【パタハラ】厚労相「育休取得を理由とした不利益な配置の変更などは違法」 カネカ、転勤投稿には言及せずat NEWSPLUS【パタハラ】厚労相「育休取得を理由とした不利益な配置の変更などは違法」 カネカ、転勤投稿には言及せず - 暇つぶし2ch■コピペモード□スレを通常表示□オプションモード□このスレッドのURL■項目テキスト554:名無しさん@1周年 19/06/13 02:03:54.17 5vAzthzV0.net >>541 どうでもいいけど信義則で夫は会社にに有給消化を求めることが出来ないとなるなら、会社も夫に引き継ぎ業務の履行を求めることが出来なくなるな 夫債権の会社債務である有給消化は履行されていないが、会社債権の夫債務である引き継ぎ業務は履行されている 履行請求が認められない引き継ぎ業務が履行されたわけだから夫は会社に不当利得で損害賠償請求出来ることになるな 関係が破綻していても契約はあるから債権債務の関係はある? それなら夫の有給消化という会社の債務は履行されないと損害賠償請求の対象になるな。 どちらにしても夫は会社に請求出来ることになるな 555:名無しさん@1周年 19/06/13 02:08:18.06 aEyFwfKi0.net >>543 求めることができないなんて言ってないけど 雇用期間中の有給消化に関して言えば義務だから 関係が破綻していようが履行の義務がある ただ、自分が提出した退職願に、自主的に書いた期限をひっくり返すような信義則は存在していないって話だな 後は、退職者の義務である引継ぎと、会社の義務である申請された有給の消化とで お互いが妥協なりする範囲を勝手に話し合って決めろってだけの話じゃね? 次ページ最新レス表示レスジャンプ類似スレ一覧スレッドの検索話題のニュースおまかせリストオプションしおりを挟むスレッドに書込スレッドの一覧暇つぶし2ch