【パタハラ】厚労相「育休取得を理由とした不利益な配置の変更などは違法」 カネカ、転勤投稿には言及せずat NEWSPLUS【パタハラ】厚労相「育休取得を理由とした不利益な配置の変更などは違法」 カネカ、転勤投稿には言及せず - 暇つぶし2ch■コピペモード□スレを通常表示□オプションモード□このスレッドのURL■項目テキスト967:名無しさん@1周年 19/06/13 16:55:06.60 mNhckZ760.net あと54 968:名無しさん@1周年 19/06/13 16:58:57.76 mNhckZ760.net たった1スレでこんな過疎化するなんて なんなんだ、このスレw 969:名無しさん@1周年 19/06/13 16:59:35.31 mNhckZ760.net 次のアシックススレ立ち待ちまで待とう。 970:名無しさん@1周年 19/06/13 17:00:31.89 oy/7BrtM0.net 俺なら、引継業務は、原則、1週間で完了するように想定しておけと管理職にいっておくだろうな 長くて最大2週間 引継を業務命令としてさらに懲戒ちらつかせてもマックス2週間 それ以上かかるようなら文書を作成させて、効率的な引継業務となるように改善を求めておかないとね 勿論、管理職自らが部下の仕事内容を日頃から把握しておくなんて当たり前 これらの管理は管理職を束ねる役員の仕事だろうに 1カ月以上なんてリスク管理に失敗しているな 特別職については、長期の引継が必要となると認められれば、別途契約巻いておけと 勿論、フィーは別でいいから、引継が出来る十分な期間を確保しろと リスク管理の基本だと思うけどな 次ページ最新レス表示レスジャンプ類似スレ一覧スレッドの検索話題のニュースおまかせリストオプションしおりを挟むスレッドに書込スレッドの一覧暇つぶし2ch