20/11/17 08:04:02.14 0GrcFRB00.net
そもそもテレワークをする以上、勤怠なんてのは評価から捨てて、与えた仕事の成果に評価を集中すべきなんだけどな。働いてる姿が見えないと不安とか、社員が楽に仕事をこなすと損した気分になる、日本企業の特殊な労働観が足を引っ張ってるだけ。
51:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:06:57.82 rB6yGiL20.net
疲れたから５分だけ５分だけソファーで横になるわ ZZzzzz、、、、
52:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:07:35.37 m4iTtmxo0.net
根底には労働は苦痛でなくてはならないという思想がある
これを払拭しなければならない
53:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:08:52.06 +Ub936ji0.net
普通にオフィスでの労務管理すら出来てないのに無理に決まってるじゃんwwwww
54:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:11:00.87 +wZK/0wd0.net
対面で監視しないと仕事しない社員を抱えてる企業ってw
この現代によく存続出来たな。
対面でしか監視出来ない企業は、経営者の致命的な能力不足だから潰れた方がいい
55:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:11:50.91 KdSvNNXO0.net
テレワークしてない奴が指針作るんか
56:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:13:02.83 Yj7ZNjz+0.net
海外に外注かな
57:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:14:54.21 nejy+QgU0.net
テレワークで済んでる奴なんて、
基本的に兵隊だからな。
そりゃ管理する側は管理したいさ。
外人部隊なんざ、基本的には信用できない。
58:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:15:03.74 Vmlt9cpa0.net
そりゃ自分達が机の前に座ってる時間で給料稼いでたんだから評価できる訳がない
59:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:19:09.88 0u1fl5740.net
>>43
ルーズだからこそ時間に縛られないテレワークが向くんだろ
60:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:19:16.88 +wZK/0wd0.net
>>57
大企業だろうが役職持ちだろうが、サラリーマンは全員兵隊だよw
君じゃなきゃダメなんて仕事は存在しない。所詮兵隊
61:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:19:21.15 eTPQBkEM0.net
仕事の目的って売り上げ利益なんだからそれで評価すりゃいいのに。過程で評価しようとするからテレワークが無理なだけじゃん。
62:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:20:33.22 7+zVwPo70.net
タバコ吸いながら仕事できるし、ゲップを気にして飲めなかった炭酸飲料もがぶ飲み出来るからテレワーク最高です^q^
63:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:20:47.71 8/HWoUEX0.net
コロナの前から上司は本社、俺は地方勤務だったからテレワークでも大してかわらん
64:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:22:52.11 rB6yGiL20.net
５分だけ横になってたお
まだ大丈夫、後５分だけ横になるお
65:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:24:00.90 2ze/ru1/0.net
労働法に詳しくてもテレワークはよくわかってないのでは？
66:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:25:06.91 CehZP4lI0.net
問題発覚した時はもう手遅れになってる場合が多い。
会社で電話してる分にはわかりやすいんだけどな。
67:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:26:06.57 0u1fl5740.net
>>61
あらゆる社内業務に値段をつけないとな
68:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:26:13.33 x8RXGZbx0.net
変化の波に乗れなかったこの3割は潰れて良い会社。。
69:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:26:18.56 2ze/ru1/0.net
人それぞれ会社ごとによって色んなパターン発生するのに
会社内の理屈押し付けてるだけじゃねえか
70:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:26:25.70 jCf1XrS70.net
>>18
>>30
こういうやつが多くいる会社は今後大変だな
正社員だと簡単に切れないし
71:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:27:57.47 FeRUmNNc0.net
>>18
こういうことしたり顔で言う人よくいるけど、具体的にどういう業務を想定してる？
72:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:29:59.56 zBNzHpCm0.net
URLﾘﾝｸ(mobamemo.com)
ニ
73:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:38:07.31 nP51g5zQ0.net
テレワークの聞こえはいいが、サボるの多いだろw
74:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:40:48.87 NNcfVbKY0.net
結果で管理してこなかったからだよ
座席にいたら、会議に出たら、電話応対したら、よしよしやっとるな、みたいにしか管理してないんだろ
75:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:42:35.73 +cXIBVm60.net
子供の頃に、未来の社会はこうなりますっていう予想
イラストみたいのがあって、その中に家で仕事するっていうのが
あった気がする。普段着でテレビに映った相手と会議したり
して仕事してるイラスト。
今の日常がまさにそんな感じだ。子供の頃に見た未来が、現在の
日常。コロナも一向に収まる気配がないし、この状態がしばらく
続く。
ICT業界で仕事してて本当に良かった。
76:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:42:46.86 J7sE0BxV0.net
>>67
それでいいと思う。
テレワークだろうと出社だろうと、値段がついていない業務をやらない人が多すぎ。
77:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:42:53.82 0u1fl5740.net
公務員だってテレワークしたいだろ
78:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:43:30.02 1sfS4F3Y0.net
確かに普通の出勤風景に戻ってルもんな
79:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:46:14.14 SUzCBSQ/0.net
>>45
それで仕事した感じを出す奴がいる限り
80:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:46:31.56 0u1fl5740.net
>>76
管理職は承認費用の名目で部下から収益をあげるとか良さそうw
81:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:48:11.28 SUzCBSQ/0.net
>>75
で、この先の未来は？
82:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:49:28.81 FlRGirqH0.net
どこの業界でもマネージャー不足だったんだから
むしろ適正なんじゃね？
83:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:49:29.87 +iBkl4CT0.net
成果物で判断するなら個人事業主でいいのでは？
いつまでにこの関連の仕事を終えないと契約に従って料金を払わない
84:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:50:51.39 0u1fl5740.net
>>81
テレビに映った相手と会議、が
テレビに映った相手と握手、になる
85:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:51:27.80 GFpGnzAE0.net
証拠が残ってサビ残させられない
86:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:52:18.86 LIPQ9PhX0.net
無駄に長時間会社に居るだけで評価するって手抜き査定をしてきたからだろ
ちゃんと仕事の範囲を決めて達成率で評価するようにすれば管理が難しいなんて言葉はあまり出ないと思う
87:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:53:24.79 zvCKzGFM0.net
派遣でいまテレワーク中。
週に一回社員と打ち合わせしてる。
他の人と明らかに仕事量が違うんで、これで同じ時給は納得できない。
会社で仕事してもそれは思うから、出来高で給料欲しい。
88:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:54:39.17 dsvVAkAQ0.net
>>76
契約書や仕様書の作成を1枚いくらで受注したら無駄にページが増えるじゃんw
89:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:55:07.21 yKjxFm0F0.net
テレワーク普及すらしなかったね
90:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:56:16.76 gimyytSt0.net
まぁ遊んじゃうよね
てか、学生気分だよ
91:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:56:17.03 9L3LNoU+0.net
管理難しいって、経過を管理しようとするからだろ。
結果だけ管理すりゃ何の問題もない。
何でわざわざ経過をのぞきたがるんだ？
92:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:57:59.89 y9u7oMVX0.net
>>89
冬までにテレワークの準備出来なかった会社はヤバいね
93:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:58:55.38 CNpRrrnN0.net
テレワークでサボるやつはクビにすればいいじゃん
94:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 08:59:04.45 0u1fl5740.net
>>91
そんなこと言って壁や柱の中にゴミ放り込むんでしょう？
95:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:03:24.63 gwOamjCE0.net
>>91
社員をクビにできない
社員の独断で犯罪でもしてない限り個人責任を問えない
個人責任を問える場合でも責任能力（賠償能力）がないから意味がない
そりゃ経過を管理したがるよね
96:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:04:00.94 vnkrl5iZ0.net
非正規
97:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:05:04.39 CVB5WnOd0.net
>>1
管理って必要ある？
成果物で評価すれば良くね？
管理することに付加価値ある？
管理してカネ稼げるの？
98:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:05:53.60 CEJ/eJBG0.net
ソープランドもテレワークが望ましい
99:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:07:06.17 CVB5WnOd0.net
まあ、管理しないと
仕事が無くなる管理職がいるんだろうな
そんな管理職は付加価値無いし
カネ稼げないからリストラでok
100:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:09:10.58 9ykqub+80.net
最近電車が混んできてるな。別にいいけど、これだけ人が増えてる中でも管理の都合でオフィスに来させたいっていうなら危険手当くらい出せやと思うわ。休日出勤くらいの倍率でひとつ。
101:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:10:23.50 3w5VkK3f0.net
>>37
君が知らないだけ
どうしても国を回さない人材は緊急事態化でも
少人数で部下に現場から指示をしていた
テレワークではできない業務だよ、効率が悪い
102:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:11:08.59 dsvVAkAQ0.net
>>97
どうやって受注案件の品質を担保するの？
103:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:12:21.50 Xg3LcBrN0.net
>>99
うける
104:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:12:36.16 Oj5EWFq+0.net
プログラマーだけど夜野風呂上がりが一番仕事進むな
午前中は別の勉強してる
105:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:13:12.75 gwOamjCE0.net
>>101
どの組織でもほんの一握りの人間だよねそれは
106:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:14:36.68 0qCW87Xq0.net
テレワークだとうが管理するのが管理職の仕事だろ
107:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:19:56.47 +cXIBVm60.net
首都圏では一流企業の社員はみんなテレワークだよ
田舎は違うの？ 例えば関西とか
108:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:32:41.60 0/lgGBlR0.net
国がもっとテレワークしろとハッキリ言わないとやらないよ
109:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:33:58.84 GBhHU6Kg0.net
実は今のうちに職場の近くに引っ越したもん勝ち
リモート要員なんてリストラ要員でしかない
110:ニューノーマルの名無しさん
20/11/17 09:35:00.52 pvu6P7oR0.net
あほなの？成果主義でいいだろ
逆に言えば、成果さえ上げればマス�きながらでもオッケー