24/05/08 21:42:41.87 Fe4I9dgi9.net
新卒や入社数年の若手社員の早期退職が目立っている。新入社員の4割以上が転職を検討しているという調査もある。深刻な人手不足が続く中、有望な人材をつなぎ留められなければ企業経営は揺らぎかねない。企業は入社後に若手をきめ細かくフォローする体制を整え、抱える悩みや感じるギャップに対処する必要に迫られている。
2022年春にフィットネス関連企業に新卒入社した男性（25）は、同年秋ごろに転職を考え始め、23...(以下有料版で，残り1793文字)
日本経済新聞 2024年5月8日 5:00
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
★1 2024/05/08(水) 10:29:47.14
※前スレ
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
221:社説＋で新規スレ立て人募集中
24/05/12 14:28:43.37 VnXOofWY0.net
すぐ辞めたがる新入社員とか見ると
日本に徴兵制導入した方がいいなってなる男女とも
222:社説＋で新規スレ立て人募集中
24/05/12 14:49:04.80 YH2OZQBM0.net
転職サイトが手伝ってくれるから、すんなり次決まる
下手したら育休や病休で休んでるヤツすら転職できちゃう
若いというだけで価値があるみたいだな
223:社説＋で新規スレ立て人募集中
24/05/12 14:58:56.54 KlVkU9Vb0.net
面接で聞かされた条件や環境が嘘か説明不十分だったから辞めるだけだな