19/07/28 12:22:48.57 25x7Ltcv0.net
俺現場責任者的な立場。
後輩今年の冬にインフル発症、病院の診断書もラインしてきた。
もちろん俺は熱下がるまでと医者が出す登校出社制限に照らし合わせ１週間程度休ませる予定でシフト組み直す。
上司にそのこと報告。
上司曰く「今のインフルは薬きくから休み３日間にしてください」
おれ「は？いや少なくとも熱下がって落ち着くまでは休ませます、１週間の予定は変えません」
くそ上司「一応毎日本人に連絡取って体調きいてください」
おれ「わかりました」
３日後後輩に連絡、まだ３８度あってつらいと、もともと病気とかに弱いタイプで体調崩しやすいの知ってたので、そこでも無理させず、その旨上司に報告。
くそ「熱微熱じゃないですか、明日からでられますよね、マスクしてれば伝染らないし」
おれ「それによりさらに長引く可能性あるし、周りに感染させる訳にもいかないので少なくとも熱下がりきるまでは予定通り休ませます」
発症して１週間後、まだ微熱あると言ってきたので様子見で休ませる。
くそ「まだ休ませるってどういうことですか？」
おれ「熱があるのに出させてどうするんですか？とにかく本人が大丈夫と言うまでは休ませますので」
結局９日目にやっと出社出来るようになった。
これ前職での本当にあった話。