19/05/15 20:27:58.37 gd+limxK0.net
>>98
氷河期の時は数少ない正社員の椅子はコネ入社のものになってたぞ
101:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:28:01.53 nUSGFYQT0.net
>>98
少なくとも俺はこれ以上悪くならん
102:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:28:16.33 69d4CizE0.net
>>89
新卒一括採用止めたってお前らみたいな無能に雇用の機会は回って来ないぞ
むしろ元々仕事が出来る奴と増々格差が拡がるだけ
103:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:28:18.56 WVZy2uBm0.net
>>99
しないんだろ
104:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:28:22.24 OmWRTFs10.net
そんな事言ってるヒマあったらプリウスなんとかしろよ。
105:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:28:22.35 jldX7/Gw0.net
>>1
たったら役員報酬なんてもっと難しいから
退職金の廃止と同時に役員報酬の制度も廃止な！
役員報酬廃止が嫌なら役員を辞めて転職すればいい！
106:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:28:45.83 aLJZyNeD0.net
>>103
話にならん
107:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:28:50.50 nUSGFYQT0.net
>>102
で、42歳職歴なしの俺に何か不利益あるか？
108:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:28:52.80 TGdka0Xx0.net
プリウスに関してコメントはないのかいな
109:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:29:03.21 Mhe653/D0.net
早く終身雇用はやめろ
そして、新卒の一括採用もやめろ
雇用を流動化して、自由に働ける社会をつくれ
110:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:29:42.45 xVzUZ0DE0.net
>>77
結局この話、テクノロジー進化による
産業構造変化が本質なんだよね。
定番商品が１世代40年変わらない
味の素やカルビーや日清製粉みたいな
食品会社なら、なんとか終身雇用もいけるかもしれない。
でも製造業やサービス業は無理や。
それ分かってないお花畑文系の老害正社員が
「終身雇用死守やぁ！」とか言ってるだけ。
111:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:29:42.55 WuJdUxjV0.net
>>94
20年前に東大経済通ってた知り合いから教わった理屈だなw
20年かけて実現したのが理屈を名乗るだけの自殺とは、
経済学卒とやらは大したこたぁねぇなw
112:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:30:14.89 jldX7/Gw0.net
>>109
自由にセブンイレブンや松屋で働けよ
113:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:30:26.35 8wLFTSXr0.net
>>1
宮腰領土相「到底受け入れられぬ」 韓国の 竹島調査計画
URLﾘﾝｸ(www.sankei.com)
114:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:30:38.25 VKKyUnxY0.net
厚労省調べで30年以上勤め上げて定年迎える割合は全体の3割とかデータあったから7割関係無いらしいしいいんじゃない？
115:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:30:44.89 69d4CizE0.net
>>109
だから新卒一括採用止めたってそういう事言ってる無能には永遠にチャンス回って来ねーっての
雇用の流動化なんてやったらお前ら無能こそ真っ先に切られる立場なの分かってるか？
116:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:31:28.63 nUSGFYQT0.net
>>115
無能が切られて結構なことやん
何か問題あるか？
117:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:31:30.74 SF+rKm++O.net
＞「なら新卒一括採用をさっさと止めろ」
これに尽きるな
118:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:31:57.25 9c3dQpjM0.net
>>115 よく分かった、流動化ゴーだな。
119:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:32:22.29 ytd7+YJKO.net
最近の経営者が無能なだけやん
120:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:32:25.02 8e+PoAC40.net
>>90
無能な上の連中に高給出して有能な下の連中が安月給な現状の方が転職者が多いけどな
121:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:32:26.90 jldX7/Gw0.net
昭和や平成採用までは退職金はでますが
令和採用から退職金はありません。
122:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:32:33.81 nUSGFYQT0.net
無能も保護しろというなら俺も保護すべきだろ
アウトサイダーかインサイダーかってだけで市場価値は同じなのに何で天と地の差があるんだ
俺が這いずる地獄まで落ちてこいや
123:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:32:40.44 WuJdUxjV0.net
>>116
とりあえずお前みてえな奴ぁ要らねえな
性根の腐った低学歴とかどう使えと
124:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:32:40.61 69d4CizE0.net
>>116
お前みたいな無職には聞いてないから安心しな
125:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:32:56.61 WVZy2uBm0.net
>>106
それが現実
126:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:33:11.49 2pqRnF4+0.net
新卒一括採用やめろというよりは新卒一発採用やめろだな
127:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:33:20.96 hPO1vKyb0.net
いずれ管理者以外満足に日本語も話せない外国人を最低賃金で雇う事しかやらなくなりそうだなw
もう中小とか能力なんかどうでもいい安く使えりゃそれでいいって思ってる経営者ばっかりだもんな
128:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:33:33.45 22eQ8cbc0.net
終身雇用をやめて失うものと得られるものとでは
明らかに前者のほうが大きいなあ。
人がついてくるというのはどういうことなんだろうね。
129:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:33:42.97 nUSGFYQT0.net
>>123
その通り
東大卒ではあるが
そして無能は俺のとこまで落ちるのが当然
130:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:33:54.66 aLJZyNeD0.net
>>125
どやぁ
131:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:33:56.13 cpPqnWiR0.net
>>9
公務員は潰しきかんぞ
そもそも法的には、事業がなくなったら公務員なんていくらでもクビにできるし
132:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:33:58.39 jldX7/Gw0.net
>>119
結局
リストラとか
退職金廃止とか
従業員にしわ寄せをするだけしか能の無い
経団連の無能経営者
133:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:34:29.76 bqJvVX/D0.net
終身雇用しようとしてもろくに稼げない無能老人がのさばって売り上げが下がるだけなんだから仕方ないじゃない
134:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:35:24.29 nUSGFYQT0.net
無能寄生虫は死ぬべきだ
乞食のくせに身の程しれ
135:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:35:40.52 eoZfpEOr0.net
>>95
公務員組合さんの反応の代表的な書き込み、
公表は、基本給中心だな。
あれ？手当ては？
136:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:35:55.09 5obrMbfy0.net
>>121
平成の氷河期世代はそもそも正社員になれてない層がいるから
そして昭和・平成採用でも企業の雇い入れ義務が65歳に伸びたことから
その分退職金削減でトータル人件費は60歳まで勤務と変わらないように
企業が調整している
137:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:36:10.97 nUSGFYQT0.net
俺は常に正義にいきている
そして無能乞食正社員は悪だと断言できる
138:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:36:35.65 WuJdUxjV0.net
>>129
あー小学生の頃の心を思い出して就職活動すれば
引く手あまたでしょ
よかったねー
昔努力してた自分に感謝しろよ
139:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:36:37.92 ZtjByLsqO.net
どこも中国頼みになった時点で終わってるわ。
140:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:36:58.29 mS2oQvoG0.net
>>1
結局
経団連の老害って
派遣や契約の非正規で雇い
手当て無しの時給制度のみの
資本主義の皮を被った
社会主義を目指してるんでしょ？w
141:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:37:08.42 0ud7DmYQ0.net
民間が難しいっつってんだから
おまえらが口出しても何も意味ないだろ！
株主かぁ？ｗ
142:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:37:14.14 AlJI3oYs0.net
アクセル踏んでも止まるクルマ作ってよ
143:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:37:22.62 6DRBXOi40.net
pay for performanceでやればいいじゃない
管理もしねえ管理職が多過ぎなんだよ
144:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:37:34.96 xVzUZ0DE0.net
アメリカと中国は終身雇用じゃないのに、
GDP成長してるし、家も車もローンで買えてる。
終身雇用死守派のオッサンは、
根拠の希薄ななんちゃって経済学論やめて
「無能な老害の俺が不利になるからやめて！」と謙虚に可愛く言うべき。
145:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:37:36.55 nUSGFYQT0.net
>>138
俺の書き込み見ろ
大型二種とっても面接すらほとんど進めん
面接進んでも落ちる
146:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:37:38.56 bFa6hTBX0.net
寄生前提で若い頃に金を貯める事を考えないでドンドン使えって言ってたアイツの顔色が曇っていて笑いそうになったw
147:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:37:42.80 5obrMbfy0.net
>>128
失うもののほうが多いなら非正規の割合が4割まで増えない
人件費を削減して正社員同様に働かせる効果が見込めるから
ここまで非正規が増えている
148:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:38:03.21 HdRuZpes0.net
プリウスの改善に手を付けるまで
あと何人の死傷者が必要ですかバカ社長
149:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:38:24.47 eoZfpEOr0.net
>>131
第三セクターや公益法人などに天下りが出来ますよ。
潰しが利かないのは、非技術職の中小企業サラリーマン。
150:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:38:35.27 NEkGs7dz0.net
トヨタとかトヨタグループの会社と取引すると必ず赤字になるんだよな。>>1
151:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:38:45.23 WuJdUxjV0.net
>>137
無能乞食社員だが俺のおかげで株価もうなぎ登りだぜ。
よかったなあ。
無能な働き者を雇って。
人間の有能無能なんて紙一重。
タカの知れた話なんだよ。
ほとんどは結局のところ性格に依るのだ
152:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:39:02.10 nUSGFYQT0.net
ああ、こっちには書いてなかったか
大型二種とって配送やタクシーに申し込んでるがそれでも面接までなかなか進めん
ちなみに健康上の問題あり、シンショー一級だ
153:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:39:24.44 +TEd0G070.net
この国終わったんだよ
今さら何言ってんの
154:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:39:26.07 mS2oQvoG0.net
>>136
さすが自由民主党の支持母体の経団連！
自由民主党の年金時給制度の手法を
猿真似しているだけだね！w
敬老
団体
連合会
155:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:39:44.27 nUSGFYQT0.net
>>151
俺は正確だけはすごぶるいい
156:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:40:35.27 gEbcV6yo0.net
>>120
この話は、無能だろうが人事権ある奴が、能力に関係なく気にくわない奴の首を切る話だよ。
有能無能関係ないよ。その時点で権力ある奴が強くて、好き勝手できるようになるというだけの話。
157:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:40:47.73 G23fHHj00.net
こいつらって将来世代の事なんて知ったこっちゃないんだな。死んだら地獄に落ちろ！
158:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:40:53.91 +TEd0G070.net
最早どぶ板の底の虫の鳴き交わしだよ
日本人の会話なんか
159:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:41:36.51 +TEd0G070.net
占領を待つだけ
160:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:41:49.61 eoZfpEOr0.net
>>152
本当にシンショーなら、
生活保護を貰いなさい。
161:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:42:31.32 +TEd0G070.net
焼き払われて下さい
162:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:42:48.12 eoZfpEOr0.net
>>98
アメリカやメキシコやブラジルみたいになる。
163:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:43:08.77 nUSGFYQT0.net
俺は常に正義を求める
論理矛盾のない一貫した美しい秩序
それこそが正義だ
俺がこんなひどい状況に陥ってるのは自業自得、無能で市場価値がないのが悪い
だが俺同様に市場価値のない無能においしい思いさせる論理はどこにもない
悪だ
164:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:43:38.96 nUSGFYQT0.net
>>160
施しなぞ受けんわ
乞食無能正社員と一緒にするな
165:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:44:27.17 9TLHtUS70.net
中小企業みたいに昇給とボーナスを廃止すれば終身雇用出来るぞ
166:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:45:20.69 eoZfpEOr0.net
>>108
今日も千葉県で65歳のプリウスドライバーが公園に暴走。重傷1人、死者なし、
こちらは飯塚さんと異なり、逮捕→容疑者でニュースに流された。
167:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:45:23.99 0ud7DmYQ0.net
【朗報】 安倍政府、企業に号令 「70歳まで雇えぇ！働けぇ！」 [701470346]
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
168:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:46:00.44 nUSGFYQT0.net
貴様らが散々言ってきたじゃないか
自己責任と
正確に言うと己を助ける者は己しかいない
負け組だけにそれを押しつける論理はどこにもない
169:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:46:25.89 +TEd0G070.net
コミュ力(笑)
170:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:47:08.49 hou38oCI0.net
>>110
2000年に書かれたコラムを紹介しよう
「情報革命の進展に伴って、オートメーション化が進む。ロボットは労働者を単純肉体労働から解放し、
情報機器は労働者を単純事務労働から解放する。イントラネットは、経営陣と第一線で働く労働者を直接結びつけ、
中間管理職をリストラに追いやる。ワープロの普及はタイピストを不要にし、パソコンの導入は業務をペーパーレス化して
書類整理やコピーの仕事を簡素化し、携帯電話の一般化は電話の留守番役を無用にするなど事務職員/秘書の仕事はなくなっていく。
インターネット通販と電子マネーの普及は、生産者と消費者を直接結びつけ、宅配会社を除く流通業を没落させるであろう。
製造業であれ、非製造業であれ、頭を使わない産業は、情報革命によって消滅していくのである。」
「従来資本集約的産業は、労働節約的産業として、労働集約的産業と対比されてきた。
鉄鋼業に代表される資本集約的産業は、機械化とオートメーション化による労働の節約を理想とし、無人工場を究極の理想とする。
これに対して、知識集約的産業は、資本節約的という意味では、一種の労働集約的産業ではあるが、
後者とは異なって、肉体労働をではなくて、頭脳労働を求める。頭脳労働の典型である研究活動は、
極端な場合紙と鉛筆だけで可能だという意味で資本節約的である。
最近では官僚的停滞に陥っている大企業よりも、中小のベンチャー企業の方が、
収益性が高かったりすることが多いが、これも情報社会の主流が資本節約的だからである。」
「鉄鋼製造では、一定水準以上の質の鉄鋼を作ることが求められるが、
それを除けば特に商品に創意工夫の余地はない。企業が努力すべきことは、
規模の拡大によって単価を下げることぐらいである。ところが、知的生産活動では、
横並びで他の研究者と同じ生産物を作っていたのでは意味がない。
これまで日本の企業は、欧米で開発された新製品をよりやすいコストで量産して利益を上げてきた。
だが、例えばパソコンソフトをオンライン上で頒布する場合、複製のコストはほとんどゼロだから、
従来の戦法は役に立たない。オリジナルを創った者の一人勝ちなのである。
研究開発という商品には、換言すれば、研究開発者という労働商品には、
間違わないという使用価値とは別に、独創性という希少価値が要求される。
これに対して鉄鋼製品の希少価値は、生産要素の物理的有限性に基づいている。
研究はグループでなされることもあるが、基本的に重要なのは研究者個人の自由な発想と独創的能力である。
工場の工程で個人が勝手な振る舞いをすることは許されない。だから工業社会では協調性と従順性が要求されたが、
それはもはや時代遅れである。 」
出典：永井俊哉（2000）「情報革命は経営と雇用をどう変えるか」
URLﾘﾝｸ(www.nagaitoshiya.com)
171:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:47:09.87 bFdX0vLH0.net
飯塚、死ねや
172:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:47:41.00 /HnLfwhE0.net
退職までに一生分稼がせる
後は年金と預貯金で
車さえ買わなければ優雅に暮らせる
173:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:48:15.25 2pqRnF4+0.net
企業「終身雇用はもう無理。でも新卒一括採用は続けるよ。そこにあぶれた奴は知らん。でも人手は足りないな。」
こんなガイジ糞会社はさっさと潰れてどうぞ
174:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:48:35.02 nUSGFYQT0.net
おいしい給料
おいしい社会的地位
散々おいしい思いしてきたのだから本来は自分から返上するのが人間として正しい道ではないかね？
175:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:48:58.48 N23vEe1i0.net
こんなので大騒ぎしてるのはここだけだよ。
イオンなんか行けばわかるけどみんな結婚して子供いて
楽しく暮らしてるよ。
一部の負け組が社会不安を煽るために騒いでるだけだよ。
176:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:49:35.36 eoZfpEOr0.net
>>167
海外には沢山バラマキます、
公務員の諸君は将来70歳まで雇います、
日本人クズ下級労働者に年金は払いたくない。
177:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:49:53.28 nUSGFYQT0.net
>>175
上京してあちこち行ってるが子連れ多いな、平日でも
178:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:49:55.12 VggGOmOi0.net
しかし終身雇用や年功序列を止めたら誰も家なんか買えなくなるぞ。
179:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:50:12.60 nUSGFYQT0.net
>>178
んなこたない
180:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:50:53.73 nUSGFYQT0.net
そもそもあほみたいに皆が新築建てるのがおかしい
その結果がゴーストニュータウン
181:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:51:18.81 22eQ8cbc0.net
数字では割り切れないところに良さがあると思うけどなあ。
いずれは勝つと考えるか、いずれは負けると考えるか、
このあたりもポイントかと。
182:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:52:13.13 WuJdUxjV0.net
>>179
なんでやねん
お前さんみたいに親の金でローン肩代わりしてくれるような家ばかりじゃねーぜ
183:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:53:08.41 0P1P6qZM0.net
徹底的にトヨタ社長バッシングした方がいいな、搾取の王様が何様のつもだろ
184:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:53:23.96 NEkGs7dz0.net
IHI
東芝
トヨタ
三菱重工
川崎重工
三菱自動車
日産自動車
アイシン精機他グループ
デンソー他グループ
こいつらと取引して黒字になった覚えが２０年間以上ない。
185:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:53:26.15 VggGOmOi0.net
>>179
派遣やアルバイトでも住宅ローン組めるのか？
もしそんな銀行あるなら教えてくれよ。
186:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:53:50.84 nUSGFYQT0.net
>>182
俺は住み込みで働きつつ都営住宅目指す
障害者手帳があるしな
187:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:53:54.08 jdjLp9KF0.net
要は車なんか買うなってことよ
テレビCMしてるような商品は全部贅沢品
188:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:54:13.82 Mhe653/D0.net
老害は死ね
会社がジジイばかりで、ジジ臭いんだよ
ジジイは死ね
４０歳定年にしろ
そのかわり新卒の給料を月１００万円にしろ
189:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:54:40.59 eoZfpEOr0.net
>>175
イオンだけ見て語れるのか？
イオンの平日のフードコートは負のオーラが漂いますよ。何も買わない＝花丸や丸亀饂飩も頼まないで、紙コップの水で長時間粘る方々が居ますよ。
190:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:54:51.08 nUSGFYQT0.net
>>185
銀行も変わらざるをえまい
191:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:55:13.79 KF0HrxvG0.net
定年45歳で後は嘱託か管理職かクビかでの条件で採用すれば何の問題もない。
その条件で優秀で会社に忠誠心のある人材が確保出来るか知らんが、採用される方もそれなら納得出来るだろう。
家のローンとか組みにくくなったりするかもしれんな。
192:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:55:43.80 xVzUZ0DE0.net
>>180
歴史は繰り返すから、
30年後はゴーストタワマンやでな。
30年落ちのマンションの共用水回り施設とかゴミクズや。
一軒家ならリフォームで水道管ごと代えたりできるけど、
マンションはどうすんだろな。
193:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:55:57.11 nUSGFYQT0.net
>>189
そこは正のオーラ見ようぜ
俺は負のオーラおじさんだが、公園とかで家族連れ見るの好きだ
美しいからな
194:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:57:57.05 uewuka7t0.net
>>1
結局は勝ち逃げ世代のための施策
195:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:58:04.15 nUSGFYQT0.net
そして俺は醜いものが嫌いだ
なあ醜悪極まりない無能正社員さん
196:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:58:08.96 eoZfpEOr0.net
>>86
中小企業は60歳前に追い出される、
70歳で割り増し年金を貰うまで、警備やタクドラや軽作業で食いつなぐ。
197:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:59:16.92 v1A4SpdZ0.net
>>1
じゃ、章ちゃん、まずは君が辞めなさい、何歳までやっとるんかね
198:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:59:35.37 xVzUZ0DE0.net
>>175
GW中にららぽーと行ったら負け組家族が
丸亀製麺とモスバーガーに大行列しててワロタ。
我が家族は、1分も並ばず入れる回転寿司へGo。
199:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:59:48.92 R/Wsz4zz0.net
毎日決まった仕事を延々ネチネチやってる
事務職の女が定年までいたら、
イラっとするかも。
200:名無しさん＠１周年
19/05/15 20:59:53.63 4k9AWnco0.net
老害って言うが、昔はバリバリ働いていたぞ
家から出ないお前らとは違うわ
201:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:00:28.95 eoZfpEOr0.net
>>112
お兄さんが実践すれば？
一生、時給900円、ボーナス退職金無しだよ。
出来ないのなら、評論家は辞めなさい。
202:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:00:45.97 GGLA/OFy0.net
政府は終身雇用どころか、定年終わっても70まで雇用しろとか言ってるが。
203:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:00:57.90 xyydCK6G0.net
豊田章男社長「やっぱりポルシェだね」
204:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:01:18.80 Mhe653/D0.net
４０歳定年でいいだろ。
その後は、再就職して、清掃でもすればいい。
205:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:01:34.75 RyZBGsRc0.net
その代り会社に忠誠がとか愛情がとか言うなよ・・・
206:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:01:39.47 kvsK2fkv0.net
首にするばかりがリストラではない
207:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:01:55.27 FvvYfSpk0.net
>>184
それはアナタの会社が従業員にまともな給料支払ってるからだったりしない？
208:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:01:57.79 TvEo/1JJ0.net
終身雇用が難しいと言っているだけで、新卒採用方針をやめる理由にはならんぞ
仕事できないやつを切っていかないと無理ってだけ
やっぱり若手の方が覚えるのが早いし、何より中途に教えるのって年齢差があるからやりにくい
209:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:01:59.98 WuJdUxjV0.net
>>203
ギャグだろ？
210:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:02:17.42 dpX2Bchh0.net
要は４０歳以降の無能は介護土方やれってことだろ
そういう流れにしてんだよ
もう止まらない
211:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:02:54.74 FS0fhE+i0.net
>>206
re-structureって別に解雇するって意味じゃないしね
212:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:02:56.41 WuJdUxjV0.net
>>203
車屋がいい車乗って研究するのは経費な気がするな
213:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:02:57.33 mt+vYr4O0.net
>>6
血縁で上にあげてもらったやつが一番言っちゃいけないこと言っちゃてるやん。
214:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:03:09.87 eQ9EzUOE0.net
>>184
陳腐化したもん作っとりゃせんか？
215:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:03:19.73 WVZy2uBm0.net
>>130
てれるぜｗ
216:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:03:30.43 VggGOmOi0.net
>>190
まあ、良くてアメリカのサブプライムローンみたいになるだろうな。
まあサブプライムローンの場合は返せなくなったら家と土地を差し出せば済んだけど日本の銀行はそれを良しとするかな？
217:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:04:11.00 xVzUZ0DE0.net
>>178
>>187
終身雇用のないアメリカや中国では
住宅も自動車もバカ売れだから、心配無用。
218:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:04:31.64 nUSGFYQT0.net
>>216
そういやかぼちゃの馬車どうなったんだろうか
219:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:05:05.74 VggGOmOi0.net
>>217
まず銀行が変わらなきゃならないだろうな。
220:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:06:46.83 iAzR1SA/0.net
景気悪いと新卒取るのごっそり減らしたり
リストラも随時やって中途退職者どんどん出していながら
雇用自体は新卒で一括 終身雇用をベースにし続けてるのがおかしい
221:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:06:52.22 DBexn1mD0.net
>>219
銀行はもうリストラの嵐だよ。
ルートを逸れると営業か、ノンバンク系の子会社に出向。
222:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:08:27.69 NEkGs7dz0.net
>>207
>>214
いいや
俺は派遣や中小に勤務していた時に、そいつらが客で
発注してきたのが、ほぼ手配ミスとか発注ミスとか
振込遅延、振込額の相違が必ず起きてたから
まず間違いねーわ。一流企業なのに、バカしかいないんだよ。たぶん。
223:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:09:37.40 9TLHtUS70.net
トンヨタは表立ってリストラしてないけど隠れて追い出してるだろ
224:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:10:27.49 Zclxff+40.net
日本の社会が、低賃金で非正規でも、それなりに幸せに暮らしていける環境が社会に整えばよいけど。現状無理だろうな。
ますます上級国民とその他という構図になり、その他は奴隷のような人生を送ることになる。
225:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:11:29.97 l/N7KjqT0.net
>>110
なんだかんだで電力会社が安泰
226:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:11:38.74 WuJdUxjV0.net
>>175
いや。
人類は滅亡する！！
227:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:11:42.53 le6pyIHF0.net
NTTの系列企業に一度でも出入りすれば分かるけど老害なんて生優しいレベルじゃないぞ
228:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:13:22.15 xVzUZ0DE0.net
>>202
ボンボン安倍の
バカな国家社会主義政策に付き合いきれず、
経団連とトヨタがとうとう反旗を翻したというのが、
今回の終身雇用終了宣言。
実はこの話、安倍政権の終了にもつながる
政官財の動きですね。
229:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:13:47.29 GGLA/OFy0.net
IT業界は労働集約的なんだろ。
そっちを製造業の次の雇用の受け皿にすれば良い。
製造業のために円安維持する大義も無くなるがな。
230:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:14:21.99 vf5lhAnn0.net
どれだけの人がトヨタのために尽くしたの？
231:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:14:29.42 le6pyIHF0.net
ゴミはリサイクルやリユースに回せるからNTTの爺どはゴミ以下だな
232:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:14:47.05 wu4lZvl10.net
終身雇用があって雇用の流動性が低いからブラック企業がはびこるんだぞ
233:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:16:05.02 UBV+kG3N0.net
安倍政権「企業は70歳まで雇用を維持しろ」
企業「40歳以上お断り」
さてどうなる？
234:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:16:29.79 7UnX8D7r0.net
>>144
きれいに中間層は崩壊したよ
ごくごく一部の金持ちか
ローンまみれの大多数の貧乏人の経済
235:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:16:42.09 6dmASQsu0.net
・・・・・気のせいか、徳川家康にソックリの親父が・・・・。
・・・・まさか徳川家康ってまだ生きてる？んなアホなｗ
終身雇用わろすｗｗｗｗｗ家康公が未だご健在なら終身雇用どころか
人生400年設計必要だねｗｗｗｗｗｗわろすｗｗｗｗ腹痛いｗｗｗｗｗｗ
236:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:16:47.86 WuJdUxjV0.net
>>232
雇用が流動的なのがブラック企業の特徴だろうが
237:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:17:22.19 dpX2Bchh0.net
>>233
だから言ってるじゃん
介護土方やれって
238:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:17:26.31 WuJdUxjV0.net
>>235
よく分かったな。
俺が徳川家康だ。
239:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:17:46.92 SfnFZBaq0.net
豊田章男がまず無職になれよ
240:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:18:00.61 e20c/yqM0.net
駄目な５人を雇うより優秀な一人を雇ったほうがいいんだけど
優秀な一人の争奪戦に日本企業が生き残れるのか
241:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:18:18.25 WuJdUxjV0.net
>>237
介護かあ、
俺の性格だと老人殺してスカッとするなあ
242:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:18:26.38 98oCFgty0.net
>>3
やばい
全く負ける気がしない
243:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:18:31.18 nUSGFYQT0.net
>>237
土方「非力な中年いらね」
介護「おっさんいらね」
244:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:18:46.15 v+BPO59X0.net
6 名無しさん＠恐縮です sage 2019/05/14(火) 20:06:29.30 ID:LvVWS+BC0
コウカズヤ-BuzzFestTheater- @koh_kazuya
@pautanikou1
いやいや、自殺するような子供になったら親の責任なんで、その時はそんな子供にしてしまった自分を責めますよ。ぷー
ひよひこ @pautanikou1
@koh_kazuya
それをtennさんのご家族に言えますか？
自殺はtennさんの親の責任なんですか？
上原さんの不倫ですよね。
コウカズヤ-BuzzFestTheater- @koh_kazuya
はい。僕の主観ですけどね。いつでも言えますよ。ぷー 👀
245:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:19:11.76 fNHglRrc0.net
売国左翼の佐藤浩市を起用している反日企業を叩き潰そう！
佐藤浩市を起用している反日企業はこの三社です
↓
CM キャノンマーケティングジャパン
CM 三井住友信託銀行
CM コカ・コーラ『特選 綾鷹』
そりゃ売国左翼より愛国者の方が圧倒的多数派なのは当然であって、
ああいう大作映画のプロモーションで国民の圧倒的多数派を敵に回す佐藤浩市という低能左翼が愚かすぎる
ああいう大作映画の製作には何億とかかる
1つの企画をダメにしてしまった佐藤浩市の責任は重い。
リスク高すぎて二度と起用されないのではないか？
国民は永遠に佐藤浩市は下劣な売国左翼だという事を忘れないよ
業界の売国左翼がほとぼりが冷めたらまた起用しようとしても無駄だよ
．
．
０７
246:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:19:11.93 UBV+kG3N0.net
>>237
腰痛めて終わりそう
247:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:19:26.10 fNHglRrc0.net
5chは既に在日チョンに買収されているのをご存知ですか？
在日チョンの5ch運営が規制してリンク貼れなくなってしまったので、
「2chの譲渡先、5chの代理人弁護士は通名のしばき隊員」で検索してみてください
そして、在日チョンのバックに居るのは売国政党の立憲民主党です
在日チョンが5chを買収して、売国左翼や在日チョンにとって有利な世論誘導しようと企んでいます
5chのあらゆる板でジャップがどうのとかほざく、日本人卑下する奴とか、「アベは売国奴だー アベは統一協会だー」みたいな頓珍漢な政権批判するレスが異様に増えたと思いませんか？
売国政党の立憲民主党の支持母体の一つは在日韓国人組織の民団です
そいつらが5chを買収した在日チョンの背後にいます。↓民団と連動して動いている売国政党の立憲民主
在日チョンの帰化議員がワンサカいる売国政党の立憲民主党
↓
「竹島は日本の領土ですよね？」立民・白真勲(ハク・シンクン）議員を再直撃！ 徴用工判決には「コメントできない」連発…
在日韓国人組織の民団は立憲民主党の支持母体の一つ。売国政党の立憲民主に絶対に気を許してはならない
↓
在日本大韓民国民団の中央本部新役員と意見交換 - 立憲民主党
安倍さんより以前は日本の保守派政治家はみんな親韓派だった
安倍さんが政界の保守派を改革してくれたんだよ
だからチョンは安倍さんを引きずり降ろそうと必死。
5chの運営がチョンに買収されていると、とっくにバレている以上、完全記者制というシステム止めるべき
チョンに買収されている運営が全てのスレ立てをコントロールするとかありえない
.
.
醜悪な引退商法して無様に芸能界から逃げ出した負け犬安室のバックのヤクザバーニングやエイベックスを業界から完全に干しましょう。
メディアや芸能界が反社会勢力と繋がっているのが許される時代ではありません。エイべトップの松浦勝人の犯した脅迫という犯罪行為は上場企業のトップとしてありえない
バーニング系と癒着しているメディアの人間もどんどん逮捕していかないと
↓
URLﾘﾝｸ(www.excite.co.jp)
エイベックスの問題はブラック労働だけじゃない！ 金、パワハラ、暴力団を使った恐喝...背景に松浦社長の体質が
URLﾘﾝｸ(jsaiji.com)
モー娘肉弾接待をばらしてNHKとバーニング周防氏のズブズブの関係を明らかにしたヤクザサイト。
．
．
０２９５７
248:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:19:36.85 s2tngfMd0.net
上級国民のトヨタ役員様の報酬は上がってるようですが？
ふざけすぎじゃないのかな？
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
249:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:19:55.90 1E1q932N0.net
さんざん儲けて余った金は内部留保してるこせに自分さえよければ良いのか！
250:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:20:08.46 zOB3WkKN0.net
大学無償化ってバカじゃないの
どんだけたかるんだよ
251:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:20:44.54 sJpjKmLH0.net
ワタセユウヤ@yuyawatase
ほとんどの人が理解していないけれども、派遣ビジネスは労働法という規制に新カテゴリーを作って生まれた新手の規制産業だということ。
派遣業者が得ている利益の原資は規制による利益でしかない。労働法制を完全に自由化することで、派遣ビジネスという法律で守られた口入業を無くすべきだ。
ワタセユウヤ@yuyawatase
派遣ビジネスの問題は、労働法の規制廃止ではなく、労働法に派遣という新たな規制カテゴリーを作ったことにある。
労働の自主独立化ではなく、新しい許認可業を作っただけなので、労働者の賃金が上がるわけがない。規制は規制ビジネスの経営者
とそれにぶら下がる役所だけが儲かるようにできている。
ワタセユウヤ@yuyawatase
そのため、派遣業を指して新自由主義の弊害と指摘することは全くのお門違いも甚だしい。派遣業は労働法制に紐付く規制産業なので、
自由市場の弊害ではなく政府の許認可業の失敗。派遣業者は本来は存在しない利益を規制から生み出して労働者からピンハネしているだけ。
絵描きさんになりたいです@z4bB3dCWgb86Adb
2018年11月8日
だって転職を悪だと考える日本だよ
その場からの逃走を悪だと考える日本だよ
どんなに嫌でも辛くても泣きたくなって心を壊すまで奴隷の様に働かなきゃ認めない日本だよ
でも心を壊しても、自分で自分を殺してもアイツは駄目だと貶されるしかないのが日本だよ？
就いたなら死ぬまで働けが日本だよ。
【イタリア】「解雇規制を緩和したら正社員が増えた！」／イタリアでは労働市場改革に関する法律を今年3月に施行したところ、正規雇用者が
大幅に増加するという成果が現れたとメディアが報じています。…「金銭解雇OK」で新規正規雇用が36％増加
失業率が13%まで上昇した（財政問題や移民問題で現在も混迷する）イタリアでは解雇規制緩和後に9%-10%の失業率に減少した
2012年2月11日公布の解雇規制緩和時に失業率が25%を超えていたスペインでは、2018年10月時点での失業率は14.6%にまで下がった
252:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:20:54.72 WuJdUxjV0.net
>>240
話は全然変わるんだけど、
ブルゴーニュ産のワインが中国に買い占められててさ？
都心のフランス料理店の経営者とかと話すと、
ブルゴーニュが好きなのに仕入れられないんだって。
つまり、人間もチャイナに取られちゃいそうだよね。
雇用安定化がなきゃ外国語勉強して出てくくらいでも
かえって潰しが利くくらいに考える若い人も増えそう
253:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:20:59.26 sJpjKmLH0.net
>>240 >>241 >>242 >>243 >>244 >>245 >>246
橘玲
「連合」は正社員の既得権を守るための団体でしたが、非正規の数が労働者の3分の1を超えるようになって「労働者の代表」を名乗る正当性が失われてしまいました。
それ以前に、旧態依然たる労働慣行にしがみついて会社の経営が成り立たなくなれば、組合員の生活が破綻してしまいます。
そう考えれば、「改革」以外に進むべき道はないと執行部が覚悟したのはよくわかります。
差別の定義とは、「本人の意思ではどうしようもないこと」でひとを評価することです。
日本的雇用は「身分差別」「性差別」「国籍差別」「年齢差別」の重層化した差別制度で、
セクハラ、パワハラや過労死・過労自殺、ブラック企業や追い出し部屋などのさまざまな悲惨な出来事はすべてここから生まれてきます。
「働き方」を変えなければ、日本人が幸福になることはできないのです。
ところが現実には、既得権にしがみつきあらゆる改革を「雇用破壊」と全否定するひとたちが（ものすごく）たくさんいます。
しかも奇妙なことに、彼らは自分たちを「リベラル」と名乗っています。
連合をめぐるドタバタ劇は、誰が日本社会を「破壊」し廃らせていくのかをよく示しています。
254:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:21:09.79 nUSGFYQT0.net
>>249
そりゃそうだろ
切られる無能正社員だって自分さえよければと非正規見下しておいしい思いしてたわけだしそんなもんだ
255:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:21:22.78 sJpjKmLH0.net
>>250 >>251 >>252 >>253 >>254 >>255 >>256
橘玲
「連合」は正社員の既得権を守るための団体でしたが、非正規の数が労働者の3分の1を超えるようになって「労働者の代表」を名乗る正当性が失われてしまいました。
それ以前に、旧態依然たる労働慣行にしがみついて会社の経営が成り立たなくなれば、組合員の生活が破綻してしまいます。
そう考えれば、「改革」以外に進むべき道はないと執行部が覚悟したのはよくわかります。
差別の定義とは、「本人の意思ではどうしようもないこと」でひとを評価することです。
日本的雇用は「身分差別」「性差別」「国籍差別」「年齢差別」の重層化した差別制度で、
セクハラ、パワハラや過労死・過労自殺、ブラック企業や追い出し部屋などのさまざまな悲惨な出来事はすべてここから生まれてきます。
「働き方」を変えなければ、日本人が幸福になることはできないのです。
ところが現実には、既得権にしがみつきあらゆる改革を「雇用破壊」と全否定するひとたちが（ものすごく）たくさんいます。
しかも奇妙なことに、彼らは自分たちを「リベラル」と名乗っています。
連合をめぐるドタバタ劇は、誰が日本社会を「破壊」し廃らせていくのかをよく示しています。
256:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:21:36.24 sJpjKmLH0.net
>>260 >>261 >>262 >>263 >>264 >>265 >>266
橘玲
「連合」は正社員の既得権を守るための団体でしたが、非正規の数が労働者の3分の1を超えるようになって「労働者の代表」を名乗る正当性が失われてしまいました。
それ以前に、旧態依然たる労働慣行にしがみついて会社の経営が成り立たなくなれば、組合員の生活が破綻してしまいます。
そう考えれば、「改革」以外に進むべき道はないと執行部が覚悟したのはよくわかります。
差別の定義とは、「本人の意思ではどうしようもないこと」でひとを評価することです。
日本的雇用は「身分差別」「性差別」「国籍差別」「年齢差別」の重層化した差別制度で、
セクハラ、パワハラや過労死・過労自殺、ブラック企業や追い出し部屋などのさまざまな悲惨な出来事はすべてここから生まれてきます。
「働き方」を変えなければ、日本人が幸福になることはできないのです。
ところが現実には、既得権にしがみつきあらゆる改革を「雇用破壊」と全否定するひとたちが（ものすごく）たくさんいます。
しかも奇妙なことに、彼らは自分たちを「リベラル」と名乗っています。
連合をめぐるドタバタ劇は、誰が日本社会を「破壊」し廃らせていくのかをよく示しています。
257:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:21:51.41 DFksK7If0.net
アメリカみたいに年齢による採用の区別を禁止しろよ。
258:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:21:51.72 sJpjKmLH0.net
>>270 >>271 >>272 >>273 >>274 >>275 >>276
橘玲
「連合」は正社員の既得権を守るための団体でしたが、非正規の数が労働者の3分の1を超えるようになって「労働者の代表」を名乗る正当性が失われてしまいました。
それ以前に、旧態依然たる労働慣行にしがみついて会社の経営が成り立たなくなれば、組合員の生活が破綻してしまいます。
そう考えれば、「改革」以外に進むべき道はないと執行部が覚悟したのはよくわかります。
差別の定義とは、「本人の意思ではどうしようもないこと」でひとを評価することです。
日本的雇用は「身分差別」「性差別」「国籍差別」「年齢差別」の重層化した差別制度で、
セクハラ、パワハラや過労死・過労自殺、ブラック企業や追い出し部屋などのさまざまな悲惨な出来事はすべてここから生まれてきます。
「働き方」を変えなければ、日本人が幸福になることはできないのです。
ところが現実には、既得権にしがみつきあらゆる改革を「雇用破壊」と全否定するひとたちが（ものすごく）たくさんいます。
しかも奇妙なことに、彼らは自分たちを「リベラル」と名乗っています。
連合をめぐるドタバタ劇は、誰が日本社会を「破壊」し廃らせていくのかをよく示しています。
259:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:22:10.67 sJpjKmLH0.net
>>280 >>281 >>282 >>283 >>284 >>285 >>286
学部別学生比率（2015）
人文科学
14.1%
社会科学
32.6%
工学
14.8%
理学
3.0%
農学
2.9%
工学部は増やせる余地があるし、増やさないと未来はない
日本では、研究者にならないものにたいして、研究者に役立つ教育をしており無駄なことをしている
また、本来は学位は優秀で努力した人間に与えられるべきなのに、それが機能せず、大学の学位を簡単に取得できるため評価は低い
人口減少の中で技術立国として踏ん張りたいのであれば、工学系の比率は50%程度は必要だと思うが、何がどう間違ってこうなったのか
URLﾘﾝｸ(www.meti.go.jp)
人材不足には色んな理由がありますが、一つの背景は理工系人材が少なすぎるという点
です。韓国やドイツの学部生は理系が 6 割超に対して日本は約 2 割、博士過程にいったら
変態扱いされかねないのです。
260:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:22:20.80 DwpAKUvh0.net
この馬鹿、終身雇用辞めたら普通車の新車販売台数が致命的に下がり続けるの分かって言ってるのかな
261:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:22:26.02 sJpjKmLH0.net
>>290 >>291 >>292 >>293 >>294 >>295 >>296
学部別学生比率（2015）
人文科学
14.1%
社会科学
32.6%
工学
14.8%
理学
3.0%
農学
2.9%
工学部は増やせる余地があるし、増やさないと未来はない
日本では、研究者にならないものにたいして、研究者に役立つ教育をしており無駄なことをしている
また、本来は学位は優秀で努力した人間に与えられるべきなのに、それが機能せず、大学の学位を簡単に取得できるため評価は低い
人口減少の中で技術立国として踏ん張りたいのであれば、工学系の比率は50%程度は必要だと思うが、何がどう間違ってこうなったのか
URLﾘﾝｸ(www.meti.go.jp)
人材不足には色んな理由がありますが、一つの背景は理工系人材が少なすぎるという点
です。韓国やドイツの学部生は理系が 6 割超に対して日本は約 2 割、博士過程にいったら
変態扱いされかねないのです。
262:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:22:35.23 O8nuWp5b0.net
老害たちが逃げ切ったからやるんだろうね。そして下の世代は、40ぐらいで一般企業は退職して自分達の介護でもやれってか。
263:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:22:35.98 l/N7KjqT0.net
車が売れないのはお金がないのではなくみんな首都圏に出てしまったからだよ
首都圏じゃ駐車場代が高くてとてもじゃないけど車なんて無理
264:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:22:39.89 sJpjKmLH0.net
>>300 >>301 >>302 >>303 >>304 >>305 >>306
学部別学生比率（2015）
人文科学
14.1%
社会科学
32.6%
工学
14.8%
理学
3.0%
農学
2.9%
工学部は増やせる余地があるし、増やさないと未来はない
日本では、研究者にならないものにたいして、研究者に役立つ教育をしており無駄なことをしている
また、本来は学位は優秀で努力した人間に与えられるべきなのに、それが機能せず、大学の学位を簡単に取得できるため評価は低い
人口減少の中で技術立国として踏ん張りたいのであれば、工学系の比率は50%程度は必要だと思うが、何がどう間違ってこうなったのか
URLﾘﾝｸ(www.meti.go.jp)
人材不足には色んな理由がありますが、一つの背景は理工系人材が少なすぎるという点
です。韓国やドイツの学部生は理系が 6 割超に対して日本は約 2 割、博士過程にいったら
変態扱いされかねないのです。
265:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:22:55.80 sJpjKmLH0.net
>>310 >>311 >>312 >>313 >>314 >>315 >>316
学部別学生比率（2015）
人文科学
14.1%
社会科学
32.6%
工学
14.8%
理学
3.0%
農学
2.9%
工学部は増やせる余地があるし、増やさないと未来はない
日本では、研究者にならないものにたいして、研究者に役立つ教育をしており無駄なことをしている
また、本来は学位は優秀で努力した人間に与えられるべきなのに、それが機能せず、大学の学位を簡単に取得できるため評価は低い
人口減少の中で技術立国として踏ん張りたいのであれば、工学系の比率は50%程度は必要だと思うが、何がどう間違ってこうなったのか
URLﾘﾝｸ(www.meti.go.jp)
人材不足には色んな理由がありますが、一つの背景は理工系人材が少なすぎるという点
です。韓国やドイツの学部生は理系が 6 割超に対して日本は約 2 割、博士過程にいったら
変態扱いされかねないのです。
266:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:23:09.79 sJpjKmLH0.net
>>320 >>321 >>322 >>323 >>324 >>325 >>326
学部別学生比率（2015）
人文科学
14.1%
社会科学
32.6%
工学
14.8%
理学
3.0%
農学
2.9%
工学部は増やせる余地があるし、増やさないと未来はない
日本では、研究者にならないものにたいして、研究者に役立つ教育をしており無駄なことをしている
また、本来は学位は優秀で努力した人間に与えられるべきなのに、それが機能せず、大学の学位を簡単に取得できるため評価は低い
人口減少の中で技術立国として踏ん張りたいのであれば、工学系の比率は50%程度は必要だと思うが、何がどう間違ってこうなったのか
URLﾘﾝｸ(www.meti.go.jp)
人材不足には色んな理由がありますが、一つの背景は理工系人材が少なすぎるという点
です。韓国やドイツの学部生は理系が 6 割超に対して日本は約 2 割、博士過程にいったら
変態扱いされかねないのです。
267:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:23:23.61 sJpjKmLH0.net
>>330 >>331 >>332 >>333 >>334 >>335 >>336
学部別学生比率（2015）
人文科学
14.1%
社会科学
32.6%
工学
14.8%
理学
3.0%
農学
2.9%
工学部は増やせる余地があるし、増やさないと未来はない
日本では、研究者にならないものにたいして、研究者に役立つ教育をしており無駄なことをしている
また、本来は学位は優秀で努力した人間に与えられるべきなのに、それが機能せず、大学の学位を簡単に取得できるため評価は低い
人口減少の中で技術立国として踏ん張りたいのであれば、工学系の比率は50%程度は必要だと思うが、何がどう間違ってこうなったのか
URLﾘﾝｸ(www.meti.go.jp)
人材不足には色んな理由がありますが、一つの背景は理工系人材が少なすぎるという点
です。韓国やドイツの学部生は理系が 6 割超に対して日本は約 2 割、博士過程にいったら
変態扱いされかねないのです。
268:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:23:26.56 nUSGFYQT0.net
昔は近代化に成功した小日本が近代化に失敗した清に勝った
今は働き方の近代化に成功した中国が近代化に失敗した小日本に勝った
269:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:23:35.29 sJpjKmLH0.net
>>340 >>341 >>342 >>343 >>344 >>345 >>346
72名無しさん＠１周年2019/05/07(火) 14:04:15.02ID:+1/rnigR0
1980年代
日本「日本の製品は世界一！」
1990年代
日本「同じ値段なら品質は日本が世界一！」
2000年代
日本「小型化技術や安全性能なら日本が世界一！」
2010年代前半
日本「製品に使われている部品は日本のものが多い！」
2010年代後半
日本「あの製品やあの技術は日本が発祥！」
2020年代
日本「日本には四季があり水道水が飲める！」
270:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:23:46.87 sJpjKmLH0.net
>>350 >>351 >>352 >>353 >>354 >>355 >>356
72名無しさん＠１周年2019/05/07(火) 14:04:15.02ID:+1/rnigR0
1980年代
日本「日本の製品は世界一！」
1990年代
日本「同じ値段なら品質は日本が世界一！」
2000年代
日本「小型化技術や安全性能なら日本が世界一！」
2010年代前半
日本「製品に使われている部品は日本のものが多い！」
2010年代後半
日本「あの製品やあの技術は日本が発祥！」
2020年代
日本「日本には四季があり水道水が飲める！」
271:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:23:55.61 bXgEkHT/0.net
だから ト○タは 老害をプ○ウスに乗せて…ﾅﾙﾎﾄﾞ
272:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:23:57.70 sJpjKmLH0.net
>>360 >>361 >>362 >>363 >>364 >>365 >>366
72名無しさん＠１周年2019/05/07(火) 14:04:15.02ID:+1/rnigR0
1980年代
日本「日本の製品は世界一！」
1990年代
日本「同じ値段なら品質は日本が世界一！」
2000年代
日本「小型化技術や安全性能なら日本が世界一！」
2010年代前半
日本「製品に使われている部品は日本のものが多い！」
2010年代後半
日本「あの製品やあの技術は日本が発祥！」
2020年代
日本「日本には四季があり水道水が飲める！」
273:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:24:09.18 fU/5cjKW0.net
一括採用辞めても俺らオッサンはどうにもならんぞ？
新卒なのに未経験お断りという理不尽が増えるだけ。
274:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:24:13.14 sJpjKmLH0.net
>>370 >>371 >>372 >>373 >>374 >>375 >>376
72名無しさん＠１周年2019/05/07(火) 14:04:15.02ID:+1/rnigR0
1980年代
日本「日本の製品は世界一！」
1990年代
日本「同じ値段なら品質は日本が世界一！」
2000年代
日本「小型化技術や安全性能なら日本が世界一！」
2010年代前半
日本「製品に使われている部品は日本のものが多い！」
2010年代後半
日本「あの製品やあの技術は日本が発祥！」
2020年代
日本「日本には四季があり水道水が飲める！」
275:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:24:24.66 FX8jDSOx0.net
氷河期世代のリストラ開始www
どんだけついてないんだwww
276:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:24:30.33 sJpjKmLH0.net
>>380 >>381 >>382 >>383 >>384 >>385 >>386
（迫真）人手不足・新次元（3） 採りたい人がいない :日本経済新聞
URLﾘﾝｸ(ceron.jp)
社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29
人手不足・新次元（3） 「…いま中途バブルは収束の気配…求人は…数から質へシフト…しかし求職者の多くは…
社内でしか通用しないスキルだけ…社内失業者が増える…日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固…人材獲得の土俵に立てない…」
佐藤健一郎＠darts-ip(@ken1ro_sato) - 08:24
今どき社内失業！ 失業のない大企業は恵まれているな→求人はAIなど質へシフト。求職者は「社内でしか通用しないスキルだけ。
中途で採りたい人が育っていない」。転職できず、技術変化で今の仕事さえ失う社内失業者が増える
人手不足・新次元（3）採りたい人がいない：日経
木村岳史(東葛人)(@toukatsujin) - 07:30
しかし求職者の多くは「社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない」と藤井。
今後は転職できず、急速な技術変化で今の仕事さえ失う
ズキス(@Calahan44) - 07:16
社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29
277:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:24:34.54 O8nuWp5b0.net
終身雇用なくなれば、まず皆んな家を買わなくなるな。次に車。ローン組むものは無理になる。
278:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:24:48.66 sJpjKmLH0.net
>>390 >>391 >>392 >>393 >>394 >>395 >>396
（迫真）人手不足・新次元（3） 採りたい人がいない :日本経済新聞
URLﾘﾝｸ(ceron.jp)
社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29
人手不足・新次元（3） 「…いま中途バブルは収束の気配…求人は…数から質へシフト…しかし求職者の多くは…
社内でしか通用しないスキルだけ…社内失業者が増える…日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固…人材獲得の土俵に立てない…」
佐藤健一郎＠darts-ip(@ken1ro_sato) - 08:24
今どき社内失業！ 失業のない大企業は恵まれているな→求人はAIなど質へシフト。求職者は「社内でしか通用しないスキルだけ。
中途で採りたい人が育っていない」。転職できず、技術変化で今の仕事さえ失う社内失業者が増える
人手不足・新次元（3）採りたい人がいない：日経
木村岳史(東葛人)(@toukatsujin) - 07:30
しかし求職者の多くは「社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない」と藤井。
今後は転職できず、急速な技術変化で今の仕事さえ失う
ズキス(@Calahan44) - 07:16
社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29
279:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:24:51.49 UBV+kG3N0.net
>>273
氷河期世代の就活かな？
新卒で即戦力
280:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:25:04.44 sJpjKmLH0.net
>>400 >>401 >>402 >>403 >>404 >>405 >>406
（迫真）人手不足・新次元（3） 採りたい人がいない :日本経済新聞
URLﾘﾝｸ(ceron.jp)
社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29
人手不足・新次元（3） 「…いま中途バブルは収束の気配…求人は…数から質へシフト…しかし求職者の多くは…
社内でしか通用しないスキルだけ…社内失業者が増える…日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固…人材獲得の土俵に立てない…」
佐藤健一郎＠darts-ip(@ken1ro_sato) - 08:24
今どき社内失業！ 失業のない大企業は恵まれているな→求人はAIなど質へシフト。求職者は「社内でしか通用しないスキルだけ。
中途で採りたい人が育っていない」。転職できず、技術変化で今の仕事さえ失う社内失業者が増える
人手不足・新次元（3）採りたい人がいない：日経
木村岳史(東葛人)(@toukatsujin) - 07:30
しかし求職者の多くは「社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない」と藤井。
今後は転職できず、急速な技術変化で今の仕事さえ失う
ズキス(@Calahan44) - 07:16
社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29
281:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:25:06.37 3NAHdafC0.net
>>257
長期のキャリア形成の為とかふざけてる
282:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:25:06.41 nUSGFYQT0.net
>>273
大量採用大量離職になるだけだろ
不動産みたいな
283:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:25:08.01 l/N7KjqT0.net
>>272
嵐さんよ
昨日より書いてるけど2020年代には多分水道水は水道無償化で飲めなくなるぞ
日本には四季があるとか昔は栄えていたとかくらいにしとけ
284:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:25:20.41 sJpjKmLH0.net
>>410 >>411 >>412 >>413 >>414 >>415 >>416
（迫真）人手不足・新次元（3） 採りたい人がいない :日本経済新聞
URLﾘﾝｸ(ceron.jp)
社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29
人手不足・新次元（3） 「…いま中途バブルは収束の気配…求人は…数から質へシフト…しかし求職者の多くは…
社内でしか通用しないスキルだけ…社内失業者が増える…日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固…人材獲得の土俵に立てない…」
佐藤健一郎＠darts-ip(@ken1ro_sato) - 08:24
今どき社内失業！ 失業のない大企業は恵まれているな→求人はAIなど質へシフト。求職者は「社内でしか通用しないスキルだけ。
中途で採りたい人が育っていない」。転職できず、技術変化で今の仕事さえ失う社内失業者が増える
人手不足・新次元（3）採りたい人がいない：日経
木村岳史(東葛人)(@toukatsujin) - 07:30
しかし求職者の多くは「社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない」と藤井。
今後は転職できず、急速な技術変化で今の仕事さえ失う
ズキス(@Calahan44) - 07:16
社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29
285:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:25:33.38 sJpjKmLH0.net
>>420 >>421 >>422 >>423 >>424 >>425 >>426
URLﾘﾝｸ(www.meti.go.jp)
我々に必要なのはオタクではなく世の中を変えるハッカー、ギークです。
シリコンバレーの創業者の大半はテックギークです。日本では法学部や経済学部の
人が会社や組織を牛耳ることが多いですが、これらの企業では MBA やロースクールを出た
人たちが彼らを支えている。逆なのです。我々の課題はこういうテックギークを生み出せ
るかどうかだと思います。
ミドル層やマネジメント層については、これほど歴史的な変革の局面なのにこのエキサ
イトメントが全くシェアされていない、ということと、このままだとサバイブできないの
に何をやったら良いか分からないという驚くべき状態で、このままでは「ジャマオジ」だ
らけの国になってしまう、千万単位でいらっしゃるのですね、この方々。非常に深刻な問
題です。
以上を総合すると日本の現状はこの歴史的な変曲点、データ×AI 時代において勝負にな
っていません。僕の感覚だと、データ、処理力、人材という意味でももう一度スクラッチ
に戻ってしまった。160 年ほど前に黒船が来て唖然として見ている時代があったじゃないで
すか。かなりえらいお役人の方も含めて。あの時に近い状態なんですね。もう一回敗戦し
ているに近い状態です。
286:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:25:44.06 O8nuWp5b0.net
>>275
最後は氷河期が年寄りになった頃に、老人への扱いがゴミみたいになるよ。
287:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:25:48.09 sJpjKmLH0.net
>>430 >>431 >>432 >>433 >>434 >>435 >>436
URLﾘﾝｸ(www.meti.go.jp)
我々に必要なのはオタクではなく世の中を変えるハッカー、ギークです。
シリコンバレーの創業者の大半はテックギークです。日本では法学部や経済学部の
人が会社や組織を牛耳ることが多いですが、これらの企業では MBA やロースクールを出た
人たちが彼らを支えている。逆なのです。我々の課題はこういうテックギークを生み出せ
るかどうかだと思います。
ミドル層やマネジメント層については、これほど歴史的な変革の局面なのにこのエキサ
イトメントが全くシェアされていない、ということと、このままだとサバイブできないの
に何をやったら良いか分からないという驚くべき状態で、このままでは「ジャマオジ」だ
らけの国になってしまう、千万単位でいらっしゃるのですね、この方々。非常に深刻な問
題です。
以上を総合すると日本の現状はこの歴史的な変曲点、データ×AI 時代において勝負にな
っていません。僕の感覚だと、データ、処理力、人材という意味でももう一度スクラッチ
に戻ってしまった。160 年ほど前に黒船が来て唖然として見ている時代があったじゃないで
すか。かなりえらいお役人の方も含めて。あの時に近い状態なんですね。もう一回敗戦し
ているに近い状態です。
288:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:26:04.63 sJpjKmLH0.net
>>440 >>441 >>442 >>443 >>444 >>445 >>446
URLﾘﾝｸ(www.meti.go.jp)
我々に必要なのはオタクではなく世の中を変えるハッカー、ギークです。
シリコンバレーの創業者の大半はテックギークです。日本では法学部や経済学部の
人が会社や組織を牛耳ることが多いですが、これらの企業では MBA やロースクールを出た
人たちが彼らを支えている。逆なのです。我々の課題はこういうテックギークを生み出せ
るかどうかだと思います。
ミドル層やマネジメント層については、これほど歴史的な変革の局面なのにこのエキサ
イトメントが全くシェアされていない、ということと、このままだとサバイブできないの
に何をやったら良いか分からないという驚くべき状態で、このままでは「ジャマオジ」だ
らけの国になってしまう、千万単位でいらっしゃるのですね、この方々。非常に深刻な問
題です。
以上を総合すると日本の現状はこの歴史的な変曲点、データ×AI 時代において勝負にな
っていません。僕の感覚だと、データ、処理力、人材という意味でももう一度スクラッチ
に戻ってしまった。160 年ほど前に黒船が来て唖然として見ている時代があったじゃないで
すか。かなりえらいお役人の方も含めて。あの時に近い状態なんですね。もう一回敗戦し
ているに近い状態です。
289:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:26:15.26 8jkD0Agn0.net
終身雇用やめたら、若手教育が崩壊するぞ
290:名無しさん＠１周年
19/05/15 21:26:18.88 sJpjKmLH0.net
>>450 >>451 >>452 >>453 >>454 >>455 >>456
オイルショック以降の低成長を補うために異常な公共事業の財政拡大を行ったことでバブルが発生し
さらに1979年の整理解雇無効判決と追い打ちをかけて競争や成長よりも終身雇用という互助組織を守る社会主義イデオロギーが組織の目標となってしまった
スキルのない文系がいくらポジティブシンキングをしても、商売のネタはイノベーションや専門的スキルなわけで貢献できる余地は少ない
そうすると全エネルギーはコミュ力という保身術や世渡りに注がれることになる。結果として責任転嫁と体面保持という利己主義だけは超一流のスーパー保身集団が生まれたわけだ
何をしても社会主義的衰退を止めることはできなかった理由として、手に職がなく組織から未分化で、組織から離れた瞬間に無価値な連中が増えすぎたのがあるだろう