21/09/25 07:39:31.09 uNFMe1c50.net
>>600
定年制の年齢は法律で決める事になってる。法律に関しては一企業だけでなく国全体を考えて制定しないといけない。
企業の利益だけでなく辞めた人の後の人生設計や治安や需要の変化であったりを考慮しないといけない。現状日本は定年制の年齢と年金支給年齢を連動させて生活をフォローするようにしている。
しかし45才以上からの年金支給は財源なくて明らかに無理。別の財源が必要となる。受益者負担と考えると企業から15～20年分の年金に相当する金をとるのが相応しい。