19/09/14 06:05:39.35 GPhN82Dj0.net
新内閣の課題の一つが年金制度改革。その中には、パートの人たちと
就職氷河期の人たちの救済も問題。この連中については、いつも採用する
側の目線が欠けている。使える人間がどれだけいるかの問題である。
長期間、レベルの低い仕事を甘んじて上昇意識のない人を企業は雇用しない。
企業は最低限そこを見ている。この人達にどうやってその意識を持たせるか
が重要。この問題は、大企業も同じ。長年、同じ企業で働いていた人間は
その社風が身に付いて使い物にならない。定年後に本人がそれに気づく。
公務員もしかり。天下り先で自分の経験を生かそうにも、その経験がなかった
ことをその時に初めて知る。