20/01/14 20:12:01 fs9N9z0I0.net
>>100
日本衰退は 小泉改革ガ～ とかよりずっと長期スパンの問題なんで。
解雇規制を中核とする日本型雇用が元凶ですよ。
だって、大手正規・公務員が社会主義やって、非正規・中小零細から所得を奪ってたんだもの。
そりゃあ、内需縮小でデフレにもなるわな。
子育ても出来ないし、経済成長せんのだから社会保障不安にもなるわな。
で、大手正規・公務員の諸君は将来不安から「老後の為」と身分差別的に非正規・中小零細下請けから奪った所得を退蔵してんでしょ？
その結果が、家庭現預金資産960兆円だよ。内需機会損失累積だよ。氏ねよ、じゃなくて 死ねよクズ。
107:名無しさん＠１周年
20/01/14 20:13:09 N7vEoTzM0.net
法人税減税と消費税増税増税実現したらとたんに賃上げしなくなった経団連
108:名無しさん＠１周年
20/01/14 20:13:14 csvMq2bu0.net
>>27
少ない氷河期世代まで一緒にな
109:名無しさん＠１周年
20/01/14 20:14:31 csvMq2bu0.net
>>46
いかないの分かっててやるの
110:名無しさん＠１周年
20/01/14 20:18:10 f2SPAHTu0.net
>>104
そう言う視点で見ると理解も出来るかな？大変お勉強になります。皆が非正規になると逆に循環する様になるの？
111:名無しさん＠１周年
20/01/14 20:18:46 UnhxGlqY0.net
>>104
小泉進次郎先生の
不正献金疑惑なんて
うそっぱちだ！！！
まで読んだ
112:名無しさん＠１周年
20/01/14 20:22:23 EVNpLRdT0.net
>>68
いみねええええ
113:名無しさん＠１周年
20/01/14 20:24:32 ZZKwBCGg0.net
>>4
＞先進国並みに給与が上がるってことですよね？
ワザとだろうけど無論違うw
てか、その対応に舵を切らないと言えないのは労組の方。
・最低賃金を今の４倍前後を提示
・労組形態を企業別から産業別へ明確に移転させる
最低でもこれぐらい提示、実行出来ないまま企業側が勝った場合は労組が完全に消滅する可能性がある。
114:名無しさん＠１周年
20/01/14 20:30:02 lHpyXBlP0.net
終身雇用なんて団塊の青田買いという一時的なものであって日本型でもなんでもない
不自然なものなので止めるべき
115:名無しさん＠１周年
20/01/14 20:30:15 r3AHrFkQ0.net
紀元前まで後退していくんだろ。飢えさせて 女は体を売らせて 男は戦地で戦わせる。
まぁ見てな。
116:名無しさん＠１周年
20/01/14 20:35:00 fs9N9z0I0.net
>>108
自由主義経済において、景気後退期に企業のイノベーションと共に人員整理・・労働者の再配置が行われるわけ。
だから、本来解雇不能の解雇規制とか不可能なんですよ。
で、現実にどう折り合いをつけてるかと言えば、解雇規制でガチガチに守られた大手正規・公務員の代わりに、非正規・中小零細下請けで雇用調整を行ってきたわけ。
現行の解雇規制では高報酬の者ほど、訴訟コストを掛けてもしがみ付く動機が発生するので。
低賃金では訴訟コストを掛けてしがみ付くより、自助努力で転職等の方が経済合理性が有るので。
なので、大手正規が整理解雇を受け入れるにも2～5年の割り増しが相場だが、
非正規・中小零細下請けは何にも無しの事実上の無権利なのさ。
解雇規制緩和とは、これを一律半年分の割り増しで解雇可能にしましょうとのルール化。
と同時に、労基法・下請法の厳罰化も必要だが、今までは、非正規・中小零細下請けを雇用流動部分にしておく必要から、敢えてザルのまま放置せざるを得なかった。
法規制の強化は、飲酒運転同様行政の一存。だが、上記の理由で出来なかった。
117:名無しさん＠１周年
20/01/14 21:07:06 Tci2+y3X0.net
>>103
これ重要
118:名無しさん＠１周年
20/01/14 21:11:46 Owhl/caF0.net
>>6
こんなことばっかりやっとるから嫌われる
基幹労連（自衛隊相手や原発開発やっとる会社の組合）が自衛隊反対、原発廃止の社会党残党支持とか気が狂っとるとしか思えん
119:名無しさん＠１周年
20/01/14 21:11:57 oqe1221A0.net
トヨタの労組は評価の低い人はベアなしでOKにするんだっけか
120:名無しさん＠１周年
20/01/14 21:12:52 Owhl/caF0.net
>>71
技能に総合職の仕事させるだけ
派遣雇うよりよっぽど安上がり
121:名無しさん＠１周年
20/01/14 21:15:32 Owhl/caF0.net
>>18
普通にどんなアホ（偏差値30位の工業高校卒）でも組合専従から帰ってきたら課長級になれる
122:名無しさん＠１周年
20/01/15 04:53:51.16 lQlSdMsE0.net
子供が成長して金がかかる頃になると首切り。
それじゃあ少子化もすすむわなw
123:名無しさん＠１周年
20/01/15 07:21:35 Z3NN6bdk0.net
>>93
まーた嘘松
>>91
決算賞与にストックオプションとか
ボーナスがあるよ
124:名無しさん＠１周年
20/01/15 07:22:13 KoSvzyj80.net
もうころすしかねぇな
労組は役に立たないし実戦あるのみ
殺さないと上級共は理解できねぇんだよ
125:名無しさん＠１周年
20/01/15 07:22:34 Z3NN6bdk0.net
アメリカでは解雇が簡単なのは
経営陣だよ。
一般社員は日本より難しいよ。
126:名無しさん＠１周年
20/01/15 07:35:04 hSTAHiRF0.net
日本の経営者の(外国経営者との)ベンチマーク結果はいつ公開するの？
劣った経営者と何かを合意しても、しょうがない。
日本の経営者の集団は、この２１世紀の１９年間を総括したほうが良い。「自分たちの」総括を。
127:名無しさん＠１周年
20/01/15 07:41:45 j8yNss+b0.net
欧米もそんなに甘くないんだけどね。
有給消化が少ないと行ってみたりするけど、欧米では日本みたいに祝日だらけでもないしな。
翌日デスクがかたづけられていたとかもあるし。別に欧米がどうのこうのでもないよ。
128:名無しさん＠１周年
20/01/15 09:07:20 690VZQ8H0.net
革命しかない
129:名無しさん＠１周年
20/01/15 11:34:59 y7se/3fF0.net
>>111
労組トップの神津ちゃんのプロフィールみてみ。
そんじょそこらの経営層より経営者のプロフィールだから。
そんなの出来るわけない。
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