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富士通の時田隆仁社長はインタビューに応じ、従業員の意思でキャリアを選べるジョブ型人事制度による社内公募の状況について「これまで約２万７０００人が手を挙げ、約１万人が動いた」と明らかにした。その上で「ジョブ（職務）の流動性は大変高まっている」と語り、今後も制度を有効活用していく考えを示した。
時田氏は応募者に関し「若手や中堅シニアで積極性は変わらない」として、組織全体が活性化していると強調した。富士通は２０２０年からジョブ型を導入している。
時事通信 経済部2024年12月29日15時11分配信
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