20/08/09 16:44:54 ozKhzdpe0.net
>>743
既出だが2004年以降は認証評価制度ができて同業ヘッドハント等の例外を除いて
専任職員（正職員）は競争試験での採用しかできなくなった。
専任職員の給与は公金が半分なので競争試験のエビデンスが問われて、
点数化して説明責任を果たしやすい書類と筆記の点数だけで
ほぼ決める（面接は参考程度）という極端な決定方法にシフトしていった。
20/08/09 16:44:54 ozKhzdpe0.net
>>743
既出だが2004年以降は認証評価制度ができて同業ヘッドハント等の例外を除いて
専任職員（正職員）は競争試験での採用しかできなくなった。
専任職員の給与は公金が半分なので競争試験のエビデンスが問われて、
点数化して説明責任を果たしやすい書類と筆記の点数だけで
ほぼ決める（面接は参考程度）という極端な決定方法にシフトしていった。