21/02/13 10:54:03.13 Jt3hk9UZ0.net
会社の社員や財団の職員の場合、
直属上司の言動に問題ありなら、辞めることも多かろう。
直接対話したこともないような上司の失言を理由に辞めるといってたら、生涯ニートだぞ。
多様性を否定する考えを多様性の寛容さで受け入れる―それが、最も進んだ多様性の考え方だよ。
典型例はＥＵの移民政策で、イスラム原理主義の一神教という超絶に排他的な信条の人であろうと、多様性を認め、難民として受け入れている。
今回の森ごときの失言を、謝罪しても受け入れないというのは、寛容性がなさすぎる。
多様性の感性が時代遅れ。