24/03/01 05:13:34.16 1QMTa2h80.net
景気がいい？のに首切りw
株価って何w
124:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:13:35.11 AdyZ2TVo0.net
中国向け輸出が激減したからな
125:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:14:31.64 dcs1cQB60.net
>>123
資生堂単体で見るなら株価は下がってるだろ
アホかお前
126:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:15:06.54 7wNRXMEh0.net
>>79
経営陣が先を見通せない人しかいないんだろうね
127:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:15:17.18 e7zruxFt0.net
>>102
ロレアルもPGも新卒だと入るのかなり難しいが中途だとマーカン未満ぐらいでも楽々なんだよな。但し40歳定年みたいなもんだから生き残るのは相当きついが。
128:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:17:08.78 QYHLqOYq0.net
化粧品も買えなくなちゃったよおお
いつまで続けるんだ？
この自爆増税
どんどん需要が減ってるんだからどんどん首切りしなきゃいけない
さらに需要が減るな
企業と老人が金を貯めてもこの不景気
129:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:19:46.88 MoDy2pfn0.net
>>32
そのまま会社にいても活躍できないなら早めにリリースしてもらう方がいいだろう
130:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:20:03.01 wjAq8Mc00.net
日本はバブル景気なんじゃないの？
131:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:20:15.28 9LPHyxq70.net
日本は不況
好景気かどうかを判断する指標は
失業率、賃金上昇率、そしてこれらを伴った物価上昇率で見る
これがFRBはじめ世界の中央銀行の常識
ではこの指標に当てはめてみると、日本が好景気かどうか
バカでもわかる話
132:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:20:27.82 1QMTa2h80.net
資生堂だけでなくて複数の企業が早期退職募集かけてたが？
133:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:20:44.09 MoDy2pfn0.net
>>102
大家族の石田さんのお父さんはロレアルのモーレツ社員だったな
134:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:24:59.94 Hh78zaKs0.net
労基法改正しリストラ緩和、リスキニングして人手不足の業種に人材供給すれば。
そもそもアベ移民政策もアベ実習生政策も必要なかった。
135:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:25:19.57 5/06TYKv0.net
>>126
美容室向けの部門してる子会社と商品ブランド全部そのまま直の競合メーカーに売却とかなかなかすげーことしたからなここw
136:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:25:40.47 rmfG8wao0.net
逆に運転手や建設現場や介護職は超人手不足だからそっちに再就職すれば丁度良い
137:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:26:52.08 AyaJCW110.net
早期退職は失業保険で退職勧奨ってのに区分されて国民健康保険料が減免されるんだよそんなの知らんかったから元いた会社の健康保険続けてて数ヶ月分高い保険料払ってたわ退職するとそういう得するコツみたいなのが多いのだがあまり教えてくれない失業保険も半年じゃなくて11ヶ月分だった
138:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:27:24.23 Hh78zaKs0.net
しかし「労基法改正しリストラ緩和」と言うと全国の労組、左翼マスゴミ、野党が暴れて酷寒紛糾。
アベはビビって、普段パー券を大量に買ってくれる老害経団連と結託。
安易な移民政策やアベ実習生政策に逃げた。
アベは「労基法改正」で正々堂々と国会で野党とディベートし、論破する自信がなかった。
139:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:27:37.51 SPSIrn/f0.net
>>121
中国の次は東南アジアやインド人をターゲットにしたいんだろうけど
そこまで行くと肌質とか色々違って来るのかな
140:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:29:03.64 1QMTa2h80.net
最近の退職者募集企業
イトーヨーカ堂
アステラス製薬
ワコール
オムロン
景気いいねw
141:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:30:10.99 0yw4+Ogg0.net
終わりのはじまり
142:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:30:52.30 SPSIrn/f0.net
>>134
保険会社が老人ホームの会社を買収してたな
143:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:31:02.20 CYiWN+VO0.net
>>139
つーか欧米アジアで既にでかい市場持ってる規模の企業なんだが…
144:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:32:54.92 j4Tv49uO0.net
発展途上国では化粧してる女のほうが少ないからな
そして一見して階層がわかる
金持ちは白い、貧乏人は白くない
でもそっちのほうが健康的かもしれない
紫外線を遮断しすぎてるから鬱になる説もある
145:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:33:14.99 Zf+B8IFu0.net
賃金アップアップ
146:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:33:15.14 HN1tFPgz0.net
化粧品の会社から転職か....
技術系の部署ならなんとかなるだろうけど他の部署って何処に転職すんだろうな？
147:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:33:22.49 dcs1cQB60.net
>>140
で、それら個別銘柄での株価は？
148:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:33:48.65 QKGQhLsZ0.net
退職金沢山出るなら良いやん
149:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:35:06.74 X4VSnLxp0.net
>>50
女性社員が多いし、育休も手厚かったと思う
早期退職募集すると育休取っているけどあんまり復帰する気がない社員が一斉に抜けるんだよな
150:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:36:05.12 dcs1cQB60.net
>>146
営業は元の会社でのコネクションもあるから大手から出てきた人材は重宝される
開発系も前の職場での知識が から美味しい部分を取り出せたりする事もあるし取ってもらえる
厳しいのは総務とかその辺だろうなぁ
151:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:36:17.62 AyaJCW110.net
退職したらとりあえず金は多くもらえるから投資するしかないわ時間だけはやたらあるから株やら不動産ファンドやFXや暗号通貨とかイチから勉強してるわ
152:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:37:17.68 fXgQaB2W0.net
中国にシフトしすぎたからなあ
153:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:37:30.31 v59Ekz230.net
>>146
他メーカー、製造メーカー、原料メーカー、問屋、販社、小売など色々あるよ
154:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:38:00.82 QKGQhLsZ0.net
港区本社の資生堂クラスになると退職金は数1000万は出るだろう
羨ましい限りだ
155:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:38:15.15 aYM/wAmr0.net
人手不足と言いながらリストラ
156:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:38:54.31 8EmRlHRQ0.net
>>150
いや、大手の総務とかしてた人なら普通に引き合いあるよ。
衛生管理士とか資格持ってる人もいるしな。
157:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:39:44.84 GYvkqS3P0.net
中国に入れ込んでたからな
不買と不況で海外販売落ち込んだろう
158:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:40:02.16 L06PFK0w0.net
目先の金に釣られて将来の財産を売ってるようなもんよ
159:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:40:08.31 8EmRlHRQ0.net
>>156
× 衛生管理士
○ 衛生管理者
160:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:41:12.44 CuYjLfC/0.net
>>120
昇給の話はしてないんだが。
昇給しかない中小は知らないのは無理ないが。
161:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:42:04.65 j4Tv49uO0.net
日本の企業って基本的に広告費使い過ぎなんだよな
正社員切れないことと、過大な広告費
この２つで競争力がなくなってる
162:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:42:12.04 pZ/BPY620.net
ハゲは子孫に迷惑だからリストラもしょうがないｗ
163:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:43:20.27 bq1ee9zu0.net
急にリストラの嵐が始まってる
164:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:43:59.33 hsXRRhKS0.net
>>6
塾だけどわりとうちに来る
165:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:45:40.73 y2cGLRdx0.net
資生堂に工場見学に行った友人から聞いた話で、化粧水を作るラインを見てる時に
原料からして500円で元がとれる商品でも、5,000円の値付けをしたほうが売れるのでそうしているって説明されたそうだよ
安いと逆に売れなかった時代があったらしい、いまはネットがあるから口コミで本当にいいものなら安くても売れるけど
昔はそうじゃなかったから？
166:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:46:12.47 Nx7b1Hf30.net
ユカ元気？
167:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:46:17.83 X4VSnLxp0.net
>>150
総務、人事その他事務職は大手出身は業種関わらず重宝されるよ
制度設計とか新しいプロジェクト回せるとかのレベルじゃないとダメだけど
168:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:46:43.94 hi7PirIE0.net
>>156
衛生管理者なんて部署内で必要な人物に取らせるものであって最初から持ってる人物を取るようなもんじゃないでしょ
難易度からしても楽な部類だしたいていが二種で事足りるからあとから取らせても十分間に合う
技能系資格と違ってそれが無いと仕事できないって資格でもないから需要は高くない
169:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:47:23.70 AyaJCW110.net
資生堂は株価も冴えないなちょっと前まで花形企業だったのに資生堂パーラーのカレー食ったわ
170:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:48:36.54 ShwGSf3S0.net
>>163
そしてリストラやってる企業ではパソナが退職社員の再就職を面倒見るってのやってない？
以前言ってた雇用の流動化を目指しているのかな
171:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:48:59.52 bR01WTy30.net
クロネコの人は佐川に転職するのかな
172:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:49:12.41 z8GXgAmi0.net
>>165
原料ベースで元が取れるとか取れないとか計算することに何の意味が？
173:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:49:46.78 vyPGlHp70.net
早期退職のニュースが出るたび思うけど勘違いしてる人が多すぎる
制度を使うには会社の承認が必要で会社に必要な人材は承認されない
制度を使ってほしい人には個別に使ってほしい旨を言うので事実上の指名解雇
だから優秀な人から辞めてくんじゃなくて優秀だと自分では思ってるけど会社からは優秀とは思われてない人が制度を使って辞めていき、
本当に優秀な人は制度使わしてもらえず普通の転職で辞めていく
174:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:50:05.44 NLATgwuj0.net
美容ヲタと敏感肌の人の間で人気だったアクアレーベル赤を廃盤にしてしまうところがアホ
美容医療の女医も防災用にはアクアレーベル赤を備えていたのに
175:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:53:18.74 OOpa0g5L0.net
おばちゃん切り捨てかー
しがみつくかどうするのか
176:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:55:25.86 Q1hpDPzq0.net
エスパークやめたら？
177:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:56:54.67 8NdZIf5Q0.net
会社の株価や内部留保が過去最高！ってニュースやってる横で毎日報道される早期退職募集のニュース…本当に景気良くなってんの？
178:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:57:19.55 TDsns4ST0.net
中国見切った企業と差が出たなw
株主総会は荒れるぞ
179:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:57:34.27 jW3q7rej0.net
シャネル、ディオール、イブサンローランには勝てんわな
180:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:58:05.71 QV8KYf0U0.net
もう中国人が買っていかないの？
181:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:58:44.46 FQWnEyfG0.net
あれ？株がバブル時上回ってるのに
全然景気よくないやんｗ
182:あ
24/03/01 05:59:11.52 B1nhlMoE0.net
中華の色が付いちゃったからな
高級路線を目指せなくなった
183:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:59:12.22 N3JY/bG90.net
株価なんてジオングの足だぬ
有効需要とは直接関係無い
184:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 05:59:39.00 NLATgwuj0.net
>>165
ハクやクレドポーボーテなどの高価格帯でしか使われてなかった4MSKを
安くて評判のいいアクアレーベル青オールインワンに入れる
口コミが広まって売り上げが伸びて？
売りだったトラネキサム酸をリニューアルでは排除してアクアレーベル青製品4MSKにすべて入れちゃった
185:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:00:05.86 y2cGLRdx0.net
>>172
ぼったくり価格でも売れた時代が終わり儲からなくなった
186:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:00:17.70 1QJ50n0z0.net
中国に依存していた企業は泥舟の泥が溶けてきたな
187:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:01:30.87 ShwGSf3S0.net
スーパーやコンビニで購入できる製薬会社の基礎化粧品の方が安いのに優秀だもんね
188:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:03:27.10 KuTZnmsD0.net
>>185
原価計算って知ってる？って話なんだが…
189:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:03:49.19 wkTgbyS70.net
日経平均爆上げと浮かれてるが実態はこれ
190:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:05:00.55 VqExSENG0.net
中国に資生堂の後継企業が生まれる胎動
191:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:07:16.69 Wu/v3XjI0.net
資生堂の社長はもう魚谷じゃないんだな
192:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:07:17.05 0GrJExOy0.net
こうやって収益率アップのためにリストラをやるのは大変良いこと。
こういう企業努力の結果が株高につながるからね。
日本企業が収益率アップの方向に動いてるのを外国人投資家も評価して、
日本の株高につながってるからね。
193:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:08:26.37 qijKuBhA0.net
>>189
円安が酷いから上がってるだけだしな
円安が全ての元凶
194:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:08:42.83 tbfZ7ZVB0.net
勤続20年以上で45歳以上が対象
やっぱり給料高い人たちリストラするんだ
195:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:09:04.54 ynwnZleR0.net
ネットの普及で店舗もいらなくなったし人も必要なくなった
倉庫もAI管理で自動化、人が介入する場所がいよいよ奪われてきた
196:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:09:19.54 Pq6WgLFx0.net
運営ちね！
197:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:09:19.78 afxWRl1L0.net
>>1
中国バブル崩壊か
198:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:09:23.48 Oygu5wzO0.net
化粧品なんて容器代、箱代に金かけるからね。
199:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:09:30.07 Pq6WgLFx0.net
運営ちね！
200:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:09:30.82 Pq6WgLFx0.net
運営ちね！
201:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:09:39.19 Oygu5wzO0.net
化粧品なんて容器代、箱代に金かけるからね。
202:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:09:43.27 ezTvEvuA0.net
>>1
中国バブル崩壊か
203:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:11:19.09 iiryt29k0.net
円安で海外に市場広げやすいのに、
営業弱いな
204:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:12:04.50 X4VSnLxp0.net
>>173
あんまり関係ないけどね
早期退職で能力的に優秀な人から抜けていくよ 早期退職出るの待っている人多いし
会社が引き留めるのはコストに見合った(安い)人
205:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:12:21.84 X4VSnLxp0.net
>>173
あんまり関係ないけどね
早期退職で能力的に優秀な人から抜けていくよ 早期退職出るの待っている人多いし
会社が引き留めるのはコストに見合った(安い)人
206:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:13:53.42 ysJeBsHb0.net
オロチョンメイクに負けたか
情けねー
207:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:16:04.27 y2cGLRdx0.net
>>188
そういう話じゃないので
工場見学の時の案内をした資生堂の社員が「他の商品と違い、化粧品は高く値付けをしないと売れないのであえて高額で売っている」
「本当はもっと安く提供できるのに、化粧品に限っては消費者が高い方がいいものと思い込んでいる」というような意味のことを言ってたと
208:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:16:09.41 TDsns4ST0.net
これ、昨年の記事ね
中国以外は黒字化
資生堂の2023年12月期連結業績は、「日本事業が黒字化に転換し、欧米・アジアパシフィックも力強く成長したが、中国での需要低迷が響いた」（横田貴之CFO）
209:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:16:13.38 y2cGLRdx0.net
>>188
そういう話じゃないので
工場見学の時の案内をした資生堂の社員が「他の商品と違い、化粧品は高く値付けをしないと売れないのであえて高額で売っている」
「本当はもっと安く提供できるのに、化粧品に限っては消費者が高い方がいいものと思い込んでいる」というような意味のことを言ってたと
210:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:18:34.96 OShT3cpw0.net
口コミサイトやYouTubeで化粧品情報溢れてるし使い方も動画配信されAmazonとかでも買えるから店頭行く必要なくなり店頭販売員が過剰人員になったんだろうね店頭行っても欲しい商品以外の説明もしてきて時間かかるしタイパ重視の今の時代には以前の販売形態はマッチしなくなった結果なんだろうな
211:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:19:23.78 z31c2MfY0.net
二期連続マイナス成長の岸田官製大不況やからな。
大手企業でもそーいう所が出てくるよ。
ザイム真理教を駆逐して大型恒久減税なり財政出動させることやな。
資生堂は経団連内部でもっと頑張れや。
212:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:20:29.44 ARIhl95h0.net
解雇規制があるからこうやって募集するしか無い
解雇規制を撤廃したら即クビってできるのに
213:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:21:02.12 rBXlEDgD0.net
人手不足って何？
214:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:24:15.86 IWrX4RiX0.net
やはり現役時代になるたけ金貯めて５０代の早期退職で割り増し退職金満額
もらって広くて 安い土地にプレハブ置いてぽつんと一軒家みたいな低コスト
で悠々自適に釣りとゲームと天体観測して暮らすワシらν速民の人生設計が
この年収が一切上がらず、終身雇用も年功序列も無くなり増税帝国と化した
日本で最善かつ最適の選択とまたしても立証されてしまったか．．．。
215:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:24:36.78 5UD14f1M0.net
>>212
そんな世界じゃ資生堂の化粧品なんて売れなくなるだろうね
216:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:27:01.38 qijKuBhA0.net
>>213
奴隷不足を人手不足と言って嘘をついてるだけ
人なんか大量に余ってる
まともな求人なら人が大量に来るレベルには大量に人はいる
人手不足と言ってるとこは奴隷が欲しいだけのクズ経営者
そして移民を入れたい反日売国政権が人手不足じゃ無いのに利用してるだけ
217:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:28:34.61 pgBjIBoP0.net
資生堂今株価6600くらいから4000まで下がってるからなw
コロナの時下がってなかったのに今酷いw
218:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:35:16.47 F74gyKsa0.net
若い人なら転職先が腐るほどあるだろ、今ならね
219:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:35:34.23 gkME2SJk0.net
>>216
人手不足が～とか言ってる会社の求人見たら
手取り20万以下ばかりだからな
そんな会社は潰れりゃいいな
220:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:35:56.32 qVaB/1iQ0.net
受付の超絶美人さん達も切られるのかなぁ・・・。
221:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:36:08.58 aawpCnVP0.net
経済が動く
下方向にww
キシダ大恐慌はまだまだコレからだ
222:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:37:27.54 L02jmUeP0.net
子どもたくさん作ると、自身がリストラされた時の大きなリスクになるから、作らないか作っても1人とかが現代社会では合理的
223:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:37:39.55 qijKuBhA0.net
>>219
そんな会社は全部潰れた方が良いからな
本当に腐りきってる
224:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:38:06.78 8SY5tNyV0.net
ありがとう自民党
ありがとう岸田文雄
225:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:39:33.02 h5GYg1680.net
アメリカなら首切りは好材料として市場から評価されるな
日本はネガティブ過ぎるのかもね
226:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:42:46.94 qijKuBhA0.net
>>225
株主の事しか考えないクズだらけの国だからな
労働者より株主が大事だと考えるクズ国家がアメリカ
227:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:44:28.51 /Mcra6Xe0.net
>>225
日本だって基本そうだろう。
使われるしか能がない、労働者がゴチャゴチャ言ってるだけ。
228:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:47:14.86 ni7qqi7O0.net
サヨクやチャイナフレンズは日本企業がーと言ってるけど
資生堂の国内や海外売上比率を見ると黒字。特に欧米では凄く事になってる
中国市場の低迷して明らかに原因は中国なんよw
229:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:47:37.25 Q/TrpzMo0.net
誰だよ今の株価はバブルとは違って実体経済を正しく反映した良い株高みたいな事言ってる奴
真逆じゃねーかw
230:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:47:55.33 X4VSnLxp0.net
>>173
あんまり関係ないけどね
早期退職で能力的に優秀な人から抜けていくよ 早期退職出るの待っている人多いし
会社が引き留めるのはコストに見合った(安い)人
231:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:49:10.28 3C79LKzA0.net
どこが好景気やねんw
232:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:50:31.53 Q/TrpzMo0.net
中国市場だけ不調だからうまく行ってないって事？
だとしたらどんだけ中国に入れ込んでたって事だよな
233:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:51:57.65 etij0xVs0.net
>>173
そういう調整は希望退職募集前までだね
そこかしこでリストラはやってたはず
希望退職の目標数も人事のノルマだから
発表されちゃうと
調整なんか仕切れない
希望者は大抵辞めれる
俺2回経験してっから
優秀な連中は情報入手してるから
先に転職先のめどつけてる
234:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:52:57.56 LuMAIdtF0.net
最近は好景気にリストラさせるのが普通や。再雇用簡単やし
不景気でリストラしたら、リストラされた連中は無職になるから労働運動されるがな
235:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:54:06.59 etij0xVs0.net
>>225
希望退職は別格だよ
これやると高確率で
会社潰れるか買収される
236:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:54:19.64 uooF8j+f0.net
ドーンと大暴落きてからの戦争の流れだよな
237:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:54:35.12 X4VSnLxp0.net
>>165
1970年くらいの消費者運動が盛んなころから、化粧品の原価話はあって、資生堂の高額価格帯商品はネタにされてたよ
で、手作りとかスーパーで取り扱う化粧品がもてはやされた
238:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:55:24.74 8fKggtVM0.net
人手不足ってのはやはり奴隷が少ないだけか
大企業のホワイトカラーはリストラ
239:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:55:37.51 t0paP1zw0.net
できる人間から辞めていき、残るのは使えない人間ばかり
240:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:56:34.46 etij0xVs0.net
>>229
バブルどころじゃないって
他国が戦争やらで大騒ぎしてるから
資金が日本に逃げてきてるだけ
ニュースみてりゃわかるだろ
241:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:56:42.34 uooF8j+f0.net
クビった連中がアマゾンの配達員にながれ
今いる、DQNチンピラみたいな配達員がリストラされるといいな
242:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:57:24.94 NG/5VIwD0.net
中国政府の発表と違って、中国は景気悪いんだな。
243:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:58:08.38 Bv142OEL0.net
こうゆうのやめた人って大抵派遣で出戻り、給料が半分とかにされる。
派遣に搾取されんだよ。
儲かってるのに人を切るとか日本じゃキツイね。派遣の中抜きが酷いのが問題
244:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:59:52.26 GPijMP730.net
>>4
技術職ならロック期間があるかもだが仕事には困らないだろう
文系も今人手不足だから困らないだろう
245:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 06:59:59.76 qijKuBhA0.net
>>243
派遣は一刻も早く法律で禁止にしないと日本が終わるからな
246:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:00:52.01 KONqXMWC0.net
45以上じゃないと早期退職(退職金の上乗せとか優遇あり)の対象にならん。
もう少しだけ下げてくれれば、即動くのにw
247:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:01:02.93 iPKYD+xj0.net
募集してどないすんねん
そんなことしたら高い退職金もらって有能が出ていって
しがみつくしかない無能が残る
欧米のように簡単にクビ切れないから
日本はどんどん衰退する
248:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:01:33.05 LuMAIdtF0.net
>>243 大企業だから、グループ子会社に正社員やで
派遣非正規にするのは労働法で禁止されとる
249:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:01:55.73 0GrJExOy0.net
まだまだ日本企業は人が多すぎるんだよ。
だいたい、今の半分くらいにすれば収益率はさらにアップして、
競争力が増して、株価も上がる。
こういう調子でリストラ競争力強化をしていけば、
普通に日経平均5万円も夢じゃない。
250:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:02:43.70 etij0xVs0.net
>>244
昔はロック期間とかあったけど
今はそんなもんないぞ
退職時引き継ぎすら
義務になってない会社もあるし
ブラックボックスつくりまくって
辞めれる
251:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:03:39.79 IWrX4RiX0.net
裁判で「希望退職は不要社員追い出すためのもんで、優秀な社員の退職は
拒否しておけ、それでも退職するなら自己都合扱いで割り増し退職金の適用
もしないくていい」という判例があるから実質的な整理解雇
252:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:04:39.13 etij0xVs0.net
>>249
その結果が今
あふれた仕事をアウトソーシングに
だすしかないんで
社内ノウハウが枯渇する
自社製品のフォローすらできなくなって
ジリ貧
253:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:06:50.97 8S1Tdpvk0.net
化粧品に参入した富士フイルムはどうなん？
254:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:06:58.86 P98ZVXlC0.net
どこで好景気なんだろうなｗ
255:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:07:30.65 QYHLqOYq0.net
岡村～～～～
256:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:07:37.58 etij0xVs0.net
>>251
1500人分裁判すんのか？
それと有能な社員なんて
人事は知らんぞ
某有名ゲーム会社なんて
部署半分リストラしようとして
その中にプロジェクトリーダー
なんかもいて………
257:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:08:29.11 4gYwACU60.net
早期退職じゃなぁ
もっと経営戦略理由の人員整理が普通にできないと世界の企業とは戦えんよ
事業転換ひとつも大変だ
258:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:10:14.00 VlbvNax80.net
中国に重点的に投資してた企業ダメだな
伊藤忠もやばそう
259:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:10:46.68 zHf3ysf40.net
株価爆上げで好景気なのにリストラｗ
260:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:10:48.15 /JSyFEi+0.net
昔と違って企業もカジュアルに早期退職とかレイオフとかできるようになったから
何かいいきっかけがあれば即人件費カットに動くようになったよなｗ
261:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:11:22.58 Z1LHGd5z0.net
>>250
たしかに引き継ぎ義務ない会社あるね。まあ、仕事なんてどうにかなるもんだしね。
262:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:12:50.52 Z1LHGd5z0.net
>>11
給与が下げられないからね。
500万と700万では10年で2000万円。
10人いたら2億だから。
263:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:12:56.64 lvALlyWN0.net
AI 断じて私のせいではありません
264:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:15:20.41 l4RnGcZE0.net
景気いいからな
265:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:15:45.75 tLWPWw100.net
せっかくの中国向け企業なのに
こういうときに買い支えられない貧乏パヨのせい
266:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:16:02.03 Z1LHGd5z0.net
>>247
募集しても、会社が許可したもののみ、という条件がつくんですよ。
267:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:16:22.39 bsgc9CnD0.net
45歳以上が対象か。
どこでも中高年は不要なんだなあ。
若さは最高の武器だわ
268:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:16:36.34 Ts+SZURW0.net
何かあった時の為に内部留保してると言いながら何かあったら真っ先に従業員をリストラ。
269:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:17:58.32 l4RnGcZE0.net
>>259
投資家は成長するかどうかなんか見てないからな
一時的な金の出入りしか見ていない
事業切り売りしても上がる
270:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:18:43.73 VlbvNax80.net
まじでこどおじで極限までお金貯めて投資してほそぼそにげきるしかない
271:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:19:15.23 sfrFUsy10.net
資生堂CM減ったなそう言えば
テレビ無いけど
272:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:22:07.53 CGR2ka+G0.net
>>268
内部留保と言っても工場とかも含まれるからね
工場を処分したらその工場分の人員も処分しなきゃね
273:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:22:17.12 cBbW3yQV0.net
氷河期当時、資生堂の新卒採用試験行ったけど一万人以上応募で採用枠10何人とかだったな
あの難関通った奴らも退職するのか…
274:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:24:15.70 P6hiLehk0.net
支那経済が加速度的に終わるからやろ。
275:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:25:31.50 Ts+SZURW0.net
>>272
経営者の責任は棚上げですか。
276:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:25:52.75 tbfZ7ZVB0.net
>>267
若さというか給料が高い層をリストラしたいんだよ
人件費削減の効果が出ないとリストラする意味無いから
277:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:26:38.14 AGyqx1Wa0.net
化粧なんてどうでもいいと思っていたけれど
278:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:26:46.78 Bv142OEL0.net
40代で首切られたらナマポ貰ったほうが生活楽だよ。ウーバーとかやってみたけどコケて足の骨折れてビッコ引くようになった、業務中じゃないとか言われて保険も降りなかったりする。
運送とか気軽にやらないほうがよい。老人だって言うことを受け入れてのんびり生きた方が良い。
279:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:29:12.00 /JSyFEi+0.net
本音としてはたくさんいるおばさんに自主的に出て行って欲しいということなんだろう
280:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:29:43.00 UccDd/hS0.net
化粧品てイメージ戦略が全て
テレビCMバンバンうたないとダメだったんだよ
しかし、肝心のユーザーがテレビ見てないというw
281:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:30:21.27 xsEJeaz60.net
タクティクスってまだあるのかな
あの香り好きだった
282:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:30:46.33 VlbvNax80.net
ほんと４０代で首切られたらナマポか週２ぐらいでいいよ
へたに労働力なんか提供するほど馬鹿をみる
氷河期世代で死ぬほど苦労したのにさぁ
283:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:31:20.82 Bv142OEL0.net
若い奴らも気がついたほうがいいよ、若いうちに安い給料で働かせて20年でポイ捨てされる世の中なんだってこと。これじゃあ子供なんかつくれないわな。子どもが一番金かかる時期に放り出されるんだから。
284:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:31:27.05 F74gyKsa0.net
そういえば俺の親せき、早期退職の申し込みをするつもりだったのに
遅れたのか定員オーバーだったのかで早期退職できなかったら
業績が急回復して定年までどころか嘱託でも残れたと言っていたな
285:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:33:08.67 s+MW0XJr0.net
>>281
高校生の時にタクティクス派とブラバス派とエロイカ派に分かれていたな
タクティクスは高かったんだよな
286:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:33:49.11 UccDd/hS0.net
>>256
判決は既判力があるので同じような判決になる
何人裁判しようと
287:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:34:25.01 fmU1afUp0.net
>>260
その分転職市場も活発化してるからね
いいことじゃないかな
288:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:34:29.36 nqnUdSVy0.net
化粧品とかほんと馬鹿な女から搾取するだけの錬金術だわ
289:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:35:11.36 Bv142OEL0.net
>>287
派遣はゴミだよ国ぐるみの詐欺といっても過言ではない。
290:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:38:42.26 X+png4B80.net
IT革命で、大きな会社ほど
「優秀な人がひとつまみいればいい」
になってるからかな
291:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:39:04.08 tAk+mF1C0.net
全員非正規化でいいでしょ
再度登用試験させて優秀な人材だけ残すようにしたら
292:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:39:25.26 aV0Ln8yt0.net
一、余計に使うな
二、簡単には買うな
三、捨てるな
四、無駄使いするな
五、贈り物はするな
六、組み合わせだけは買うな
七、きっかけを感じたら逃げろ
八、季節を感じろ
九、流行は無視しろ
十、混乱は高みの見物だ
293:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:41:56.43 EJs3Pj/W0.net
ただの売上不振なリストラじゃない
ジョブ型雇用への移行の布石だ
これは続くぞ
294:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:42:14.61 Bv142OEL0.net
資生堂って九州か？今辞めれば熊本が人不足だからそっちにいけばチャンスあるかもな。
295:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:42:16.10 /1izr4BV0.net
>>291
資生堂がFランしか入らなくなるよw
296:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:42:25.34 MnJP34SC0.net
こう言うのみたいに辞めた人はどこ行っちゃうの？
297:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:42:34.22 UccDd/hS0.net
資生堂出身なら再就職は容易かと思えば、プライド高くて使いにくい側面もある
大手出身転職あるあるで
298:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:42:52.32 varGZ54a0.net
190億のリストラコストを見込んでるが利益余剰金は4000億あるのか
もう完全にただの無能切りやんけ
299:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:43:29.67 pAX0XqQ00.net
>>273 早期退職募集は昔から。
人気企業で福利厚生がいいから数年は誇らしいけど、たびたび早期退職を募集されるのでイヤになるらしい。
300:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:43:53.00 EJs3Pj/W0.net
>>298
アメリカ企業は好調な時にリストラする
301:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:44:09.91 c0pb+WpQ0.net
日本の平均株価過去最高なのになんで？
302:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:44:45.93 Bv142OEL0.net
>>301
トリクルダウンなんて起きないんだな。
303:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:45:05.36 eqlJ8EFh0.net
>>286
整理解雇するような会社は、仕事の面白さが減るから優秀な社員から辞めていくし新卒も離職する
うちの会社も早期退職募集したら、バリバリの優秀な人間から辞めていって
役員が青くなって、速攻で打ち切った
俺も億ってるから、いつ辞めてもいいんだけど、きっかけが無い
304:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:46:23.20 kWCJBcPO0.net
実は大失業時代に突入しつつある日本wwww
305:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:46:36.82 0GrJExOy0.net
こういようにリストラを迅速に決断するようになっただけでも、
日本企業は苦境の時を乗り越えて成長したなと感じるね。
近年の競争力強化と株高はこういう努力の結果だね。じゃんじゃんやるべし。
306:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:46:50.80 1WotRYsx0.net
中国頼みのとこは軒並みアウトになってるな
307:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:49:51.97 EJs3Pj/W0.net
韓国のサムスンだっけ
幹部になれなきゃ40代で退社って
308:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:50:51.19 /Mcra6Xe0.net
早く介護やら物流やらドカタやらの業界に来て下さい。
309:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:51:40.23 WuOZdu/L0.net
>>284
早期退職って申し込んでも会社がお前は対象外って決められるんだよ
有能はコレで辞めるなら自己都合と言われて残ったりする
最近だと騒ぎになるからそういうのやめてるかもしれんが
失われた10年の時は普通にあった
310:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:53:36.33 caYqBz4s0.net
チャイナリスクをもろに食らってんじゃねーかw
311:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:53:55.25 Ixm8ktpg0.net
>>309
普通の会社の希望退職は人事が事前根回しして首切り候補者に辞表を出すよう促すんじゃね？
自分から応募する有能な奴は遺留する
312:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:54:26.12 akuDTtHG0.net
資生堂は慶應閥
慶應万歳
と叫んで無職
313:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:55:05.72 dt30IP910.net
やっぱり人手不足だからな
314:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:56:00.98 LL4wxeHG0.net
４０以上の高給取りをバッサバッサとクビにして
ガッポリ大儲けや
ジャップの業者は景気がええのう
うらやましいで
(´・ω・`)
315:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:56:02.22 8szo32vp0.net
経営者側は自身の経営方針に関してはつゆほどにも
悪いと思ってないんだろうな特に日本の経営者は
業績が良かったらワシのおかげ悪かったら
従業員や社員のせいだからな
316:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:56:24.86 KUVjZ4K20.net
どこの会社でも人事査定のための目標到達度の面談が定期的にある
その場であなたは来期以降ここでは仕事にがないから早期退職しなさいと勧められる
317:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:56:44.21 dt30IP910.net
ニデックの永守さんは社員雇用こそ社会貢献って言ってたけど
やはり経営者によって考えも違うか
318:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:57:02.54 oK3Fr4Eu0.net
45歳以上なら失業保険の待遇が有利になるから親切
45歳未満だと180日だけど45歳以上だと240日だからな
319:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:57:54.80 uqWSbwbV0.net
>>1
関連スレ
想定より早く進む少子化、昨年の出生数は8年連続で過去最少…婚姻90年ぶりに50万組割れ ★3
320:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:58:07.40 Jo90G5si0.net
あんまり中高年の早期退職が増えたら家が売れなくなるぞ
321:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:58:13.80 W17Ehcon0.net
中国で稼いでも功労賞はもらえずクビ
322:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:58:20.70 8szo32vp0.net
>>314
実際にこういうので出ていくのは現場に慕われてる
人だったりするけどねできる人ほど出ていくのが
業績が悪い会社の常だから
だって経営者が変わらないと何も変わらないから
323:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:58:30.45 IWrX4RiX0.net
>>311
今はヘタに強要したりリストラ部屋とかやると裁判沙汰で会社の
イメージダウンになるので希望退職公示したあとはクビ切りリスト
に載ってる社員は面談数回やって退職するように誘導する。
それでもしがみついた人たちは人事権使って辺境送りや潰れかけ
子会社の転籍とか結局辞めるまで一切昇給も出世も無くずっと
冷遇される。
324:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:58:43.00 WWTQF+cm0.net
中国人の化粧品の爆買いが消えたのはなぜ？
325:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 07:59:30.28 8szo32vp0.net
>>323
それをみた若手は萎え萎えだけどね
そんな会社に忠誠なんてあり得ないからな
北風と太陽だよ結局
326:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:00:19.01 Jo90G5si0.net
>>323
辞めないと人事査定を低くして降格して残業一切やらせないとか
飼い殺しでも賃金下げるんだよな
327:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:00:44.05 rqbJuEVT0.net
マイルドシャンプーのボトル付き売らないからだよ
328:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:01:09.40 W17Ehcon0.net
化粧品会社なのに男社長
そら無慈悲だわ
329:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:01:28.02 8szo32vp0.net
首切りするなら経営陣の退陣もセットじゃ
ないとね経営者の意向で下が動いて生じた結果に
経営者は責任を取らないんじゃ何も変わらんから
野球やサッカーで言えば自分の作戦の責任の
結果を取らないのと同じだからね
330:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:02:12.89 Jo90G5si0.net
>>325
中高年になったら退社が既定路線の会社じゃ
適齢期になると社員たちは会社での仕事に熱が入らず自身の次の就職先探しやキャリアアップに専念するようになる
331:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:03:00.81 8szo32vp0.net
>>241
そんなことを期待するなら高い金払って
お手伝いさんでも雇った方がいい
サービスに対する対価を払わないで
DQNと言ってもはじまらない
332:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:03:08.66 dt30IP910.net
>>325
信長も筆頭家老の佐久間信盛をリストラしたら
次は俺がやられるかもって明智光秀も本能寺の変だからな
333:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:03:47.85 Qdt3LNzS0.net
好景気らしいのに
334:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:04:08.39 Xj2NPYo60.net
中国人インバウンド需要が終わったからｗ
中国商売すると痛い目に合うという見本のような典型的な例
335:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:04:35.06 Jo90G5si0.net
>>333
好景気だからですよ
336:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:04:37.41 8szo32vp0.net
>>330
そりゃ新卒採用至上主義なんだから仕方ないだろ
新卒主義ならそれは受け入れないといけない
それが嫌なら氷河期だろうがやる気のあるやつを
中途で取るしかない
337:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:05:17.05 b9ENdV+e0.net
これやるとノウハウや技術誰も教えなくなる
338:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:05:28.14 MA1zAqUr0.net
>>322
そうなんだよね、実際の現場での部下や同僚の評価が良くて仕事できる上司なのに上にゴマすったり取り入ったりができなくて評価されない人がそういう人でもちゃんと評価してくれる外資系とかに移って行くんだよなあ
339:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:06:53.63 eV2DkF2f0.net
>>79
昔のバブリーな時代のヒット商品全部売っちゃってんのね
340:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:07:09.63 SrPDwOvF0.net
経営陣は中高年でリストラする気なら、若いうちの給料を低く抑えるなと思う。
定年まで働いてもとをとるのが崩壊しているから。
341:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:07:16.82 Jo90G5si0.net
>>336
それで永続的に回る会社は「代わりはいくらでもいる」ところだけ
>>337
自分の立ち位置を脅かす同僚や後輩助けるのはお人好し
342:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:07:19.01 8szo32vp0.net
仮に経営上の問題でどうしても削減しないと
いけないのならそれは仕方ないが
その代わり経営側も退陣はセットであるべきだ
343:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:08:21.12 8szo32vp0.net
>>337
あと自動車産業とかビッグモーターみたいに
見かけ上の数字とか売り上げばかりになる
344:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:08:40.68 pzFbT7d+0.net
ようこそ派遣の世界へ
345:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:09:42.32 Jo90G5si0.net
上司からあなたの仕事は見える化、共通化してください
これ言われたらリストラのサイン
346:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:10:27.50 u7wUU9lS0.net
夫婦別姓を推進したがっているような反日企業ね
そりゃみんなまともな頭の持ち主は逃げるだろう
347:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:11:06.15 cZ9U8U5c0.net
中国依存企業の末路
348:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:11:08.74 X4VSnLxp0.net
>>320
早期退職の割り増し退職金は住宅ローンの返済に舞わすのでは？
ただ、強者は新しい住宅買ってローン組んだら、転職先決めて早期退職するけどね
349:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:11:23.59 wzjiOUCj0.net
>>140
これから金融系も入って来るよ
350:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:11:44.52 8szo32vp0.net
>>340
あと新卒主義もやめてほしいよな都合がいい
部分だけ会社側の優位だからダメなんだよ
経営者と社員は対等でないといかん
これでは解雇規制緩和なんて言えないよね
企業側が一方的になるから
351:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:12:07.76 /Mcra6Xe0.net
社長誰かと思ったらコカコーラにいた魚谷かよ。
雇われ社長なら社員なんか駒としか思ってないだろうなそりゃ。
352:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:12:33.46 soBTqkcU0.net
というか資生堂という会社自体世の中から希望退職突きつけられているんでね？
353:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:12:51.51 YEPBZjYt0.net
会社は不動産売って一時的にカネをふやして
それを早期退職者への退職金にあてる。
役員たちはそれをもらってトンズラ
354:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:12:58.77 8szo32vp0.net
>>340
それこそスポーツ選手みたいに生涯賃金を
2、３０代で稼いでしまえるならわかるけどな
355:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:13:10.10 6Br9DXwF0.net
地震がリセッションがくうううるうううう
356:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:14:02.08 soBTqkcU0.net
>>354
30代で引退なら相撲取りだよ
357:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:14:14.81 Bv142OEL0.net
人数辞めるとそれなりに仕事が増えて大変になるんだよな、有能なやつが1.5倍働くようになるけどもちろん給料は搾取されて、仕事が大変になりうつ病になる。24時間働けますか？
358:朝鮮漬
24/03/01 08:15:32.01 lYcLFfx30.net
>>13
為替差益バブルや("⌒∇⌒") キャハハ
ド不況ど真ん中なんやで
359:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:15:53.79 X4VSnLxp0.net
>>345
その前から頭のよい部下は地雷を埋め込んでおくけどね。
部下から仕事を見える化されてリストラされる上司もいるし。
360:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:16:55.02 omdxkX3k0.net
人手不足な業種と人余りの業種と二極化してるそうで
あちこちで早期退職の募集をしてるね
いよいよ人余りで生身の人間が要らなくなって来てる
361:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:17:19.77 4DmW1Sja0.net
1割って、、、
どんだけ不景気なんだよwwww
空前絶後の不景気だろ今
362:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:17:40.44 nv6TMq/j0.net
まずは経営者が責任を取る所から始めたら？
363:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:18:11.09 Bv142OEL0.net
>>361
株はバブルだね好決算ばっか。
364:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:18:12.45 nvod68B20.net
景気いいんだよね？
365:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:18:16.34 soBTqkcU0.net
消費者人口の減っていく日本国内市場は儲からない
366:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:20:58.04 UcSq3Kkq0.net
アベノミクス継続PBバランス黒字化とかいう家計簿経済で借金だツケを残すなと大増税大緊縮してるんだから化粧品も当然100均に流れるわな
367:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:24:57.61 LlHduOmw0.net
スタグフレーションは消費税増税と同じ効果だからモノは売れなくなり賃金は下がる
それを政府の財政出動でおぎなって税収上がってたわけだ
しかし去年は補正予算組むのが遅かったからGDPマイナス成長になりこう言うことになるわけ
そして新年度から補正予算ゼロだからリストラだらけになるよ
368:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:25:08.92 /P2HeU4I0.net
結婚したくないんだから化粧の必要もないよな
369:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:25:09.35 w+G/rpjv0.net
昔は資生堂がブランドだったけれど
現在は外国の化粧品など
たくさんの化粧品メーカーがあるから
競争率が激しいでしょうね
370:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:26:04.08 kPZ7c7+m0.net
>>79
エッこれらのブランドもう資生堂じゃないの？！
371:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:26:40.12 Dc2zUKu40.net
人事部長がまず責任をとる
372:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:28:43.78 Z0jWB1da0.net
人口減の時代は年功序列を維持できない
資生堂もヨーカドーもその一例
「使える奴から辞めていく(ｷﾘｯ)」みたいな話とは全然別の話
373:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:29:38.67 b4ECJWRk0.net
>>364
投資とかいう虚業に大金を運用できる元からのオカネモチや成金だけ景気いいらしいよ
374:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:29:45.29 MBCNB7x80.net
化粧品の原価とか知れてるでしょ。知らんけど。
375:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:32:20.69 E63cbqbW0.net
>>95
日本国内だと管理職の38％が女性
但し日本国内の社員の80％超が女性
376:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:33:17.00 P8jdqBWH0.net
最近リストラの話ばかりだな
大不況だな
377:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:33:21.26 /Mcra6Xe0.net
>>372
東大卒が外資に行くわけだ。
若い時から稼げる。
日系企業で新卒薄給→高齢でリストラはゴメンだものな。
378:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:33:35.90 fM+dUBQd0.net
>>79
アユーラ、資生堂だったんだ
へんてこな容器でやく雑誌載ってたなあ
379:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:33:38.97 8q9R/A4u0.net
1割リストラかぁ
380:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:34:23.94 fM+dUBQd0.net
少子化だから化粧品必要ないと言うか、買う量減ってんだろうな
381:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:34:36.86 RrFatKoz0.net
>>2
出来るやつはとっくに辞めている、
382:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:34:56.49 W3DOsF1S0.net
逆にいえばこれだけ切っても業務に支障はないってことでしょ
どれだけ無能な正社員をのさばらせてたんだか
383:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:34:59.92 FJ7n8lEU0.net
>>379
オムロンは中高年社員の5人に1人が対象らしい
384:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:35:11.85 EdNEkIIE0.net
50代ぐらいのセールスレディ不良在庫一掃セールなんじゃね
385:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:36:43.72 LlHduOmw0.net
人口減で売れる数は減るから価格がインフレで上がっていかないといけないわけ
人口半分に減っても商品の値段が2倍になればリストラは起こらない理屈
それをさせないのが財務省
386:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:37:42.30 Dc2zUKu40.net
中国にベッタリだったからな
387:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:37:54.06 7gkUG86t0.net
ようこそ非正規雇用の世界へ
388:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:38:24.47 N+kK2s8q0.net
>>4
資生堂に入れる人は、そもそもが優秀じゃないと入れないから、よそも欲しがるんじゃまいか
389:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:39:12.99 E63cbqbW0.net
✕人手不足
◯奴隷不足
390:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:40:26.59 7enuXwrd0.net
おい岸田ァ！何処が好景気なんだよゴルァ！！
391:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:40:32.01 fM+dUBQd0.net
百貨店とかにいっぱいいる接客社員じゃないの
資生堂は子持ち社員をどう回すか、みたいな子育て世代向けのインタビューとかよく女性誌に載ってたし母数でかいだろ
392:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:40:37.38 HBoowuhE0.net
これが株価最高値の現実
393:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:41:17.29 LlHduOmw0.net
コイツらはまだ大手だから中小の正社員に再就職、悪くて非正規
今、中小で働いてる人がクビで無職かバイトになるのよ
20年これの繰り返しで日本経済沈没寸前
394:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:41:20.02 CIRuahsG0.net
中国事業に足突っ込み過ぎたな
395:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:41:24.70 /Mcra6Xe0.net
>>388
学歴的には優秀でも20年でゴミになる。20年はそれほどの時間だ。
396:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:43:30.36 W17Ehcon0.net
社長「40歳過ぎるとお肌の老化が著しいので今が辞めどきです」（いみふ）
397:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:43:50.15 CP4DoJnY0.net
資生堂ってコットンとかハンドソープ的な備品は良いけど化粧品そのものは質が悪いというか合わないわ
でもコマーシャル的な売り方は昔からうまいなあと思う
でも質は悪い
398:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:44:50.78 4ez5/ZQY0.net
汐留タワーとかめちゃくちゃ綺麗だたったな。
でもテレワークで良いもんね
399:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:45:48.87 Fg5HXCeP0.net
銀座のビル売ればええやん
400:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:45:57.12 dt30IP910.net
まぁ上に行くほどポストもなくなるからな
だから官僚の場合は天下りっていう
おいしさを確保する必要もあるけど
401:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:46:09.54 oGnZZ3Ef0.net
高いものが売れねーんだよ
ワコールとか化粧品とか宝石とか
クリスマスもバレンタインもデパートのコスメ売り場はがらがら
昔は宝石やコスメに男女が列をなしたものなのに
402:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:46:42.77 LlHduOmw0.net
昔の社会民主主義の方がいいのよ
公務員と同じ労働規制強化して
公務員65歳まで定年延長で人生楽勝でしょ
株主にカネやっても景気良くならないが労働者に金回すと消費と賃金上がるのよ
403:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:46:53.44 J+1oo+ur0.net
>>388
優秀な人はとっくに予期して転職してる。
404:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:47:01.18 n5ERbbZV0.net
>>4
メイベリンかシュウウエムラ
405:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:47:09.83 2fyySgt70.net
昔 賃上げ→リストラ
今 リストラ→賃上げ
どこもキャッシュフローがギリギリなんよ
406:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:48:19.16 CSO5vluv0.net
経営不振だからリストラとか思ってるバカは一定数いるだろうな
407:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:48:31.47 RwOvXro00.net
>>286
まあ、会社が考える残したい社員だからね
昔外資に買収された会社にいたけど、古参の社員と転職組に軋轢とか色々あって、最後に外資からきたトップが早期退職プラン出した
転職組が一斉に早期退職
資金を出していた外資も撤退
古くさい会社に戻ったけど、結局業績あげられなくて別の会社に買収された
408:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:48:54.30 Dx1beZ0D0.net
最低賃金が上がれば人が切られる
当たり前
409:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:49:39.99 iIxx6bwy0.net
うちの会社もやってくれないかな
そしたらfireなのに
410:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:51:16.44 oGnZZ3Ef0.net
>>406
整理解雇と近いと思うよ
411:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:51:57.36 /Mcra6Xe0.net
>>409
You are fired！
412:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:52:10.26 oGnZZ3Ef0.net
雇用の流動化をすれば
さらに未婚少子化が進むね
413:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:52:35.96 cuvqnTq90.net
景気絶好調でどこも賃上げのはずなのに最近やたら希望退職という名のリストラ記事を異様に見るのはなんなの？
しかもデカイところばかり
414:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:53:08.60 W17Ehcon0.net
利用したことないけど非正規で働いたことがあるポーラ
こっちはバカ高い高級な商品が売れてた
ポーラの業績が気になるな
415:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:54:22.40 LlHduOmw0.net
もう10年前から日本企業は売り上げ上がってないのよ
最近は物価高で少し上がったがそれも政府の財政出動、補正予算のおかげ
ずっと正社員を切って非正規に置き換えてコスト削減して利益伸ばしてただけ
売上同じで人件費が減れば手元に残るお金増えるから
416:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:57:17.87 WWTQF+cm0.net
>>414
BAだね
あれは実力派だから
417:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:57:35.41 IWrX4RiX0.net
>>413
会社が利益出て割り増し退職金出せる体力がまだ残ってるうちに、固定費も
高くコスパ悪くなってる45歳以上の社員を追い出したいから。
へたに定年までいさせると、今度は雇用70歳まで義務化されてるからいつ
老衰で死んでもおかしくない高齢者の世話しなきゃならなくなるので。
418:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 08:59:49.70 nzFXpoWY0.net
産休育休時短を優先させすぎて破綻して
必死に穴埋めさせられて婚活すらままならない社員がゴッソリ抜けるんだろうなw
419:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 09:02:29.30 j3grTFKf0.net
化粧品ってそんなに収益きついのかなあ
420:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 09:02:50.50 QdwMlONp0.net
今年から中国やアメリカの景気が悪くなるからね
リストラは増えるよ
株価に騙されてるｗ
421:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 09:03:45.18 AAUBj94P0.net
>>407
収益性の高い事業に集中するために人を切ります
って要はこのままだとヤバいってのと変わんなくない
422:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 09:04:24.86 EmpHYdrC0.net
>>413
オムロン、ワコール、資生堂
共通点は中国偏重かつ中国で赤字が拡大した企業
上場企業の純利益は過去最高なので、ほかの企業は景気が良い
423:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 09:04:29.98 /WB8lWna0.net
株価最高値なんて空虚な数字ってこった
424:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 09:08:49.48 w/Iqf2dR0.net
>>173
＞制度を使うには会社の承認が必要で会社に必要な人材は承認されない
＞制度を使ってほしい人には個別に使ってほしい旨を言うので事実上の指名解雇
そう上手く行けば会社側も楽なんだけどね
例えば今回の場合も1500人募集したのに1000人しか応募してこなかったら、
応募した1000人の中の優秀な人間を取っておくなんて余裕は無い
使えない社員だけ指名解雇したくても辞めるの強制するわけにはいかんしな
425:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 09:08:55.63 zcUTrxoE0.net
中華全力企業ヤバいな
426:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 09:11:00.45 w/Iqf2dR0.net
>>423
まあ日経平均が最高値って言っても、
別に構成銘柄225社の全てが好景気ってわけじゃないしな
あくまで日経「平均」株価だ
427:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 09:13:12.33 reCJ6ock0.net
黒字リストラって・・・約1500人の早期退職者を募集・・・よっぽど氷河期世代って使えないのかね！？
428:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 09:18:58.72 0GVsOw+r0.net
連戦連敗中である日本の他の産業と同じことが起きている
海外メーカーの方が安くて品質が良いになってきてしまった
下請け先のアジア各国が実力をつけてしまうことでね
そして安易に付加価値で高価格帯に逃げた
ドミノ倒しのように高い商品は量が出ないので数が出ない(売れない)で苦しむ悪循環
しかもブランド価値を維持するには値引きしたくないドツボだし
価格を下げると競争の激しい価格帯へ戻ってしまうわけで、より厳しくなる
429:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 09:19:23.34 VySYaIIn0.net
資生堂に入社できた氷河期って相当優秀じゃねーの？
430:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 09:20:11.34 kPZ7c7+m0.net
>>427
氷河期世代は上位企業ほど超上澄み（一流大の超優秀な学生）を
教授推薦や超高倍率の中から採用したっていうからポンコツは少なくて
バブル時代に大量採用したしょうもない無能をザックリ切ったのが一昔前の「リストラ」だったっていうが
昨今はどうなんだろ
大体早期退職の話出ると「優秀な若手から逃げてって無能で会社にしがみつくしかない老害がいのこる」
って話だが
431:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 09:21:04.46 0GVsOw+r0.net
>>426
そもそも日経平均は単純平均してない
値がさ株の影響を受けやすくて5銘柄くらいで動いてる
432:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 09:21:33.57 2RgS6uwU0.net
大量採用のバブル社員の退職金の負担減らしだな
433:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 09:21:57.39 /Mcra6Xe0.net
>>429
優秀なのはもう転職してる定期。
434:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 09:22:02.64 amQgjJT30.net
>>422
高級品が売れなくなってるってことだろ
435:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 09:23:02.77 gDL7kjym0.net
岸田が給料上げろとか勝手に言うから人を減らさないと給料が上げられないｗ
436:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 09:23:53.35 Ntwfa4FT0.net
チャイナ・リスク
437:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 09:24:02.75 w/Iqf2dR0.net
>>431
ユニクロだけで日経が数百円上がることも珍しくないしな
438:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 09:25:09.27 amQgjJT30.net
>>435
1割の高給取りと
2割の平民と
7割の低賃金に
移行して行くんだろうね
なんとか2割に踏みとどまりたいもんだ
439:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 09:30:33.92 BzEsKJnG0.net
中国事業強化した無能のためにかわいそうに
440:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 09:31:08.94 fiBTEcUr0.net
>>105
自分はポンコツだからやめられないのか
441:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 09:31:41.93 nVVAkQlI0.net
東大薬学卒の優秀なのは製薬じゃなくて化粧品に就職したと言われたが時代は変わったねえ
442:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 09:39:19.88 Mx90hB9z0.net
>>271
＼プリオール！／
のCMはよく見かける
443:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 09:42:36.03 w/Iqf2dR0.net
>>417
割増退職金もそれなりに多くしとかないと1500人も応募してこないだろうしな
潰れる寸前の会社なら兎も角、左前の資生堂でもしがみついておけば今後も給料出るわけだし
444:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 09:44:06.26 2226IL7y0.net
中国依存しすぎたなとは思うが国内おばあちゃんしかいないのにジャップブランドの化粧品とか他にどこへ売れって話だわ
445:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 09:46:05.22 MKdZhr1G0.net
賃上げの原資はリストラで
446:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 09:46:58.29 /PLENIFO0.net
チャイナ需要が一気に減ってるだろうし、中国向けのお土産とか転売で人気だった商品系は辛いのでは
447:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 09:47:45.53 baIZ5Pau0.net
化粧品なんかどこの国でも作れるし、たぶん大差ないもんな
448:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 09:54:23.51 w/Iqf2dR0.net
技術的な機密情報を握ってる社員は早期退職が認められなかったりするけど、
ブランド商売の資生堂にはそういう社員あまりいなそうだな
449:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 09:58:41.07 lQfL/Iym0.net
>>430
あのさ
学校のお勉強=社会の実力って勘違いしてね？
氷河期は入った数が少ないんだから優秀なのも当然少ないよ
社会に出てからそいつがどれだけ伸びるかなんて分からないんだぞ
450:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:01:46.43 n+atXsbO0.net
若者からカネを奪い取って老人にばら撒いてるからか
中国はもちろんも国内ももうダメだわ
451:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:04:45.64 kPZ7c7+m0.net
>>449
実際氷河期に一流大から一流企業入って
今高給もらって裕福な勝ち組暮らししてる人ら見てるから
低学歴の僻みにしか聞こえないわ
あんた個人が低レベルな企業の低レベル氷河期先輩見てそう言ってるならごめん
452:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:08:20.58 bsgc9CnD0.net
女性が多い職場だから、夫の給料で家計への影響は限定的な家庭が多そうだな。
453:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:12:30.31 YhokKQXK0.net
>>262
300億ういたね
454:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:15:57.90 M8kYhC6j0.net
今となっては給料に見合った仕事ができてない人はそれなりにいるだろうからな。
455:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:16:26.30 EmpHYdrC0.net
人手不足で就職先はあるだろうから一部社員にとってはむしろ僥倖かもな
氷河期や2010年や2011年の時のリストラとは違って、絶望感は段違いだろう
456:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:19:08.50 EPocqOdU0.net
>>12
資生堂は支那でバカ売れしていたから、あそこに重点を置きすぎた
支那減速の余波だな
花王もいくつかブランドを手放すくらいにダメージを受けて研究部門もストップがかかって大変そうだ
457:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:23:41.22 QpHop+7f0.net
資生堂は年齢は問わないのか1500人の応募がなければ
ダメな旬に解雇するん？
458:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:24:00.24 uQ03c0eq0.net
これのどこが景気が良いの？
アホの自民党支持者は説明よろしく。
459:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:26:28.47 QpHop+7f0.net
退職金の上乗せとかあるんでしょう
定年マジカの人は応募する人もいるかもな
460:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:26:35.61 Ta8G901/0.net
オムロンもワコールも資生堂も
中小なんかもっと逝きそうだねキッシー
461:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:28:17.25 nzFXpoWY0.net
>>271
TSUBAKIとかウーノとかあの辺のブランドを資生堂本体から切り捨てたからな
462:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:29:27.63 bdgG4xyV0.net
女が生活費で一番最初に削るのは化粧品
やっぱ景気良くないよね
463:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:30:34.94 QN7erFbS0.net
リモートが増えた影響で化粧品の需要そのものが減ったのも大きい
たとえ週1～2回の出社が義務づけられていても他の日は化粧が必要ないわけで
464:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:34:03.72 VZ5Wrzl00.net
中国全振りした会社が早くも息切れしてる感じ
資生堂はファンデーションの色も中国仕様にして、色がおかしいと噂になったらカウンターの鏡に女優ライト付けてだんだよね
今どうなんだろうと検索したら、資生堂QAしか表示されず対策はバッチリだったw
465:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:39:33.66 w/Iqf2dR0.net
>>459
定年間近だと割増退職金は減るよ
さすがに2年後に定年なのに割増36ヶ月とかは無いw
466:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:42:28.29 OIqqpEYe0.net
>>1
内需産業は減少中だからな。
動く物量がメッチャ減ってる。
467:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:43:49.15 GCdRXLzM0.net
この会社の人員内情は知らんけど
年度末で派遣や契約を一掃ってのは
どの業界も今年度多いな
来年度も引き続き人員整理は加速するみたいだから
残留社員の賃金は色つく程度更に上がるだろうな
468:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:44:55.79 V3vv5/Q00.net
割増退職金は何ヶ月や？
469:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:46:21.79 50A0/9UM0.net
>>456
もう候補者リストは出来上がってるよ
だから1500人という数が出る
そして誰が誰を辞めさせるかも指示が出てる
でもリストラという退職強要は
一番のコンプライアンス違反だよな
470:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:48:09.13 50A0/9UM0.net
リストラ拒否の一番いい方法は
「退職する意思はありません」という配達証明付き内容証明郵便を
社長あてに送ること
そうすればもう退職勧奨はできない
471:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:49:01.46 QpHop+7f0.net
社員を募集すれば人が殺到するような企業は
景気に関係なく効率の落ちてくる４０歳以上の社員を
入れ替えるんじゃないの卵を産まなくなったら処分される
ニワトリに似てる
472:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:49:28.35 lgCHPsnt0.net
去年の4Qの各社IR読んだ時の予想通りｗ
今、どこの企業もな
・販売数大幅減
・↑を補うため大幅値上げ
・値上幅が大きいので売上高、収益とも爆上げ
したんだな
販売数減の結果、どこもなんだが工場筆頭に人余りが著しい
これから内需依存度の高い企業、または国内部門が大きい企業はリストラしまくるよｗ
あとな、中小零細企業とかガチ余裕なくなっているから底辺程リストラで失職するからｗ
日本はこれからアベノミクスの腐った果実で壮絶なゲリピーになる
自民党支持してよかったねｗ
473:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:49:34.40 50A0/9UM0.net
雇用の流動化が進んだら
さらに未婚少子化が進むねw
474:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:50:18.58 gizl6qw30.net
どの会社も、バブル入社組の働かないおじさんたちの大掃除に苦労してる
475:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:52:22.16 50A0/9UM0.net
コロナの時はリップやファンデが全く売れなかったもんなあ
476:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:53:10.67 qvP7M2iJ0.net
リスキリングとか早期退職リストラの
前段階処置だしな
あの手この手を駆使し人員削減を実行する
477:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:53:27.26 IWrX4RiX0.net
＞45歳以上の社員を対象とし
以前サントリーの社長が「定年45歳でええやん」と言ってたけど
日本企業ももう65歳定年どころか45歳あたりで希望退職やる企業
が増えてるから上記のは企業経営陣たちの本音代弁したものだった
のが良く分かるな
478:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:53:30.33 lgCHPsnt0.net
>>474
どこの企業もバブル入社組のアホはリーマンショックまでに一掃している
今、困っているのは現在40歳前後のフルゆとり世代
バカで箸にも棒にも掛からぬ、良心もモラルもゆるゆるで使いモノになってない
だから最近の早期退職者はどこも40歳以上となっている
バブル世代一掃なら50歳以上にしないとならんの
バカ乙
479:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:54:10.54 JKKZLc0u0.net
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
480:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:54:11.89 QpHop+7f0.net
昔から言われてる買叩きってやつだろう
上役から買叩かれて応募するようにすすめられるんだろう
481:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:55:32.08 V3vv5/Q00.net
割増退職金もらって失業手当330日もらってゆっくりしようぜ
482:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:56:13.31 akuDTtHG0.net
>>318
45才すぎて
再就職先あると思ってるのか？
マジで介護とか倉庫とかの
肉体労働ブラック業種しかないぞ！！
しかも低賃金。
483:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:56:40.43 w/Iqf2dR0.net
>>469
自分のいた会社のリストラコンサルが指導したやり方だと全社員をA～Dの４つに分けてたな
極力会社に残ってもらう、出来れば会社に残ってもらう、本人希望に任せる、極力辞めてもらう
って感じで
なおDの人は役員の面談日に体調不良で休んだりして無事逃げ切った模様
484:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:57:05.97 k9iZ2k4J0.net
ん？なんで？
新規採用止めたらいいじゃん
バカみたいに何となく雇って何となくクビって何考えてんの
485:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:57:17.24 QN7erFbS0.net
>>464
せっかく中国市場を開拓したのに
習近平がゼロコロナ政策とIT産業規制と教育産業規制で弱めたところに
不動産バブル崩壊が重なって中国経済が自爆したからな
まさかこんな展開になるなんてコロナ前の時点では誰にも分からなかった
486:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:57:27.39 QpHop+7f0.net
世代はそんなにかんけいないだろう
誰でも４０歳を過ぎると効率が落ち来るからな
効率の落ちたら若い人と入れ換えるクルマのオイル交換と
似たようなもんだろう。順送りなんだよ
487:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:57:30.27 akuDTtHG0.net
４０過ぎて
どんな仕事あるとおもってんだよ！！
しかも家族をかかえて。住宅ローンとか
絶対はたんする。
488:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:58:23.69 k9iZ2k4J0.net
>>482
いやいや資生堂でしょ？
普段から学歴最強論を唱えてる連中的にはいくらでも進路はあるって話じゃねーの
489:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:58:38.14 +COAzfD40.net
馬鹿は救われない
490:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:58:42.78 Ta8G901/0.net
理由がつくからやるだけで
本音はどこの会社も40歳以上は切りたいのよ。
トヨタの社長ですら終身雇用はもう限界って言ってたし。
491:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:59:21.19 k9iZ2k4J0.net
>>486
入れ替える作業を行う人間は入れ替わらない不思議
492:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:59:32.40 qvP7M2iJ0.net
>>482
それが第二の人生やつですよ
需要の無いスキル経験は何の役にも立たないとね
493:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 10:59:42.92 UmbAjxja0.net
インテグレートの使いやすいクッションファンデを生産終了して韓国式のスポンジファンデを特許料払ってまで使ったり色々迷走してるイメージ
494:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:00:13.83 QpHop+7f0.net
お前等は終身雇用を止めろって言ってたじゃん
495:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:00:19.63 k9iZ2k4J0.net
>>490
それは社内制度の設計が悪いだけで、そんなんじゃ若手を入れたところで仕事の役に立たなさそう
496:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:00:37.87 v9rnsF790.net
早期退職という名の解雇
497:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:00:39.79 Ta8G901/0.net
>>482
チキン屋、コピ屋
498:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:01:03.22 k9iZ2k4J0.net
>>494
定年が設定されてる以上は終身雇用とは言えないでしょ
499:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:01:35.31 lQfL/Iym0.net
資生堂はリスクヘッジはしてなかったの？
中国がヤバいなんて10年も前から言われてたやん
500:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:02:18.26 QN7erFbS0.net
>>482
配信者やVチューバーになれ
501:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:04:04.45 QpHop+7f0.net
課長は雇用側の人間なんだろう
お前等の肩をたたいて
￣～君、今、じかんあるかねーとか言うじゃん
502:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:05:05.06 UhqoTd3Q0.net
実際は円安ブースト以外はたこ足状態なんだろなぁ
給料上げるために切り捨てごめんなさい
503:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:05:20.23 o7AMdrPy0.net
今の若い子は韓国コスメしか使わないからな
504:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:05:22.10 stL5SKZU0.net
>>17
ありえるな
「世代交代」とか言ってベテラン辞めさせて新人雇って
「ふっ、これで人件費削減できたぜ。頭数はそろえたからあと現場でヨロシク」みたいなの
505:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:05:28.14 IWrX4RiX0.net
>>487
こういう45～50以上はお払い箱って企業がどんどん増えてるから
もう結婚子育てや新築35年ローンとかまず無理な情勢になってるしな
そら少子化が猫まっしぐらで進むわ。
506:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:07:07.37 r+nyF0l00.net
海外株主からの圧力が強くなってきたとか？
株買われてるもんね
507:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:07:55.47 7uh3nEDE0.net
日本人に多いのはブルべなのに頑なにイエべ向けの色を出してるから
508:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:08:04.52 QpHop+7f0.net
今は大手企業は４０歳以上の入れ換えをやってるじゃん
どこだったから５０歳で辞めるなら三千万円出すとか言ってた
509:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:11:27.16 0GVsOw+r0.net
>>506
まずは政府の賃上げ要請にこたえるにはリストラが必要
総人件費は固定費であり、そう簡単に上げられないわけでさ
510:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:12:07.79 stL5SKZU0.net
>>488
研究室や開発部、営業なら需要あるな
事務屋は厳しいと思う
511:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:15:00.71 stL5SKZU0.net
>>509
政府が要求してるのは総人件費の増加でしょ
右にやってた金を左にやってなにが変わるの？
512:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:15:17.42 WTp+35pN0.net
資生堂なら割り増し退職金をドッサリと積むだろうから
生活に困ることもないだろうが、再就職は厳しいだろうな
513:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:16:57.94 11bjPZd20.net
25年前に一度大倒産時代をやっておくべきだった
戦後の焼け野原のように貧しくなっておけば、おそらく戦後生まれの日本人ならその25年で必死に這い上がってくれただろうに
514:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:19:41.13 6ZjF0Bf10.net
これ主にショップの店員に対してなんだろな
リアル店で買わなくなってきてるもんな
515:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:20:32.45 0GVsOw+r0.net
>>511
そこは賃上げだよ
総人件費を上げたら利益が下がって赤字要因でしょ
516:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:21:37.36 SA18ZuUN0.net
そらクビになったら後ろ足砂は必定か
517:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:21:49.57 BFSwb8Mn0.net
広告費削った方が早いだろ
購買層のターゲットが誰も見ないテレビCM流す必要あるか？
518:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:22:23.54 QN7erFbS0.net
>>513
拓銀や長銀や山一証券が潰れたの知らない？？
519:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:23:58.55 nAw//+/t0.net
若者やババアは100均の化粧品で済ますからな
520:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:27:12.59 asYzF5zR0.net
>>52
マスクで化粧の怠け癖がついて
コロナ対策は嘘で、
身だしなみが面倒だから
マスクしてる輩も多いからな
521:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:28:03.55 nO8nlnX80.net
こうやって早期退職させられた人たちって
その後の人生はどうなってしまうのだろうか？
全く想像できない
522:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:29:35.50 asYzF5zR0.net
マスク、マスクの余波で
老舗企業が窮地
523:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:29:38.33 ZNjcMr1h0.net
やっぱ今の日本では、公務員になって結婚しないってのが最善策やな
524:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:30:22.52 ICNDlR+S0.net
これやると終わるよね
525:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:31:19.91 L8dIZeeQ0.net
化粧品は、クレドポーでも一回買ったらファンデも下地も一年もつからなあ 買う頻度が少ない。化粧水とかは
無印で十分だし。
526:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:34:50.85 D5czf74C0.net
>>515
政府が目指してるのは物価上昇だから
527:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:36:26.55 1ofluqam0.net
うちの会社もそうだけど、バブル世代がマジでヤバイくらい無能がいる
んでその世代をリストラしてもその下の氷河期世代が少ないからマジでツンデレ
528:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:36:41.79 1ofluqam0.net
ツンデレじゃなくて詰んでる
529:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:38:26.39 6HT0gf3i0.net
イズムあんのよ
530:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:44:01.11 6s5lqb1v0.net
リストラブームきてんな
最初は20年前ぐらいだっけ
531:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:47:37.16 132VMrrR0.net
支那に関わりすぎたせい。
532:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:51:25.33 jOvcpPSc0.net
中国を第２の本国？故郷？だかなんだか言って軸足を中国に置き続けてるような先見性のない経営陣だから、之を機にやめるのが正解だろうな
今ならどこも人材不足だし引く手あまただろ
533:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:51:26.72 IW2Z0LvY0.net
大企業は相変わらず余るほど人材いるんだな
中小なんて新入社員の上は50代しかいない企業ばっかなのに
その新入社員も3年たたずにやめるから実質50代と60代再雇用組で会社が回ってる
534:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:51:31.77 zc0yBPpU0.net
家族がいるなら早期退職はやめとけ
再就職できても収入は大幅に減る
それで家のローンや子供の教育費を賄うのは無理だ
早期退職は退職金もらったら純資産総額でFIREができる独身向け
535:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:53:27.07 6ZjF0Bf10.net
賃上げや人件費どうこうというより
日本の消費が相当落ち込んでるんだと思う
それに伴って消費の対象もガラッと変化してんだろう
536:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:56:09.71 jOvcpPSc0.net
>>37
そういうやつほどやめないんだよなｗ
>>1
ここをやめたら行き先のない老害とか無能は希望退職に応じず、優秀だから転職も余裕でできる人材が出ていくってなぜわからんのだろう
537:アフターコロナの名無しさん
24/03/01 11:58:56.67 bqgvqCtV0.net
>>534
役職定年でこの先あがり目もないなら、割増退職金を貰いつつ、元大手の看板を引っ提げてヌルい中堅企業で担当部長待遇で、定年までぬる～く働く50代半ばってすげー幸せそうだけどね
大手と中堅以下じゃ求められるクオリティも全然違うからヌルゲーよ
と、そういう大手早期退職組が集まる中堅企業社員は思っております