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米アマゾンが求人３万人、応募は１週間で２０万人以上
9/22(日) 15:30配信
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
ニューヨーク（ＣＮＮ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ） 米アマゾンは２２日までに、米国内で３万人の新規雇用計画を発表後、インターネットによる応募は１週間で２０万８０００件以上に達したと報告した。
１分ごとに１８件以上の応募があった計算になる。履歴書の送付はまだ続いているという。
同社の人事担当副社長は「全米の住民は最低賃金が時給１５ドル（約１６２０円）で勤務開始の最初の日から福利厚生が適用され、技能向上の機会があるなどアマゾンの価値を知っている」と強調した。
新たに募っている職種は発送センターからソフトウエア開発の技術職までさまざまで、全てが生涯雇用で大半が常勤。時給は少なくとも１５ドルで、医療保険、個人年金制度や最長２０週間の有給の育児休暇などの福利厚生も保障される。
同社は最近、米６都市で就職関連行事を開いたが数千人規模の求職者が集まった。第２本社に選ばれたバージニア州アーリントンの行事には５０００人以上が参加。ボストン、シカゴ、ダラス、ナッシュビルやシアトルでの類似行事も同様に混雑したという。
新規雇用に動く企業は現在、厳しい売り手市場に直面している。米労働統計局によると、現在の求人規模は７２０万人で、失業者数は６００万人となっている。
この結果、アマゾンのような大企業は雇用と社員の引き留め策に腐心している。同社は今年７月、社員の新規訓練事業に７億ドル投じる事業計画を発表。より多い報酬が望め、需要の多い職種に必要な新たな技能を社員に身につけさせる事業となっている。
233:名無しさん＠１周年
19/09/24 00:19:00.86 YOeW4DyM0.net
京都の京田辺でも
アマゾン倉庫要員募集しとる
時給1150円や
234:名無しさん＠１周年
19/09/24 00:21:29.05 YqA05jQq0.net
アマゾンのやり方は人員が足りてる状態でさらに募集かけて人員増やす
そして人余り状態にして成績の悪い人間に休暇命令を出す
収入が安定できないので休暇出されまくった人はやめるしかない
そうやって常に人を入れて辞めさせながら人材集めてレベルアップを図っている
このやり方がナメ過ぎなのでその倉庫の地域に住む人たちにバレ始めるともう人材がまともに入って来なくなり
倉庫の生産性がどんどん落ちていく状態になる
ある程度まで倉庫の生産性が落ちたら倉庫の老朽化とみなし倉庫の清算を始める
老朽化したら今度は人員を減らしながら、倉庫の在庫を減らしながら
少し離れた場所にある別の倉庫に仕事量を移転する
倉庫の商品の在庫と作業員が一定以下になったら閉鎖の通達を出し人員は近場の倉庫に移動か退職を選ばせる
在庫商品は倉庫の施設と一緒に下取り会社に売って金にする
これを繰り返して人材と地域での信頼性とネットショッピングの信頼性を焼き畑農業しながら会社を大きくしてきた
しかし、今はもう全世界ほとんどの地域で焼畑が極まって信頼性を失ってしまったので
もう事業として寿命に近い
これからはネットショップ経営は縮小していく局面
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