
セントラル警備保障を退職していったよ。
確かにヘタレだとは思うが悪い奴では無かったな。
元々、見てくれも性格も超草食系って感じの奴だったから
警察官って柄じゃないタイプだったけどね。
国家２種だと普通にやっていれば階級が警視長まで行くそうだ。
県警本部長か警視庁本庁の刑事部長とかなれる階級だ。
270:就職戦線異状名無しさん
16/10/02 16:45:03.64 O8M8YxHS.net
セントラルにも何かあって５０歳くらいで警察退職して
入社してくる人は沢山居るよ。
警察は巡査部長から幹部だからセントラルの事業部の
課長代理級（監督職のトップ）の階級とかでスタートしてる。
271:就職戦線異状名無しさん
16/10/02 16:46:59.81 UiYvedf0.net
天下りじゃないの？
272:就職戦線異状名無しさん
16/10/02 16:55:14.66 O8M8YxHS.net
>>263
天下りだったらもっと上の立場で来るでしょうよ。
管理職一歩手前で５０歳くらいだからな。
恐らく現職当時の階級は巡査部長。
巡査部長とかなら普通定年まで勤めるでしょ。
警部補だと管理職の隊長か業務課長で採用されるし。
273:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 01:25:20.17 uPfYFA+K.net
一時期に比べれば地味になったが、全日警は予備自衛官の掃き溜めだった。
中には鶴も数名いたけど、個人的には彼らの多くに良い印象はない。
同業他社も同じ
274:？
275:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 13:53:23.90 djs3R6dp.net
>>265
同業他社も同じですよ。
ただ退職自衛官はピンキリですね。
特に任期制隊員は。
ＣＳＰは真ともだった若い退職自衛官は出世しない人は辞めていく人が多い。
良い人も居るけど、人が良い人に限って出世しない。
そもそも出世以前の前に現実に幻滅して辞めていくけどねｗ
276:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 14:01:10.99 djs3R6dp.net
定年退職して監督職（班長クラスや隊長、副隊長クラス）で入って来た人
なんかは、自分の知っている限りだが割とちゃんとしてる人が多い。
やはり定年まで勤め、家族もあり、ある程度責任ある職務をやって来たからかもね。
警察ＯＢの５０代の人もちゃんとしてる人が多い。
人格もＣＳＰの馬鹿な新卒監督職なんかよりもちゃんとしているね。
任期制退職自衛官に対して良い印象が無いのは理解出来るよ。
結構な人数を採用するから変なのも多くなるのでしょう。
実際に性格が曲った人も要るし。
ここを読むと、変な人も 居るなって分かりますよ↓
ｽﾚﾘﾝｸ(jsdf板)l50
自衛隊は人数多いからだろうけど
277:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 19:27:12.47 mHt/vUS5.net
【業界】アルソック（ALSOK） 記念すべき51スレ目【２位】 [無断転載禁止]©2ch.net
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
278:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 02:11:19.83 9ICfOrWv.net
同じ予備自でも、とりわけ自分が知る即応予備自衛官某氏は、
行動パターンが純正警備員タイプに似ていて、結構タチが悪かったよ。
即応だろうと何だろうと、民間に降りたら民間の流儀に従うべきだが、
如何せん警備業界は向こうの世界と少し空気が似ているからねえ…。
中には見上げた人だっているんだろうけど。
279:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 10:33:22.25 HQZ7U/eG.net
>>269
上の（>>267）スレ見ても分かるが本当性格が湾曲してる人が居るね。
警備業界は警察や自衛隊を真似ているからね。
280:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 20:20:32.80 iaq/xIXt.net
>>270
元自衛官ではあったが即応でも普通の予備自でもなかった別の某氏は、
良い意味で軍人らしい好漢だったよ。
自衛隊を出てから一般社会を経験し、その足で全日警に入ったタイプ。
事務方の話によると精鋭部隊（具体的には言わない）出身だったらしく、
でも当人はそんな話も一切せず、明朗快活で質実剛健な青年だった。
今はもう辞めて地元に帰ったけど、彼は自分が知る数少ない良識派軍人。
281:就職戦線異状名無しさん
16/10/08 19:38:31.27 8yNwuZi+.net
>>27
警備会社に入ると不満しか出ないからどうしても
過去の自慢をしてしまうのだろうな。
確かに薄給だし激務で遣り甲斐なんてないからそうなってしまうわな。
しかし、そうなったのは自己責任だって事を忘れているんだよ。
282:レスアンカー訂正ｗ
16/10/08 19:56:21.39 8yNwuZi+.net
>>271
警備会社に入ると不満しか出ないからどうしても
過去の自慢をしてしまうのだろうな。
確かに薄給だし激務で遣り甲斐なんてないからそうなってしまうわな。
しかし、そうなったのは自己責任だって事を忘れているんだよ。
283:就職戦線異状名無しさん
16/10/08 20:59:28.97 XIls5WhU.net
週刊ダイヤモンド 2016年 5/28 号 [雑誌] (慶應三田会 学閥の王者)
学閥
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
284:就職戦線異状名無しさん
16/10/10 01:45:30.97 FdlGDnWd.net
めちゃくちゃな組織だね
こんなところにはまともに人が集まらなくなっていくでしょ？
残業長くて休みも少ない
パワハラ多くて職場環境劣悪
営業利益も経常利益も落ちてるね
今年は上がった？
大丈夫なんですかこの調子で？
285:就職戦線異状名無しさん
16/10/10 12:24:20.76 qcjcRRKQ.net
10.7全日警東京本社抗議集会
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
286:就職戦線異状名無しさん
16/10/10 12:48:40.70 irXVqtiJ.net
売上げ増えてボーナス減らされ
これで会社利益増えるんなら分かるんだけどなー
なんで利益が減るのかなー？？？
誰か教えて！
287:就職戦線異状名無しさん
16/10/10 12:52:37.18 irXVqtiJ.net
社員が増えてるんでもないし
全日警は他に何にお金を使ってる？
288:就職戦線異状名無しさん
16/10/10 14:08:33.11 3wVP97GF.net
集団ストーカー；
人を社会的に抹殺するだけの行為がこれだけ横行する背景には、警察、マスメディア、行政、国会議員等の完
全沈黙によって、「ほとんどの国民に対し、この犯罪の存在が知られていない」という事実があります。例え
ば、今日からターゲット被害者になった人は、いったい自分に何が起こっているのかさっぱりわからないでし
ょう。どう対応していいのか分からず、挙句、追い詰められて罪を犯したり、自殺したり、症状を捏造されて
強制入院させられたりする事になります。特にインターネットを利用できないターゲット被害者にとっては、
情報が得られず、いつまでたっても悩み苦しみ続け、人生を終わらせなければならなくなるでしょう。「ガス
ライティング犯罪」という事実の存在を社会的に認知させることで国民の命が救われるのです。この社会的認
知が遅れれば遅れるほど、加害者もターゲット被害者も増え続けます。国家として最も優先すべき国民の生
命、身体、自由、財産、全ての法益が悪意ある市民ネットワークによって侵害され続けるのです。
日本だけではなく、先進各国でも起きています。「ガスライティング犯罪」は、日本国内だけでの犯罪ではあ
りません。アメリカ、カナダ、スウェーデン、イギリスなどで被害報告がなされ、「ギャングストーキング」
と呼ばれています。そしてその手口は国内のものとほぼ同一です。
289:就職戦線異状名無しさん
16/10/10 19:05:04.99 FMUQ5yuo.net
>>277
機械警備が思ったように伸びず、更に主体の常駐警備の単価が下がったからじゃないか？
常駐は値下げ合戦で取り合いになっているからね。
機械警備の拡販には設備投資も含めて金がかかるからね。
単価の高い美味しい常駐の顧客はセコムとＡＬＳＯＫがほぼ独占状態。
それ以外の常駐は下げないと仕事が取れないって事でしょう。
290:就職戦線異状名無しさん
16/10/10 19:07:55.29 FMUQ5yuo.net
>>278
利益準備金（内部留保とも言う）に回してせっせと貯金じゃないかな。
ここは上場してないから有価証券報告書もないので何処にどんな金を
使っているのかは末端の社員は知る術もない。
知ってるのは取締役とか部長級の人間、後は経理部の人間だけでしょう。
291:就職戦線異状名無しさん
16/10/11 19:58:23.80 jHI9Aqop.net
全日警さんも遂に労働組合が立ち上がりましたね。
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
おめでとう御座います！
292:就職戦線異状名無しさん
16/10/11 22:21:41.93 0puzOBhb.net
外部者の為に言うと、この労働組合は今のところ関空支社限定での活動だ。
大阪支社には波及していない。
と言うか、そうならないよう隔離したってのが実情に近いかと思われ。
293:就職戦線異状名無しさん
16/10/11 22:52:26.68 udFX/fWO.net
とかげの尻尾切りか
中間管理職もろとも全日警はほおむってことか
294:就職戦線異状名無しさん
16/10/15 19:21:54.28 VLiMxCIB.net
>>283 ＣＳＰみたく組合のｗｂｅは無いの？ ＣＳＰはｗｅｂから社員なら誰でも入れるようになってる。
296:就職戦線異状名無しさん
16/10/16 00:56:56.77 SNodiHWZ.net
>>285
関空現場の組合である「なにわユニオン」自体のサイトはあるけれけど、
全日警現場社員の組合サイトは，今のところ存在しないね。
だから内部者の自分も、組合騒動の実情は断片的にしか知り得ないんだよ。
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
因みにコレは、今回10月の本社前集会で配られたビラらしい。
転職版の全日警スレッドで公開されていた。
297:就職戦線異状名無しさん
16/10/22 01:58:09.69 xQ7x6WD1.net
ID:4400006859317898>>警備.岡山.評判.口コミ.求人.給料.事件.処分.柔道部
誰か物凄い勢いで答えてくれませんか？
天満屋グループの警備会社:山陽セフティに入社してすぐ辞めた人から聞いた話なんですが、天満屋以外の他のグループ会社はボーナスも退職金も無いって聞いたんですが本当ですか？
その人は入社前にボーナス(賞与無し報奨金という寸志が5万程度)も退職金も無いことを全く聞かされておらず、あろうことか会社が行政処分中で社名を公表されていることも入社後 同僚から教えられたそうです...
(クチコミ ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板)l50)
山陽セフティ
URLﾘﾝｸ(www.sanyo-safety.com)
岡山県ホームページ
URLﾘﾝｸ(www.pref.okayama.jp)
もしボーナスも退職金も無いのであれば日雇い労働者といっしょですよね、メリットってありますか？ 健康保険だけですか？
早急な回答を求む！＿|＼○＿ｵﾈｶﾞｲｼﾔｧｧｧｧｧｽ!!
298:就職戦線異状名無しさん
16/10/27 09:49:38.39 1bRvzQhK.net
>>286
そのユニオンに申し込んでみれば？
どんどん勧誘して組合の組織力を強化。
数は力だからな。
ドズル中将閣下も戦いは数だ！って言っている。
これは名言だｗ
299:就職戦線異状名無しさん
16/10/28 00:51:24.06 1x/xfjBp.net
>>288
数の暴力が効果覿面なのは、よく知っているよ。
詳しくは言えんが、労働争議とは別件で今まさに現場にて実践中。
もう数発ボディーブローをかましたら、相手のダウンを奪える感じ。
因みに関空支社の組合員数は約50名らしい。
大阪直轄時代は警務職200名の大所帯で、現在は150名ぐらいと思われるが、
そんな中での50名は少ない方かも。
300:就職戦線異状名無しさん
16/10/28 08:56:40.84 Oa9ZCdpO.net
>>289
来年になれば倍に増えるかもよ。
結構大々的に運動してるじゃないですか。
ＣＳＰなんて未だに労働組合の存在すら知らない社員が沢山いますよ。
気が付かない社員も馬鹿なんだけどねｗ
それでも、ＣＳＰは組合員は３００名を超えていますよ。
まあ、会社も必死で、管理職とか監督職の連中が隠してるのと
労働組合に入ったら昇任させないだとか言って脅したりね。
社員も馬鹿だからその恫喝に乗ってしまっているのも多々居ますよ。
実際は労働組合に入ろうが入るまいが関係なく、組合員がしっかり
と昇任しているのが現実ですけどねｗ
301:就職戦線異状名無しさん
16/10/28 17:05:58.82 OhsTvHRM.net
蓮舫氏を東京地検に告発へ きょう「二重国籍問題」で市民団体代表ら
民進党の蓮舫代表の日本国籍と台湾籍のいわゆる「二重国籍」問題で、市民団体
「愛国女性のつどい花時計」の岡真樹子代表らが２８日午後、国籍を選択する義務を
怠り、参院選で虚偽の事実を公表したとする国籍法違反と公職選挙法違反の罪で、
蓮舫氏に対する告発状を東京地検に提出することが分かった。この問題で蓮舫氏に
対する告発が明らかになるのは初めて。
告発状によると、蓮舫氏は１７歳だった昭和６０年１月に日本国籍を取得。国籍法
に基づき、２２歳になった平成元年１１月２８日までに日本国籍か台湾籍のいずれか
を選択する義務があったにもかかわらず、選択の宣言をした今月７日まで怠った。
また、１６年７月の参院選（東京選挙区）に立候補する際、国籍選択の義務を果た
していないにもかかわらず、選挙公報に「１９８５年、台湾籍から帰化」と記載して
虚偽の事実を公表したとしている。
岡代表らは告発状で「本来であればこの事実（蓮舫氏の二重国籍）を知った
有権者の投票による当選はなかった可能性が十分あり、当時の選挙管理委員会と
有権者を欺いた」と主張している。
302:就職戦線異状名無しさん
16/10/29 01:15:27.58 39XS2XQI.net
>>290
まぁ普通に考えると本当に組合員を昇任させなかったら、
組合側からここぞとばかりに攻め込まれる余地が出来てしまいますからね。
管理職も馬鹿ではないから、要するにコケオドシ圧力なのでしょう。
一方セコムの組合は、実質御用聞き状態とも伝え聞きます。
そのセコムグループに入ったアサヒの組合は、今後一体どうなる事やら。
大昔のダイエーグループ時代には、一応会社と闘っていたそうですけどね。
303:就職戦線異状名無しさん
16/10/29 10:04:40.68 nUmsSFIW.net
>>292
現場の管理職や監督職は、組合に入ったら絶対に昇任させない！
と必死に平社員に公言していますよｗ
またそれを信じる馬鹿も現実に沢山居ますよ。
ＣＳＰも情報弱者が沢山おりますからｗ
304:就職戦線異状名無しさん
16/10/29 10:06:36.01 nUmsSFIW.net
セコム本体の労働組合は御用組合みたいですね。
元々会社側が作ったみたいですよ。
セコムジャスティックの労働組合は別みたいですけど。
結構、会社と戦っている様です。
ジャスティックの組合の人がＣＳＰの労働組合に来賓として招かれてましたよ。
305:就職戦線異状名無しさん
16/10/29 10:49:45.69 In/nctjh.net
>>293
書類なりＩＣレコーダーで録音でもない限り無かったことになるね
306:就職戦線異状名無しさん
16/10/29 16:21:31.78 nUmsSFIW.net
>>295
それは言えます。その話はＣＳＰスレでは出ていますよ。
307:就職戦線異状名無しさん
16/10/30 21:46:44.56 CNrWUFq7.net
>>294
「全日警がセコム本体に吸収されれば」などと思う時もたまにありますが、
しかしセコム視点での全日警は「今の勢力を更に拡げる」以上の価値がない
ので無理ですね。もとより創業者がこの会社を手放す訳がありません。
308:就職戦線異状名無しさん
16/10/31 16:18:27.22 MwICttsU.net
>>297
そりゃ一代で築いてここまで大きくした会社を簡単に手放す筈はない。
ＪＲ東海が少し出資してるから潰れる事もないし、筆頭株主は創業者
だから創業者個人の儲けは半端じゃない。
下手な上場企業のサラリーマン社長よりはずっと良い生活が出来る。
309:就職戦線異状名無しさん
16/10/31 16:56:42.08 kez2764O.net
売上げ落ちて利益も０かマイナス行ったり来たりし始めたら
のんきなことも言ってられなくなる
310:就職戦線異状名無しさん
16/11/03 20:52:54.99 oH8HANTx.net
>>298
東海側が「利用価値なし」と見做した時こそが、全日警の倒壊時期。
数年前の大幅削減以降は、新隊発足や増ポストで徐々に盛り返してるので、
もう暫らく腐れ縁は続く？ でも遠からず三行半は突き付けられるだろう。
会社だって少しはその自覚があるので、維持が困難な一般物件をも受注し、
余計にカオス化しているような気はする。
311:就職戦線異状名無しさん
16/11/04 19:46:56.11 l+oRlZGN.net
>>300
東海にとってはＡＮＳはまだ十分に利用価値がありますよ。
要は仕事を安く発注出来る都合の良い奴隷だからです。
従って無配当でも東海は気にしませんよ。
僅かに１０％程度の出資ですから配当など軽微です。
天下のＪＲ東海に取っては何の影響もありません。
東海が困るとしたら安く発注出来る業者が無くなった場合のみです。
従って、東海さんはＡＮＳを生かさず殺さず扱うでしょう。
それが一番東海に取ってメリットがあるのですから。
312:就職戦線異状名無しさん
16/11/05 01:21:04.03 rn7IBJTl.net
>>301
概ね同意見ですが、一度は本当に解約一歩手前まで行った事もあるので、
油断は出来ません。もっとも現場は、今も昔も油断したままのようです。
また、先方から見ると比較的安い料金かも知れませんが、
業界大手水準で見ればそれなりに高単価らしいですね。
更には、本来なら1名で充分賄える業務さえ2名で執り行う2倍獲り契約。
東海道新幹線が開通する地域の全日警支社が大規模なのも頷けます。
313:就職戦線異状名無しさん
16/11/05 16:26:41.82 IHlhqIv5.net
>>302
天下のＪＲ東海に取っては微々たる金額だと思われます。
ＪＲは設けすぎですからね。
314:就職戦線異状名無しさん
16/11/06 01:11:12.14 Lo8j359K.net
>>303
曲がりなりにも、日本列島先進地域の大動脈を担う交通機関ですからね。
確かリーマンショック期に全日警の大幅削減が行なわれましたが、
先方は経営危機と言うほどのダメージは殆ど何もなかった様子。
315:就職戦線異状名無しさん
16/11/06 09:51:06.67 ji9QD4pu.net
>>304
元々は国鉄ですからね。スタートからして違いますよ。
ＪＲは設けすぎって感じですけどね。
交通機関は絶対に必要な生活インフラだし。
資産だって相当にあるし、自社ビルや自社施設だって沢山ある。
不動産から販売店までグループで数えたら限がないくらい。
共同出資の合弁会社を作るにしてもＣＳＰやＡＮＳでは見劣りする。
でも、セコムクラスの会社になると大手同士で合弁会社を作っても
決して見劣りはしない。
それくらい企業規模に差がありますからね。
業界１位のセコムと業界３位のＣＳＰでは企業規模は９９倍の差がある。
ほとんど１００倍もの差がある。
316:就職戦線異状名無しさん
16/11/07 01:56:41.92 seIGeGij.net
>>305
JR東海が持つ全日警株は確か13％ぐらいですが、
セントラルはJR東日本が25％ぐらい保有しているらしいですね。
調べてみるとセントラルは、
JR東日本グループに準ずる「パートナー会社」と位置づけられているとか。
現場末端のヒラ隊員たる自分には直接関係のない話ではあるものの、
ケツモチとの絆（腐れ縁）が待遇に反映される危うさは感じます。
317:就職戦線異状名無しさん
16/11/08 19:21:41.13 F3SGj57r.net
>>306
良く調べましたね。確かにパートナー会社に位置付けられています。
しかしＣＳＰの社員はバカなのでＪＲ東日本グループだと勘違いしてる
輩もかなり居ますよｗｗｗ
普通なら２５％出身していたらグループ会社になるのですが、創業者との
約束があるらしくグループ会社には編入されず、あくまで独立系企業とし
ての立場です。しかし資本上の親会社はＪＲ東日本なのでＪＲ東日本グループ
に順ずるパートナー会社となっています。
ＪＲからの業務は売り上げ全体の２０％超と言った所です。
318:就職戦線異状名無しさん
16/11/09 01:21:17.73 jPGMd6Fq.net
>>307
「パ－トナー会社」と言えど、人の往来は頻繁にありそうだと推測します。
例えばそちらのJR物件の中には、トラブル発生時のクッション役としての
「出向隊長」がいて、でも実際は機能しておらず、
実質指揮官の副長や当事者隊員だけが常に咎めを受けるような体制とか？
あとウチも、JR関連売上は2割か3割ぐらいだと聞きますよ。
319:就職戦線異状名無しさん
16/11/09 15:17:23.90 +ph3hpxt.net
>>308
全日警さんもＪＲの比率は２０％超なんですね。
ＣＳＰはＪＲはパートナーですが単価が安いのが難点ですね。
正直、ＪＲ関連じゃない物件の方が単価は良いですよ。
パートナーの位置付けならもっと高い金額で仕事を投げろよって思います。
メリットと言えばＪＲと連動したセキュリティーサービス製品の共同開発
が出来ると言った所でしょうか。
320:就職戦線異状名無しさん
16/11/09 15:21:28.49 +ph3hpxt.net
ＣＳＰはＪＲの本社ビルも含めＪＲ物件はかなりありますが、
ＪＲからの出向してる隊長は居らず、全部ＣＳＰの隊員が業務を執行してます。
ただ、人事交流はあるのでＣＳＰとＪＲ東日本は本社どうしで社員をお互いに
出向させているみたいですが、ＣＳＰとしてはＪＲに比べて社員の質が段違い
に低い為、非常に恥ずかしいと思っているのが社長の本音みたいですｗ
321:就職戦線異状名無しさん
16/11/09 15:23:31.67 +ph3hpxt.net
それでも一応はＣＳＰ本社要員の若いのをＪＲ本社に出向させているので、
恐らく会社の中ではマシって部類なのでしょうｗ
勿論、ＪＲからＣＳＰ本社に来る若い社員は優秀なのはデフォルトでしょう。
322:就職戦線異状名無しさん
16/11/09 15:32:42.90 +ph3hpxt.net
ただ、ＣＳＰとして誇れる部分は一つだけあります。
子会社の株式会社CSPフロンティア研究所 （CFT）と言う
（URLﾘﾝｸ(www.csp-frontier.jp)）
会社があるのですが、社員数は僅かに１５～１６名程度
の小さな会社ですが、ここの連中はＣＳＰらしくなく中々
優秀です。僅か８名のソフト開発チームですが、
リモートクリアと言う製品を開発したのはこの連中です。
（ネットワーク対応HDDデータ消去システム）
この製品・商品は傑作だと思います。
数年前に防衛省が購入してくれたみたいです。
323:就職戦線異状名無しさん
16/11/11 20:38:13.19 36NCkRhn.net
>>309-312
現場に出向隊長が存在しないのは、こういう稼業であれば良い事ですよ。
こちらでは極一部に散見しており、中には完全に全日警へ移籍処理され、
「今更警備の現場勤めなんか勘弁」と退職する元JR職員もいたと聞きます。
50代までJRに勤めていれば、定年前に辞めても実害は余りないのでしょう。
因みにウチは、一般物件の大半よりJR物件の方が料金単価で勝るようです。