19/06/12 19:16:46.76 KzGGeWBg0.net
>>241
全部含めての解釈としか
251:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:18:18.44 Fy5AdG0B0.net
>>230
そんなことは小学生でも知ってるよ
一般論って意味分かるかな？w
252:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:18:41.17 PCN+Jo0B0.net
3か月内示がいけないなら
4カ月の人に行かせればよかったって話かね
それとも
子供の無い人に転勤させる？
独身の人がいい？
それも酷くね？
ただ漠然と
配慮がないと大きな声で叫んで
権利を拡大しようとしてないかね
くるみんは
男女参画の新しい魔法かね
253:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:18:54.20 9ZMBRhaP0.net
これって嫁がボーナス貰えなかった悔しい感情を制御できずに吠えちゃったら
日経ビジネスが踊らされちゃって、あとに引けなくなっただけだよな
嫁はもう何にも言ってないし
254:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:19:22.58 3MtNiteV0.net
雑魚がアクロバティック擁護ステマやるなゴミカス
この無能を解雇しろや
悔しい連呼とか韓国人かよ
255:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:19:43.43 weOBQrHk0.net
エグイというか賢いというか親の介護や看護子供の育児や看護を調べて将来の転勤可能性を数値化して転勤不可となる前に転勤させてしまうやり方はある
家庭環境を把握して労働者に優しい会社というのが建前
256:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:20:59.53 SVBgpor70.net
>>247
んだな。でもぶっちゃけて言うとボーナスは給料と違って払う義務が雇用側にあるものじゃないからね。
退職するとわかっているものには賞与なし、と規定に書いてあればもらえない。
書いてなくとも100％はもらえない。
257:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:21:09.75 Fy5AdG0B0.net
>>237
まあ一言で言えば、新種のバカッターって感じ？w
258:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:22:34.05 9ZMBRhaP0.net
>>251
まさにそれ
259:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:24:20.71 PCN+Jo0B0.net
カネカはどうすれば
嫁から批判的なツイをつけられなかったんだろ
260:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:26:18.75 allmht2n0.net
育休あけ直後の転勤辞令が子育てに配慮してると果たして言えるだろうか
261:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:26:25.21 HCGoHzKH0.net
けどせこくないか？
退職日を延期すればよかったのに。
262:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:28:39.47 DjazB2dZ0.net
「転勤です」→「一か月伸ばして」→「ダメ」→
「じゃあ５月末で退職します」→「受理しました」→「やっぱ６月まで伸ばして」
けじめなく続くぜ。
263:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:28:43.06 SVBgpor70.net
>>253
直接カネカの人事と話し合っていればね、嫁が（笑）
旦那から又聞きってでいろいろ思いこんでる時点でどうなんだろうね。
嫁の言葉が正しいとすれば組合に電話したのも嫁、各種公的機関に相談したのも嫁。
本人がするべきことなんだよね。
264:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:29:16.07 9ZMBRhaP0.net
だいたいカネカを叩いてる連中の話は、
カネカがどこも悪くないから「法的に問題無ければ、それでいいのか？」とか、「～は違法」とか、
話のフォーカスがブレブレだもんな。
まともに相手にしてもらえるわけが無いよ
265:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:29:21.08 HCGoHzKH0.net
会社が退職日の延期に応じなかったのはなぜ？
266:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:29:43.87 PCN+Jo0B0.net
育休明け直後だと配慮がない
ってのもよくわからんね
旦那は
子供が生まれて2カ月ぐらいしてから
育休とったわけよな
だから生後3か月で内示って流れ
で
もしも生まれて3か月後に育休を取っていても
やっぱり配慮がなかったとなるのかね？
この場合は4か月後に内示って計算になるけども
それは旦那が求めた期限延長になかってる
もうさ
漠然と
イメージだけでさ
大声で批判して
権利を強奪しよとしてないか
男女参画的な問題として盛り上げていく腹づもりで
267:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:29:47.01 3MtNiteV0.net
つか悔しいってなんで思うの？
反省や今後を考えるよね？
なんで？
血？
教育？
いい加減学習しろよ無能
解雇するぞ
268:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:30:19.63 SVBgpor70.net
>>259
退職日変更届けが出てなかったから。
269:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:31:41.49 HCGoHzKH0.net
>>262
出ていなかったの？
上司には伝えていたんだろ？
270:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:35:51.50 HCGoHzKH0.net
どうせやめるし気に入らないしそんな奴の希望なんて聞く必要ないみたいな態度に見えてしまうけどな。
271:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:36:10.28 eSItqazw0.net
>>253
転勤、退職にあたって円満にそれが行えるように手順を確立することじゃね
ここに貼られてたツイートに、元カネカ社員のもので
「自分はカネカにはよくしてもらった。でもそれは上司が良かったからだと思う。本当に上司によると思う」
ってのがあった
そういう上司によるムラをなくすように、転勤確認書なり退職手順シートなりつくって、それを両者が確認しながら手続きを進めていくしかないんじゃね
以前に書いたけど、この夫の上司は夫とのコミュニケーション取ろうとしてないのが見えかくれするんだよ
そういう上司はこういうトラブルの元になると会社も認識して手を打つべきかと
272:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:37:25.53 9ZMBRhaP0.net
退職希望日伝えて、あと一月後にしてくれって会社から言われて、本人承諾してそうなる場合は良くあるよね、
ただそれが後ろじゃなくて前にずれただけで本人承諾で、
嫁だけ承諾してないんじゃないの？
273:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:37:52.51 SVBgpor70.net
>>263
もともと上司とあんまり折り合いよくなかったんだろうね。
話し合いを一方的にちょん切って退職を決めたのも旦那だし。
一旦受理された退職日の変更にはそれ相応の手続きがいるでしょ。
それも途中で投げ出してその後の議論に応じなかったのも旦那の方。
日経の記事にちゃんと書いてあるよ。
274:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:38:24.54 KzGGeWBg0.net
>>254
個人の感想レベルの話ならどう思っても自由だし、間違いじゃないんじゃね？
275:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:38:25.05 HCGoHzKH0.net
退職する従業員に対してそんな態度なら嫌だわ。
それで良いという社風なのか？
276:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:38:31.23 3MtNiteV0.net
このアクロバティック擁護に真綿で首を絞められ滅べ
このヤバさにやつらは気づいてない
277:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:39:14.24 3Kw/ZAVd0.net
カネカネカネの会社の社風
278:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:39:37.55 eSItqazw0.net
>>258
逆にカネカ擁護の人間はまともな会社で働いたことなさそうで話にならん
279:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:40:06.84 HCGoHzKH0.net
>>267
上司はokしていたみたいなの見たけど？
なに？
ここのカネカ擁護の人は嘘つきなのか？
280:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:40:28.88 +KhwSG8f0.net
>>159
訴えた方がデメリット多いからだろ
281:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:41:56.93 SVBgpor70.net
>>273
それ、旦那の一方的な言い分だから。
okしたと思いこんでただけかも知れないし、そもそも有給がどれだけ残ってたのか一般人にはわからんのにそこで議論してもらちあかんでしょ。
282:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:43:56.70 SVBgpor70.net
>>159
嫁の会社にも実家にも、近所にも身バレはもうしてると思う。
あと、育児や家事をメインにしてるのは旦那の方だから。
@papico2016 2019/5/7
夫が家事育児すべて積極的にやる(むしろ私がたまに夫に協力するスタイル)という話から、
終始私の婚活話で訪問が終わった。
@papico2016 2018/10/29
朝6時前に出張に出た夫。
起きたら、洗いものが洗われ、お風呂も洗われ、洗濯ものが畳まれ、ゴミが捨ててある。
283:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:44:05.70 HCGoHzKH0.net
上司と折り合い悪くても人事か有給残っているなら希望を聞いてやれって言えばいいだけだし。
人事もやめていく人に対してそういう配慮をしない会社なの？
284:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:44:34.29 KzGGeWBg0.net
>>273
普通に考えて、人事に提出した退職願の話を
権限のない奴の一存で返事したりしないから
普通に話がねじ曲がってるだけだと思うぞ
285:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:45:21.10 HCGoHzKH0.net
>>275
それならどの記事が信用出来るの？
出来ない記事はどれなの？
どうやって見分ければいいの？
286:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:45:55.56 HCGoHzKH0.net
>>278
夫の記事は嘘ってこと？
287:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:46:50.42 FquyS41l0.net
辞めますって退職願を出したら
今の上司ではなくて人事部の範疇になると思うよ。
嫁が労働組合に電話かけてくるヤバイ奴なんて
人事は撤回しないでしょ
288:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:47:36.94 BIO8D9TI0.net
カネカ
危機管理会社とかコンサルが皆んな論文みたいな記事発表してんな。
確かに、普通の対応だったら、こんなに炎上させることなかったもんな。
コンサルの一人の意見では、カネカはむしろ良かれと思って転勤させたのが
逆に、こんなことになったんではないかというのがあったが
結局、そういうことなんだと思うんだよね
289:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:48:50.01 allmht2n0.net
今回は男の育休だからイメージしにくいけど、共働きの女性社員が育休けすぐ単身赴任って考えればいかにそれが子育て過酷か分かる
そしてカネカではそれがザラに行われてるって事になる
290:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:49:17.58 HCGoHzKH0.net
だけど退職日延長していて有給消化していたらあんな記事にはならなかったと思う。
会社も有給は全部消化して残っていませんていえるし。
そんな記事なかったよ。
ここのカネカ擁護してる人達って嘘つきなの？
酷くない？
291:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:49:37.09 FTGiAQGU0.net
>>222
逆に企業を貶めたい企業テロリストにしか見えない件
292:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:50:20.27 a0P0iMwt0.net
カネカは労働者の子育ての状況に配慮しないって公言しちゃったからな
293:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:50:24.95 eVvlvqwl0.net
>>282
良かれと思って転勤っていうのは会社側の都合で
転勤させられる方ときちんと話し合いしてなかったから
こんなことになってるわけで……
294:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:50:50.67 SVBgpor70.net
>>283
妊娠した時点で地域限定社員の申請するはずだよ。
295:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:51:41.59 LjK7g2QE0.net
>>279
どちて坊やかよw
296:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:52:44.70 SVBgpor70.net
>>286
日頃のコミュニケーションを通じて上司が把握している状況についてはできるだけ配慮する、と書いてあったが？
297:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:54:18.65 eSItqazw0.net
>>277
そういう配慮をしない会社なんだろう
人事のシステムを退職打ち込む時に、有給が残ってたらアラートが出て、退職打てないようにしろ、って意見があったけど、そういう対策したらいいと思う
298:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:54:56.11 HCGoHzKH0.net
ね？
カネカ擁護の馬鹿は簡単に詰まるだろ？
最後は記事が信用できないだからな。
社畜脳詰めんのなんて簡単だな。
299:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:55:57.22 Fy5AdG0B0.net
>>280
今までの経緯から考えると嘘の可能性が高い
といっても、100％嘘と言うわけではなく、自分の都合の良いように
いろんな部分を盛ってると言った方がいいかもしれない
300:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:56:29.67 MJfbhzOq0.net
>>169
URLﾘﾝｸ(info.yoneyamatalk.biz)
301:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:56:46.78 KzGGeWBg0.net
>>280
嘘とは？
正しくないってのは可能性高いんじゃね？
302:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:57:52.36 KzGGeWBg0.net
>>283
子供できて普通家買ってすれば、一般職へ転属願出さね？
303:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:58:10.12 GUgD6hKo0.net
私ワンオペ無理！で旦那辞めさせて
家事育児は旦那に任せて楽出来ても生活は楽じゃないだろう
貯金もあんま無さそう
304:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:58:44.71 luSiUPW50.net
パピコとカネモン、こんばんは
305:名無しさん＠１周年
19/06/12 19:58:48.62 HCGoHzKH0.net
>>273のレス見てみw
最後は仲良く二人揃ってだからなw
社畜脳で思考回路が似てんだろう。
都合悪くなれば記事のせいってw
おもろいわ
306:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:00:02.48 eSItqazw0.net
>>290
その日頃のコミュニケーションがお粗末だったんだろう
だから、そういう個人によってムラのでやすいものに頼るんじゃなくて、転勤と退職はキチンと手順決めて両者の確認のもとに進めてIKEA
307:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:00:12.03 PCN+Jo0B0.net
有休のこってた
それを取らせなかった
っていうなら問題だけども
でも
円満退社してるんだよな
現実としてある事実
騒いでるのはネットの中でだけ
このへん
正直よくワカンネって感じ
308:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:00:57.61 DjazB2dZ0.net
ツイッターでうかつな事は呟けなくなった嫁が私怨で暴れてる模様です
いきなり「社畜」「カネカ社員」「火消」「昭和脳」「一生シングル確定」等認定を受ける事がありますが
嫁様の辛いお心を察して甘んじて受けとめ、ご清聴ください
309:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:01:04.67 a0P0iMwt0.net
>>290
> また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
育児・介護休業法の趣旨に反しているから客観的に見て配慮していないと判断されて仕方がない。
310:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:01:35.22 QlrWt1Vr0.net
カネカも違法なの？
2015/3/31付
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
最高裁は昨年10月、「妊娠による降格は男女雇用機会均等法が原則禁止しており、本人の同意がなければ違法」と初めて判断。
これを受け厚労省は企業への指導を強化することにした。
同法の解釈をめぐる新たな考え方をまとめ、全国の労働局に通知した。
新たな通知では、妊娠、出産、育休を一つの流れととらえ、妊娠期間中に加え、
育休や短時間勤務が終わってから1年以内に不利益な取り扱いを受ければ違法とみなす。
退職などを迫った企業が「業務上の必要性」といった特段の事情があると主張した場合には、
債務超過や赤字累積など経営に関するデータの提出を求める。〔共同〕
＞育休や短時間勤務が終わってから1年以内に不利益な取り扱いを受ければ違法とみなす。
311:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:02:18.81 allmht2n0.net
>>288
その制度はまだ普及してないしカネカにもその制度ないぞ
そもそも社長が「育休社員を特別扱いしない」と断言したし
つまり、カネカには育休あけすぐに単身赴任になったママ社員がザラにいるのは間違い無い
312:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:03:25.75 KzGGeWBg0.net
>>299
記事のせいなのか本人の資質なのか
上司とやらが紛らわしいこと言ったのかは知らんよ
ただ、状況としては普通の会社じゃ起こりえないことが書いてあるってだけの話
むしろ、普通に働いてればそんなこと位は理解できると思うけどな
313:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:03:57.83 KzGGeWBg0.net
>>305
カネカに転勤なしの一般職ってないの？
314:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:06:21.48 eSItqazw0.net
>>281
この退職願は人事に直接出したのか？上司に出したのか？
何にせよ、話聞くのが普通だろうに
315:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:07
316::08.53 ID:PCN+Jo0B0.net
317:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:09:14.21 FTGiAQGU0.net
>>237
勝手に個人のツイ拾って拡散させた人が
ニュースにしたので有って
本人からしたら寝耳に水なのでは
日記付けてる気分なツイばかりでしたし
318:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:09:33.33 sAcgwiX
319:50.net
320:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:09:55.14 SVBgpor70.net
>>309
この嫁、41歳なら1978年生まれ。
普通に昭和53年生まれなんだがｗ
321:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:10:15.88 tkOq6mih0.net
この会社での転勤になる人の条件や頻度を洗い出せば
おのずと答えは見えてくる
322:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:10:54.46 GUgD6hKo0.net
>>310
日経やその他の媒体のインタビューに夫婦で応じてますが
323:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:13:38.90 PCN+Jo0B0.net
日経の記事にこんなのあった
＞専門家の中には、「退職日を会社が一方的に通告するのは違法だ」とする向きもあります。
違法だー
許されないー
っていう前提でスレが進んでいるけど
実は違法ではない
という向きもあるというふうにとれるよなー
会社が退社日を通告するのもアリだと
324:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:13:39.48 SVBgpor70.net
>>311
不思議なことに関東転勤の時は妊娠中＆1才児抱えててもなんも言ってないんだよな。
325:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:13:54.08 KzGGeWBg0.net
>>304
>>116
326:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:14:39.86 LtH7YT0m0.net
>>314
夫婦で応じてるってのミソだな、会社と交渉したのは旦那で嫁は知らんだろうに
嫁が取材に応じるってことはツイにも責任が生じるってことになるなぁ
327:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:18:28.27 3MtNiteV0.net
すまんがアクロバティック擁護は韓国外交そのもの
滅べ
訴訟するならやれ
地獄へ道案内してやる
328:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:18:28.74 pH2tnf4m0.net
>>316
しかも早く行きたい風だったよね
結局ワガママなだけというｗ
329:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:19:45.56 FTGiAQGU0.net
>>304
真面目に仕事してなく
馴れ合いナアナアで仕事やってる組織は
同調圧力により平気で違法を働く節がある
上がDQN上がりみたいな人間なら尚更
330:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:23:44.60 eSItqazw0.net
>>301
全然円満じゃないから、ここまで騒がれてるんだろｗ
カネカ擁護派は「炎上してない」だの「円満退職」だの、言葉ねじ曲げるの多いな
331:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:24:57.10 LjK7g2QE0.net
>>316
関東の会社で働きたいというのが、嫁のたっての希望
そして、今の銀座の会社を絶対に辞めたくないというのも嫁の希望
だから、関西転勤の話も嫁が断ったw
332:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:27:13.99 joq8ZFy60.net
>>3
事前に内示前に話し合いしろって
333:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:27:43.73 9GHEuoE/0.net
>>210
年度末休んでたんでしょ？
334:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:28:23.22 zoUBd0Bs0.net
>>127
比較的楽な部署にに配属
これがマタハラと言われたりする
335:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:28:28.12 f12MFXG10.net
嫁擁護がチョンとニートと雑魚なんだと思うんだがw
336:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:29:30.79 SVBgpor70.net
>>323
インタビューでもいきさつ聞いてるのに嫁がまずしゃべってるしね。
337:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:29:48.67 eSItqazw0.net
>>311
不利益取扱は国が説明のPDF出してるから読んでみ
栄転とかそういうの関係ないから
338:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:31:15.58 zoUBd0Bs0.net
>>138
自分達が支えられているという意識のない育休者ばかりのうちは厳しいだろうね
なぜか子供を持つと上からになる人が多いから
万人に平等に休みをとらせるしかない
339:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:31:47.66 5bn6GrMw0.net
>>327
おいおい擁護は自国の誇りを持てよ
なんで韓国という自国民を貶める
悔しいのに誇りはないのか？w
なんで自国民を虐めて自虐行為して悔しがるんだ？w
悔しい？w悔しいでしょ？火病起こしていいよ
340:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:32:33.62 9GHEuoE/0.net
>>242
辞めるつもりだよ、自分の決めたスケジュールで辞められなかったからくやしいんだろ
341:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:33:14.38 GUgD6hKo0.net
40前後の夫婦でシングル時代に勤めてた会社での貯金や退職金あるだろうに建物代だけで家ローン
都心から遠く嫌いな旦那実家の土地に家建てるほど金銭面に余裕がないんだろうな
嫁1馬力で旦那と子供2人とローンで家計支えていけるのか
子供が大学生の頃に親は定年だよ
342:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:35:33.90 zoUBd0Bs0.net
>>184
前半は同意だけど
家庭内のことに他人が嘴はさめるのを良しとはしたくないな
343:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:36:21.40 5bn6GrMw0.net
なんで韓国という自国民を同じ血なのに貶めて悔しい悔しいという発想になるかな？
自爆してるだけだよな？
しかも自ら同じ韓国を傷つけるw
悔ちぃねぇでも自傷行為だよ悔ちぃねえ
誇り持てよゴミ
344:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:38:03.85 zoUBd0Bs0.net
バカがうるせーから
明記したらいいんだよ
配慮とは何かってやつを
345:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:38:28.60 eSItqazw0.net
>>309
昭和の発想に困ったことない？
精神論振りかざして、人に我慢や忍耐強要したり、みんなやってるからお前もやれ、とか、「俺はお前とは違うんだよ」ってことがわかってない考えや、そういう人
346:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:39:31.99 zoUBd0Bs0.net
これ育休明けっていうけど
夫婦の育休とるタイミングが考えなしだったのの八つ当たりをカネカにしているような気がする
妻の復職タイミングにあわせるとかなんかあったろうに
347:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:39:57.73 q/b8jLWE0.net
嫁が壊れたか
348:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:41:05.30 5bn6GrMw0.net
悔しいから頑張ってるなら底辺でなく上見ろゴミ
己の立場悪くなったら自国民を虐げて日本人になりすますな社会のゴミ
誇りを持て
だからどこの国でも経営失敗するんだ
349:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:41:29.25 SVBgpor70.net
>>339
いやむしろ旦那が壊れた方を心配するぞｗ
350:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:41:40.74 eSItqazw0.net
>>334
すごいロングパスレスだな
まあ、そんだけカナダ人にとっては、女だけ育休取るのは理解できないということなんだろ
351:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:41:53.22 9GHEuoE/0.net
>>338
引っ越しのためだからこれで合ってる
352:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:42:05.09 2FiVR7V80.net
>>56
馬鹿なの？
353:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:42:58.00 sAcgwiX50.net
育児中で時短勤務や残業なし希望の社員をそれが可能な部署に異動させるものハラスメント？
むしろ育児に配慮してるような
354:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:43:56.50 ZTxT55YD0.net
>>309
昭和ガーの意味はおそらく家事育児は専業主婦がやって当たり前という意味じゃないかな？
高度経済成長期辺りは特にそうだった
転勤族は妻が専業主婦じゃないと成り立たない
しかし現代は専業主婦は少数派、大半が兼業主婦だから企業は男も兼業主夫という認識が必要だと思う
父親を転勤させるなら社宅の用意だけでは不足、企業は赴任先の保育所の確保も必要だろうね
カネカみたいに転勤が多く、くるみんマークの優遇税制を受けている大企業なら
各地に社内託児所を整備できるんじゃないかな？
355:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:44:28.87 A0gndJjp0.net
>>294
育休法制定後のは無いのか？
育休法がその判例に影響与えるか興味ある
356:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:44:41.07 zpNVyqjK0.net
確かに旦那かもしれんな(笑)
357:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:45:29.69 QGhL26Lz0.net
役所は実際動かないからなあ
どうせ何もしない
358:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:46:24.91 eSItqazw0.net
>>345
だから国が出してる不利益取扱禁止のPDF読めって
359:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:46:54.71 9GHEuoE/0.net
>>346
男が専業主夫するのは自由だよ、でも転勤ない会社か部署に勤めるべきじゃないの？
360:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:46:55.33 5bn6GrMw0.net
なあ唐揚げ屋の店舗作る基準でカネカ擁護してんだろ？
そりゃ労基法守れんわな
分かるぜ
無理だろうな
労基法なんて守れないよな
361:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:47:00.58 sAcgwiX50.net
>>343
引っ越しに1ヵ月も掛からんよ
362:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:47:02.27 9qiA7LZs0.net
専業主婦でワンオペ無理とか
甘え
363:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:48:09.23 sAcgwiX50.net
>>350
該当部分貼ってくれ
364:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:48:09.30 NEmX1vVj0.net
>>354
は？
共働きだろ。
365:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:48:18.00 9GHEuoE/0.net
>>353
起業準備もあるんじゃない？それか転勤逃れかもね？
366:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:48:32.90 LjK7g2QE0.net
>>341
旦那ってたしかまだ30代だよね
この際、こんなモンスターと別れてやり直した方がいいと思うわ
367:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:48:56.08 LtH7YT0m0.net
>>325
だからさ、他の社員が４月１日近辺に転勤してる、きっと３月の転勤内示だ
一方元社員は出産と育休の後の４月23日内示の着任日が５月17日
これ配慮されてないは無理があるんじゃないかなぁ
むしろ特別扱いされてるからサベツダーって言うんなら、お、そおかぁ？ってところだがw
368:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:49:10.15 zpNVyqjK0.net
>>353
公務員もだいたい二週間で飛んでるねと
369:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:49:33.68 eSItqazw0.net
>>347
あの判例は30年以上前のものなので、今なら判決は変わると思う
時代とともに判例は変わる
370:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:49:46.17 5bn6GrMw0.net
そりゃそうだ
唐揚げ屋で労基法なんて持ち出されたら発狂するわな
店潰れるわ
371:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:49:57.19 GUgD6hKo0.net
>>356
この嫁は専業主婦でも旦那が出張だとワンオペと騒いでる
372:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:50:22.15 zpNVyqjK0.net
>>359
お、嫁きたじゃん
373:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:50:24.86 a0P0iMwt0.net
>>316
今回は家建てたばかりだぞ？
374:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:52:16.22 5bn6GrMw0.net
お…俺が嫁になれたのかw
句読点打たなくていいか無能？w
自国の誇り持てよ
大統領はいい感じに暴走してんぞ
375:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:52:42.72 9GHEuoE/0.net
>>363
アフリカ時代は専業で家政婦がいたのにワンオペワンオペって叫んでたみたい
376:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:53:31.12 XNm6NDSe0.net
子供２人に家建てて無職ｗｗｗ
377:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:53:31.62 5bn6GrMw0.net
唐揚げ屋をワンオペしとけやw
378:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:54:13.72 4vry2P2b0.net
>>307
そのための限定正社員
379:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:54:23.43 zpNVyqjK0.net
>>366
あんた誰
垢間違えたの？
380:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:54:33.41 9vxYgAxG0.net
>>333
嫁実家が生活切り詰めて援助してくれるから大丈夫
381:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:54:39.17 GUgD6hKo0.net
>>367
アフリカ駐在時は子供いないのに何故ワンオペ？
382:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:55:05.62 Tv9JkFjv0.net
良くあるのは育休明けで夜勤させる病院な
あーいうのは想像力に欠ける一生独身売れ残り処女がババアになって若い既婚者をイジメたくてむずむずしてやってるんだろうね
383:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:55:46.84 LtH7YT0m0.net
>>364
嫁？？どこ？？俺にも教えて
384:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:56:02.02 9GHEuoE/0.net
>>373
一人目産んだんじゃなかった？
385:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:56:11.77 SVBgpor70.net
>>371
面白すぎて涙がでるｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
386:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:57:14.60 zoUBd0Bs0.net
>>365
夫は転勤多い会社とわかって転職したはずだが？
387:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:57:59.36 GUgD6hKo0.net
>>376
違うよ
388:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:58:07.02 Fy5AdG0B0.net
しかしホントにつまらんね
肝心の嫁は完全に逃げたし、嫁が逃げた以上、カネカが動く意味ないし
あとは勘違いしたマスゴミがやってくれると期待したのに、
加害者と被害者を取り違えてたってことにようやく気がついて
あとは知らんぷり
389:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:58:25.81 0qxt3XWT0.net
>>337
でもさあ、その「昭和の対応」が出来なくなってから学級崩壊とか酷くなってるんだよ
ある程度の厳しさは社会に必要だと思う
このままだと令和はさらに酷い世の中になるぞ
390:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:58:26.13 5bn6GrMw0.net
まんまと釣られる雑魚
だから無能なんだよ
韓国人として誇り持って日本人になりすますな
391:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:58:51.94 DjazB2dZ0.net
今は俺の嫁様センサーが反応していない
392:名無しさん＠１周年
19/06/12 20:58:56.97 DNGVB0800.net
こんなん競争法の報復禁止と同じで、聞き取り調査で「それが理由の報復じゃありません」
の一言で実態がどうだろうが無罪放免だろ
393:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:00:48.21 Txx1N1gH0.net
関西で採用されて、→東京→関西の辞令なら里帰りじゃん
394:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:01:00.63 uP6mlgwt0.net
>>152
パパンがパン
395:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:01:22.54 9vxYgAxG0.net
無限ループの人は何かハンディ持ってる人なんだろうな
5ちゃんらしからぬノリで褒めてるアンカも本人かな
家族の人大変だろうな
396:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:01:42.50 zpNVyqjK0.net
嫁に安価つけたら違うのに絡まれてだな…
狂人キャラと嫁と
一人二役で盛り上げてるのか。
旦那の携帯かPCかなんかと一個はWi-Fi切って遊んでるの？
397:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:01:48.01 9GHEuoE/0.net
>>379
じゃあなんで文句言ってたの？
398:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:02:22.35 eSItqazw0.net
>>355
ダメだ
なぜかコピペができない
「１０、不利益な配置の変更」を読んでくれ
それに該当すると思う
399:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:04:59.26 zoUBd0Bs0.net
これってこのまま真相は闇の中？
カネカがひどい企業なのか
夫婦が馬鹿なだけなのか
真実が知りたい！
400:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:06:02.40 eSItqazw0.net
>>381
ある程度の厳しさ＝我慢、忍耐
ってのが昭和の限界だよ
ルールを守る気持ちを育てるのと、忍耐力育てるのは別物な
401:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:06:34.98 3MtNiteV0.net
>>388
何を動揺してんだ？
状況が分からない無能なのか？
散々泳がしたから遊んでんだよ
402:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:07:39.81 DjazB2dZ0.net
嫁様っぽいのはスレの流れで嫁叩きが続いて発狂したように現れる
５ちゃんの落書きを元に推論→確信→それが事実かのように連呼し始める
「夫婦に嫉妬しているから攻撃する」みたいな事を言い出す、のがそうかなとおもってる
403:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:08:37.37 3MtNiteV0.net
嫁旦那の関係者？
動揺してんのか？w
レッテルも貼れない無能なら唐揚げ屋やってろ
404:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:09:18.54 DjazB2dZ0.net
昨日「擁護のキチガイ文やってやるぜ！」って人がいる気がする
期待して一日待って待ちくたびれたから希望的観測だけど
405:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:10:12.77 3MtNiteV0.net
嫉妬とか発想が韓国人そのものだわw
草？大草原？林？森？
理解不能w
406:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:10:16.54 FunxM5LI0.net
>>154
訴えたりしたらお前らみたいのがまた酷い！鬼畜とか喜ぶだろ？
というかマジレスするとたかがTwitterごときで反応する必要無い判断
407:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:11:53.99 3MtNiteV0.net
嫉妬すりゅー
すぐ嫉妬すりゅー
アホか無能
しねーよwww
408:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:12:03.52 pH2tnf4m0.net
これアフリカのどの国かわかる人いる？
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
409:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:13:34.87 Yv8i3sWc0.net
カネカが過剰反応＆防衛したのは
過去に制裁転勤をした実績があったからなんじゃないかと思ってる
410:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:14:38.42 DjazB2dZ0.net
何か…頑張ってる様な気はするんだけど…ゴメン待機しすぎて
期待値上げすぎたかも…面白くはなかった…
411:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:16:03.15 3MtNiteV0.net
>>402
おそらく別人だぞ
412:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:16:22.06 allmht2n0.net
いくら規定違反でなきゃ考慮なんて不要だと言っても、
『転勤をさせる場合、事業主は労働者の子育ての状況に配慮しなければならない』
がくるみん認定元である厚労省の見解
413:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:17:11.79 9vxYgAxG0.net
見せしめだハラスメントだって大騒ぎするくせに
共感してくれる同僚の1人もいないんだから
他の社員や社宅の家族とと普段からコミュニケーション取ってれば
近々異動がありそうだよって情報くらいキャッチ出来たかもね
414:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:17:26.26 LtDvt7ns0.net
>>328
船場吉兆の坂道を転がるようなの会見思い出した
415:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:18:01.25 DjazB2dZ0.net
>>403だよね、良かった！また期待しながら大人しく待ってる
416:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:20:09.87 uvVlw2HW0.net
３年で転勤ルールみたいなのが日本中でなくなればいい
417:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:21:03.17 SVBgpor70.net
>>400
ガーナだな。国際女性の日の投稿でしょ。
418:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:22:10.68 zpNVyqjK0.net
>>407
狂人が連打したらあっちが止まって(笑)
419:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:22:56.80 3OVE+Po10.net
>>25
俺もそういうダジャレかと思ったわ
420:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:23:33.19 LtH7YT0m0.net
>>405
レス自体には同意、ただこの元社員知ってたと思うよ
普通打診するもん、育休に入ったタイミングも転勤除けならバッチリだしさw
言った言わないにしかならないから証拠はないけどね
421:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:23:55.69 LtDvt7ns0.net
>>389
なんか専業向いてないとかで夫に当たりちらし
そのうち蕁麻疹出たので夫会社辞めて日本戻ってカネカ就職
422:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:24:41.64 eAFhYZun0.net
カネカの「育休社員に配慮しない」はくるみんコンセプト真っ向否定だな
くるみんで補助金・減税優遇措置を受けときながらそりゃねーよ
423:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:29:02.84 pH2tnf4m0.net
>>409
ありがとう
ガーナで10年か…
旦那は何の仕事してたんだか
424:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:29:10.87 zJhutODU0.net
>>404
育休明けの内示と言っても実際の異動は3週間先でGW挟んでるから休みも多いしそこまでひどいか？
妻の要求にしたがってさらに1ヶ月先延ばししても劇的に何か変わるわけではないだろうに
というかそういう家庭内調整をするための育休だから妻の復帰時期に合わせて取るか、もっと長く申請しておくべきだったのでは？
425:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:31:20.43 FPU52D/40.net
>>380
１をちゃんと読んだかおまえ
426:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:31:49.91 o0v96l+P0.net
>>1
まぁ所管大臣としてはこれ以上のことは言えんわな
マスゴミ対応は適当にそんな感じでいいからその違法行為取り締まる施策を実行して
はやくしてし
427:ごとでしょ
428:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:32:12.72 0DRZ2Q2t0.net
>>409
なんかこんなリスト見つけたんだが
(PDF注意)
URLﾘﾝｸ(abp.co.jp) Africa_Jpn_2017.pdf
ガーナだとしてどの会社なんだろうな
429:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:36:26.31 cfEeWfVM0.net
>>381
>>392
学級崩壊とかいじめとか
親父の先生のゲンコがｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
とか懐古してないで
警察でも弁護士でも児童相談所でも法務局人権擁護課でも入れろって事だからな
子どもがそのルールで、内輪の解決じゃなくて役所通報当たり前で育てば
コンプラ守れない企業は本当に存続できなくなる
430:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:37:25.05 FTGiAQGU0.net
カネカ嵌めようとしてる売豚でも湧いてるかのよう
URLﾘﾝｸ(www.kanazawagoudoulaw.com)
判例調べたら無理筋なんて事誰でもわかる
これで擁護してるつもりなら
無能な味方は敵より怖い
と言う奴ですねコレ
431:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:37:46.56 SVBgpor70.net
>>419
窓からの風景ってのはさ、ほぼどこに住んでるかて特定できる。
で、そこの住んでる建物と関連している企業を掘り出していけばわかると思う。
よく東京なんかでも窓からの風景を投稿してる人いるじゃん。
自分100発100中でどこに住んでるか探し出せる。
Google Mapってすごいよ。
だからそういう投稿するべきじゃないし、自分も絶対しないし、youtuberも見せてないよね。
432:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:38:32.08 cfEeWfVM0.net
>>384
行政は形式違反が無いと難しいけど
司法判断だと総合的な実質から判断されるよ
既にマタハラに関しては、妊娠出産時期の不利益変更は
裁量内でも有罪推定で調査すると通達されてる
433:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:39:00.67 0qxt3XWT0.net
>>415
ガーナの前は中国にいたらしいよ
434:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:39:33.26 9GHEuoE/0.net
>>413
家政婦いるのに専業向いてないとかイミフ、駐在妻はコミュ力必要だからあの性格じゃできなさそう
435:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:40:33.19 FTGiAQGU0.net
>>5
Xのギターだよ
436:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:42:51.47 zYPv+9/W0.net
>>18>>20
従業員は引き継ぎ業務という債務を履行して、会社は従業員の有給取得の申し入れに対応しなかったということであれば、信義則、誠実義務でもいけそう。
双方フェアにいくべきだ。
労働契約法3条4項、5項
民法1条第2項、3項
437:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:44:11.22 t8plI7Cx0.net
転籍断ったら工場いきました。
某制約贅肉会長が許せません。
13
438:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:46:09.47 zJhutODU0.net
>>425
ガーナは訛りきついけど一応英語通じるはず
嫁は外資で働いて日本企業見下してるけどロクに英語喋れないのかもな
だからアフリカじゃ得意のマウントとれないし苦手な家事はさせられるし精神的に不安定になって蕁麻疹が出たと
439:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:46:47.89 2Ue/z5+S0.net
転勤を遅らせる交渉に応じない強固な姿勢を見せといて嫌がらせではないと言われてもね
いい加減ハラスメントは受け取る側がどう思うかで決まるってことを学ぼうぜ
440:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:51:20.92 oJ
441:+TK/Kd0.net
442:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:51:48.10 SVBgpor70.net
>>429
ガーナ人、面接したことあるけど、訛りきつすぎて聞き取りにくかった。
イギリス英語のはずなんだけどね、イギリス人でも何回も聞き直してるところがあった。
443:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:56:23.19 sJcbNVbu0.net
大臣のコメントからすると、産休後に保育園など子育て状況を無視しての転勤は法律に則ってないってことか。
444:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:58:16.03 pH2tnf4m0.net
フランス語圏みたいだからガーナじゃないかも
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
445:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:59:40.42 5Jb6rGb90.net
有給消化しても会社は何も困らないからな
嫌がらせに見られてもやむなし
俺が退職するときは東京から人事の課長が名古屋支店まで来たけどね
有給消化はこちらから言う前に事務から言われたわ
一部上場
446:名無しさん＠１周年
19/06/12 21:59:52.86 cVbdE+mk0.net
育休でなくても、休んだら他人に仕事を奪われるから、転勤の対象になりやすい
企業は休んだ人を待っていてはくれない
447:名無しさん＠１周年
19/06/12 22:02:01.40 HF144neE0.net
>>282
本当に「良かれと思って」の転勤なら、転勤を遅らせてほしいとの要望に素直に応じてたはずなんだよなあ
448:名無しさん＠１周年
19/06/12 22:02:29.23 LtDvt7ns0.net
>>425
駐在妻結構本当に出来る人多いからな
それでも狭い日本人コミュニティーに馴染めず帰国する人もいるいうのに
449:名無しさん＠１周年
19/06/12 22:03:56.75 SVBgpor70.net
>>434
ガーナでも東側のトーゴの国境あたりはフランス語圏だよ
450:名無しさん＠１周年
19/06/12 22:05:12.10 W1Cq5ibw0.net
年度末に有給や産休取れる神経って図太過ぎる
正気か？
故意ならペナルティは与えてほしい
451:名無しさん＠１周年
19/06/12 22:06:33.04 KzGGeWBg0.net
>>423
通常業務としての転勤は不利益扱いされないから
452:名無しさん＠１周年
19/06/12 22:07:21.05 V4a1IsZE0.net
>>437
日本企業にはやってやっている意識がまだまだあるんだよ。
育休や有給とか。
会社の立場からすると転勤も他の社員は4月人事だけど育休明けまで待ってやった、だったかも。
だから有給消化も会社は素っ気ない態度したんじゃないのか？
453:名無しさん＠１周年
19/06/12 22:07:53.53 KzGGeWBg0.net
>>427
ID変えて再登場かね？
知らんしどうでもいいけどな
で、信義則ってのは破綻した関係には適用されないから
この場合は無理だな
454:名無しさん＠１周年
19/06/12 22:08:51.94 zJhutODU0.net
>>437
「良かれ」というのは単身赴任になって仕事に集中できる環境ということじゃないの
てか1、2ヶ月遅らせたところで何が出来るかね？
もし家族ごとなら5月末に転勤して数カ月地元で過ごしてから秋の保育園募集と悪くないスケジュールだと思うけど
これが夏に転勤だと着いてすぐ保育園調べたりと余裕がないと思うけど
455:名無しさん＠１周年
19/06/12 22:10:21.08 Xl1uqZh80.net
>>436
育休と欠勤を一緒にするえなよ
456:名無しさん＠１周年
19/06/12 22:12:54.69 RoTBhewM0.net
>>443
横だが破綻した関係？
雇用契約継続中だとしか
会社と従業員の双方に誠実義務
457:名無しさん＠１周年
19/06/12 22:14:51.76 9ZMBRhaP0.net
>>437
何の根拠も無いよね？
458:名無しさん＠１周年
19/06/12 22:17:01.72 GrL40mTY0.net
転勤拒否でなく転勤するなら少し時間をくださいって案件ではw
459:名無しさん＠１周年
19/06/12 22:18:01.37 qYrpz82O0.net
>>437
会社が良かれと思うこと
本人が良いと思うこと
違うということだね
本人の満足度は問題ではないというね
460:名無しさん＠１周年
19/06/12 22:18:01.49 YccHAbS80.net
>>312
今41歳なら1977年
461:昭和52年生まれだよ
462:名無しさん＠１周年
19/06/12 22:18:40.22 eAFhYZun0.net
懲罰人事ではなくマイホーム買ったからって転勤に選ばれた可能性もある
古い体質の企業ではそれで忠誠心を試す
463:名無しさん＠１周年
19/06/12 22:20:13.86 ObY03cTc0.net
>>443
> で、信義則ってのは破綻した関係には適用されない
意味不明です。
464:名無しさん＠１周年
19/06/12 22:27:12.49 LtH7YT0m0.net
つーことは嫁も昭和脳なのか？まさかなwつまらん事考えてしまったw
465:名無しさん＠１周年
19/06/12 22:44:46.37 KzGGeWBg0.net
>>446
別居夫婦も契約関係継続してるけど普通に信義則は適用されない
466:名無しさん＠１周年
19/06/12 22:44:48.21 Fy5AdG0B0.net
>>417
貴様は日本語が理解できんのか
>「個別の事案には答えを差し控える」
低脳はレスすんな クズ
467:名無しさん＠１周年
19/06/12 22:45:59.90 KzGGeWBg0.net
>>452
当てはまらないって言えばわかる？
468:名無しさん＠１周年
19/06/12 22:51:04.24 niLhcYoJ0.net
>>3
うん。なにか問題ある？
469:名無しさん＠１周年
19/06/12 22:59:56.89 CGsOu0O00.net
>>454
雇用契約の話ではなかったのか？
別居って何？
470:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:00:03.38 vzSXCxC50.net
「なぜ、転勤が夫でないといけないのか？」
って嫁が労組に相談したらしいから
最初は転勤する事を拒否したのでは？
471:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:02:32.99 KzGGeWBg0.net
>>458
形式上の契約じゃなくて実態で見てるってだけの話だよ
雇用だろうが婚姻だろうがな
472:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:02:56.07 MJfbhzOq0.net
>>347
流石にそんなピンポイントのはないな
育休法にはこの判例を覆すほどの法的根拠があるとは思えんけどね
473:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:05:49.35 SJXGEl9D0.net
>>195
うちじゃなくて、もっと高給取りの部所だけど女でも産休のみの人達がいる
男で育休なんてとんでもない
外資は怖い
474:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:14:27.63 ghu+0Jl90.net
俺を唐揚げ屋って言ってたやつまだー？
475:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:17:38.95 KzGGeWBg0.net
>>463
ケンタッキープライドポテト？
476:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:18:08.25 xUYKDaZS0.net
唐揚げ屋どうした？
鳥の相談？
477:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:19:06.43 ghu+0Jl90.net
嫁かもーん
478:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:20:15.32 xUYKDaZS0.net
は？w
鳥揚げ過ぎて頭沸いたんか？
479:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:20:22.89 dV3qJyOI0.net
厚労省はさっさとくるみん剥奪しろよ
480:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:21:48.56 eAFhYZun0.net
少子化対策するなら昭和感覚の転勤は見直すべきだな
あれは妻が専業主婦だった時代だからこそ何とかなったが今は共働きが多数
481:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:22:30.00 LtH7YT0m0.net
唐揚げ屋って名古屋にいっぱいあったなぁ、うちの方には一軒もないから「なんだこれ？」って思ったよ
482:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:23:37.48 zpNVyqjK0.net
お前かー煽りが弱いし韓国なんていわねーんだわ。
チョンorザイニチな！
文化はファンタジー作製 トンスル 売春
捏造 チキン屋 イアンプ
くらい並べてこいよ！(笑)
483:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:26:12.97 xUYKDaZS0.net
は？w
頭大丈夫？
どうでもいいんだけど？
鳥の相談じゃないならいいわ
呼ぶなら話まとめとけよ
解雇するぞ
484:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:26:50.56 ORtDqvTe0.net
>>460
夫婦なら別居で雇用契約なら？
485:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:27:34.19 DjazB2dZ0.net
･･･なんだか見てて赤くなっちゃう////
486:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:30:07.58 zpNVyqjK0.net
>>472
どうやって解雇するのよw
俺とお前でいつ契約結んだの？
本当に恥ずかしい奴だな(笑)
487:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:34:08.18 KzGGeWBg0.net
>>473
別居じゃなくてもいいと思うぞ
例えば離婚協議中とかな
例えば解雇通知とか、一方的な退職願/届とかで協議中だと円満に契約が継続してるって話にはならないだろうから
同じ話になるんじゃね？
むしろ、解雇寸前とか一方的に退職願提出したとかって状況で
信義則が当てはまるって判例がなきゃ、当てはまるって前提は証明未達になるだろ
488:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:34:25.10 LtH7YT0m0.net
5/7に退職日５末の退職願を提出した＝提出者の退職希望だろ
で会社側はその希望に沿おうとした、提出者は退職願を撤回しようとはしなかった
・・・ある意味信義側は守られとるとも言える気はするがなw
489:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:35:13.04 KzGGeWBg0.net
>>477
それは信義則っていうか契約書まんまだからなぁ…
490:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:39:19.65 AIEMDxhk0.net
さすがにこの記事の内容で話す場所で投稿者を叩くのは意味不明だな
491:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:40:19.91 saItPDRE0.net
>>240
家庭もなければ働いたこともない馬鹿の典型だなお前
492:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:44:00.18 KzGGeWBg0.net
>>480
自己紹介とかは特にいらないって
転勤のオペレーションなんて出来上がってるから
一週間や二週間やら後の辞令が出せるんだよ
493:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:46:23.67 AIEMDxhk0.net
っていうか転勤延期するぐらい同意したら良かったのにな
494:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:47:20.95 zpNVyqjK0.net
>>472
呼ぶなら話まとめとけみたいな内容の
被害妄想さっきもしてるけど、
お前一体何と戦ってんの？(笑)
性格的に敵作りすぎて錯乱してるの？
495:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:47:36.21 320tnE1d0.net
>>481
転居を伴う転勤についてのガイドラインってのがあるから探して読めよ。
ネット上にあるかわからんが埼玉の労基には置いてあった。
496:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:48:35.99 KzGGeWBg0.net
>>484
>>116
497:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:48:50.34 ORtDqvTe0.net
>>476
思うってなんだよ？
判例で夫婦別居なら適用ないんだろ？
どういう条件の時なんだ？
その条件は雇用契約に適用できるのか？
498:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:49:05.26 eSItqazw0.net
>>469
ほんこれ
この騒動を機に日本の転勤制度自体見直されればいいと思う
499:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:49:06.23 eAFhYZun0.net
転勤をさせる場合、事業主は労働者の子育ての状況に配慮しなければならない
育児に配慮する気がないのであればくるみんは返上しろ
育児の環境を整える名目で国から補助金と税制優遇を受けてるんだから
500:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:50:25.60 JYb3W6Rg0.net
>>401
ツイッターでばずって
株価下がったからじゃないの
501:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:53:26.59 5vrj0Pzp0.net
>>437
お前さあ 学徒だろ 従業員の事良かれと思って転勤なんて甘甘 中小ならまだしも大企業であるわけないだろ
502:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:53:32.62 Jbm3fCTp0.net
>>1
「見せしめとして転勤を命じました」なんて、
公で言う企業はねーよww
503:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:54:29.99 KzGGeWBg0.net
>>486
URLﾘﾝｸ(konpi.win)
一番下の判例読んでくれば？
別居ないし破綻について~
って奴な
504:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:55:35.38 5vrj0Pzp0.net
働いた事ない夢見る青年ばっかりだから話にならない
505:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:58:55.88 AIEMDxhk0.net
ぶっちゃけ転勤ほとんど廃止で良いよ
数十年後には昔は会社命令で引っ越す場合があったんだよって語られるくらい
誰か転勤しないと人手不足で営業できなくなる時だけ転勤するレベル
506:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:59:38.12 eSItqazw0.net
>>461
俺はあると思うよ
あの判決のときは、権利の濫用でしか戦えなかったけど、今なら不利益な配置の禁止で戦えるんだから
507:名無しさん＠１周年
19/06/12 23:59:41.55 zI049/hG0.net
カネカは、今この夫婦に滅茶苦茶ぶち切れてそう
508:名無しさん＠１周年
19/06/13 00:04:23.63 26qzifdh0.net
>>490
お前こそ学徒だろ
大企業でも、マジで本人のキャリア形成やメンタルのケアのための転勤はある
509:名無しさん＠１周年
19/06/13 00:05:57.38 26qzifdh0.net
>>493
夢みてんのか、よほどひどいとこで働いてるのか、話にならないのは同意
510:名無しさん＠１周年
19/06/13 00:06:20.60 msYKE3YO0.net
転勤延期か退職日延期かどっちか同意すれば良かったのに
511:名無しさん＠１周年
19/06/13 00:07:41.62 26qzifdh0.net
>>494
単身赴任って言葉は死語になると思う
それがいつかはわからないけど
512:名無しさん＠１周年
19/06/13 00:09:22.99 x1w1rowU0.net
合法でも対処を誤れば炎上する典型例だったね。カネカは間違ってないよ？でも法的に正しければそれで万事オッケー、なんて社会人なら言えないだろ。
513:名無しさん＠１周年
19/06/13 00:11:47.79 7BheE0le0.net
あっさり退職願を受理されたのが計算外だったのかも
急に辞められたら困るからと上司が転勤を取り消してくれると思った
しかし即日受理されてしまった
それで受理された後に
有休がーとか、退職日６月までのばせー(ボーナス？)とか後付けでゴチャゴチャ言い出した
と、思われても仕方ない行動してるんだよね
514:名無しさん＠１周年
19/06/13 00:17:13.78 mNhckZ760.net
>>502
いや～、4/23日から5/7までたっぷり時間あって考える余裕もあったし、
20日だか30日だかある（と思い込んで？）2週間とか？
ブレブレなんよね。大事なこと言ってない、この旦那。
5末で決めた最初の理由があったはず。
515:名無しさん＠１周年
19/06/13 00:17:14.83 msYKE3YO0.net
有休は本来消化できるもの
退職願出すタイミングがどうので変わるのも趣旨に合ってないというか意味不明
516:名無しさん＠１周年
19/06/13 00:17:19.63 LnvxJVss0.net
>>496
現場で働いてた人はともかく上層部はもう忘れてるよwそんな暇じゃねーだろ
517:名無しさん＠１周年
19/06/13 00:19:22.01 5vAzthzV0.net
>>492
雇用関係に適用できるわけないやん
518:名無しさん＠１周年
19/06/13 00:20:52.38 aEyFwfKi0.net
>>504
有給って本来は、働いてる時に使ってリフレッシュなり用事済ませたりするためのものだからな
退職時に纏めてってのは本来の使い方ではないんだよな
519:名無しさん＠１周年
19/06/13 00:21:58.78 aEyFwfKi0.net
>>506
思う自由はあるけど
破綻した他の契約関係に使用できないとマルチスタンダードになるんだよな
婚姻だけが特別な契約関係じゃないからな
520:名無しさん＠１周年
19/06/13 00:29:38.43 RtBBxW/s0.net
>>416
お前、子供いないだろ
521:名無しさん＠１周年
19/06/13 00:31:12.25 LOYOtNbn0.net
>>507
ああ。本来会社が休みを指定できる制度だからな。
522:名無しさん＠１周年
19/06/13 00:32:46.80 msYKE3YO0.net
それは基本的にできないけど
523:名無しさん＠１周年
19/06/13 00:33:24.36 a2WBfZXm0.net
あー男には育休取らせたく無いんだわ
申請来たら断れないけど、ホントに取ったらどうなるか分かってるよねって空気読まなきゃだよ
524:名無しさん＠１周年
19/06/13 00:36:56.49 crkeYazV0.net
育休はとらせていいけど、全国型の総合職が転勤免除されるとかないわ
525:名無しさん＠１周年
19/06/13 00:37:46.25 62+3FIk10.net
>>513
パタハラ思考だな
526:名無しさん＠１周年
19/06/13 00:39:40.61 crkeYazV0.net
>>494
社畜型(金稼ぐ型)とプライベート型で働き方を分ければいいだけ
子持ち優遇じゃなくて働き方を選択できるようにするのがワークライフバランス、働き方改革だし
何も横一線に揃える必要はないよ
527:名無しさん＠１周年
19/06/13 00:41:21.69 5vAzthzV0.net
>>508
雇用関係に基づいて引き継ぎ業務を債務として要請している関係なのに、別居夫婦の関係をどうやって適用するの？
528:名無しさん＠１周年
19/06/13 00:43:10.97 Ej1QBYEp0.net
アフリカの赴任先、カメルーンの首都ヤウンデだ
>>400の画像中央に写ってるヒルトンはヒルトンヤウンデ、右奥のデザインが特徴的な建物は政府機関の建物だと思われる
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
カメルーンだとかなり数が絞れそう
529:名無しさん＠１周年
19/06/13 00:45:34.56 aEyFwfKi0.net
>>516
契約の履行の話と信義則は関係ないけど
契約の額面は信義関係なく履行は義務だぞ
530:名無しさん＠１周年
19/06/13 00:45:43.39 /wKSYmtdO.net
違反しても何もないんでしょ
531:名無しさん＠１周年
19/06/13 00:45:47.47 N/9YyhX60.net
┏( .-. ┏ ) ┓
【任天堂SwitchとポケモンGO】
URLﾘﾝｸ(mobile.twitter.com)
cc
(deleted an unsolicited ad)
532:名無しさん＠１周年
19/06/13 00:46:24.08 kG2UDo1Z0.net
もしかして内示された着任日は本当は６月１日だったのかもな
夫婦が5/17って言ってるのがカネカのコメントと合わないしコメントには着任日がいつなのか書いてない
着任日が６月１日ならその日に今の職場にいたら重大な違反となる、出張とかになってれば別だが
それが退職日を５末にした理由かもな、まー真相は全然分からんけどw
533:名無しさん＠１周年
19/06/13 00:50:27.73 S3HubRpX0.net
別に子育て連中に配慮はいいがそのために独身や連中にお鉢が回ってくるのは違うと思うなあ
子育てだろうが通常の業務がまず基本にあるべき
534:名無しさん＠１周年
19/06/13 00:53:25.15 62+3FIk10.net
>>515
まさにハラスメント野郎の典型
535:名無しさん＠１周年
19/06/13 00:54:45.97 0a9Ou+Fc0.net
超絶糞忙しい時に、育休取って
戻ってきたけど、大半がシカトして辞めた人なら居た
４５日無休とかだったから、その時補充もしないから
殺気だってたからな
536:名無しさん＠１周年
19/06/13 00:58:05.56 IhSE2/YI0.net
>>523
そのための限定正社員
それを選ぶ自由はある
転勤など負担を負わされる側と家庭を盾に押し付ける側も同じにしろという無差別悪平等を主張するべきではない
537:名無しさん＠１周年
19/06/13 00:59:11.53 wYyxqI6Q0.net
嫁が反論どころか一言もツイッター更新しないけどもしかして周囲に身バレして修羅場ってんのかな
538:名無しさん＠１周年
19/06/13 01:03:01.25 g5yx9iSd0.net
>>525
暢気な事言ってるね
現在の日本はそんな事言ってられないんだよ
少子化は政府が発表する以上に深刻
総合職だの一般職だの限定職だの言ってられないの
日本人総動員で適齢期の子作りを支援しなきゃならないんだよ
ガイジンがいくら子供産んでも意味がない
日本人が産まなきゃならないんだよ
539:名無しさん＠１周年
19/06/13 01:05:44.29 IhSE2/YI0.net
>>527
言っているのは政府や財界やマスメディアでしょ
世間一般の市民や労働者はそう思っていませんよ
本当に労働力不足が起こって少子化を子育て世代が問題視しているなら今現在で特殊合計出生率は２を超えていますよ
540:名無しさん＠１周年
19/06/13 01:11:11.36 IhSE2/YI0.net
少子化が起こったからといって外国人労働者を入れなければならないという根拠はない
入れずに市場原理に任せればいいだけ
労働者が労働力が不足と判断すれば結婚して子供を持つでしょう
それだけ雇用情勢が良くなって待遇が結婚を考えられるレベルになっているという事ですから
541:名無しさん＠１周年
19/06/13 01:15:24.34 5vAzthzV0.net
>>518
信義則は形式的関係があっても実質的関係が終わっているなら適用されないんだろ？
夫とカネカの雇用契約は形式も実質も終わってないけど？
542:名無しさん＠１周年
19/06/13 01:19:33.02 aEyFwfKi0.net
>>530
契約の額面の履行が行われているかと
関係が破綻しているかは別の話だって書いてるんだが
契約の額面の履行は義務だから、関係が破綻していても履行は必須だけど
信義則は信義がない相手には履行の義務はないから
関係が破綻していたら、額面がどうでも履行の義務はないんだよ
543:名無しさん＠１周年
19/06/13 01:23:49.54 5vAzthzV0.net
>>531
破綻しているなら履行を求めても実現しない関係だよね？
何を持って関係が破綻といっているの？
544:名無しさん＠１周年
19/06/13 01:25:21.73 aEyFwfKi0.net
>>532
何言ってるんだ？
関係が破綻しても契約が不履行になることは原則ないだろ？
損害賠償請求なりで不利益被るだけだしな
545:名無しさん＠１周年
19/06/13 01:26:06.07 cs84onza0.net
裁判になったら企業側は負けるよと牽制してるのか
たまには役に立つことを言うな
546:名無しさん＠１周年
19/06/13 01:33:15.55 C0dueI/l0.net
>根本氏は「法律は、転勤をさせる場合、事業主は労働者の子育ての状況に配慮しなければならないとしている」とも指摘した。
ほんとその通りで心情的にはカネカアウト
でも判例では病児でなければ違法でないんだっけややこしい
547:名無しさん＠１周年
19/06/13 01:33:22.88 5vAzthzV0.net
>>533
これのことなんだろ？
平成２８年３月１７日大阪高等裁判所
別居ないし破綻について専ら又は主として責任がある配偶者の婚姻費用分担請求は、
信義則あるいは権利濫用の見地からして、
子の生活費に関わる部分（養育費）に限って認められると解するのが相当である。
これが破綻した関係なら信義則は適用されないという根拠だと言ってるんだよね？
これを雇用契約にどうやって適用するのか教えて
548:名無しさん＠１周年
19/06/13 01:34:49.06 C0dueI/l0.net
>>526
カネカが金で解決しようとしてる可能性
549:名無しさん＠１周年
19/06/13 01:35:15.64 aEyFwfKi0.net
>>536
婚姻関係かどうか関係なく
破綻した関係(契約)には適用されない
ってのは理解できたんだよな？
550:名無しさん＠１周年
19/06/13 01:40:42.30 zLpqi0ku0.net
嫁ツイッターはよ
551:名無しさん＠１周年
19/06/13 01:41:24.80 5vAzthzV0.net
>>538
夫婦の場合には婚姻関係が破綻していると言えるなら夫婦の間には契約関係があるとは言えない
契約関係があるとは言えないから債権債務の関係にない
だから費用分担請求は認められない
ただし子供の養育義務はあるからそこは請求を認める
これであってる？
552:名無しさん＠１周年
19/06/13 01:48:46.14 aEyFwfKi0.net
>>540
思いっきり間違ってる
契約関係があるとはいえない、なんて何処にも書かれていない
そもそも離婚してなきゃ婚姻の契約関係自体は成立しているから
契約が成立していないってのは真っ赤な嘘だし
判例読めば理解できるはずだけど
婚姻費用の分担義務自体は、関係が破綻していても影響を受けない
って明記されてるだろ
その上で、信義則と権利濫用の見地から、夫婦間の婚姻費用の負担はなし
って判決なんだよ
553:名無しさん＠１周年
19/06/13 02:03:15.52 aEyFwfKi0.net
読めばわかるはずだから省略してたけど
破綻の主因だからってのも理由だ罠
554:名無しさん＠１周年
19/06/13 02:03:54.17 5vAzthzV0.net
>>541
どうでもいいけど信義則で夫は会社にに有給消化を求めることが出来ないとなるなら、会社も夫に引き継ぎ業務の履行を求めることが出来なくなるな
夫債権の会社債務である有給消化は履行されていないが、会社債権の夫債務である引き継ぎ業務は履行されている
履行請求が認められない引き継ぎ業務が履行されたわけだから夫は会社に不当利得で損害賠償請求出来ることになるな
関係が破綻していても契約はあるから債権債務の関係はある？
それなら夫の有給消化という会社の債務は履行されないと損害賠償請求の対象になるな。
どちらにしても夫は会社に請求出来ることになるな
555:名無しさん＠１周年
19/06/13 02:08:18.06 aEyFwfKi0.net
>>543
求めることができないなんて言ってないけど
雇用期間中の有給消化に関して言えば義務だから
関係が破綻していようが履行の義務がある
ただ、自分が提出した退職願に、自主的に書いた期限をひっくり返すような信義則は存在していないって話だな
後は、退職者の義務である引継ぎと、会社の義務である申請された有給の消化とで
お互いが妥協なりする範囲を勝手に話し合って決めろってだけの話じゃね？
556:名無しさん＠１周年
19/06/13 02:09:24.50 ndkD0smZ0.net
>>535
ややこしくないよ、病気などの特別な事情があるなら配慮されるような状況今回は違うただそれだけ
557:名無しさん＠１周年
19/06/13 02:16:15.48 cUV9NDgO0.net
この関係のスレ結構初めからみてるけど
絶対嫁来てるよね
都合の悪いツイート消すタイミングと言い、
当事者ぐらいで言い争える過程や仮定のレベルといい
育児ほったらかしで何やってんだと思ったら
第一子妊娠して1400件以上ツイートしてるんだっけ
子供世話しながらこのツイート数は頭おかしいわ
558:名無しさん＠１周年
19/06/13 02:29:25.12 5vAzthzV0.net
>>544
こういうこと？
婚姻費用分担義務があるのが基本だけど、専ら又は主として責任がある配偶者が、相手に婚姻費用分担請求する事は、
信義則あるいは権利濫用の見地からして認められない
子供の部分は除くけど
あってる？
559:名無しさん＠１周年
19/06/13 02:36:23.93 5vAzthzV0.net
>>544
書き直し
こういうこと？
別居ないし破綻でも、婚姻費用分担義務があるのが基本だけど、
別居ないし破綻について専ら又は主として責任がある配偶者が、
婚姻相手に婚姻費用分担請求する事は、
信義則あるいは権利濫用の見地からして認められない
子供の部分は除くけど
あってる？
560:名無しさん＠１周年
19/06/13 02:37:23.95 aEyFwfKi0.net
>>547
大体合ってるんじゃね？
561:名無しさん＠１周年
19/06/13 02:38:09.30 QqI7C3tw0.net
5chは既に在日チョンに買収されているのをご存知ですか？
↓
URLﾘﾝｸ(irohamatumae.blog.jp)
2chの譲渡先、5chの代理人弁護士は通名のしばき隊員
5chの商標出願の代理人＝原田學植 (趙學植)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
そして、在日チョンのバックに居るのは売国政党の立憲民主党です
在日チョンが5chを買収して、売国左翼や在日チョンにとって有利な世論誘導しようと企んでいます
5chのあらゆる板でジャップがどうのとかほざく、日本人卑下する奴とか、「アベは売国奴だー アベは統一協会だー」みたいな頓珍漢な政権批判するレスが異様に増えたと思いませんか？
売国政党の立憲民主党の支持母体の一つは在日韓国人組織の民団です
そいつらが5chを買収した在日チョンの背後にいます。↓民団と連動して動いている売国政党の立憲民主
在日チョンの帰化議員がワンサカいる売国政党の立憲民主党
↓
「竹島は日本の領土ですよね？」立民・白真勲(ハク・シンクン）議員を再直撃！ 徴用工判決には「コメントできない」連発…
在日韓国人組織の民団は立憲民主党の支持母体の一つ。売国政党の立憲民主に絶対に気を許してはならない
↓
在日本大韓民国民団の中央本部新役員と意見交換 - 立憲民主党
蓮舫、95年に雑誌で「日本人でいるのはそれが都合がいいからです。いずれ台湾籍に戻そうと思っています」 ネット「これが立民副代表」
安倍さんより以前は日本の保守派政治家はみんな親韓派だった
安倍さんが政界の保守派を改革してくれたんだよ
だからチョンは安倍さんを引きずり降ろそうと必死。
5chの運営がチョンに買収されていると、とっくにバレている以上、完全記者制というシステム止めるべき
チョンに買収されている運営が全てのスレ立てをコントロールするとかありえない
.
.
０６４
562:名無しさん＠１周年
19/06/13 02:38:39.58 QqI7C3tw0.net
【芸能】佐藤浩市が難病の安倍総理を揶揄し炎上 ネット｢ダサい人…｣｢脚本を変更させ反体制気取ってる頭の悪さに驚いた｣ ★4
ｽﾚﾘﾝｸ(mnewsplus板)
売国左翼の佐藤浩市を起用している反日企業を叩き潰そう！
佐藤浩市を起用している反日企業はこの三社です
↓
CM キャノンマーケティングジャパン
CM 三井住友信託銀行
CM コカ・コーラ『特選 綾鷹』
そりゃ売国左翼より愛国者の方が圧倒的多数派なのは当然であって、
ああいう大作映画のプロモーションで国民の圧倒的多数派を敵に回す佐藤浩市という低能左翼が愚かすぎる
ああいう大作映画の製作には何億とかかる
1つの企画をダメにしてしまった佐藤浩市の責任は重い。
リスク高すぎて二度と起用されないのではないか？
国民は永遠に佐藤浩市は下劣な売国左翼だという事を忘れないよ
業界の売国左翼がほとぼりが冷めたらまた起用しようとしても無駄だよ
過去の売国左翼言動も次々に発掘されている売国奴の佐藤浩市。
こんなの起用する企業も同罪
↓
佐藤浩市、しんぶん赤旗の日曜版に出ていたことが判明 父親も… ネット「赤組とズブズブなら納得」「リテラや朝日新聞だけじゃなく…
．
売国クズ女の安室のバックのヤクザバーニングを叩き潰そう！
醜悪な引退商法して無様に芸能界から逃げ出した負け犬安室のバックのヤクザバーニングを業界から完全に干しましょう。
メディアや芸能界が反社会勢力と繋がっているのが許される時代ではありません。バーニング系と癒着しているメディアの人間もどんどん逮捕していかないと
ヤクザバーニングは北朝鮮系です
羽鳥慎一や北村一輝といったヤクザバーニングのタレントを二度と起用させないようにしていきましょう
↓
URLﾘﾝｸ(www.officiallyjd.com)
宮根誠司、羽鳥慎一らが所属するバーニング系列事務所の黒い噂…肉弾接待、枕営業、所属タレントらも関与か
http〇s://hay〇abus〇a9.5〇ch.net/test/read〇.cgi/mnewsplus/1559599625/
【俳優】北村一輝はなぜ韓国「反日映画」出演を決めたのか？
．
．
３０４＋３５＋６５４
563:名無しさん＠１周年
19/06/13 02:39:05.61 aEyFwfKi0.net
>>548
わざわざ足さんでも、省略されてる前提で読んでたけどな
564:名無しさん＠１周年
19/06/13 02:41:07.09 5vAzthzV0.net
>>549
そうするとこれがわからないけど？
>>454
> 別居夫婦も契約関係継続してるけど普通に信義則は適用されない
>>547>>548は信義則が適用されて、請求が認められなくてなっているようだけど？
どういう意味？
565:名無しさん＠１周年
19/06/13 02:47:03.26 aEyFwfKi0.net
>>553
請求が通るって信義則が否定されてるんだけど気が付かない？
566: わざと無視？ 婚姻費用支払いの義務がある これを当然払ってもらえるよね？って期待は、破綻の主だから認められない って事だな
567:名無しさん＠１周年
19/06/13 02:55:10.70 C0dueI/l0.net
>>545
法律には子育ての状況に配慮しなければならないだけだからさ
特段の事情とか配慮義務のあるものを明記したりしないとわかりづらいわ
568:名無しさん＠１周年
19/06/13 02:55:36.59 5vAzthzV0.net
>>554
> 請求が通るって信義則が否定されてるんだけど気が付かない？
誰から誰への請求のこと？
「請求が通るって信義則」とはなに？
貼ってくれた判例には出てきていないようだけど？
> 婚姻費用支払いの義務がある
> これを当然払ってもらえるよね？って期待は、破綻の主だから認められない
> って事だな
うん
認められないのは、信義則或いは権利濫用の見地からなんだよね？
569:名無しさん＠１周年
19/06/13 03:00:47.45 5vAzthzV0.net
①夫の浮気が原因で別居となった夫婦で、妻から夫への婚姻費用分担請求は認められる
②妻の浮気が原因で別居となった夫婦で、妻から夫への婚姻費用分担請求は、信義則あるいは権利濫用の見地から認められない
こういうことだよね？