21/03/15 12:04:16.71 UX+tbH4C0.net
メディアに洗脳され過ぎ
982:ニューノーマルの名無しさん
21/03/15 12:05:16.89 UX+tbH4C0.net
昔いたねー俺外資系だから！エッヘン！
983:ニューノーマルの名無しさん
21/03/15 12:05:55.57 bH6CIrIA0.net
企業は新卒はジョブないから安値で雇えるとか喜んでそう
984:ニューノーマルの名無しさん
21/03/15 12:08:13.43 IazWdA5z0.net
経営者｢ジョブ型にする！｣(経費削減してぇ)
管理職｢ジョブ型にするんですね！｣(経費削減策やな)
末端｢ジョブ型になるんか！？｣(どうせ経費削減やろ)
みたいに
ある意味、共通認識があり誤解がないので
ジョブ型雇用もまた
名ばかりジョブ型になり
ごく普通に
｢書いてないこともやる｣ことになるわな
985:ニューノーマルの名無しさん
21/03/15 12:10:32.03 t9PrHfWS0.net
能力がないと生きていけない時代になるのか
日本人には向いてないよ
986:ニューノーマルの名無しさん
21/03/15 12:10:37.48 NjMkq1gY0.net
日本企業を瓦解させるためのコンサルが吹き込んでるだけだね。
987:ニューノーマルの名無しさん
21/03/15 12:13:24.95 8brrheeZ0.net
成果主義だとノウハウを抱え込んで共有しなくなるから
短期的には良くても長期間には会社は衰退するぞ
988:ニューノーマルの名無しさん
21/03/15 12:14:19.46 t9PrHfWS0.net
欧米式が何でも先進的で正しいと思い込むのやめようぜ
989:ニューノーマルの名無しさん
21/03/15 12:14:20.62 UX+tbH4C0.net
まさに累進性雇用
景気に合わせてハイサヨウナラ！
990:ニューノーマルの名無しさん
21/03/15 12:15:29.90 5B7m2rmY0.net
まぁ成果が出せなければすぐさま捨てられるってメリットは企業側にもあるしね
991:ニューノーマルの名無しさん
21/03/15 12:20:59.06 ERit/W330.net
いわゆるホワイトカラー中間管理職を切りまくったら、つまりヒラに降格させたり自主退社させまくったら、この話は一旦なかったことになるでしょうな。経費削減や世代交代が目的だもの。
ライン工はJOB型の後、全面的に非正規にシフトするでしょう
992:ニューノーマルの名無しさん
21/03/15 12:21:15.69 Q8UKoOSn0.net
どこで教育するの?
大学は崩壊させたのに
993:ニューノーマルの名無しさん
21/03/15 12:21:33.98 QCdF+S7dO.net
北の
池の
幸司～～～
994:ニューノーマルの名無しさん
21/03/15 12:21:50.85 wp7pmWqq0.net
>>989
景気に合わせてハイサヨウナラ！
クビにする
↓
なんだ、会社回るじゃん
↓
見掛け上景気が回復する
↓
全然足りねーじゃん！
↓
景気が後退する
↓
エンドレス
ドーモ、ラオモトサン、ハケンシャインデス。
995:ニューノーマルの名無しさん
21/03/15 12:23:32.93 ltDGBHGP0.net
企業内でも競争の論理で疲弊、衰退します。
大企業で専門家を育ててそれがなんだというのだ。
完結もしていないのにアホいうな。
996:ニューノーマルの名無しさん
21/03/15 12:24:04.66 Q8UKoOSn0.net
>>977
教育されて管理職になるんじゃなくて個人の裁量でなってるから
誰も管理出来ないシステム
997:ニューノーマルの名無しさん
21/03/15 12:27:14.29 UX+tbH4C0.net
欧米型路上への道ですか？
998:ニューノーマルの名無しさん
21/03/15 12:30:07.90 2fCfPe950.net
>>996
管理職も管理職というジョブ
999:ニューノーマルの名無しさん
21/03/15 12:30:14.95 0FM4r1AD0.net
>>966
最初は零細でも非正規でもいいから転職してステップアップするんだよ
1000:ニューノーマルの名無しさん
21/03/15 12:31:48.29 Q8UKoOSn0.net
>>87
ごますりで出世した奴は教育出来ない
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