23/01/18 09:32:08.69 dTbXjpBv0.net
>>716
微妙に違う。
終身雇用年功序列は少子高齢化が起きたから崩壊したんだよ。
この制度は若い人が多い社会だと企業側にとってもメリットが大きい制度だった。
将来への期待という飴によって若い人を安い給料で雇えたし、
若い人も将来高い給料を得るために必死になって会社のために尽くしてくれたからね。
一方で高齢者は少ないから多少高い給料を払っても総人件費はトータルとしては節約できる。
これが少子高齢化して完全にメリデメが逆転してしまった。
もう昇給しなくなってモチベーションの低下した多くの高齢社員を高い賃金で雇わざるを得ず、
解雇も出来ないから、モチベーションの高くて賃金の安い若い社員を雇うことすら出来なくなった。
年金制度とかもそうだけど、日本の制度は人口増加局面に特化して作られすぎている。
だったら、必死で少子化対策して人口減少は食い止めるべきなのにそれをやらないから社会がおかしくなってきている。