19/06/13 15:29:31.73 /RAC9BeP0.net
>>828
嫁様のTwitter見てないだろお前
851:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:31:54.51 mNhckZ760.net
>>830
バイトや派遣社員をバカにするような発言はいかんね。
嫁様もシングルをバカにするような発言してたし。
なんか共通してる。
852:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:32:47.66 1Laj+z9Q0.net
>>829うん、今の所いつも通りのスレ流れに見える。
アシックスの方は当事者が提訴も考えで前に出てるからそこは
先駆者である嫁様と旦那がもっと頑張らないとな
853:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:41:10.59 oy/7BrtM0.net
夫は、有給消化についての希望を上司には伝えていたみたいね
その時、上司は夫に同意したみたい
それなのに、有給が消化できずに残ってしまう日程で、引継業務が命令されたみたい
夫は納得できないながらも引継業務はやったみたいだね
それなら、会社は退職日の先延ばしに応じればよかったと思うんだけどなー
会社が退職日の先延ばしに応じなかった理由はなんなんだろう？
従業員の権利を尊重する会社なら、こんなところで感情的になったりはしないだろうし｡｡
理由がわからないんだよねー
854:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:42:06.59 mNhckZ760.net
今はそんなことはないかも知れないが、昔15年くらい前はミズノも遅刻すると午前中の給料なし、とかあった。
ずいぶん働くものにとってもいい環境になってるとは思うがね。
855:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:42:48.38 /RAC9BeP0.net
>>836
今頃何言ってんだ
とろくせえぞ
856:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:43:32.42 oy/7BrtM0.net
>>838
え？
理由知ってるの？
教えてください！
857:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:43:50.47 rKtt9z0e0.net
四十も間近の社会人、しかも下手すれば幹部候補が
自分が自主的に書いて会社に提出した契約書の内容を
会社が添削して内容を本人に確認取ってから受理するべきだとか言い出して裁判起こしたら
裁判官は頭痛薬がほしくなるだろうな…
858:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:44:07.03 /RAC9BeP0.net
>>837
おばちゃん
昔と比べたら駄目なんだよ
労働基準法ってのがあるからね
859:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:44:43.83 /RAC9BeP0.net
>>839
カネカに聞けやボケ
860:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:46:19.18 /RAC9BeP0.net
>>840
従えないなら退職だよーって話なんだからさ
そこらへんを問題にされてるわけでね
861:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:46:57.57 oy/7BrtM0.net
>>842
なんだ
知らないのか
そのあたりの事情を会社は取材されてるみたい
個人情報とか理由にして明確には答えてないみたいだよ
862:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:47:42.76 mNhckZ760.net
>>838
同意ｗ 過去ログも読まないでおんなじことばっか書き込む人って相手にする気も起きない。
めちゃ疲れるは。
863:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:49:15.69 mNhckZ760.net
ここ、アシックススレの暇つぶしになってるなｗ
864:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:49:24.79 cUV9NDgO0.net
>>833
嫁のツイートは過去に遡って都合の悪い書き込みを本人がどんどん消してるから
あてにならないよ
865:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:49:36.37 oy/7BrtM0.net
>>840
自主的に書いた退職願の有効性について心裡留保が問題になった訴訟があるみたいだよ
労働判例集にも載ってる
その裁判官も頭痛薬欲しくなったのかな？
866:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:50:24.47 kpSd0SZ80.net
カネカの場合は鬼女の妬みも入ってるから荒れてるだけ
独身だけどあそこまで尽くしてくれる旦那がいたらマジ羨ましい
カネカ旦那がやってる事は世間一般の夫婦共働きの女の方が普通にやってる事だからな
867:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:50:36.25 dYPBHcct0.net
>>843
異動しろ、拒否は認めん
ってのがカネカの業務命令の内容だから
拒否したら退職ってのは微妙に違うんだよな
少なくとも直接のカネカの意思じゃなくて
直接の旦那の意思だよな
868:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:51:40.12 dYPBHcct0.net
>>848
お前の勘違いじゃないなら欲しくなったかもな
869:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:52:12.94 QXR2g0hYO.net
亭主が育休とるより、実家の母がいた方が役に立つんだけどね。
870:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:52:18.95 /RAC9BeP0.net
>>844
ふうん
カネカは逃げてるんだね
カネカはカネミ油症の時から逃げるのも裁判で勝つのも上手いから戦っても負ける
871:可能性あるし 元カネカ嫁ちゃんは単に愚痴りたかったのが最初のきっかけなんじゃないかな Twitterには同じような人が居るなら世の中に一石を投じる事が出来れば的な事が書いてあったから 訴えはしないかもね 結果アシックスに繋がったからまあ良いんじゃね 嫁ちゃんの真意は分からんけど
872:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:53:09.02 /RAC9BeP0.net
>>847
残ってるツイートくらい読めや
873:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:53:22.00 oy/7BrtM0.net
>>851
そうなんだ
判決書くの大変そうだもんね
その裁判では自主的に書いた退職願が無効となったみたいだよ
874:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:53:43.68 ycuOJK8K0.net
三菱UFJモルガンスタンレー
アシックス
カネカ
こいつらの国会証人喚問早くやれ
人格が崩壊するまで代表取締役を締め上げろ
875:!ninja
19/06/13 15:54:16.83 S3HubRpX0.net
誰が育休が原因か業務か判断すんの？
育休中に穴埋めに人事異動や採用があったら
もともといた場所に席ないのは当たり前だし
じゃあ、戻るからって穴埋めたやつや採用したのを追い出せるかっていったら出来ないから
じゃあ、仕事休んでて引き継ぎない奴が仕事のある場所行ってねって普通やん
876:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:54:43.52 dYPBHcct0.net
>>855
へえ
良かったな
877:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:54:44.76 1Laj+z9Q0.net
お、狂い咲きの気配
878:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:55:03.49 mNhckZ760.net
>>852
女性は実家が近い方が何かと便利かもね。
879:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:55:27.97 /RAC9BeP0.net
>>850
いや色々記事読んでみなよ
移動には応じるけどもう少し待って欲しいと会社に懇願したら、それは無理だと
最終的にだったら退職しか答えは無いねって結論で、と記事になってるぞ
憶測のだけで書き込むなやボケ
880:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:56:04.18 mNhckZ760.net
>>859
単なるアシックスのスレ立ち待ち連中ｗ
881:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:56:06.65 oy/7BrtM0.net
>>853
え？会社は逃げているの？
本当？
そんな事するのかな？
一部上場会社なんだよね？
そんな事だとしたら投資家の人たちも心配するんじゃないのかな？
882:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:56:30.01 1Laj+z9Q0.net
＞人格が崩壊するまで代表取締役を締め上げろ
昨日静かだったからこれこれ、こういうワードがここの魅力
883:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:57:50.42 mNhckZ760.net
>>861
よくまじめにレスするな。尊敬するわ。
言ってることがバカすぎて相手にする気も起きん。
884:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:58:04.07 /RAC9BeP0.net
>>857
穴埋めの人事は一時的な移動扱いで元に戻せば済む
育休の制度のルールが元の配置に戻るってのが基本みたいだ
アシックススレに詳しい人おるよ
885:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:58:17.70 oy/7BrtM0.net
>>858
良かった？
そうかな？
夫の希望が叶う形で解決されれば良かったと思えるけど｡｡
886:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:58:33.33 /RAC9BeP0.net
>>863
カネミ油症の事に調べてみ
887:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:58:57.30 dYPBHcct0.net
>>867
お前の法螺には興味はないわ
888:名無しさん＠１周年
19/06/13 15:59:25.36 /RAC9BeP0.net
>>865
いや、お前のレス、ガチやったやん
笑笑笑う
889:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:00:17.69 /RAC9BeP0.net
>>865
あ、お前のレスじゃないやん
すまんこ
890:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:01:02.10 dYPBHcct0.net
>>861
カネカは応じないよって返事だと受け取ったみたいだぞ
891:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:01:04.29 XxiEf38V0.net
休みまくり社員の有給が何日残ってるか把握してるか分からんし、
そっから確認して聞いてやらにゃならないって話はないわ
大型連休明けに今月末で辞めますなんて退職願出されたら
あ、一刻も早く辞めたいんだなって思うだけだよ
892:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:01:32.67 mNhckZ760.net
>>871
どこにレスしたんだっけ？って今探しとったｗｗｗ
893:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:01:47.82 oy/7BrtM0.net
>>868
カネミ油症の件は
894:本当に心が苦しくなるよ
895:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:02:10.63 /RAC9BeP0.net
>>872
会社と協議して結論出してる
旦那の希望で退職ではない
896:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:02:41.87 E8hvIDMb0.net
>>860
あの嫁、実家の母とも喧嘩してるとかツイートしてたような
ダンナの方と違って実家からは学資保険やら出産祝いやらずいぶん金もらってるみたいだけど何が不満なんだろ
897:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:02:53.26 oy/7BrtM0.net
>>869
それならスルーすればよいのに
わざわざレスしてしまうんだね
なんだかかわいらしいね
その幼さが
898:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:03:17.82 dYPBHcct0.net
>>876
協議したら希望ではないとは？
899:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:03:38.75 dYPBHcct0.net
>>878
そのままブーメランだな
900:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:03:55.84 /RAC9BeP0.net
>>875
うん
あまりにも酷くて、被害者だけではなく多くの企業も公害物質押し付けられて困ってる
そういう悪どい企業だから逃げるのは得意さね
901:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:04:09.26 oy/7BrtM0.net
>>880
ありがとう
かわいらしくみえるってことね
902:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:04:25.77 dYPBHcct0.net
>>880
の補足をしとくと、可愛いとは思っていない
むしろ気持ち悪いわ
903:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:04:35.84 /RAC9BeP0.net
>>879
退職に追い込まれたってことだね
904:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:04:42.56 dYPBHcct0.net
>>882
>>883
905:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:04:56.45 1Laj+z9Q0.net
「なんだかかわいらしいね、その幼さが」
９０年代初頭のヒットソングにありそうなこの…フレーズたまらん
906:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:05:41.24 6+RPtYrS0.net
まずカネカ社長の謝罪と、社員の復職がスタートだな
907:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:05:43.65 dYPBHcct0.net
>>884
それが通常の業務の範囲なら転勤すればよくね？
業務の範囲の業務命令出されて追い込まれたとか被害妄想にも程があると思うぞ
908:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:06:39.34 OxvQe2yb0.net
>>836
みたいみたいって全部お前の妄想じゃん
909:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:06:59.33 oy/7BrtM0.net
会社は、退職日の先延ばしについて、夫と話して、その上で決めればよかったのにねー
それなら、両者が今よりは不満なかったと思うんだよね
910:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:07:13.15 mNhckZ760.net
>>877
この嫁の1番の手落ちが何かって言うと
常に思い通りにならないと一方的に相手が悪いとか文句垂れ流しているところ。
そんな姿を見ながら育つ子供ってどんな子供になるんだろうって思うね。
1番子供に見せなきゃならないのは感謝する姿勢だろうが、と思う。
911:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:08:09.30 XxiEf38V0.net
>>891
深夜に喚いてユーチューブを見せろとせがむ2歳
将来有望
912:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:08:29.29 OxvQe2yb0.net
>>849
あの嫁のどこを妬むのか教えてほしい
913:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:08:35.22 oy/7BrtM0.net
>>889
「～みたい」との表現は直ちに妄想を意味するものではない、これを君は理解できないということか？
914:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:09:42.27 XxiEf38V0.net
>>845
法律論と同じ人では
法律論の方ではあまり相手してもらえなくなったから
915:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:09:44.37 mNhckZ760.net
>>892
あぁそうか。すでに優秀なDNA持ってるな
916:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:10:17.03 dYPBHcct0.net
>>891
旦那にはたまに感謝してるんだよな
視野が狭いだけで、感謝するゾーンがない訳ではないみたいだよな
ピンポイントで行為がヒットしないとフラグが立たないみたいだから
想像力もうまく働いていないんだろうな…
917:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:11:23.39 /RAC9BeP0.net
>>888
詳しくは覚えてないけど、転勤の期限を伸ばしてくれと頼んだら会社は応じず、応じないのなら辞めて貰うしか無いって結論
人事異動�
918:藻ﾛすると懲戒解雇出来るんだとさ ただし不当な異動は拒否権あるらしい
919:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:12:05.09 mNhckZ760.net
>>895
心裡留保93条但書無限ループMANは「みたい」のオンパレードは使ってなかったから違うと思う。
920:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:13:23.42 oy/7BrtM0.net
残っている有給の消化、引継業務、これらは、会社と退職予定者との間で利害が対立する要因となることなんて、会社はわかっていたと思うんだけどな
わかっていたならリスクになり得る事もわかっただろうし｡｡
退職に関わるリスクマネイジメントに問題あるなんて、一部上場会社だから考えにくいし｡｡
どうしちゃったんだろうね
921:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:13:53.03 mNhckZ760.net
>>897
人らしい部分があってホっとはするが、10年先、わからんよ
922:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:14:57.72 /RAC9BeP0.net
>>888
>>898が言葉足らずだったので訂正
異動に応じないのなら辞めて貰うしか無いって会社からの結論
923:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:14:59.20 CUAnECKz0.net
>>3
育休が取れるっていうことはすでに守られてんの
わかる？
そもそもなんで育休が取れると思ってるの？
守られるべき理由があるからだぞ
924:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:15:34.72 /RAC9BeP0.net
>>900
ねー
アホだよね
925:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:16:29.88 CUAnECKz0.net
>>900
カネカによる徹底した嫌がらせだわな
926:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:17:35.72 dYPBHcct0.net
>>898
どっかに誰か書いてたやん
際限なくズルズル伸ばすからダメだって
延期希望の理由に合理性がない、ただの時間稼ぎだよねってのがカネカの結論なんだろ
だからそれは拒否という返事だよねってカネカが受け取った訳だ
927:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:18:14.23 mNhckZ760.net
おー、900超えたな、奇跡だｗ
928:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:18:30.92 oy/7BrtM0.net
転勤辞令について、社長は会社のコミュニケーションに問題があったと認識しているようなコメントしてたけど、
有給消化についても、同様の問題があったのかな？
それなら、今からでも、そのコミュニケーションに問題が無ければどうなっていたのかを想定して、
その想定を基準として、金銭賠償するって事が妥当だと思うんだけどな
929:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:19:09.13 1Laj+z9Q0.net
>>893 嫁様は昭和生まれが時を止めたような言葉を繋ぐのが上手い、懐かしさが刺さるし
現代に迎合し若者言葉など真似してる脆弱な自分にはその昭和生まれ平成育ちを堂々と生き誇れる
嫁様の堂々とした文章に嫉妬を隠せなくなる
930:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:19:52.26 0J+u1u4q0.net
>>906
セコくて陰湿な企業だよなカネカは
931:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:20:29.01 mNhckZ760.net
>>909
文章うまいな～。本でも出版すると売れると思う。
932:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:20:39.98 dYPBHcct0.net
>>899
多分中の奴同じだと思うぞ
10とか12とか247とか書いてる奴だろ？
別人を装ってるけど知能レベルと論法？
論にすらなってない時はどう表現すればいいのかわからないけど
ソレは同じだしな
933:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:21:40.16 cUV9NDgO0.net
>>854
消したのとかなり言ってる事がくい違う所があるので信用できないよ
934:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:21:42.58 nv7zmYTG0.net
>>906
はっきりここまでと期限を決めればズルズルなんて無いだろ
契約なんだから
アホな言い訳過ぎてカネカに呆れるわ
935:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:22:05.58 mNhckZ760.net
>>912
うん、知能レベルはビックリするほど低い
936:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:22:14.90 nv7zmYTG0.net
>>913
そういう細かい話じゃねえよ
937:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:22:43.57 oy/7BrtM0.net
もし
938:、>>908だとして、訴訟が夫側から提起されない限り、会社側から対応することはないって決めているなら、残念な会社だと思ってしまうな 自らの行為に問題あったかもと思いつつ、自らはその問題には対処しないってことになるもんね
939:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:23:03.08 XxiEf38V0.net
会社が辞めろなんて言ってないわ
てか、結論は変わらなかったけど相談にも応じてるじゃんね
>夫：23日当日、人事に相談しましたが「よくあることですから」と言われました。
人事の中でも制度などに詳しい人を紹介してもらい、
「では一旦、私から上長と相談してみます」という言葉をもらいましたが、
相談の結果は「日程をずらすのは難しい」とのことでした。労働組合も「日程の変更はできない」という意見でした。
この辺りで、辞める意志を固め始めました。
> 26日に今度は東京労働局に相談に行きました。
「違法性はないが、モラルの問題。どうしても会社に残りたいのであれば仲裁に入る」との提案をいただきましたが、
もう辞めようと思っていたのでその話は断りました。
940:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:23:06.09 nv7zmYTG0.net
そろそろ離脱
みんな頑張ってカネカの悪事暴いてね
バイバイ
941:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:24:01.76 cUV9NDgO0.net
>>909
NPOに出入りしてるから
左翼っぽい昭和な論法使ってるんだよね
基本は日本死ねと同じ流れ
942:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:24:10.71 dYPBHcct0.net
>>914
ハッキリ期限は5/16じゃなかったっけ？
943:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:24:25.70 wluixu7v0.net
そいつに休んでほしくなければベビーシッター雇えるくらいの手当出してやりゃあいいのに
944:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:25:04.89 oy/7BrtM0.net
なんかコメント出したくなるレスなんだ！
しかもアンカはつけない！
ww
俺はこう思ってるぞって、レスに対する感想は記しておきたいわけね
アンカつけないでね
かわいらしいね
その幼さが
945:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:27:13.59 CUU0z5I+0.net
今日の日経朝刊
社会面トップ、7段使用（面積は39面の1/3）
「カネカ」も見出しの一つ
－－－－－発端のカネカ「問題ない」育休への見せしめ否定
946:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:29:47.30 dYPBHcct0.net
何だか自爆してるのがいるな
947:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:31:52.19 oy/7BrtM0.net
なぜ、退職日の先延ばしについて、夫の認識を確認しなかったのだろう
ほんと不思議だなー
確認すべき状況であったと思うんだよねー
948:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:31:57.47 5tYWy4nW0.net
カネカは次から気をつけやって言われてるだけなのにケジメと効いてなーいって対抗するのはアホ
949:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:35:17.84 KQgqk6md0.net
有休２週間で取得って10日間だからな、有休残30日と言う情報とは相容れない、消化するつもりならな
950:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:37:02.48 mNhckZ760.net
>>895
ほんとだｗ 前頭葉のイカれてるやつ
951:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:37:38.30 nScnnpre0.net
5/31付の退職年を5/7に提出って
どう考えても業務を引継ぐ気全くないよな
952:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:38:08.85 oy/7BrtM0.net
2週間であろうが、30日であろうが、その正確な数字については知らないけど、どちらにしても有給消化されずに消滅してしまった有給があるなら、俺の疑問は変わらないなー
会社は、夫の有給消化について希望が叶うように対応したのだろうか？
953:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:39:40.85 oy/7BrtM0.net
引継業務は会社から命令された通りにしたようなインタビューだったけどな
する気がなければそんな事にはならないと思うけどな
954:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:40:23.97 mNhckZ760.net
アシックスもう鎮火？
955:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:40:45.36 oy/7BrtM0.net
引継業務は会社に言われた通りにやって、有給消化については希望を無視されたなら、これは醜いと思ってしまうな
956:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:40:49.03 nScnnpre0.net
育休直後で退職するし、業務を引継ぐ気は全くないけど
有給は取らせろってのもなかなかぶっ飛んだ価値観だよな
957:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:42:18.16 oy/7BrtM0.net
引継業務やってるんじゃないかな
一方当事者の会社でさえ、引継業務は適切に行われなかったなんて言ってないし
958:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:44:19.67 nScnnpre0.net
普通退職の引継ぎってひと月かそれ以上かかるのに
退職願出した時点でひと月切ってるとか
どうやっても会社が要求する引継ぎを満額こなすなんて無理なのに
有給有給騒ぐとか常識を疑うよな
959:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:45:57.57 KQgqk6md0.net
アシックス、キラーコンテンツ不足、問題だとは思うが前からあるだろうなって範疇内
カネカが１週間持ったのはやはり嫁キャラが秀逸だったからだろうな、秀逸過ぎたがw
960:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:46:06.87 oy/7BrtM0.net
育休明けから実働数日で退職願で引継業務に突入ということだっただろうし
その数日の間に転勤辞令の話だったし
育休入る前にある程度の引継はやっていただろうし
夫の引継業務はそれ程長期間に及ぶとは思えないんだよね
961:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:47:13.59 oy/7BrtM0.net
>>937
> 普通退職の引継ぎってひと月かそれ以上かかるのに
初耳だ
962:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:49:02.79 nScnnpre0.net
手持ちの業務だけが引継ぎじゃないとか
旦那は想像できなかったのかね？
そもそも引継ぎ業務の相談してない時点で
引継ぐ気ないのは明々白々だし
言い訳の余地はないんだけどな
963:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:49:17.03 mNhckZ760.net
>>938
表と裏の激しさがでかすぎた
964:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:49:54.94 5tYWy4nW0.net
ボケ老人の見栄とケジメのために働く社員は大変やのう
ボケ老人にやめてもらった方が儲かるんじゃないか
965:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:53:14.03 nScnnpre0.net
URLﾘﾝｸ(toplog.jp)
虫除けに貼っておくか
>引継ぎ期間は一ヶ月以上
>通常退職届から一ヶ月半から三ヶ月で退職
966:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:54:46.73 KQgqk6md0.net
やっとアシックスの次スレ立った、残ったみんな、頑張って埋めようねw
967:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:55:06.60 mNhckZ760.net
あと54
968:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:58:57.76 mNhckZ760.net
たった1スレでこんな過疎化するなんて なんなんだ、このスレｗ
969:名無しさん＠１周年
19/06/13 16:59:35.31 mNhckZ760.net
次のアシックススレ立ち待ちまで待とう。
970:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:00:31.89 oy/7BrtM0.net
俺なら、引継業務は、原則、1週間で完了するように想定しておけと管理職にいっておくだろうな
長くて最大2週間
引継を業務命令としてさらに懲戒ちらつかせてもマックス2週間
それ以上かかるようなら文書を作成させて、効率的な引継業務となるように改善を求めておかないとね
勿論、管理職自らが部下の仕事内容を日頃から把握しておくなんて当たり前
これらの管理は管理職を束ねる役員の仕事だろうに
1カ月以上なんてリスク管理に失敗しているな
特別職については、長期の引継が必要となると認められれば、別途契約巻いておけと
勿論、フィーは別でいいから、引継が出来る十分な期間を確保しろと
リスク管理の基本だと思うけどな
971:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:01:05.21 mNhckZ760.net
しかし倉庫仕事向きの体してるとは思うな。
972:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:02:00.35 nScnnpre0.net
>>950
アセックサの社員の話？
973:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:04:21.83 1Laj+z9Q0.net
狂い咲き嫁サンダーロードが見れるのはこの話題のみ。アシックスなぞ所詮
便乗の２番煎じに過ぎぬ。次スレ待機
974:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:04:23.80 mNhckZ760.net
>>951
ふむ。適材適所ではなかろうか
975:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:06:11.53 mA7u1Xs10.net
誰かアシックサを3行でまとめて欲しい
法的論争を読んだら疲労したとです
976:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:08:49.26 mNhckZ760.net
>>954
なんだ、心裡留保93条但書無限ループMANあっちへ行ったのかｗｗｗｗ <
977:br> おもろいやつ
978:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:10:29.73 oy/7BrtM0.net
>>949あたりのリスク管理が問題ないとなっていることが多いのは銀行だな
ま、やること変わらんと言うのが大きいけどな
人事ローテーションがあることが前提の仕組みになっているしな
979:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:10:30.01 KQgqk6md0.net
有休２週間、取ったんじゃねーの？日程的に余裕で可能に見える
で有休２週間取っても有休消化できなかったって言ってるんじゃないの？
980:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:11:28.16 nScnnpre0.net
>>955
すぐ下にいるけどw
981:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:12:03.75 mA7u1Xs10.net
>>956
ヒント カネカの大株主は
982:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:13:18.79 mNhckZ760.net
>>958
もうここを生きがいにしてるんだな、ってことだけはわかるｗ＞無限ループMAN
983:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:13:24.79 oy/7BrtM0.net
上司は夫の有給消化の希望について人事に伝えたのだろうか？
そら、伝えているよね？
この時、人事はどのように答えたのだろう
人事以外の部門別統括役員とかも人事と協議したのだろうか？
していたのであれば、その役員はなんか言ったのかな
984:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:13:40.23 1Laj+z9Q0.net
僕は労基法に詳しいんだの人新しい活躍の場をみつけたのか良かったね
平日…うろ覚えだけど休日もずーっといたな。
985:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:14:46.15 1Laj+z9Q0.net
あ、「かわいらしいね、その幼さが」の人が来た！
986:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:15:02.56 mA7u1Xs10.net
銀行は海外投資失敗して資金ぶっ飛ばしまくってるからなw
987:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:16:24.93 mA7u1Xs10.net
ドシロウトの爺婆に投資進めて丸め込んで損益出しまくってる機関は滅んだ方がええ
988:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:16:58.17 nScnnpre0.net
>>963
改めて読んでみると、サラダ記念日的な味わいがあるような気がする
法律や論理の才能はなくても、ポエマーの才能がある？
989:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:17:21.52 mNhckZ760.net
なんか新しいタイプの人が来たｗ
990:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:18:55.86 oy/7BrtM0.net
社長のコメント早かったが、転勤辞令にたいする着任日先延ばしあたりから報告上がっていたなんてことは、ちょっと考えられないしな
何か特別な事情でもないと
しかし、SNS騒動は、誰がどのタイミングで社長に伝えたのだろうか？
想像すると笑えるな
991:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:20:55.84 nScnnpre0.net
普通一般の引継ぎ期間も知らないんじゃ
働いたことないって言ってるようなもんだよな
そりゃ1日中張り付いていられるし、勝利宣言し放題だよな
992:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:21:36.16 1Laj+z9Q0.net
>>966このフレーズを見た時「1993～恋をした～oh~君に夢中～♪」って
歌が記憶の底から蘇った。サラダ記念日もだけど昭和終わりと平成初期の狭間を
彷徨ってる懐かしさがある
993:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:21:42.61 IPORCKEh0.net
>>947
すまん、ちょっと香港が気になってる
994:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:22:34.65 oy/7BrtM0.net
社長「有給は希望すれば消化出来るようになっていたんだろうな！」
人事「はい！(本人が希望日をシステム入力で)本人の希望通り取れます！」
とか、笑えないぐら、あり得ない話ではないから恐ろしいんだよな
995:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:25:06.36 nScnnpre0.net
>>970
ちょっと黒歴史になりそうな恋愛観的な感じ？
996:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:29:36.48 oy/7BrtM0.net
法務は考えているのだろうか
訴訟提起された想定で和解案弁護士と相談中あたりかな
それそのまま、訴訟を前提とした請求あるまで待つのではなく、会社から投げればいいのにな
997:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:30:29.55 1Laj+z9Q0.net
>>973嫁様のお年を考えると丁度1993年位が青春まっただ中で
そこから時間が止まってる感じ。
998:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:31:29.00 nScnnpre0.net
>>975
大人にならなきゃ厨二も黒歴史にはならないのか…
999:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:32:36.36 oy/7BrtM0.net
訴訟まではこちらから動けない？
こちらから費用を作り出すような行いは株主利益を毀損する？
いやいや、もう騒動となってますがな
ダメージリスク管理考えた方がいいと思うんだけどな
1000:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:33:20.35 1Laj+z9Q0.net
>>976
黒歴史なんてとんでもない、嫁様は永遠の14歳美少女だよ。
1001:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:34:33.76 nScnnpre0.net
>>978
ケコーンできませんがなww
1002:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:34:51.79 pBIutLTC0.net
もう退職しちゃったからカネカの件は進展ないだろうなー。
1003:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:35:39.76 KQgqk6md0.net
>>978
60キロオーバーだけどw
1004:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:36:33.72 oy/7BrtM0.net
>>980
忘れ物あれば届けてあげるというのが親切と言うもの
名刺とか
未消化有給とか
お互い忘れ物あるんじゃないかな
1005:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:38:00.82 nScnnpre0.net
忘れ物ってID:oy/7BrtM0の脳みそとか知性とかか
最初から備わっていない可能性はないのか？
1006:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:38:09.36 KQgqk6md0.net
>>980
あの出たがり喋りたがりの嫁の我慢が続けばなw
1007:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:38:40.89 5tYWy4nW0.net
アシックサの左遷は露骨やな
カネカの人事も育休取れんやろw
1008:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:39:06.96 nScnnpre0.net
>>984
別の人の振りするだけじゃね？
1009:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:41:23.05 Ej1QBYEp0.net
嫁のツイに動きが
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
1010:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:42:37.40 K2+rdES00.net
最早
役人＝役に立たない人
役職＝役に立たない職
役満＝役に立たない？
1011:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:43:06.26 oy/7BrtM0.net
アシックスか、単なる個人的感想だが、あそこは鬼塚さんいらっしゃらなくなってから、なんだか人の気配というものが感じられなくなった気がする
1012:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:43:06.43 n08BXynr0.net
>>730
何こいつ マジで気持ち悪いな
ニートって何考えて生きてんのかね
>「個別の事案には答えを差し控える」
これが現実
1013:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:44:19.89 KQgqk6md0.net
>>986
もちろん、もうしてると思うんだよな、問題はいつ身バレするかだろう
1014:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:45:05.77 xBXFYrTw0.net
育休が理由ではない
育休とって役立たずになったから配置転換だから
1015:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:46:39.90 mA7u1Xs10.net
>>988
まぁ昇級のための役職で実際にはそんな必要ない役職多いんやろ
1016:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:47:25.68 oy/7BrtM0.net
アシックスはやり過ぎだろうな
あとは、通常の人事ローテとか、そのあたりの人事異動の資料がどこまで手に入るか
組合はそれ程期待できないかもな
1017:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:48:33.96 mA7u1Xs10.net
つまり居なくなっても困らない役職持ちは多い
昇級させる代わりはいくらでもいる
上が詰まってるんだろ
だから上の意思に忠実な犬になる
1018:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:51:48.92 T5u1Wznv0.net
>>12
取らせる！
取らせると言ったが
その後の処遇はこちら側の自由だということだ
その気になれば転勤…地の獄まで転勤もあり得るということだ
1019:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:51:53.17 mA7u1Xs10.net
まぁお上に逆らって左遷解雇させらるくらいなら従業員の解雇なんてやりまくるさ
業務の教養と知識あったら誰でも出来る仕事やって自覚あるんだろ
1020:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:53:19.21 oy/7BrtM0.net
未消化有給に関しては、今の段階でも、会社側から夫側に話し合いを持ちかけてもいいはず
突っ張って、訴訟で勝負との姿勢がダメとはいわないが、
一応、社内的にも、法的基準では会社側不利との資料は作成出来るだろうに
社内的に理由はつく
それならしてあげればいいのに
1021:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:53:23.13 aEyFwfKi0.net
↓締めは尻ケツケツ君ことID:oy/7BrtM0君にお願いします！
1022:名無しさん＠１周年
19/06/13 17:55:32.62 HpX5fvL10.net
↑残念
1023:1001
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