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絶対にあざ笑ってはいけないビッグモーターの社内規定
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2.誠実で真面目な人を積極的に採用する。
3.営業職は、新車ディーラー及び中古販売店を2年以上勤務した者は基本的に採用しない。
採用しても3ヶ月の試用期間を設けてよく見極める。
4.サービスは積極的に新車ディーラー経験者を採用する。
5.本同意をとってクレジット審査を行い、通らない人間は採用しない。
6.タナベ式性格診断テストを行い、適正を判断して採用する。
7.お金に左右される者（金の亡者）は採用しない。
8.一般的な礼儀、常識が欠如してる者は採用しない。
9.モーターボートの音を聞くと血が騒ぐ競艇ジャンキー等、公営ギャンブルが好きな人間は基本的に採用しない。
目的と管理
1.17年度新卒作用は営業職200名、サービス職30名、専務職15名。
2.経営計画書の要因計画表により月次管理する。
3.中途採用の採否は各店長及び工場長が行う。判断に迷う場合は、担当部長が面談して採否を決める。