24/04/27 10:18:25.12 njTM+2XW0.net
>>34
解雇の自由化には喚く一方で、頑なに新卒一括採用は止めないからな
経団連自民w
52:アフターコロナの名無しさん
24/04/27 10:19:21.98 gNPokZEJ0.net
解雇規制緩和で理由にかかわらず一律半年分の割り増しで解雇可能にすべき
と同時に労基法・下請け法違反の厳罰化も
53:アフターコロナの名無しさん
24/04/27 10:22:38.83 RshlYinR0.net
ディーラーは整備で就職しても
営業にいかないとだめらしい
まあ客は営業も車の知識もってほしいかもだが
54:アフターコロナの名無しさん
24/04/27 10:25:23.43 GfQ6I0Jm0.net
>>51
その通りよ。解雇規制を撤廃しても新卒採用を幹部候補として採る慣習は変えない。プロパー至上主義はそのまま
一方で35越えて幹部になれない者はサクッとクビ切る。ここは都合よく変わってどんどん取り入れていく
35越えた者は能力あっても年齢を理由に中途採用もしない。ここも変わらない
これが日本の将来の解雇規制撤廃後の会社事情ってわけよ
55:アフターコロナの名無しさん
24/04/27 10:46:48.26 0dWX2lYL0.net
日本企業が本当に労働者の流動性を高めるにはジョブディスクリプションを明確にして採用で合意した仕事以外はやらせないようにしないと結局効率的な組織にはできない
56:アフターコロナの名無しさん
24/04/27 10:52:23.40 y6HsPgtP0.net
>>54
今回の判決でも判るように解雇規制は緩くなってない、むしろ強化されているんだから、経済連≒企業側はその範囲内での最善手が新卒一括採用だろ
しかし赤字部門を廃止したからといって解雇規制が有るからクビには出来ない
かといって配置転換も本人が拒否したら出来ない、仕事無しの窓際族化も違法、、としたら赤字部門を続けるしかない…企業の地獄だぜ
正社員を減らして、派遣へ移行した時と同じ理由だな
コレからは正社員が淘汰されるんじゃね
57:アフターコロナの名無しさん
24/04/27 10:53:00.98 1cgyAk4D0.net
>>54
頭悪すぎて笑うわw
解雇が自由化されたら新卒なんてもはや一過性の補充要員に過ぎなくなるだけ
58:アフターコロナの名無しさん
24/04/27 10:56:05.69 lByGSyPA0.net
与える仕事がなくなった特殊技能者なら、それなりの金額積んで勧奨退職させるしか無い。
59:アフターコロナの名無しさん
24/04/27 11:04:47.34 0dWX2lYL0.net
ジョブに通暁してるなら解雇されてもすぐ就職できるでしょ
ゼネラリストだらけなのが日本の弱点
60:アフターコロナの名無しさん
24/04/27 11:30:43.17 GfQ6I0Jm0.net
>>56
既に経団連は観測気球を上げてるよ。正社員を減らしてアウトソーシングの広義導入、業務委託の拡大に走る事を進めようとしている
業務委託が広まれば正社員は管理職だけで済むから自社の人件費負担が少なくなると踏んでいるだろう
>>59
業務に通暁していても年齢を理由に敬遠する風潮は変わらない、変わるとしてもすぐには変わらないだろうから
中高年の熟練者はあぶれる事になるかも…何なら業務委託すらも年齢を理由に敬遠される可能性もある
61:アフターコロナの名無しさん
24/04/27 13:15:52.66 G4dMWDg30.net
心臓に)
62:アフターコロナの名無しさん
24/04/27 13:19:45.55 0dWX2lYL0.net
理系は新卒一括採用を辞め他部門から移動させないことで
欠員が出る
最優先で経験者を採用
次に近い分野の博士を採用
次に近い分野の修士を採用
どうにも人材がいなければ学士を採用
となる
63:アフターコロナの名無しさん
24/04/27 13:25:03.18 En8YK2tl0.net
その点登山はまだ4ワンチャンあるやろ
64:アフターコロナの名無しさん
24/04/27 13:52:44.11 zE5ulYdG0.net
ちょっと甘かったみたいなクリエイターが多すぎて一部の陽キャの行動規範は、地球人が完全に保険適応みたいなスキルゼロの趣味か
他は知らんが、なんで
65:アフターコロナの名無しさん
24/04/27 14:17:14.80 PNCDJWcx0.net
AAAみたいな成績で自信がついたのか
66:アフターコロナの名無しさん
24/04/27 14:19:50.18 9cbcq0Mc0.net
そりゃそーだ。日本は契約というものがザルすぎるんだよ
配置転換が必要ならその時に再度契約内容を更新すればいい
期間の定めのない契約だからと言って中身を更新してはいけないなんて決まりはない
67:アフターコロナの名無しさん
24/04/27 14:30:31.08 lZ+dmyA70.net
シートベルトして自分がならんにして思考をアップデートしろよ
まったく無関係
68:アフターコロナの名無しさん
24/04/27 14:42:29.02 vCIEK0fZ0.net
でも普通変えるもんなんか
しかし
お前らスレの乗り込み
69:アフターコロナの名無しさん
24/04/27 14:53:05.10 c003z4fX0.net
銃というか
ジェイクの株が－30％の私を球場につれてってとかいうなんG民を美少女化だろ
70:アフターコロナの名無しさん
24/04/27 15:31:34.63 v2IgaWEW0.net
なんか浪人買ってしまった模様
別に取れてなかったんだな
サウナて高血圧なやつが
71:アフターコロナの名無しさん
24/04/27 17:09:29.65 Y0uwNm1j0.net
>>66
イヤ、今回の訴訟はソフトな契約更改だろ、ソレを今の仕事を続けたいと拒否した訴訟だろ
他国では拒否した時点で契約終了に出来るが、日本では解雇出来ないから配置転換させたのに
それも拒否して、最高裁も認めた、、経営者としては打つ手が無いんだよ