21/09/04 05:16:56.48 8zo09+CM0.net
>>505
もっとじっくりガイドライン読んでこいって。それに主観的な意見ばかりで客観的なものがない。
何度も言うように怒鳴る必要がないだけでパワハラ認定するには主張が弱い。ミスへの注意として怒るのだから声量が大きくなるのは当然とも言える。また就業環境が害されるかは頻度や継続性などが考慮されるが録音された当該音声以外が出てこない以上これも自身の感じ方というだけで主張は弱い。
叱る行為として短時間の怒鳴り声と継続性ある「怒鳴られながら」はだいぶ違うからな？