20/11/17 08:56:16.76 gimyytSt0.net
まぁ遊んじゃうよね
てか、学生気分だよ
91:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:56:17.03 9L3LNoU+0.net
管理難しいって、経過を管理しようとするからだろ。
結果だけ管理すりゃ何の問題もない。
何でわざわざ経過をのぞきたがるんだ？
92:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:57:59.89 y9u7oMVX0.net
>>89
冬までにテレワークの準備出来なかった会社はヤバいね
93:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:58:55.38 CNpRrrnN0.net
テレワークでサボるやつはクビにすればいいじゃん
94:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:59:04.45 0u1fl5740.net
>>91
そんなこと言って壁や柱の中にゴミ放り込むんでしょう？
95:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:03:24.63 gwOamjCE0.net
>>91
社員をクビにできない
社員の独断で犯罪でもしてない限り個人責任を問えない
個人責任を問える場合でも責任能力（賠償能力）がないから意味がない
そりゃ経過を管理したがるよね
96:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:04:00.94 vnkrl5iZ0.net
非正規
97:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:05:04.39 CVB5WnOd0.net
>>1
管理って必要ある？
成果物で評価すれば良くね？
管理することに付加価値ある？
管理してカネ稼げるの？
98:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:05:53.60 CEJ/eJBG0.net
ソープランドもテレワークが望ましい
99:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:07:06.17 CVB5WnOd0.net
まあ、管理しないと
仕事が無くなる管理職がいるんだろうな
そんな管理職は付加価値無いし
カネ稼げないからリストラでok
100:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:09:10.58 9ykqub+80.net
最近電車が混んできてるな。別にいいけど、これだけ人が増えてる中でも管理の都合でオフィスに来させたいっていうなら危険手当くらい出せやと思うわ。休日出勤くらいの倍率でひとつ。
101:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:10:23.50 3w5VkK3f0.net
>>37
君が知らないだけ
どうしても国を回さない人材は緊急事態化でも
少人数で部下に現場から指示をしていた
テレワークではできない業務だよ、効率が悪い
102:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:11:08.59 dsvVAkAQ0.net
>>97
どうやって受注案件の品質を担保するの？
103:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:12:21.50 Xg3LcBrN0.net
>>99
うける
104:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:12:36.16 Oj5EWFq+0.net
プログラマーだけど夜野風呂上がりが一番仕事進むな
午前中は別の勉強してる
105:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:13:12.75 gwOamjCE0.net
>>101
どの組織でもほんの一握りの人間だよねそれは
106:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:14:36.68 0qCW87Xq0.net
テレワークだとうが管理するのが管理職の仕事だろ
107:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:19:56.47 +cXIBVm60.net
首都圏では一流企業の社員はみんなテレワークだよ
田舎は違うの？ 例えば関西とか
108:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:32:41.60 0/lgGBlR0.net
国がもっとテレワークしろとハッキリ言わないとやらないよ
109:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:33:58.84 GBhHU6Kg0.net
実は今のうちに職場の近くに引っ越したもん勝ち
リモート要員なんてリストラ要員でしかない
110:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:35:00.52 pvu6P7oR0.net
あほなの？成果主義でいいだろ
逆に言えば、成果さえ上げればマス�きながらでもオッケー