【速報】タマホームが文春記事を一部否定 5G関連については否定せず [速報★]at NEWSPLUS
【速報】タマホームが文春記事を一部否定 5G関連については否定せず [速報★] - 暇つぶし2ch262:ニューノーマルの名無しさん
21/07/24 06:38:25.00 SO4TwtBn0.net
競合他社、笑いが止まらんだろうなw

263:ニューノーマルの名無しさん
21/07/24 06:44:00.48 qYMKm1gS0.net
普通の在来木軸工法にタマホームって名前付けただけで
特に他より優れている物は何もない

264:ニューノーマルの名無しさん
21/07/24 06:44:49.39 DHqzLV/QO.net
>>13
俺も思った。

265:ニューノーマルの名無しさん
21/07/24 06:56:45.74 riiUfgpD0.net
>>246
ジャイアンリサイタルwwwww

266:ニューノーマルの名無しさん
21/07/24 07:01:32.49 1faZ5gCr0.net
>>233
コンビニやアパートなんかのオーナー商法は残念ながら
よく調べたとは思えない人達が契約して成り立ってる

267:ニューノーマルの名無しさん
21/07/24 07:05:16.91 WuGbjckf0.net
選択肢は用意してますがワクチンを接種したと会社が把握した社員は1人もいませんでした

268:ニューノーマルの名無しさん
21/07/24 07:06:21.77 WuGbjckf0.net
>>233
かぼちゃの馬車買っちゃう人とかもいるからそういう騙されやすい人を相手に商売していけばいいのかもな

269:ニューノーマルの名無しさん
21/07/24 07:24:40.57 xuybCjAR0.net
完全に嘘書かれてたなら、週刊誌を訴えたら良いのにね。株価とかそれなりに影響有ったと思うし。
あと、ネットでの噂の否定が先にお知らせとして出てたけど、ネット上での噂が先でそれを元に週刊誌が調査したのか、
週刊誌が先だけど週刊誌の内容への否定の仕方を考える時間が必要で、取り敢えずネット上での噂を内容についてはぼかしながら先に否定したののどっちだろ?

270:ニューノーマルの名無しさん
21/07/24 08:53:13.97 g3WCkmF10.net
1番有り得ない部分を否定しないって

271:ニューノーマルの名無しさん
21/07/24 11:09:26.98 VVY6chxt0.net
録音データ出てくるまで突っ張るつもりかいw

272:ニューノーマルの名無しさん
21/07/24 11:32:3


273:8.13 ID:gxkiQk7G0.net



274:ニューノーマルの名無しさん
21/07/24 11:59:41.57 Aw6ZqY7s0.net
240です。
>>254
俺の予想は、「文春砲もIRも嘘じゃない」
この規模の会社だと、社長が平社員へ直接圧力をかけることは無い。
社長のQアノン思想は記事通りだが、部課長クラスが聞いたフリして平社員には圧力かからないようにしてて、社長に表立って逆らう職域接種はできないが一般接種は黙認して社長には知らせない。
こうした実状の場合、「社員へのパワハラはありません」は嘘ではない。
一方、社長訓示をリモートでやってれば、普通は録音録画があるから、部課長クラスからの流出→平社員ドン引き→ツイや文春へ、もあるし、それも嘘じゃない。
平社員が社長訓示を聞けば、その通りのことを自分が強いられると恐れるのは当然。

275:ニューノーマルの名無しさん
21/07/24 12:14:03.13 IGiVazUi0.net
その裏でマスコミにリークした社員ほ背任行為でクビ

276:ニューノーマルの名無しさん
21/07/24 13:19:55.06 agW8Wn+l0.net
連休4日の間に謝罪なり訂正なりしてくると思って
引けでちょこっと株買っといたけどどうなることやら

277:ニューノーマルの名無しさん
21/07/24 13:42:06.09 t96O0u8O0.net
CMソングにado「うっせーわ」を使い世の中を煽ってるよね(笑)

278:ニューノーマルの名無しさん
21/07/24 14:07:40.66 Ss1db/Em0.net
ここん家
別に安くないよね

279:ニューノーマルの名無しさん
21/07/24 15:31:23.92 KrRJt59N0.net
ほとぼりが冷めるまで待つ戦略のようだ

280:ニューノーマルの名無しさん
21/07/24 18:51:41.00 KA40/gVB0.net
内容はどうであれ、こういった特別措置に対しては何らかの書面で社内展開する会社の方が多い気がするけど。
まあ、ワクチン接種特別有給休暇とかじゃないから、新型コロナ対策として既にリモートワーク対応可能な就業規則に変更してたら必要性は減るけど。
だけどその場合、上長と相談して社内勤務とリモートワーク選択が元々できて当然だと思う。

281:ニューノーマルの名無しさん
21/07/24 19:59:11.17 R7e3zMF50.net
バッカしゃちょーお♪

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