24/10/06 11:43:14.40 ktuZ4E4M0.net
本業を全然伸ばせないので人件費削減に必死な大企業は年功賃金廃止のためにジョブ型雇用でジョブで年収決めようとしてるが真面目にジョブ型雇用やると新卒一括採用廃止で中途採用主体になってしまう
すると今の新卒はそんな落ち目のコストカット企業見向きもしないから若手の獲得競争で負ける
なので日立とかがやってるのは若手はメンバーシップ型で安く育てておいて中高年からジョブ型にするというもの
これは会社の売上高を伸ばせない無能な経営者のいいとこ取りの日本型ジョブ型と言われても仕方ない