21/01/10 00:00:33.98 VY1xzyPm0.net
こうなる前に各制度をマトモなものに是正しろやと。
休業支援金制度。
コロナ休業の影響が出る前の満額の明細のありようの無い
転職者仕立ての労働者などの新規労働者にも休業前の明細出せ対応、
それ無かったら既にコロナの影響が出ている契約スタート月の
明細額で試算。結果、休業の影響始まっているから全部潰れたらゼロ給付、
仮に１日出た時点で潰れたら１日分が月額分だがそれで計算します対応。
こんな事やってたら制度の意味をなさず、責任問題になる。
雇用契約書類できちんと月額分の見込み給与額を確認、算定可能な労働者でも
新卒以外はこうした労働契約書類で対応しません対応。
ふざけるなと。
以下好事例 無論、教員のみならず非常勤のみならずである。
なぜ？無給なのに支援対象外…新卒採用には給付、転職者「理不尽」
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