20/10/11 01:42:28.54 26y5fDJp0.net
>>133
ただ、労働法制上の扱いに、差はある場合もあるわけだが。
最低賃金法
第七条
使用者が厚生労働省令で定めるところにより都道府県労働局長の許可を受けたときは、
次に掲げる労働者については、当該最低賃金において定める最低賃金額から
当該最低賃金額に労働能力その他の事情を考慮して厚生労働省令で定める率を乗じて得た額を
「減額」した額により第四条の規定を適用する。
一 精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者
20/10/11 01:42:28.54 26y5fDJp0.net
>>133
ただ、労働法制上の扱いに、差はある場合もあるわけだが。
最低賃金法
第七条
使用者が厚生労働省令で定めるところにより都道府県労働局長の許可を受けたときは、
次に掲げる労働者については、当該最低賃金において定める最低賃金額から
当該最低賃金額に労働能力その他の事情を考慮して厚生労働省令で定める率を乗じて得た額を
「減額」した額により第四条の規定を適用する。
一 精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者