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今後、激増するかもしれない『職場のガスライティング』その種類と対策について サイト：likehuman
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ガスライティングという陰湿な嫌がらせをご存知ですか？
心理的虐待の一種であり、つまるところ『悪質な嫌がらせ』のことです。
それもターゲットを自己嫌悪や精神障害、自殺に追い込む極めて『タチの悪い嫌がらせ』
共感性や罪悪感が欠落していなければできない行為であり、
ゆえにこの行為の常習者は例外なく『ダークトライアド（邪悪な性質）』と『カバードアグレッション（隠れた攻撃性）』を有しています。
ダークトライアドを抱えている者の中でも、ナルシスト（NPD）やソシオパス・サイコパス（ASPD）はその典型であり、
彼（彼女）らはマニピュレーター（支配する人）でもあります。
マニピュレーターとは心理的操作をする人のこと。
具体的には間接的、欺瞞的、または手に負えない戦術を通じて他者の行動や認識を変えることを目的とした支配的行為をする人のこと。
私は仕事柄、離職率高めのストレスフルな職場を数多く経験してきましたが、
当方の経験則では職場におけるガスライティングタイプの多くは、このNPDタイプとASPDタイプのいずれかに属します。
彼（彼女）らによるガスライティングは、陰湿さだけでなく、やり口が巧妙で事前に心構えや対策を講じなければ手に負えません。
そこで今回はガスライティングの種類とその対策についてまとめてみました。
■NPD（ナルシスト）タイプによるガスライティング■
NPDとは自己愛性パーソナリティ障害を抱えている人のことを指します。
ガスライティングといえばNPD。私の経験則ではそのぐらい職場に占めるNPDの割合が高いという実感があります。
脆弱な自尊心を抱えるNPDは常に称賛を渇望します。ですが真の実力が無い以上、その欲求を満たすことはできません。
とはいえ、そのままでは自我を維持することができないので、彼（彼女）らは常習的にターゲットを虐げることで、
優越に浸り自我を維持しようと試みます。
しかし先述の通り、公然とハラスメントができない今日においては、それすらも難しい。
そのままでは身が持たない。……ではどうするのか。