23/02/02 09:21:21.51 oxcTlFJY0.net
苦労して大卒になっても女性は
出産育児によるM字型就労曲線の問題が解消されておらず
男女平等や女性登用をうたっても
平成中期～後期の現実は中小企業では社内や取引先の若手男性社員の嫁候補ぐらいの扱いで
育成のノウハウや意識もなく仕事の戦力として平等な扱いではないように見えたな
どのみち結婚出産で辞めるならわざわざ育てる意味なし
会社的に体育会系気質で人事部などない規模だったのもあり
遅くまで残業や指導に付き合わせるのも難しい、セクハラなんやら言われたくないから腫れ物扱い、みたいな
そして女性社員は短期離職し、一部超優秀な本社から異動の幹部社員を除き、ほぼ派遣か時短既婚パートに置き換わった