21/09/16 19:24:52.28 54uWIaM50.net
トンボ鉛筆の例のメールだけどさ、正直そんなに炎上するような内容なのかな？
被害の程度がよくわからない状況で、どの程度の配慮をするかは採用担当者の自由裁量の部分が大きい。
天災が理由で就職活動に不利益が生じても
「人生においてそういう事態が発生するのはやむを得ない事。運不運はある」
とするのはさほど不合理だとは思えないんだよね。
無論、社の方針に反する情報を発信した担当者を処分したのは企業として妥当だと思うけど、
無関係な人が採用担当者を批判するのは筋違いだろう。