19/07/31 22:00:45.31 LdQdSzSy0.net
父親の年齢が60歳くらいに見えるけど
何歳のときの子供なんだろうな？
86:名無しさん＠１周年
19/07/31 22:26:56.68 TPyy2Qf60.net
家族は世間体、賠償金狙いで施設に怒りの態度をとるけど、内心は感謝しているだろうな。
87:名無しさん＠１周年
19/07/31 22:28:31.84 l1CiLe6U0.net
>>47
放課後等デイサービス
URLﾘﾝｸ(www.rokoukan.or.jp)
子供の通所サービスだから居て当然
88:名無しさん＠１周年
19/07/31 22:31:47.58 gD00Ms0g0.net
うちの子がバカなんですよ！
みたいなやつ？
89:名無しさん＠１周年
19/07/31 22:38:30.44 edr7jXb90.net
貧困ビジネスよりもひどい、丸投げ過失待ちビジネス
90:名無しさん＠１周年
19/07/31 22:39:55.78 bAd1CuO+0.net
知的にはどうだったんだろう
自分が普通のもの食えないと理解できてたら死ぬまで詰め込んだりしないだろうに
91:名無しさん＠１周年
19/08/01 05:42:50.63 OnXzxFOB0.net
厄介者が一匹減って良かったね
92:名無しさん＠１周年
19/08/01 06:06:48.55 jpRZrHJ50.net
三年前からデイサービス行ってんだな。臨時職員にやらせちゃダメだろ。
93:名無しさん＠１周年
19/08/01 08:33:12.54 LvnAQw+F0.net
>>1
>>「家族に対し誠実に対応したい。詳細な事実関係については確認中」としている。
まぁ、施設の人間も、賠償金払ったからといって自分の給料が減るわけでもないし、適当だわな
他人から集めた税金なんて、好きに使えばいいんじゃ！
ってノリは勘弁して欲しい
94:名無しさん＠１周年
19/08/01 08:55:10.96 zbI26mAn0.net
寿命
95:名無しさん＠１周年
19/08/01 08:56:25.06 m6KnoT4m0.net
何で、こんな大事なことが申し送りされていないのか謎。
96:名無しさん＠１周年
19/08/01 08:58:31.79 ZaVjGShX0.net
>>30
老人介護もそうだよ
時給900円で
97:名無しさん＠１周年
19/08/01 09:16:36.45 Q+GDTGkf0.net
高齢者施設で働いてるから窒息事故他人事じゃないわー
担当の職員がいない日だったって言ってたけど、日頃から職員間でこの男の子は喉つめのリスクがあるって情報共有できてなかったのかな
糞みたいな給料で人手不足の中責任重い業務やってるっていうのはご遺族はわかってないと思う
ご冥福をお祈りします
98:名無しさん＠１周年
19/08/01 10:31:05.18 XTu3HO7h0.net
>>89
そこだよね。しゃべれなかったみたいだけど、首を振るとかで意思表示はできたたろうに、そのまま食べちゃったってのは…。
99:名無しさん＠１周年
19/08/02 12:19:12.00 we/+5HeS0.net
>>63
そのレベルだとケモノどころか魚や虫のほうが知能高そう
遺族はそれでも寿命だとは思えないんだな
100:名無しさん＠１周年
19/08/02 12:22:58.77 sCeRDt0O0.net
川崎市は、健常者が障害者を差別し、虐待することを天賦の権利とし、それを非難する言説を「障害者虐待差別」としてヘイトスピーチとみなし、罰則規定を設け取り締まります。
以下がその実例となります。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
101:名無しさん＠１周年
19/08/02 13:54:38.43 c9OgsuIj0.net
知的障害とべつの他の障害がある重度重複障害というやつや
植松がねらったタイプ
102:名無しさん＠１周年
19/08/02 20:54:47.21 dlarUnOy0.net
とてもやばいよ。
103:名無しさん＠１周年
19/08/02 22:09:04.98 aycsxapl0.net
>>89
老人ホームだと人によっては食事で大きいスプーンを提供しないってのはある。
ガツガツかきこんで喉詰まらせるらしい。
104:名無しさん＠１周年
19/08/03 06:10:04.23 fsfvcyl40.net
お前ら他人事だと思って言いたい放題だけど、お前らのほんの数十年後の未来の話でもある事は覚えとけよ。
105:過去ログ ★
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