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>>880
若い人が多かったから
終身雇用年功序列は若い人が多い社会だと最高に上手く機能するんだよ
高齢社員が少ないから全体の人件費は抑えることができる
さらに若い人はこれからの昇給をニンジンにモチベーション高く働いてくれる
そして、安い人件費と高いパフォーマンスで高い利益が生み出され、
それが社員に還元されるという素晴らしい正のスパイラルが回っていた
今は少子高齢化したからこれらが全て裏目に出ていて負のスパイラルが回っている
高齢社員が多いから全体の人件費が高く付く
高齢社員は昇級も見込めない上に解雇もされないから消化試合のごとくまともに働かない
結果として高い人件費で低いパフォーマンスという最悪な状態になり、
当然社員に還元されるお金も少なくなってさらに社員のモチベーションも下がるという地獄のような状況