19/06/13 16:37:02.48 mNhckZ760.net
>>895
ほんとだｗ 前頭葉のイカれてるやつ
951:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:37:38.30 nScnnpre0.net
5/31付の退職年を5/7に提出って
どう考えても業務を引継ぐ気全くないよな
952:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:38:08.85 oy/7BrtM0.net
2週間であろうが、30日であろうが、その正確な数字については知らないけど、どちらにしても有給消化されずに消滅してしまった有給があるなら、俺の疑問は変わらないなー
会社は、夫の有給消化について希望が叶うように対応したのだろうか？
953:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:39:40.85 oy/7BrtM0.net
引継業務は会社から命令された通りにしたようなインタビューだったけどな
する気がなければそんな事にはならないと思うけどな
954:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:40:23.97 mNhckZ760.net
アシックスもう鎮火？
955:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:40:45.36 oy/7BrtM0.net
引継業務は会社に言われた通りにやって、有給消化については希望を無視されたなら、これは醜いと思ってしまうな
956:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:40:49.03 nScnnpre0.net
育休直後で退職するし、業務を引継ぐ気は全くないけど
有給は取らせろってのもなかなかぶっ飛んだ価値観だよな
957:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:42:18.16 oy/7BrtM0.net
引継業務やってるんじゃないかな
一方当事者の会社でさえ、引継業務は適切に行われなかったなんて言ってないし
958:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:44:19.67 nScnnpre0.net
普通退職の引継ぎってひと月かそれ以上かかるのに
退職願出した時点でひと月切ってるとか
どうやっても会社が要求する引継ぎを満額こなすなんて無理なのに
有給有給騒ぐとか常識を疑うよな
959:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:45:57.57 KQgqk6md0.net
アシックス、キラーコンテンツ不足、問題だとは思うが前からあるだろうなって範疇内
カネカが１週間持ったのはやはり嫁キャラが秀逸だったからだろうな、秀逸過ぎたがw
960:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:46:06.87 oy/7BrtM0.net
育休明けから実働数日で退職願で引継業務に突入ということだっただろうし
その数日の間に転勤辞令の話だったし
育休入る前にある程度の引継はやっていただろうし
夫の引継業務はそれ程長期間に及ぶとは思えないんだよね
961:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:47:13.59 oy/7BrtM0.net
>>937
> 普通退職の引継ぎってひと月かそれ以上かかるのに
初耳だ
962:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:49:02.79 nScnnpre0.net
手持ちの業務だけが引継ぎじゃないとか
旦那は想像できなかったのかね？
そもそも引継ぎ業務の相談してない時点で
引継ぐ気ないのは明々白々だし
言い訳の余地はないんだけどな
963:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:49:17.03 mNhckZ760.net
>>938
表と裏の激しさがでかすぎた
964:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:49:54.94 5tYWy4nW0.net
ボケ老人の見栄とケジメのために働く社員は大変やのう
ボケ老人にやめてもらった方が儲かるんじゃないか
965:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:53:14.03 nScnnpre0.net
URLﾘﾝｸ(toplog.jp)
虫除けに貼っておくか
>引継ぎ期間は一ヶ月以上
>通常退職届から一ヶ月半から三ヶ月で退職
966:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:54:46.73 KQgqk6md0.net
やっとアシックスの次スレ立った、残ったみんな、頑張って埋めようねw
967:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:55:06.60 mNhckZ760.net
あと54
968:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:58:57.76 mNhckZ760.net
たった1スレでこんな過疎化するなんて なんなんだ、このスレｗ
969:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:59:35.31 mNhckZ760.net
次のアシックススレ立ち待ちまで待とう。
970:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:00:31.89 oy/7BrtM0.net
俺なら、引継業務は、原則、1週間で完了するように想定しておけと管理職にいっておくだろうな
長くて最大2週間
引継を業務命令としてさらに懲戒ちらつかせてもマックス2週間
それ以上かかるようなら文書を作成させて、効率的な引継業務となるように改善を求めておかないとね
勿論、管理職自らが部下の仕事内容を日頃から把握しておくなんて当たり前
これらの管理は管理職を束ねる役員の仕事だろうに
1カ月以上なんてリスク管理に失敗しているな
特別職については、長期の引継が必要となると認められれば、別途契約巻いておけと
勿論、フィーは別でいいから、引継が出来る十分な期間を確保しろと
リスク管理の基本だと思うけどな
971:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:01:05.21 mNhckZ760.net
しかし倉庫仕事向きの体してるとは思うな。
972:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:02:00.35 nScnnpre0.net
>>950
アセックサの社員の話？
973:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:04:21.83 1Laj+z9Q0.net
狂い咲き嫁サンダーロードが見れるのはこの話題のみ。アシックスなぞ所詮
便乗の２番煎じに過ぎぬ。次スレ待機
974:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:04:23.80 mNhckZ760.net
>>951
ふむ。適材適所ではなかろうか
975:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:06:11.53 mA7u1Xs10.net
誰かアシックサを3行でまとめて欲しい
法的論争を読んだら疲労したとです
976:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:08:49.26 mNhckZ760.net
>>954
なんだ、心裡留保93条但書無限ループMANあっちへ行ったのかｗｗｗｗ <
977:br> おもろいやつ
978:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:10:29.73 oy/7BrtM0.net
>>949あたりのリスク管理が問題ないとなっていることが多いのは銀行だな
ま、やること変わらんと言うのが大きいけどな
人事ローテーションがあることが前提の仕組みになっているしな
979:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:10:30.01 KQgqk6md0.net
有休２週間、取ったんじゃねーの？日程的に余裕で可能に見える
で有休２週間取っても有休消化できなかったって言ってるんじゃないの？
980:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:11:28.16 nScnnpre0.net
>>955
すぐ下にいるけどw
981:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:12:03.75 mA7u1Xs10.net
>>956
ヒント カネカの大株主は
982:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:13:18.79 mNhckZ760.net
>>958
もうここを生きがいにしてるんだな、ってことだけはわかるｗ＞無限ループMAN
983:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:13:24.79 oy/7BrtM0.net
上司は夫の有給消化の希望について人事に伝えたのだろうか？
そら、伝えているよね？
この時、人事はどのように答えたのだろう
人事以外の部門別統括役員とかも人事と協議したのだろうか？
していたのであれば、その役員はなんか言ったのかな
984:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:13:40.23 1Laj+z9Q0.net
僕は労基法に詳しいんだの人新しい活躍の場をみつけたのか良かったね
平日…うろ覚えだけど休日もずーっといたな。
985:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:14:46.15 1Laj+z9Q0.net
あ、「かわいらしいね、その幼さが」の人が来た！
986:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:15:02.56 mA7u1Xs10.net
銀行は海外投資失敗して資金ぶっ飛ばしまくってるからなw
987:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:16:24.93 mA7u1Xs10.net
ドシロウトの爺婆に投資進めて丸め込んで損益出しまくってる機関は滅んだ方がええ
988:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:16:58.17 nScnnpre0.net
>>963
改めて読んでみると、サラダ記念日的な味わいがあるような気がする
法律や論理の才能はなくても、ポエマーの才能がある？
989:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:17:21.52 mNhckZ760.net
なんか新しいタイプの人が来たｗ
990:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:18:55.86 oy/7BrtM0.net
社長のコメント早かったが、転勤辞令にたいする着任日先延ばしあたりから報告上がっていたなんてことは、ちょっと考えられないしな
何か特別な事情でもないと
しかし、SNS騒動は、誰がどのタイミングで社長に伝えたのだろうか？
想像すると笑えるな
991:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:20:55.84 nScnnpre0.net
普通一般の引継ぎ期間も知らないんじゃ
働いたことないって言ってるようなもんだよな
そりゃ1日中張り付いていられるし、勝利宣言し放題だよな
992:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:21:36.16 1Laj+z9Q0.net
>>966このフレーズを見た時「1993～恋をした～oh~君に夢中～♪」って
歌が記憶の底から蘇った。サラダ記念日もだけど昭和終わりと平成初期の狭間を
彷徨ってる懐かしさがある
993:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:21:42.61 IPORCKEh0.net
>>947
すまん、ちょっと香港が気になってる
994:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:22:34.65 oy/7BrtM0.net
社長「有給は希望すれば消化出来るようになっていたんだろうな！」
人事「はい！(本人が希望日をシステム入力で)本人の希望通り取れます！」
とか、笑えないぐら、あり得ない話ではないから恐ろしいんだよな
995:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:25:06.36 nScnnpre0.net
>>970
ちょっと黒歴史になりそうな恋愛観的な感じ？
996:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:29:36.48 oy/7BrtM0.net
法務は考えているのだろうか
訴訟提起された想定で和解案弁護士と相談中あたりかな
それそのまま、訴訟を前提とした請求あるまで待つのではなく、会社から投げればいいのにな
997:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:30:29.55 1Laj+z9Q0.net
>>973嫁様のお年を考えると丁度1993年位が青春まっただ中で
そこから時間が止まってる感じ。
998:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:31:29.00 nScnnpre0.net
>>975
大人にならなきゃ厨二も黒歴史にはならないのか…
999:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:32:36.36 oy/7BrtM0.net
訴訟まではこちらから動けない？
こちらから費用を作り出すような行いは株主利益を毀損する？
いやいや、もう騒動となってますがな
ダメージリスク管理考えた方がいいと思うんだけどな
1000:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:33:20.35 1Laj+z9Q0.net
>>976
黒歴史なんてとんでもない、嫁様は永遠の14歳美少女だよ。
1001:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:34:33.76 nScnnpre0.net
>>978
ケコーンできませんがなww
1002:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:34:51.79 pBIutLTC0.net
もう退職しちゃったからカネカの件は進展ないだろうなー。
1003:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:35:39.76 KQgqk6md0.net
>>978
60キロオーバーだけどw
1004:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:36:33.72 oy/7BrtM0.net
>>980
忘れ物あれば届けてあげるというのが親切と言うもの
名刺とか
未消化有給とか
お互い忘れ物あるんじゃないかな
1005:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:38:00.82 nScnnpre0.net
忘れ物ってID:oy/7BrtM0の脳みそとか知性とかか
最初から備わっていない可能性はないのか？
1006:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:38:09.36 KQgqk6md0.net
>>980
あの出たがり喋りたがりの嫁の我慢が続けばなw
1007:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:38:40.89 5tYWy4nW0.net
アシックサの左遷は露骨やな
カネカの人事も育休取れんやろw
1008:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:39:06.96 nScnnpre0.net
>>984
別の人の振りするだけじゃね？
1009:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:41:23.05 Ej1QBYEp0.net
嫁のツイに動きが
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
1010:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:42:37.40 K2+rdES00.net
最早
役人＝役に立たない人
役職＝役に立たない職
役満＝役に立たない？
1011:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:43:06.26 oy/7BrtM0.net
アシックスか、単なる個人的感想だが、あそこは鬼塚さんいらっしゃらなくなってから、なんだか人の気配というものが感じられなくなった気がする
1012:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:43:06.43 n08BXynr0.net
>>730
何こいつ マジで気持ち悪いな
ニートって何考えて生きてんのかね
>「個別の事案には答えを差し控える」
これが現実
1013:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:44:19.89 KQgqk6md0.net
>>986
もちろん、もうしてると思うんだよな、問題はいつ身バレするかだろう
1014:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:45:05.77 xBXFYrTw0.net
育休が理由ではない
育休とって役立たずになったから配置転換だから
1015:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:46:39.90 mA7u1Xs10.net
>>988
まぁ昇級のための役職で実際にはそんな必要ない役職多いんやろ
1016:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:47:25.68 oy/7BrtM0.net
アシックスはやり過ぎだろうな
あとは、通常の人事ローテとか、そのあたりの人事異動の資料がどこまで手に入るか
組合はそれ程期待できないかもな
1017:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:48:33.96 mA7u1Xs10.net
つまり居なくなっても困らない役職持ちは多い
昇級させる代わりはいくらでもいる
上が詰まってるんだろ
だから上の意思に忠実な犬になる
1018:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:51:48.92 T5u1Wznv0.net
>>12
取らせる！
取らせると言ったが
その後の処遇はこちら側の自由だということだ
その気になれば転勤…地の獄まで転勤もあり得るということだ
1019:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:51:53.17 mA7u1Xs10.net
まぁお上に逆らって左遷解雇させらるくらいなら従業員の解雇なんてやりまくるさ
業務の教養と知識あったら誰でも出来る仕事やって自覚あるんだろ
1020:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:53:19.21 oy/7BrtM0.net
未消化有給に関しては、今の段階でも、会社側から夫側に話し合いを持ちかけてもいいはず
突っ張って、訴訟で勝負との姿勢がダメとはいわないが、
一応、社内的にも、法的基準では会社側不利との資料は作成出来るだろうに
社内的に理由はつく
それならしてあげればいいのに
1021:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:53:23.13 aEyFwfKi0.net
↓締めは尻ケツケツ君ことID:oy/7BrtM0君にお願いします！
1022:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:55:32.62 HpX5fvL10.net
↑残念
1023:1001
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