21/09/25 11:13:04.48 PPqiFVh90.net
人材の流動化とはアメリカの場合だと今業績が良い事業はボーナスも出ないし予算も
あまりかけてもらえない。考え方として早晩ピークを終え、需要減が見えてるから。
そして下り坂になったら一気にリストラする
一方で今後の成長分野には積極的に経営資源を投下しその分野のエキスパートを
高給で獲得しプロジェクトチーム全体も高待遇となる
良くも悪くもアメリカの経営者はこうやってカードを切りまくる
経団連のサラリーマン経営者にはとてもこのような覚悟も勝負勘もない
よって日本における人材の流動化とは絵空事