21/09/27 01:44:24.01 hhFG9IEd0.net
もう１１スレ目か
終始ニートがイキってるだけのスレだったな…
201:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 01:45:49.58 i08z+7qW0.net
>>164
氷河期ってもう30年近く前でしょ
最近までずっと非正規っていったい何努力してたのって話になるんだよね
202:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 01:55:40.02 rL9lvTqR0.net
15歳(中学卒業)
不景気突入
この時点で就職なんか論外
中卒じゃバイトくらいしか出来ない
18歳(高校卒業)～19歳(1浪)
新卒求人倍率1.57倍
翌年2000年は1.33倍と明るい兆しなし
大卒の求人倍率は2000年に1を切る始末
20歳(専門、短大卒業)
パート除いた新規求人倍率は0.81
22歳～23歳(大学卒業)
2003年は1.30倍
2004年は1.35倍
2年後に氷河期終わるとか予想はできるわけもなく院に逃げるかどこかに滑り込むかの二択
なお、2006年から大卒求人倍率は1.6倍に改善してる
24歳から25歳(院卒)
院までいったが学歴が高すぎて相手して貰えず非正規生活へ
203:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 02:02:26.46 YeF/rxGj0.net
45から退職金も増えてくるよな
204:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 02:32:59.61 DXpvcJtc0.net
経団連のトップも流動的な人達なんですか？
205:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 02:39:02.72 83VSSdJR0.net
新卒採用にこだわってきたのってそれが年功序列とセットだからだよね。要は俺にも後輩という子分を寄越せって話
この際年功序列も新卒採用もやめたらいいよ。そうすると大学もちゃんと人材教育しないと就職率下がるし下がれば淘汰される。非常に健全なサイクルが生まれる
206:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 02:39:21.20 bL2Xl9860.net
人材の流動化とか言う奴隷制拡大（笑）
207:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 02:39:58.89 bL2Xl9860.net
経団連の奴隷自民党（笑）
208:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 02:58:57.88 +g5ZpRZa0.net
自己挑戦で悲惨な老後
お前らの20年後・・・
209:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 03:09:04.66 JR1B/18N0.net
ひとつでいいから、まず実際に成功させてからいうべきだな。そういう企業のほうが収益上がるんだろ？
こいつらはなんで新しい会社を興してこの方法で試さないのかね？うまくいけばみんな追随するだろうに。
210:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 03:17:09.81 n6zquNfO0.net
そりゃ商売の事を考えれば人材流動化も45歳定年も重要だろう
企業はそれによって国際競争力を高めて倒産リスクを減らし、より多くの利益を得られる
ただそれをやると一般人の人生設計が破綻するわけで、企業がそれを通したいのなら別の方法で国民の生計を安定させる政策もセットで通す必要がある
211:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 03:24:35.70 JKrVegnU0.net
いまの企業の中枢って韓国系が本当に多いんだな
日本人の発想ではないな
212:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 03:42:09.19 ocxNHSlL0.net
経営者の流動化が先
213:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 03:58:15.22 +S5xpsPN0.net
ちゃんと役に立ってる人材は４５過ぎても再雇用なり業務委託契約なりされるから心配ない。むしろ交渉次第で報酬増だってありえる
切られるのは賃金に見合う貢献のない人材。４５まで猶予を与えたにもかかわらず使えるようにはならなかった人材。それはもうその仕事向いてないんだから他を探したほうがいい
214:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 04:03:17.66 cdzCeOCS0.net
>>193
これはまさにそうだね。あと就業規則も開示すべき。
215:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 04:09:58.73 UF6BfJtP0.net
>>210
より多くの利益を産めばより多額の税を納められる。そこから生活保護を出せば良い
より多くの利益はより有能な人に配分されより有効に使われる。誰に配ろうと利益の総額が増えれば国全体では豊かになる
216:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 04:12:10.06 XNYkSnIN0.net
>>212
経営者はとっくに流動化してる。社外取締役もいるし、経営不振になれば株主や債権者が新経営陣を送り込む
217:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 04:57:10.42 buXqpOao0.net
ロクなことしか言わない団体
218:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 06:14:37.91 Tg8hVd5p0.net
>>216
全員お仲間なのにどこが流動してんだよ
219:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 06:16:50.76 Tg8hVd5p0.net
そもそもこの痴呆老人どもは「定年」っつってるからな？
業績悪化したらすげ替えるとかじゃねえんだよ
経営陣も40で退職しろっつってんの
220:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 06:50:26.43 AvHb0+Ay0.net
まず経営者に45歳定年が必要だ
221:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 07:04:37.61 ALDNE85s0.net
経営者も流動化して外国人経営者入れてくれ
222:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 07:05:45.77 VnWcQ3nq0.net
人を切りたいだけだろな。大手の下請けイジメやめさせろや
223:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 07:39:44.87 gCT5w/Yx0.net
>>1
つまり10歳で35年ローンを組めという話ですかね
224:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 07:43:17.60 kcn1hi9m0.net
個人経営でいいやん
確定申告するだけたし
野球選手みたいなもん
225:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 07:43:48.34 a4ONu/Rc0.net
そのうち人口削減も言い出すぞ
226:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 07:44:17.05 U6qy2i4t0.net
>>72
その方が割り切りもしやすい、
飼い殺しが厄介
227:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 07:44:31.91 kcn1hi9m0.net
株式会社 個人経営 w
228:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 07:49:32.23 gCT5w/Yx0.net
金融機関では正社員と個人事業主の与信評価が同じ所得でも全く異なるからな注意した方がいいね
下手すりゃリスケで最悪一括返済か追加担保を要求されて首が廻らなくなるよ
困ったら民商へGO！
229:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 07:56:35.16 dttZ6N6X0.net
>>194
> 優秀な人は残れるんだから無問題だよね
いや、そんなコト言ってないだろw
230:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 07:57:09.17 4vQ8pq4i0.net
定年45歳にするなら払ってる賃金倍でも足りないくらいになるよ
終身雇用前提の賃金体系と言われる労働者の生涯賃金が物凄い減るから
231:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 07:59:49.63 dttZ6N6X0.net
>>213
> ちゃんと役に立ってる人材は４５過ぎても再雇用なり業務委託契約なりされるから心配ない。
賃金大幅減だけどね
再雇用に夢見すぎw
232:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 09:16:13.23 IOTk0Cu70.net
若年層の給料上げるの？上げないんでしょ
233:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 09:39:17.53 jBlkHMgo0.net
>>223
世の中の変化に合わせてローンの仕組みが変わるだけ
金融機関も流動人材に貸せる仕組み作らなきゃ仕事なくるから
234:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 09:42:23.33 k2SZgQFq0.net
>>231
逆じゃない？
一億稼いでくる人材には3000万くらいは払わないと引き止められないでしょ。ちょうど5人くらいリストラすればその給与原資できるしね
235:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 09:43:41.72 4Itn39pk0.net
>>218
経営不振の責任取らせる新経営陣なんて全くお仲間じゃないけど
236:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 12:30:20.59 JLmoEcxS0.net
>>210
失業保険を１年出すくらいでいいだろ
237:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 12:43:11.75 dttZ6N6X0.net
>>234
> 一億稼いでくる人材には3000万くらいは払わないと
何を夢みたいなコトをw
238:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 13:06:28.73 oZ463PKR0.net
同情はするがこの流れは止められないだろうな
法制定までは無理だが、あの手この手で人事評価の際
「あなたの見積もりは４５歳定年です」
「あなたの見積もりは５３歳定年です」
とかなりそうだな
239:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 13:10:59.28 ANoy+AqX0.net
>>78
植木屋とか
240:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 13:11:01.46 94XJKw1q0.net
ローン前提の社会設計があるうちは無理だろ。
たちまち詰む
241:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 14:03:51.57 UCfVDzeA0.net
>>1
韓国っほい国になったなほんと
242:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 14:17:21.77 FlgVI9/M0.net
経団連会長さん、口先だけではダメ、
自ら行動しないと！
243:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 14:18:51.80 oZ463PKR0.net
世界中どの国でもグローバル化した今となっては完全雇用なんて無理だろ
完全雇用するなら製造業もすべて国内回帰して食も輸入を極力止めて
国産にシフトして鎖国経済ぐらいの意気込みでやれば仕事は生まれるが
それは退化に等しい
物価も高くなって所得は伸びず早晩行き詰るだろうな
244:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 14:35:29.64 0mIyYrbf0.net
スマホでミッション受注して報酬を得る感じにして
どうしようもないボンクラのクズでも
ナビで向かった先にある良くわからんハンドルを
必死にグルグル回せ！みたいなのをやりさえすれば
死なないくらいに食えるような
そんな風にすればいいよ
安楽死も用意してさ
245:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 15:23:31.37 Ffk9NyXc0.net
正社員はほとんど45歳で終了だろうな
あとは契約で1年ごとかな
246:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 15:32:26.07 axWtff8N0.net
法人税上げろ
247:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 15:40:23.66 e+9oYUGx0.net
でも４５歳以上の有能な人材を迎え入れる気はないんだろ？
248:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 16:31:19.01 d8isTbnS0.net
なお、役員経営者は除く
249:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 16:49:18.13 W1McsFuz0.net
死にかけ企業を税金で補助するのやめるところから始めろよ
話はそれからだ
企業が流動化すれば人材は自ずと流動化する
250:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 16:50:59.97 /ZzH9lBU0.net
自民党を支持してるってことは、
間接的にこいつらも支持してるってことだろ
おまいらバカじゃねーの
251:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 16:51:39.92 GmWIYk4i0.net
>>215
独裁国家そのものじゃん
252:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 17:18:09.56 vAfy3jew0.net
経団連とかいうとこに無能な連中が居座ってるらしいからなｗ
253:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 17:18:52.21 +6yUXLjp0.net
社長以下役員の流動化な
254:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 17:21:40.69 dJrRPB2W0.net
.
.
経団連の十倉雅和会長「人材は『使い捨て』という流動化が必要だ」
255:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 17:30:50.65 toYG8XFe0.net
今の時点でも、現実はどの会社も40歳以上はいらない感じだぞ
求人にしたって、59歳以下とあっても採用されるわけではないし
40年いて60歳まで居続けて退職金もらえる人なんか1割もいない
実質定年40歳の世の中だよ、定年60歳って会社の建前みたいなものでしょう
256:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 17:32:34.53 OX5gziTc0.net
>>255
40歳で転職しましたが？
257:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 17:33:57.17 JLmoEcxS0.net
お前ら４０過ぎたらラブホ清掃な
258:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 17:33:58.78 /NQmAKfZ0.net
こいつら世代が散々居座っといてからに、どの口が言ってんだよ
259:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 17:34:36.98 e2OCeH4r0.net
>>1
役員の定年を50歳にしろ
260:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 17:35:15.33 lm5Z0jxh0.net
こきつかえる若いやつだけ残しておっさん解雇したいだけ
そのくせ若いやつの給料が多いわけでもない
261:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 17:40:14.18 wyd1D8cI0.net
日本の場合問題なのは労働者の質じゃなくて無能な経営者なんだけどw
経営陣を流動化するのは急務だろうな
262:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 17:57:12.97 6fKXnTt70.net
>>119
人口削減でおっさんおばさん達が被害に遭うとか無茶苦茶。全員が全員嫌な人達ではない まあ法改正が現実的になったから解雇権が欲しいから政府を脅してるんだろうと思うんだが…
263:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 18:13:11.17 mzlcZzOI0.net
肉屋を支持する豚のくせに
文句だけはいっちょ前
264:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 18:14:57.30 +8Z1y9RG0.net
＞イノベーションを産む多様性ある組織に変わっていくことが良い
だから、お前らはイノベーションとは無縁のただのガリベン乞食だろ？
何でお前等がイノベーションとか語れるわけ？この男が一体何をしたの？
265:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 18:16:03.13 ndN8VFcN0.net
人間のために会社があるのであって会社のために人間があるのではない。
266:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 18:47:38.72 YyLYp1Lz0.net
こんなめんどくさいことするより給与半年分支払いで指名解雇可能にすればいいだけ
制度はシンプルな方が使いやすい
267:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 19:12:39.05 tFGWYH020.net
要するに上層部がデタラメってこった
268:ニューノーマルの名無しさん
21/09/27 21:42:36.73 l8LPNumQ0.net
>>195
リク系の人はそれなりに優秀じゃないと続かないでしょ
みなスキルアップに意欲的だし普通に働いてたら他の大企業とは比べ物にならないほどスキルが身についてるだろうし