20/11/24 20:59:37.33 h1CMfIc/0.net
ここまで極まらなくても、日本企業は「適材適所」くらいは尊重して欲しいと思うよ
総合職とか何させられるか分かったものじゃないし、適性なんか関係なし
だから非生産的なんだよなぁ、当事者たちの才能を無駄に食いつぶしてる
187:ニューノーマルの名無しさん
20/11/24 21:10:32.50 4fXyWLN40.net
パプアニューギニア海産かなと思ったら
パプアニューギニア海産だった
188:ニューノーマルの名無しさん
20/11/24 21:11:58.56 4fXyWLN40.net
ここ結構、採用基準は厳しいんだよね
それだけ人が集まってくるからだろうけど
189:ニューノーマルの名無しさん
20/11/24 21:35:13.69 zc8OXoGo0.net
スゲェ！時給度外視しても行きたい！
俺の場合出社率上がりそうw
190:ニューノーマルの名無しさん
20/11/24 21:37:23.41 7KA5Noz20.net
>>164
みんな稼ぎたいじゃん
毎月○万稼ぎたいって思ったら計算してちゃんと出勤する
それ以上もそれ以下もないでしょ
191:ニューノーマルの名無しさん
20/11/24 21:37:38.13 zc8OXoGo0.net
>>140
クソワロタwwww
こういう会社増えてくんねーかな
毎日毎日定時出社でダラッダラダラッダラ
ホンマ糞
192:ニューノーマルの名無しさん
20/11/24 21:41:35.88 zc8OXoGo0.net
多分繁忙期はみんなしっかり出てくるよコレ
193:ニューノーマルの名無しさん
20/11/24 23:58:14.37 NUeJ8c/40.net
>>189
社長のブログじゃ繁忙期はお願いして出社して貰うと書いてあった
複数のメディアに取り上げられて当分は無茶苦茶忙しいみたいだから
これからどうなるかな
人を増やすかパートの中から正社員を増やすか現状で乗り越えるか
194:ニューノーマルの名無しさん
20/11/26 10:04:01.35 jvoT7Znl0.net
うちは暇だから今日はもうあがっていいよって言うとパートに凄い嫌な顔されるぞ
パートって勝手だなぁ
195:ニューノーマルの名無しさん
20/11/26 10:41:58.56 PRULwe6e0.net
管理職が無限残業
196:ニューノーマルの名無しさん
20/11/26 10:54:52.94 3sxPmD+C0.net
>>13
奴隷使うことばっか考えて自分でその作業こなせない正社員なんてゴミだな
197:ニューノーマルの名無しさん
20/11/26 13:28:20.58 MLD4CRDm0.net
社員脅迫して管理しようとするキチ技ばっかの中で
余裕あっていいねこういうの
198:ニューノーマルの名無しさん
20/11/26 13:36:20.48 6pT/sKSW0.net
それで回ってて定着率も高いなら問題ないどころかかなり良いよな
どの職でもできるわけじゃないけどこのやり方のが向いてる企業はあるかも
199:ニューノーマルの名無しさん
20/11/26 13:36:53.86 Z5i05Kch0.net
逆に普通の欠勤もしにくくなるだろ
太刀が悪い会社だ
200:ニューノーマルの名無しさん
20/11/26 13:44:58.18 Lh3+B7du0.net
納期厳守とか繁忙期ってのが無い会社なのかな??
201:ニューノーマルの名無しさん
20/11/26 13:48:40.25 zLv5isU50.net
>>1
出勤可の内職制度があるみたいに外注形式なら意外とあるかも
雇用契約では珍しいけど
202:ニューノーマルの名無しさん
20/11/26 13:49:48.99 zLv5isU50.net
>>197
たぶん状況を示してお願いしますにしてるのでは？
203:ニューノーマルの名無しさん
20/11/26 19:32:45.50 uJXPs+hP0.net
poorニューギニア
204:ニューノーマルの名無しさん
20/11/26 19:40:07.90 8pFZ14gS0.net
素晴らしいな
働き方改革とかいってふんぞり返ってる老害にたたきつけてみたいなこれ
最高の働き方やないか。
205:ニューノーマルの名無しさん
20/11/27 08:32:02.22 jy5bALzK0.net
受注生産じゃないからこういう事が出来るんだよな
206:過去ログ ★
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