21/10/01 05:46:29.76 A+YHqU4K0.net
>>114
>紙の試験は個人の能力を単に数値化する為だろ
>仮に112が企業の人事採用担当だとして
>どうやってそいつが有能か無能か判断するわけ？
①まず大学は学問をする場所であって試験の強さを見る場所じゃない
そこに乖離があるから問題視している
②日本の大企業に見られる新卒至上主義が問題なんでしょ
欧米なんて新卒の就職先なんてどこだってよくて
そこでキャリアを積んでからステップアップしたい人はして
そこを評価したらいいんでしょ