19/09/13 10:34:23.25 vn97E8LM0.net
>>601
これ、公益通報なんで、有りなんですｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
証拠：
公益・差出人: Imazeki Tadanori 今関 忠規 <imazeki@staffservice.ne.jp>・通報やｗ
公益・送信日時: 2019年8月7日 16:53・通報やｗ
公益・宛先:安徳帝の知り合いの派遣社員;・通報やｗ
公益・コンプライアンス・ホットライン <compliance@staffservice.ne.jp>;・通報やｗ
公益・エンジ労務管理 <sse-roumukanri@staffservice.ne.jp>・通報やｗ
公益・CC: Kotani Hirofumi 小谷 明史 <kotani.hirofumi@staffservice.ne.jp>;・通報やｗ
公益・Nakao Hiroshi 中尾 裕 <nkhrs501@staffservice.ne.jp>;・通報やｗ
公益・Ueno Ayaka 上野 綾加 <nykaa25@staffservice.ne.jp>;・通報やｗ
公益・スタッフサーヒ゛ス・エンシ゛ニアリンク゛ 岡山テクニカルセンター <okayama-tc@staffservice.ne.jp>;・通報やｗ
公益・エンジニアリング西日本HR <nhrengineering@staffservice.ne.jp>;・通報やｗ
公益・エンジニアリング事業本部キャリアサポートセンター <sse-csc@staffservice.ne.jp>;・通報やｗ
公益・メール健康相談（SSエンシ゛） <hokenshi-engi@staffservice.ne.jp>・通報やｗ
公益・件名: RE: 連絡事項・通報やｗ
→ 今関忠規の回答ｗ
問１：
私が添付資料の通り休業中だが、当社の社内規定では通常業務で発生した病気・怪我では傷病手当が申請できない。
添付資料の給与明細の通り、先月切りの給与は休業開始日から末日までの給与が一切支払われていない。
①6/13の産業医を名乗る田中氏との面談は、経営サイドが給与の一切を支払わなくてすむ、休業を提示するために行ったのか？
→体調不良を訴えられておりましたので、大阪での産業医面談もしくは東京での電話による産業医面談をご提案しました。
産業医の意見を受けて会社が休職の判断を行いましたので、お休みさせることが目的ではございません。
※結局、今関の策にまんまと引っ掛かり、産業医の面談は電話によるものになってしまった。
②業務内での病気・怪我に対応した給与の支払いシステムがない事をよしとするのか？
→業務内外を問わず、病気・怪我をされてお休みをされている場合は、会社から賃金のお支払いはありません。
※これでは、病気・怪我をして休業してしまった場合、給与が支払われず、場合によっては理由：③の様な死亡例に繋がる事が
この企業は理解できていないｗ