20/01/21 20:20:28 BxJX21sm0.net
経団連自信を見直せ。
251:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:20:38 a5kPcnCZ0.net
>>67
成果主義だと、その評価が露骨になる。
252:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:22:00 wOiiJfOr0.net
>>246
そうだよ。
俺は日本社会の改善が見込めないと見切ったから
日本社会に依存しない生き方ができるように
自分も子供たちにも努力させているわ。
253:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:22:08 FtLigysD0.net
欧米型雇用というなら
欧米には経団連みたいなカルテルまがいの組織は無いけど
254:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:23:02 pvK71Gdt0.net
こいつら何も成果あげてないじゃん
255:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:23:16 GecFIXdl0.net
>>247
飛び級は認めません
出る杭は徹底的に叩きます
マニュアルは作成しないから自分で覚えなさい
そりゃ育つものも育たんわ
256:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:24:08 7bJ70H9b0.net
成果って法令違反して顧客騙すことか
257:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:24:35 zmaBQoJS0.net
何やっても「やって当然」扱いになるだけ。
258:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:24:49 a5kPcnCZ0.net
>>221
外資系企業は残れる保証も無いから、
生涯年収は地方公務員みたいに、労働組合がしっかりした組織に永く務めた人のほうが良い場合も有る。
259:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:25:17 qU1j1qDm0.net
大学の教員もそうすりゃ変わるんじゃねーの？ｗ
260:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:25:18.37 aGolaNqO0.net
>>236
焼け跡世代というか、上に褒められたい承認欲求で勝手に過激にやっちゃうんだよ
で、過激なことをやって昇進できたやつが上に立ってその過激さをエスカレートさせる
ワタミみたいな感じで
261:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:25:20.34 TSTvX+gS0.net
>>229
人間だもの
262:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:25:24.22 /leOQS9X0.net
>>253
東芝がその考えでビジネスだー！と乗り込んでボッコボコにされたな
まさか行政・司法・経済・その他全て挙げてオラオラしてくるとは思わんかっただろうに
263:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:26:13.05 pyUa2vaJ0.net
>>255
でも優秀な人は育ってしまう残酷な世界なのよね。
不満ばかりいってる人はいつまでも変わらない。
264:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:26:47.71 aGolaNqO0.net
>>255
マニュアルを作ったら、「ありがとう、もうお前は用済みだ」だからね
その人間だけがわかる方法で全員が理解してないから全然効率が上がらない
265:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:27:46.59 a5kPcnCZ0.net
>>233
主たる理由は、政治家と非正規化を進めた財界団体。
従たる理由は、選挙でそういう政治家を選んだ日本国民と、選挙で投票に行かないアホ国民。
266:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:28:07.97 GecFIXdl0.net
>>260
そんなつまらない承認欲求なんて捨ててしまえ
増え続ける外国人労働者は賃金以上のことはしない
張り切るだけ無駄
267:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:29:16.20 0kWd/+NY0.net
日本企業が欧米でやってる制度を、そのまま日本に持ち込めばいいだけ。
海外支社では普通に欧米型の実力成果主義やってんだし。
日本型の成果主義なんて中途半端な真似するから失敗する。
268:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:29:23.84 FtLigysD0.net
>>262
アメリカの原子力空母の原子炉を作った会社を買収したからだろ
269:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:31:13.77 urEWcefq0.net
>年功型賃金や終身雇用といった日本型雇用を見直す必要性を強調
新卒一括・総合職雇用が日本独自の雇用形態で年功型賃金や終身雇用はその副産物なんだが
270:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:31:47.63 LZQmHoUt0.net
若い人を厚遇でつなぎ止めるために
どこかを削る必要があるんだろうし
271:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:32:31.40 zral57Vv0.net
>>224
それは違法ですから「辞めません」でＯＫ
272:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:33:05.90 GecFIXdl0.net
>>265
前々から思ってたことがある
投票に行かない奴からは国籍を剥奪してしまえと
政策ひとつで生活が左右されることを自覚してないバカが多過ぎる
273:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:36:44 /leOQS9X0.net
>>268
だからソレ（WH）でハメられたんじゃん
274:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:37:54.11 gcJILn/Z0.net
>>1
勿論、役員も前年売上下回ったら、減俸よな？
275:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:39:33.73 wOiiJfOr0.net
>>274
当然そうなるでしょ。
外資と同じように業績連動の報酬が多くなる。
276:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:40:02.27 FtLigysD0.net
欧米の人事評価で日本人のスタッフを格付けしたら
殆んどの人が優秀になって差がつかないってカナダでプログラマーやってる友人が言ってた
277:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:41:15.93 2AxmoQCH0.net
経団連のクソどもは年功序列で上がってきた分際で、下の世代に能力主義を強いるとは
この時点で無能の極みだわ
278:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:41:37.09 HnUF808W0.net
成果を評価できる人がいないからな 別のスレで研修をまじめにやらないやつは業績良くても評価が低いと言ってたな
279:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:42:47.09 /leOQS9X0.net
>>276
バンクーバーのスラムに入り浸ってた事あるけど勝ち負けハッキリした街だったわ
ちなやっぱ白人も建前と本音があった。また行きたいし永住したいわ
カナダに進出した企業ってあんま無いんだよなぁ・・・
280:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:44:45.79 XQi7OD310.net
年功型賃金や終身雇用をなくすつもりなら
新入社員の給料上げないとダメだろ。
日本の給料体系は年がたつごとに上がる事を前提ししてるよね。
長く働いてもらうために。
それ相応の給料を払えよ。
281:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:44:51.56 Y+XaVuIw0.net
>>4
ほんとそれ。成果主義で失敗した例は数多く聞くが成功した例はぶっちゃけない。
当たり前な話し、成果評価上がった奴の反対側に下がった奴がいる。
成果評価されてやる気の上がる奴がいたとしても、その一方で
やる気をなくす奴が必ず出るということ。
成果主義で直接企業の業績が上がることはない。
成果主義と称して、賃金を下げられるだけ下げたいのと、
やめさせたい奴に低い評価をつけてリストラがしたい。
要はそれだけだから。
282:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:44:53.53 whc+019l0.net
好景気→成果主義で賃上げするよ。
不景気→成果主義で賃下げするよ。
283:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:45:10.81 a5f5wjBX0.net
65歳まで辞める必要はないし
実はみんな法律で
終身雇用に守られてるんだよ
民間会社も公務員も同じなんだ
リストラ当たり前、という幻想を打ち砕かないと
これからは辞めない人の勝ち
辞めません、と言えば会社はそれ以上何もできない
284:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:45:21.90 GVW9hMhz0.net
営業職とかは、数字で成果を計れるけど、総務、人事、経理とかは、成果をどう評価するんだ？
285:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:46:03.38 J7RivIAmO.net
>>1
業績悪化でも役員は責任を取りません！
286:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:46:48.67 pAsE57bg0.net
>>4
赤字出した役員の報酬が億超えとかマジで笑えない
287:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:47:09.47 t1RQS1z80.net
OSでないソフト関連でなんとか食い扶持は繋げれそうな気がしたので
控え目に言ってみた件
288:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:48:14.64 wOiiJfOr0.net
>>280
徐々にそうなりつつあるよ。
新卒に1000万円出す企業もあるし
NTTなんかは1億出すとも言っている。
289:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:50:03.40 Y+XaVuIw0.net
>年功型賃金や終身雇用
これをやめることはいいことでも何でもないってことに立ち返らないとな。
年功型賃金や終身雇用って、要は慣例的に行われて来た富の再分配だから。
つまり富の再分配するのやだ、と言ってるのが経団連。
290:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:50:13.12 cwvOOjv10.net
>>1
２012年→2017年(安倍政権下)で
・給与所得者数は371万人増加
・給与所得が200万円以下の人数は63万人減少
・給与所得が200万円以上の人数は434万人増加
給与所得者数変化
(国税庁 民間給与実態調査)
URLﾘﾝｸ(or2.mobi)
291:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:51:49.99 FtLigysD0.net
なんだかんだ言っても男性の9割はどっかの正社員になってるから
経団連の言い方もイマイチハッキリしないな
敵が出来るのはネット時代に嫌だからね
292:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:52:44.27 wBv5LYXI0.net
結局は上の連中はホモだらけで好き嫌いと損得だけ。
好きな奴には重要な仕事。嫌いな奴には面倒くさいだけの
仕事。議員や医者の子弟はサポート付きの特別待遇と
海外研修。一般人はOJT。世の中平等じゃ無いと割り切った
方がいい。
293:sage
20/01/21 20:53:30.26 km+2CRjC0.net
年功序列廃止は賛成だけど
今まで年功序列だからと安い給料でこき使われてきた奴らが居る事を忘れるな
294:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:53:34.58 YPEYBO1e0.net
経団連の主張の正反対が正しい。売国自民が経団連の要望に忠実な時点で、確実にいらない政党。
295:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:55:18.71 kOfMaXX00.net
>>288
NTTは昔から新卒で1,000万以上貰ってる人はいるよ 天才をスカウトしてるんだよ まぁNTTは半官半民だけど官の方が限りなく強いわ
普通に就活して入社する人は普通だけど
296:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:57:04.28 D9JL0Ty00.net
>>291
今の経団連トップの考えは明確だ
「幹部や技術者を新卒から育てるのはアホ」とずっと前から一貫してる
年功や終身の改革はこの一端に過ぎない
成果主義を減点主義にすり替えた過去があるから反発が出てるだけで
297:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:58:18.06 t1RQS1z80.net
日本型OJTを通らず、起業型で通してしもうてすまんこって。
298:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:58:31.84 HnUF808W0.net
日本の雇用って総合職とか言う何でも屋が多すぎるんだよな 契約も有って無いようなものだし 自分と会社がどんな雇用契約を結んでいるか理解してる人も少ないんじゃない？
この辺をはっきりせずにいいように使ってるから丁稚奉公みたいになる
299:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:59:08.28 1gLCrNeX0.net
奴隷の最高年収は 500万にするのが目標(未払い残業含む)
な。
豆な。
300:名無しさん＠１周年
20/01/21 20:59:59 91k8vV9/0.net
【ディープラーニング革命】 日本の社長にお手あげ AI研究の第一人者 05/17
■ディープラーニング革命
バブルははじける─。AI研究の第一人者、松尾豊・東京大学大学院教授はこう警鐘を鳴らす。多くの企業はマーケティングを目的に、単にITの活用をAIと言い換えているだけだと指摘する。
経営者が技術を理解し、ビジネスとつなげなくてはAIでイノベーションは起こせないと説く。
日本企業の間でAI（人工知能）の理解が一向に進んでいない。中身はいわゆるIT（情報技術）化のような話が半分以上ではないか。今までもやっていたことをAIという言葉に換えて、
マーケティングに利用しているだけ。意味がまったくないわけではないが、それでは世界で勝てるビジネスは生まれない。だから私は「日本でのAIの盛り上がりは中身のないバブル、いつはじけてもおかしくない」と警鐘を鳴らしている。
AIの現状を、エレベーターがもたらしたイノベーションと重ねて考えてみたい。2階に上がるために使っても意味はなく、階段で十分だ。10階や20階建ての高層ビルが建てられるようになったことこそがエレベーターの革新性だ。
今、AIで最も大きなイノベーションが起きているのが深層学習（ディープラーニング）だ。自律的に画像や映像を（人間以上に）認識できるため、新しいビジネスが生まれている。高層ビルが建ち始めているわけだ。
■インターネット登場時と同じ
ITやビッグデータは20年以上前からやっているので、新しい価値がそれほど残っていない。一方、ディープラーニングを使えばさまざまなプロセスの自動化が可能になる。
エンジンやトランジスタが発明された時も、インターネットが登場した時も同じ。その時代のテクノロジーをちゃんと身に付けて経営的な意思決定を行い、どういうビジネスが生み出せるか一生懸命に考え、やり遂げた人がビジネスで成功を勝ち取った。
新たな価値を見つけるには、当然技術（ディープラーニング）のことが分からなければならない。
経営者が分かっていなければ技術の活用に踏み切れない。それにもかかわらず、残念ながら日本には技術とビジネスの両方を分かっている経営者が少ない。
3カ月や半年でもきちんと勉強すれば、ディープラーニングを経営にも活用できるようになる。だから技術を研究している我々からすると、「早く勉強してほしい」という話に尽きる。
これまでこうしたことを日本企業の経営者に何年も言い続けてきたが、何も起こらない。
社長は業界やビジネスの構造が頭に入っている。それと照らし合わせることで「ここにAIを使うとこうなるのでは」というシミュレーションができるようになるはず。
社長としてAIのことが腹落ちしていなくて、自分の言葉で語れないような会社は本物ではない。
もちろん手足を動かすのは現場だが、プロジェクトに関わっているうちに、社長に知識が付いてくる。嗅覚の鋭い社長は自分なりに理解して、自分の言葉でAIを語れるようになる。
下に任せて「何かやれ」と言ったってできるわけがない。
301:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:00:11 a5f5wjBX0.net
>>290
それ非正規の割合が多いし
税金も社会保険料も上がってるから手取りは増えてないよ
302:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:01:00 V3cDiFBN0.net
氷河期世代「さとり世代ザマァ！」
303:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:01:04 a5f5wjBX0.net
>>298
だからその雇用契約や労働契約法をちゃんと知ってれば
民間会社も公務員と同じ保護を受けていると知ることができるんだよ
304:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:01:04 xOItmsnC0.net
パソコン使えない経営陣をまずクビにしろ。
305:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:01:14 t1RQS1z80.net
今時OJTなんて流行らんのかな?
306:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:01:26 iXsXpKXF0.net
無能な経営者は退陣ではなく殺すべきだ。
社員の前で経営者とその家族を火あぶりにすべきだ。
307:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:02:12 FtLigysD0.net
>>302
氷河期世代は若い時に残業80時間とか働いた対価を年功序列でこれから受け取る側
年功序列がなくなって氷河期世代は大損
さとり世代は20代から年収1000万になる
308:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:02:32 a5f5wjBX0.net
女性非正規が増えてるからね
それで給与所得者の数が上がってる
要するに貧しくて専業主婦ではいられなくなってるってこと
309:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:02:44 tVMxEFwA0.net
経営陣は成果が出なかったら責任取って辞めれんの？
310:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:03:18 qU1j1qDm0.net
企業も取締役らも、成果、業績で市場から判断されてるわけだから、従業員についてもそうやって判断したいってことだろ
そりゃそうなるわな
311:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:03:34 76IJJZYi0.net
>>1
もうこいつら殺せよ。
312:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:03:37 9zKaBNkU0.net
>>305
？ インフラ底辺を支えている連中はOJTなわけだが？ 椅子にふんぞり返って、PCでなんでもできると思っている奴が多すぎる。
313:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:03:45 91k8vV9/0.net
■ディープラーニング革命
ディープラーニング(深層学習)とは、人間が自然に行うタスクをコンピュータに学習させる機械学習の手法のひとつです。
人工知能(AI)の急速な発展を支える技術であり、その進歩により様々な分野への実用化が進んでいます。近年開発の進んでいる自動運転車においてもカギとなっているのは、ディープラーニングです。
停止標識を認識したり、電柱と人間を区別したりするのも、ディープラーニングが可能にしている技術と言えます。また、電話、タブレット、テレビ、ハンズフリースピーカーなどの音声認識にも重要な役割を果たしています。
近年ディープラーニングが注目を集めているのには理由があります。それはディープラーニングが、従来の技術では不可能だったレベルのパフォーマンスを達成できるようになってきているからです。
ディープラーニングの技術は、人間の神経細胞(ニューロン)の仕組みを模したシステムであるニューラルネットワークがベースになっています。ニューラルネットワークを多層にして用いることで、データに含まれる特徴を段階的により深く学習することが可能になります。
多層構造のニューラルネットワークに大量の画像、テキスト、音声データなどを入力することで、コンピュータのモデルはデータに含まれる特徴を各層で自動的に学習していきます。
この構造と学習の手法がディープラーニング特有であり、これによりディープラーニングのモデルは極めて高い精度を誇り、時には人間の認識精度を超えることもあります。
314:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:04:03 pAsE57bg0.net
>>296
＞「幹部や技術者を新卒から育てるのはアホ」とずっと前から一貫してる
畑から引っこ抜いて来れるとでも思ってるのかな…
そんな考え持ってた国ってソ連か昔の中国くらいのもんでは
最近の中国はそんなアホな考えは一切無いけど
315:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:04:11 fk3ve+NU0.net
若いときは安月給でコキ使い
年齢が上がって給料が増えるとリストラ
自分たちだけ暴利をむさぼる
ゴーンと一緒じゃん
316:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:04:15 91k8vV9/0.net
■いかにしてディープラーニングはこれほど優れた成果をあげているのでしょうか
ひと言で言えば、精度です。ディープラーニングは、かつてない高いレベルの認識精度に到達しています。高い認識精度は、家庭用電気機器の分野ではよりユーザの期待に応えることにつながります。
また自動運転車のように安全性が最優先されるべき分野では、認識精度は何より重要な要素であると言えます。ディープラーニングは近年の進歩により、画像認識などのタスクにおいて、人間の認識能力を超えるまでになっています。
ディープラーニングが最初に理論として登場したのは1980年代ですが、近年になって注目を集めるようになったのには2つの理由があります。
ディープラーニングには大量のラベル付けされたデータが必要です。例えば、自動運転車の開発には数百万の静止画像と数千時間の動画が必要となります。
これまでは、近年のように大規模なデータを入手することが容易ではなかったため、今ほど高いレベルの認識精度を実現できていませんでした。
ディープラーニングには高度なコンピュータの処理能力が不可欠です。高性能なGPUは、ディープラーニングに効率的な並列構成になっています。
GPUをクラスターやクラウドと組み合わせることで、これまでは数週間を要したネットワークの学習時間を、数時間以下にまで短縮することができました。
317:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:04:20 NdHQ4JVu0.net
>>1
そういうお前らに成果評価する能力がないやんけ
318:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:04:54 91k8vV9/0.net
■ディープラーニングの応用例
ディープラーニングは自動運転から医療機器まで幅広い分野に活用されています。
自動運転：自動車の研究者はディープラーニングを使い、一時停止標識や信号機のようなものを自動的に認識させています。さらに、歩行者検知にも使われており、事故の減少に役立てられています。
航空宇宙・防衛：ディープラーニングは衛星から物体認識・物体検出を行い、地上の部隊が安全なエリアにいるかどうかを判断するために使われています。
医療研究：がんの研究者はディープラーニングを使い、自動的にがん細胞を検出しています。UCLAの研究チームは、ディープラーニングの学習に必要な高次元のデータセットを作成する高精度な顕微鏡を構築し、正確にがん細胞を見つけ出しています。
産業オートメーション：ディープラーニングは重機の周辺で業務を行う作業者の安全性向上に役立てられています。人や物が機械の危険域内に侵入した場合、これを自動的に検出することができます。
エレクトロニクス (CES)：ディープラーニングは、自動の音声翻訳に使われています。例えば、人の声に反応し、人の好みを学ぶことができるホームアシスタントデバイスには、ディープラーニングの技術が活用されています。
319:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:04:59 EXQ8saPu0.net
新卒採用は神聖にして不可侵、
何人たりとも侵すこと叶わず。
最早、地球の物理法則に等しい。
320:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:05:10 YyUTfjy70.net
成果主義ってことは、給料は上がらんな
決めるのはどこかの誰かである以上は、成果主義では上がらんだろ
321:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:05:54 z5jRDRl00.net
まあ、日本男は全て解雇し、日本女性と外国籍市民により組織すべきではないでしょうか？
322:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:06:00 FtLigysD0.net
>>309
うちの会社は会社が業績不振になっても
役員「外部環境が～」
役員「世界経済が～」
と言って責任とった試しはないよ
会社名だけは皆んなが知ってる会社だよ
323:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:06:10 t1RQS1z80.net
カリスマ経営者 スティーブ・ジョブズに思考をチェンジ
324:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:06:39 YRgHL3Fi0.net
>>309
経営陣が辞めたり給料下げたりするわけないだろ
使う者と使われる者なんだよ
王様と奴隷時代に突入した
325:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:06:43 /sILcsBU0.net
原資を減らすのは法律で禁止しろ
326:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:07:09 pAsE57bg0.net
>>320
少なくとも、今の年功賃金が成果主義の給与体系での目一杯上限になるだろうね
そこからは厳しい減点主義でクビをチラつかせて評価を下すと
327:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:07:34 JxrOfXFT0.net
>>324
もう民主主義崩壊したな…
封建制度の復活か
328:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:08:29 BNA3fBJq0.net
労働争議はやらないし選挙では自民党に投票するか棄権
こんな労働者は奴隷扱いされても自業自得
329:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:09:17 tVMxEFwA0.net
>>324
だから中国に追い抜かれたんだな
330:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:09:36 QqVDdvVZ0.net
日本は終身雇用だから経済大国になったとか昔言われてたのに・・・
331:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:09:45 gJYTTseV0.net
>>1
俺の勤務先のバカ共にも言ってくれよ
成果＝費用効果
だろ。
いくら受注して売上上げても、本人達に何の力も無いから
外注ばかり使って費用高くて赤字出すバカが多いからさ。ｗｗｗ
332:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:09:52 FtLigysD0.net
韓国の自動車組み立て労働者はストライキしまくって年収800万円
韓国人「日本は地獄。ヘルジャパン」
333:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:09:54 t1RQS1z80.net
失敗は成功の母らしいが、リーマンやっていると永久に無理のような感じが。
334:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:10:12 UYxB5kMi0.net
氷河期以前に雇用してその恩恵に浸ってた人達が主な対象ってことなのかな？
氷河期以降でそんな恩恵ある人少ないよね
335:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:10:12 a5f5wjBX0.net
連合も「労働契約法を守れ」って言えばいいのにね
リストラの退職勧奨なんて一番のコンプラ違反だよ
336:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:10:21 19Gk5l3r0.net
１１年連続で売り上げ１０億を超えた俺は会社からいくらもらえるのかな。
少しはボーナスに繁栄されてるが他とあまり大きな違いは無いのだけど。
337:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:11:10 ria+/lco0.net
成果主義という名のえこひいき
判断基準が不透明だからやり放題
338:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:11:42 gJYTTseV0.net
>>336
受注額が費用を事実上上回る（原価分析などで）と事実上の赤字です
成果ゼロどころかマイナスになりますよ。ご安全に。
339:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:12:16 RHzllMCp0.net
ガラパゴス年功賃金を廃止しろ
新卒の一括採用が諸悪の根源。
世界中から、珍習慣として驚かれている。
340:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:13:39 gJYTTseV0.net
>>337
裁判までいくと
判断基準は利益が出たか否かで決まるでしょ
その基準はほぼ一律です。分析手法は世界共通なので
イキってる奴は大抵大赤字出してる。傾向にある。
341:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:14:16 a5f5wjBX0.net
メンバーシップ型雇用は珍しい雇用形態ではない
342:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:14:23 1gLCrNeX0.net
>>339
知恵をつけた奴隷は要らないんだよ。
何も知らないから使い捨てできるんだぞw ww
343:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:14:51 a5f5wjBX0.net
>>340
プロフィットセンターとコストセンターを比較する手法はない
344:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:15:42 yn74Au/p0.net
成果を上げても「今は会社が苦しいから耐えてくれ」とか丸め込まれて対して報われないと予想
345:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:15:56 D9JL0Ty00.net
>>314
その考え方で日本は20年も負け続けた
旧来のやり方を守ればきっと良くなるなんて説得力ゼロだ
346:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:16:46 t1RQS1z80.net
リスクを取らないサラリーマンに金儲けなんて出来んの?
347:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:18:31 FtLigysD0.net
>>314
半導体の設計でも建築でもそうだろうけど
一流の設計者は個人事業主だよ
348:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:19:42 W2qjCGTf0.net
無能の首切れないのは日本経済にとって致命的
349:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:20:16 bcUdr+lk0.net
経営者も成果主義。
350:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:21:51 wOiiJfOr0.net
>>314
金を出せば買える。
NTTの社員が最大1億円出すと言ったのも
自社の優秀な社員が外資に引き抜かれまくっているから。
351:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:21:59 a5f5wjBX0.net
>>348
だからリストラに引っかかって辞める奴はバカ
会社から絞りつくさないと
352:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:23:02 H/9DWBxF0.net
おい！同一労働同一賃金にするなら、今より給料上がるはずだろ！
給料上がるの？
353:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:23:15 bcUdr+lk0.net
来季増収増益にできなかった経営者は成果主義に則ってクビなｗ
おまえらが推進した消費税がめでたく１０％になったんだ、
経営者団体の念願がかなったんだろ？絶対増収増益にできるはずだよなｗｗｗ
354:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:23:40 7hk2LUn/0.net
成果主義を取り入れて失敗した富士通
カンパニー制を取り入れて失敗したソニー
355:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:23:48 a5f5wjBX0.net
首切りって労働契約法違反だよ
完全なコンプラ違反だ
自主退職に持っていくのもコンプラ違反
356:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:25:15 pedYna+W0.net
個々人が有能かどうかはどうでもいいのよ
単純に大企業の労働者の人件費が高すぎるだけ
若手シフト出来て人件費抑えられてる会社は成長してる
三井住友FGなんか代表例だよね
オワコンと言われる銀行業でもちゃんと成長してる
357:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:26:08.48 7q2do5GS0.net
>>14
俺にゴマするかどうか
358:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:26:30.23 FtLigysD0.net
アメリカの一流企業のアナログデバイセズなんかも終身雇用だよ
入社したら研修がいっぱい
359:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:28:08.21 nyYJAjWe0.net
なら経団連全員クビで解体だな
360:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:29:58.37 haGci0270.net
いまＮＨＫで放送してる
361:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:31:21.81 FlpcRPCf0.net
.
.
まさに「欲しいのは労働者ではなく奴隷です」だな。
362:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:31:45.01 7q2do5GS0.net
成果主義は実際には無能が上に行くから会社の将来はないんだけどなw
363:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:32:56.80 t1RQS1z80.net
まあ起業家じゃあないしね。
364:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:33:49.79 BoO7UPoy0.net
嫌なら転職すれば良いだけだろ
365:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:33:52.73 SQOqtPQe0.net
その人にどれだけいて欲しいかでしかない。
366:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:35:12.71 sWu2yjQ30.net
経団連、安倍内閣で数年生き延びれる内部留保ゲットおめでとうございます。
たぶんお前ら、数十年は生き残れないからご愁傷様です。
367:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:35:31.52 1gLCrNeX0.net
人を雇って労働法守るの綾なら一人親方すればいいだろ。馬鹿なのかしらwww
368:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:37:47.93 NNs1n1kk0.net
>>159
それが一番効果があるんだけど
日本の労働者は団結しないからね
369:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:38:41.70 lH0s8ZYZ0.net
成果を評価する明確な指針や基準と、評価の際の公平性の担保はどうすんの？ｗｗｗ
それと採用時の年齢、性別、人種、国籍などによる差別的採用の禁止と厳罰化はどうすんの？ｗｗｗ
何一つ決まってない上に法制化もまだ
370:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:38:56.91 M8Ah1SNe0.net
年功序列の考えも根深く残ってるから純粋な成果主義は日本には馴染まない。
371:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:39:04.26 Tb8EpJcW0.net
成果主義www
誰がその成果をはかるんでしょうねえ
何回失敗してるんだよカスぅ
372:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:39:57.40 5PWNWCY00.net
まずは経団連のじい達が退かないと説得力がない
373:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:42:30.63 FtLigysD0.net
うちの会社は成果主義って管理してるつもりらしいけど
俺がコネ入社だって周りにバレたら管理職がそろって若い俺に媚を売ってきて凄いキモかった
374:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:43:27.91 Hds0A6zj0.net
成果主義とか実力主義なんて、定期昇給をさせたくないだけだよ
375:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:44:31.23 7owNp4qK0.net
>>371
パヨクがヘイトと一方的に決め付けるのと同じパターンだな
376:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:45:17.22 H/9DWBxF0.net
人件費を抑えるのが目的であると理解した！
つまり俺たち下っ端の給料は？下がるの？上がるの？
377:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:45:44.64 NNs1n1kk0.net
そもそも年功序列や終身雇用が残ってるのって大企業だけだろ
中小零細にはそんなのないし見直すもクソもない
378:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:47:06.81 IVixHn+80.net
成果主義って、こいつらいままでどんな風に成果を評価してたの？ｗ
どうせ”おべっか力”とか”カルト力”とか”偽証力”とかなんだろ？ｗ
本当にこいつらやばいよねｗ こいつら俺が働いていた寿司屋の若い板前さんそっくりだよｗ
その板前さん、バイト全員に「他のバイトはお前よりも仕事をこなしている」と言って
全員のバイトの給料下げたりしてたんだよねｗ それで最後は性格のいい見習いの板前さんが抜けた時に
バイトも一斉に退職、最後に女将さんから何を勘違いされたのかしらないけど
”あんたたち店を潰すつもり？”とか言われたけど全然そんな気はないですよｗ
もう何度も言ってる話だけどｗ
実名出してもいいよ、大倉山の大勇というお店でね。
親父さんも”気楽にやりたい”と言って駅前に店を出しなおしてね、
その後は気の毒だけどその若い板前の店は潰れてたよｗ
こいつらの成果主義ってそういうクソみたいな詐欺成果主義だからねｗ
こいつらが成果主義だったら俺にも喜んで金をだして俺のアメリカへの移動に
協力してくれてると思いますね、豊田一族もカシオ一族もね。
379:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:51:26.23 FtLigysD0.net
>>373
媚を売られて分かったことは
こんな奴らに囲まれてたら「おバカ」経営者になるってこと
それに媚を売らない管理職にはイライラして、人間ってすぐにダメになるなって思った
380:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:52:27.82 FDQFD8Qc0.net
日本は経営者が一番、無能。
あと天皇陛下も無能の極みｗ。景気をよくできるもんならやってみろよｗ。
反日ゴミの皇族は死ね。
381:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:54:10 qrwOB/ax0.net
非正規派遣雇用なんて経営者として恥ずかしいと思ってほしい
382:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:54:13 IVixHn+80.net
まあ今更こんな話を出すのもあれですが、
その板前さんが賭けをしようという話をしてね、それで甲子園の優勝高を
当てるギャンブルをしたんですよ。そしたら世界レベルの預言者だと思われるレベルの
私ですからちょっと本気出して、俺が当てちゃったんですよ、優勝高ｗ
そしたらそのギャンブルも無かった事にされてねｗ まあ小額だからギャンブルにはならないし
俺もそんな数万の金もらったくらいで人間関係壊したくなかったから放置してたけどね、
そういう人に成果主義というのは無理です。
この国のベンチャーがおかしい理由の一つは成果主義や能力評価が全く出来ない事でしょうね。
383:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:57:16 19Gk5l3r0.net
>>338
大丈夫利益率２８％位だから。
384:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:58:10 lH0s8ZYZ0.net
成果主義なら、経団連の社長や会長たちは全員クビですね？ｗｗｗ
385:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:58:39 tVMxEFwA0.net
成果主義って一時流行ったけど定着しなかった奴だろ
何でまたやろうとしてんのさ
解雇規制を撤廃する方が先だと思うが
解雇しやすいけど入りやすいでいいじゃない
386:名無しさん＠１周年
20/01/21 21:59:12 j/nnWhYn0.net
40歳以上の昇給は考えない方がよい世界になるな…。
387:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:00:21 IVixHn+80.net
本当にこの国の大企業もそういう奴ばかりだからね、小ずる賢いだけでね。
乞食チョニーもそういう連中の集まりでしょ？ｗ
自分が勝つギャンブルしかやりたくないんですよ、そういうのはね。
でもそれじゃ大きなビジネスの胴元は張れない、成功する経営者にはなれないんです。
そりゃそうでしょう、一回でもそんな事をされたらもう二度と信用できなくなりますからね。
日本には「損して得を取れ」ということわざがありますがそういうことですよ。
才能ある人材に投資をすることの意義もそこにあるのです。
目先の金惜しさに優秀な人材との良好な関係を築けない連中は最後は相応に失脚するからね。
388:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:01:44 yn74Au/p0.net
>>368
「みんな苦しいからみんなで何とか変えよう」じゃなくて
「みんな苦しいんだから我慢しろ」「自分だけワガママ言うな」だからな
権力者や経営者からすればさぞ飼いやすいことでしょう
389:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:01:57 kOfMaXX00.net
>>336
君じゃなくてもできる仕事なら特に評価に反映されないんじゃない？
君の実力なのか ただ先輩から引き継いだだけの仕事か判らないから判断できんよね
390:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:02:10 k92kJcwy0.net
なら初任給をはじめ、若い世代の給料を上げてほしい
391:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:02:15 lH0s8ZYZ0.net
>>385
成果主義を理由に解雇したり、賃金を低く抑えて置けるから。
ついでに創業者一族とかは、いきなり専務とか、常務になれるから。
能力があるから、入社１ヶ月専務に抜擢したって言えるからなｗ
392:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:03:25 lH0s8ZYZ0.net
>>336
オマエの右隣りの席のアホ面がオマエより稼いでいるから。
393:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:03:29 +3a/cXWp0.net
成果なんてごく一部の評価になるから全体的に賃下げをしたい口実として使われる
394:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:03:43 FtLigysD0.net
>>386
うちの会社は昇給は35歳まで
出世しても毎年給料が変わる年俸制
395:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:03:45 HNrmyLTc0.net
そして経営者に都合の良い社会になっていくから
努力と冴えを鍛えないと貧乏人まっしぐらですね
396:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:04:30 t1RQS1z80.net
つまり働いたら負け
397:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:05:03 lH0s8ZYZ0.net
>>373
媚びへつらうのも評価基準なんだろ？オマエの会社では。
398:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:06:18 dRIULDqf0.net
このグローバリスト連合解体できないのか アキンド栄えて国滅ぶ
399:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:06:42 SWDlBAFP0.net
いわゆる成果主義の人事評価を成功させた企業は未だ地球上のどこにも存在しない
400:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:07:05 t1RQS1z80.net
奴隷の話しなら書いて損した
401:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:07:23 a5f5wjBX0.net
>>388
団結なんてする必要はない
労働法の知識とノウハウを身に着ければいいだけ
リストラ対処法なんてしらべたらすぐわかる
402:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:07:56 W21ImI+W0.net
>>1
そもそも成果が出ない仕事もあるけどな
403:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:08:24 j/nnWhYn0.net
コレで自由に首切り、昇給無しだと。
バイトの最低賃金が韓国より低いから、韓国より環境悪化しそう...
404:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:09:12 IVixHn+80.net
本当に不思議に思いますね。
何でこの人たちって、口ですぐに気軽に思いついた事をポンポン言えるのかなってね。
成果主義って、この人たちどうやって成果を評価するつもりなんでしょう？ｗ
というか、成果主義だったらこの人たちが経営幹部にはなってないんじゃないの？ｗ
人材評価なんかまともに出来もしない人たちが成果主義とか言い出すとろくな事にならないからねｗ
それこそ全ての社員に「お前らより俺の方が頑張ってるから成果主義でお前らの給料下げるぞ」とか
言い出しそうだよねｗ
405:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:09:41 H/9DWBxF0.net
>>403
すでに韓国未満じゃね？日本人が大人し過ぎるから目立たないだけで
406:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:10:57 wOiiJfOr0.net
>>402
誰でも出来て差も出ない仕事は一律で薄給なだけ。
407:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:11:33 t1RQS1z80.net
奴隷の話しなら移民でワンツーフィニッシュやで
408:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:12:02 FtLigysD0.net
>>397
逆らった管理職のいる事業部を俺が叩き売ったからなあ
権力怖い
409:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:13:13 H/9DWBxF0.net
日本人は人の目を気にする民族性だから
誰も給料を上げろと叫ばないし
誰かが叫んでくれると思ってるし
自分の身は安全にしたいから叫ばないし
企業の言いなりになって
結局、下っ端の給料は上がらないんだろうな、、
410:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:14:25 IVixHn+80.net
まあ俺は全てを清算してもらって移民できればもうどうでもいいですが、
こいつらは人材評価で失敗してクソのような偽証捏造のクズまみれのような会社にして
勝手に自滅するなら自滅するで他の人間に迷惑をかけるなと言いたいね。
富士通とかNECもろにそういう会社だからね。あいつら、食うに困って
国に泣きついて、それでマイナンバーなんておぞましい制度をスパイ官僚と一緒に
国民に無理やり押しつけて最悪でしょ？ 何の説明もなくそんな事を始めてね、
国民投票くらいしろと言いたいね。
411:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:14:59 t1RQS1z80.net
なんだ移民の話しか
412:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:15:13 a5f5wjBX0.net
>>408
うーん、だめな奴だなお前
経営の足を引っ張るわ
413:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:16:04 mlcqMxW30.net
成果主義なら経団連は解散だろ
こいつらの言うことを聞いて政策を進めた結果が失われた30年だぞ
414:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:16:24 tVMxEFwA0.net
オリンピック不況が来たら成果主義を声高に叫んでた大企業の経営陣が
中国企業にジャッジされるんだから楽しみだ
415:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:16:27 j/nnWhYn0.net
韓国は大手入社はコネが半分、残りは一流大学卒から採用
…だから大学受験が人生を分けるレベルになってる。
日本もこうなるな…
416:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:18:18 JOhv7ZkF0.net
でも社長の采配で業績から落ちに落ちても報酬は下げないんですよね？
417:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:18:26 IVixHn+80.net
>>414
本当に気味が悪いからお前らもさっさと中国に帰れ、クソスパイが。
今の状況を理解してないみたいだな、本当にこいつらもね。
418:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:21:00.92 8I1HaB5N0.net
>>203
余生を労働争議に投じる覚悟ならそれでもいいんだろう
419:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:22:24.26 FtLigysD0.net
>>412
俺がいる事業部は10年で売り上げ3倍にしたんだが
420:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:22:55.63 iXsXpKXF0.net
>>309
高額な退職金もらって辞めて
お仲間の会社の社外取締役かなんかになってうまうま
421:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:23:27.47 RJLaGiy60.net
まずお前らが成果を見せろタコ
422:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:24:10.50 zU2ytoCu0.net
>>1
それやったら、腰巾着しか残らなくて、飯の種はどんどん首になったじゃんか。
423:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:24:15.88 iYUP+F8x0.net
元官僚は60歳以降再就職禁止して
もしも雇ったら行政からの仕事制限しとけ
424:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:26:05.14 dUQEF3zZ0.net
仕事してない(本当に何もしていない)のに金だけ貰ってる親族役員はどうなんだオイ
労働者じゃないから無関係ってか？
425:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:26:17.19 h0bJ8DuX0.net
実際は既得権だらけ、世も末だよ。
426:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:26:42.05 snDYBLyE0.net
年功序列廃止は給料は自動的に上がりません
成果主義って景気悪いと給料減らしますってことだからな
若者はどんどん貧乏に
427:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:27:19.47 UXjooHgs0.net
>>419
売り上げは規模拡大すれば伸びる問題は回収（利益）が追いつくか
428:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:27:38.05 ti8AdiAQ0.net
給料上がりすぎたら 成果上げられない絶対上がらない部署へ配属
429:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:28:35.81 Hjl0F1UU0.net
>>281
俺も20年前
すぐそういう意図を見抜いた就職氷河期世代
430:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:28:41.68 ti8AdiAQ0.net
経営陣の給料全額カットから始めればいいんでない？ｗ
431:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:29:00.74 t1RQS1z80.net
3K労働は移民で本当に終わりそうやな。
432:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:29:44.17 h0bJ8DuX0.net
成果重視とか綺麗ごとはいうけど
出る杭は打つだからな。
433:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:29:46.41 IVixHn+80.net
まあ、俺もクソみたいな偽日本人の揉め事には巻き込まれたくもないのでね。
とにかくさっさと清算ですね。
何で俺の方が経営での予測分析やアドバイスでも発言力があるのかご理解いただけましたか？
俺にそういうアルバイトの経験が無数にあって、小ずる賢い人の事も無数に知っているのです。
成功している会社に共通して言えることは”信用をきっちり重んじていて社員もバイトも公正に扱う”という事でね。
口約束でも破ったりする事はまずありませんね。信用できないのはその逆ですね。
というか、信賞必罰の基本も出来てない大企業が存続してる事自体不思議ですね。
まあ全部官僚崩れの連中が無理やり利権化して生かしてるんだろうけどね。
434:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:30:08.47 7isOMcSi0.net
経団連ってイラン
435:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:30:36.00 nOrGGUCu0.net
ますます消費が低迷するのだろうな
こうなると法人税優遇とかもやめるべきじゃね？
436:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:31:46.06 m16sWYH70.net
>>432
減点法が好きな日本社会と成果主義を組み合わせたら
ろくなことにならないのは明白だしな
437:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:31:53.95 O1sMzAuM0.net
中堅、若年「やっと僕らも昇給して高級車やマイホームで安定した暮らしができるはずだったのに・・僕らの番はいつ来るの？」
438:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:32:09.63 lH0s8ZYZ0.net
>>408
じゃあ媚びられても仕方がないな、一生、キモがってれば？ｗｗｗ
自業自得としか思えない
>>419
１０年で３倍とか売り上げても利益が上がらなければ会社は潰れるけどなｗ
品質が同じで競合他社より安く売れば売り上げは放っとても伸びる。そこの有能無能関係ない
439:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:32:36.25 FtLigysD0.net
>>427
利益率9%・・・
440:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:32:59.73 YGMUrzb10.net
成果主義は一見、ミクロ的には合理的で正しい判断のように思える
だが、しかし！
マクロ的には間違っている
これを合成の誤謬という
サラリーマン風情はトップ層が決めたことをやらせるだけでよいのである
サラリーマンに成果主義を求める時点で、経営陣の無能さを露呈している
サラリーマンは以前の日本式
すなわち、年功序列、終身雇用で良いのである
441:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:35:23.32 IVixHn+80.net
というか、日本企業の評価制度って成果主義じゃないからね。乞食主義でしょ？
成果を出した人に上役の連中がよって集ってみんな名前を書き足したりね、
そんな話ばかり聞きますけどね。
というか、本当におぞましいからね、この国は。
成果主義って、ろくに成果の適切な評価も出来ない人がどうやって評価するんでしょう？
この国は経済詐欺に甘いから、粉飾して成果を誤魔化すような奴を出世させたりするしね、
本当にどうしようもないね。どこもかしこも偽証まみれのクズのなりすましまみれ、最悪ですよ。
442:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:35:23.37 Tb8EpJcW0.net
経団連や役員の連中の評価を社員がしたらいいんだよ
どんだけ成果出したんだよw
443:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:35:33.32 9XVa/1rU0.net
評価って難しいんだなぁ
444:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:36:31.12 lH0s8ZYZ0.net
>>440
非正規をこれほど増やしてしまったので、年功序列、終身雇用は維持できないよｗ
445:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:38:22.83 9XVa/1rU0.net
評価基準見せてよ
446:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:39:56.26 IVixHn+80.net
まあ、俺はもうとにかく俺の人生を清算してもらえればそれでいいのでね。
後は犯罪行為の全てを償ってもらえるのなら償ってもらってさっさと清算ですね。
私の母も冗談抜きで苦しんでるので”本当の日本人”だったら協力してもらいたいね。
もういちいち個人名を出したくもありませんが、この期に及んで俺に協力しない奴は
アメリカの敵、日本人の敵という話にもなるのでよろしくお願いしたいですね。
かつての友人の一族を潰すなんて話になるのも私も出来る事なら避けたいからね。では。
447:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:43:07.60 QUOsq93U0.net
>>1
相変わらず悪党っすな～
448:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:50:42 Yw9NAi4l0.net
まあこの国は
偉い人が低い身分の人間を極力安く働かせるのが当たり前のことだからね
だから国が潰れていくんだけど
本当に愚かしいことだったね
449:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:54:16 tj4olH+s0.net
成果主義w
日本を衰退させた無能共に成果を測る能力なんてないだろw
450:名無しさん＠１周年
20/01/21 22:54:24 W7XkZKgH0.net
>>448
業績が悪いのは従業員が働かないからだと言っとけばそれで通じるんだろうしな
451:名無しさん＠１周年
20/01/21 23:51:51 9MUItzQW0.net
もう結論は出たな。
上がクズばかりだから下がやる気無くす、若しくは同じクズになる。
親がアホでロクデナシだから子供もアホか虐待で犯罪者か精神病になる。
452:名無しさん＠１周年
20/01/21 23:53:14 9MUItzQW0.net
上は誰も責任取らない。
下には自己責任と偉そうに言うんだから頭おかしいｗ
453:名無しさん＠１周年
20/01/22 00:07:00 rfqkFBkv0.net
>>1
経営側も成果主義でよろしく。
成果出せない経営者は退陣で。
454:名無しさん＠１周年
20/01/22 00:19:28.26 X4BdkZ3Z0.net
新卒ばかりで中途採用だと出世も出来ない日本型雇用の会社ばかりなのに、年功序列終身雇用無くすってなんだそりゃ
転職が日本ではスキルアップにならないのに変なところだけアメリカの真似したがるのに賃金はたいして増えないんだろ？
そりゃ東南アジア以下に没落するわ
455:名無しさん＠１周年
20/01/22 00:37:02 NuTeE/dH0.net
経団連のおまいらは無能だから給料カットな
456:名無しさん＠１周年
20/01/22 00:55:08.85 notI4K/E0.net
まぁ残業しないと達成できない成果を重視ですか
457:名無しさん＠１周年
20/01/22 02:11:27 Jh1Yf7Bq0.net
>>1
ジャップは妬みの民族性だから他者を正当に評価出来ないから無理だろwwwどーすんのアベチョン？wwwwww
458:名無しさん＠１周年
20/01/22 02:13:50 Jh1Yf7Bq0.net
業績悪くなると経営陣は責任取らず直ぐにリストラwww美しい国wwwwww
459:名無しさん＠１周年
20/01/22 02:15:57 S5cB4bQR0.net
>>454
アメリカみたいに転職しまくれる構造じゃないもんね
結局、年食った社員に金を払いたくない、捨てたいってだけじゃんｗ
460:名無しさん＠１周年
20/01/22 02:18:02 fDiH4LSM0.net
派閥争いしかしていない今の経営者が業績ってｗ
だったら、自分が解任されないと。
結果など出していないだろ、経営者達は。
461:名無しさん＠１周年
20/01/22 02:31:24 ZllPPs0c0.net
ネトウヨ
「資本主義は正義！！共産主義は悪！！」
なぜここまで馬鹿になれるのか？
462:名無しさん＠１周年
20/01/22 02:58:56 U2BCPra90.net
>>454
賃金を安く抑えるにはそうするのがいいからな
463:名無しさん＠１周年
20/01/22 03:08:09 UspG6Uu+0.net
赤字出してる経営者の報酬もゼロにしろよw
464:名無しさん＠１周年
20/01/22 03:15:41 MJuFieGc0.net
と、年功序列だけで今の地位にたどり着いた老害が言うわけです
465:名無しさん＠１周年
20/01/22 05:36:34 9L29nJtf0.net
人手不足で
若手の正社員化が見えてきたから、
今から先手を打ってる感じかな。
466:名無しさん＠１周年
20/01/22 06:06:36 7FgMb5H60.net
成果の出そうな仕事を、年長者が独占する
若手が成果を出しそうになったら、部署移動
という未来が見える
467:名無しさん＠１周年
20/01/22 06:07:56 Yk+4Fdj90.net
人事部いらんね
468:名無しさん＠１周年
20/01/22 06:13:51 Z3rwS5j30.net
実際、日系には年次しか誇れない部下無し管理職とかいるからな
ヒラと同じ成果でヒラの1.5倍の給料とか
まぁあれが一番の勝ち組かもしれない
469:名無しさん＠１周年
20/01/22 06:16:10 bGeD5LJQ0.net
昔よく賃下げに使った手口 成果主義を導入するとほとんどの場合賃金は下がる
「これから当社は成果主義を導入します。能力のある人間の賃金はドンドン上がります」
↓
「お前らみんな全然ダメじゃん！ 能無しだから全員賃下げだ。文句ねーだろ」
470:名無しさん＠１周年
20/01/22 06:20:33.74 4FlkupUy0.net
一方、税金喰いの公務員共は相変わらず年功序列のお手盛り給与を貪っていた
471:名無しさん＠１周年
20/01/22 06:24:12.31 22xvK/oi0.net
今現在はとりあえず正社員にしとけば批判されないから
正社員を安く使うための方向になった
後に問題が出ても、その頃には引退していて関係なしだもんな
472:名無しさん＠１周年
20/01/22 06:28:53.92 Pd1vgLUc0.net
>>1
経営者にやれよ
成果あげてる会社あんのか？
473:名無しさん＠１周年
20/01/22 06:34:30 dlVvwOw80.net
コネ採用で成果主義とはこれいかに？www