23/03/26 14:35:14.47 wLnhnAKD0.net
>>779
つーかヤバイのは企業だね
学校保健安全法については5/8までに改正してコロナも学校感染症に追加するそうなんで
学校保健安全法が法的根拠でインフル同様に恐らく感染者は5日間の出席制限や
クラスター出た際の休校措置などが取れると思う
しかし企業については5類感染症は法律による就業制限はない
どの企業もインフルで就業制限しているのは、就業規則に記載しているから
そこで問題になるのがどの就業規則でも5類感染症に感染したら制限とはなってない
なぜなら5類感染症といってもすごい数があって、その全てが空気感染、飛沫感染するわけじゃないから
例えばHIVや梅毒とかもあるけど、感染して症状は軽快したとしてもキャリアとしては残るじゃん
（完全にウイルスを駆逐できる方法はないそうなんで）
じゃあ感染者を就業制限できるかというとできないのよね、空気感染や飛沫感染するものじゃない限り
なのでどの就業規則でも感染症名を明記して規則に定めている
で、5/8までにコロナを就業規則に追記して労使で合意しないかぎり
5/8以降はコロナ感染しても普通に出社OKｗｗｗ