19/05/04 16:43:14.92 TRWU5NIj0.net
>>350
だって安く抑えることできりゃそうした方がお得じゃん
俺でもそうする
357:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:43:33.96 kRTDjEZL0.net
>>336
でも震災被害とかテロ被害に対して「自己責任」って言わないよね？氷河期に対して言われるってことは、努力次第でなんとかなってたからじゃない？
358:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:43:40.55 yep3ch/R0.net
>>325
基準となるテストなどで全体的には点数が上昇してごく一部の激烈バカがさらにバカになれば十分あるんじゃないかな。
359:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:43:47.39 qS8/naeG0.net
国葬って合格は簡単なんだよな
官庁訪問で東大卒の官僚達と雑談して内定取るのが大変なんだわ
360:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:43:50.22 0T4+YQ2C0.net
>>308
殺す権利があると思うなら何で怒ってるんだ？
そんな権利は誰にもないと分かってるから怒ってるんだろ
361:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:43:59.20 K4+18M+M0.net
俺も氷河期
必死に働いたけど
働いたとこでは成果も残したし
責任者になならないかとか、社員にならないかって話ももらったけど
全部断ったよ
社員なんかなりたくねぇし、こんなちっせい企業で責任者なんてやりたくねぇよとおもったね
今は自分で起業してるよ。
収入超へったけど取引先は外資で有名なおとこだし、ある意味最先端だから我慢してる。
コレが見になりゃなきゃ田舎帰るわ
362:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:44:01.89 gqlxeN4h0.net
最近ならバイトでも責任もたされて正社員と変わらなかったかもしれないが
１８年前なんて、ろくに責任もないちょろい仕事だったはず。
そこに安住してバイトリーダーとか持ち上げられてきた奴が努力不足じゃなくて何なんだ？
363:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:44:11.56 9XZcg4di0.net
自分の会社で精いっぱい頑張ってきたが、そろそろ会社が限界に近付いている。
俺みたいのも結局何もしなかった自己責任って言われるんかな？
考えられること全部やった。
自分の働いている会社が仮に消滅したとして、そこから新しい展開を作れるやつなんて
どんだけいる？現実に過去の積み重ねの中で生きているからまっさらな環境でまた一から
頑張りなさいって言われても無理だけど。
364:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:44:16.40 CjyJMdSy0.net
>>324
> 社員並みの給料を貰えない事実上の無期限雇用の契約社員など幾らでもいますけど、何か？
雇用契約に期限が無ければ正規雇用です。
確かに低賃金の正規雇用はいますね。
子育て世代なら大変でしょうね。
365:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:45:06.90 Cp//nath0.net
>>529 >>537 >>538 >>539 >>547 >>548 >>549
橘玲
「連合」は正社員の既得権を守るための団体でしたが、非正規の数が労働者の3分の1を超えるようになって「労働者の代表」を名乗る正当性が失われてしまいました。
それ以前に、旧態依然たる労働慣行にしがみついて会社の経営が成り立たなくなれば、組合員の生活が破綻してしまいます。
そう考えれば、「改革」以外に進むべき道はないと執行部が覚悟したのはよくわかります。
差別の定義とは、「本人の意思ではどうしようもないこと」でひとを評価することです。
日本的雇用は「身分差別」「性差別」「国籍差別」「年齢差別」の重層化した差別制度で、
セクハラ、パワハラや過労死・過労自殺、ブラック企業や追い出し部屋などのさまざまな悲惨な出来事はすべてここから生まれてきます。
「働き方」を変えなければ、日本人が幸福になることはできないのです。
ところが現実には、既得権にしがみつきあらゆる改革を「雇用破壊」と全否定するひとたちが（ものすごく）たくさんいます。
しかも奇妙なことに、彼らは自分たちを「リベラル」と名乗っています。
連合をめぐるドタバタ劇は、誰が日本社会を「破壊」し廃らせていくのかをよく示しています。
366:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:45:11.64 +h3Incmw0.net
>>352
自分が卑しいのではなく、自分を見下すような意味ないマウントするやつが
人間性が卑しいのだからそんなのに素直に対応しなくてもいいということ。
367:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:45:20.58 TRWU5NIj0.net
>>352
俺は1日1善心がけて人によく親切するんだけどあんま好きじゃない
人に親切するときある種の優越感もって俺は自分でそれがたまらなく嫌
俺の気分いかんにかかわらず相手が助かってるから合理的に考えていいことだろうと頭でわかってるからいいが
368:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:45:23.88 Cp//nath0.net
>>557 >>558 >>559 >>567 >>568 >>569 >>577
橘玲
「連合」は正社員の既得権を守るための団体でしたが、非正規の数が労働者の3分の1を超えるようになって「労働者の代表」を名乗る正当性が失われてしまいました。
それ以前に、旧態依然たる労働慣行にしがみついて会社の経営が成り立たなくなれば、組合員の生活が破綻してしまいます。
そう考えれば、「改革」以外に進むべき道はないと執行部が覚悟したのはよくわかります。
差別の定義とは、「本人の意思ではどうしようもないこと」でひとを評価することです。
日本的雇用は「身分差別」「性差別」「国籍差別」「年齢差別」の重層化した差別制度で、
セクハラ、パワハラや過労死・過労自殺、ブラック企業や追い出し部屋などのさまざまな悲惨な出来事はすべてここから生まれてきます。
「働き方」を変えなければ、日本人が幸福になることはできないのです。
ところが現実には、既得権にしがみつきあらゆる改革を「雇用破壊」と全否定するひとたちが（ものすごく）たくさんいます。
しかも奇妙なことに、彼らは自分たちを「リベラル」と名乗っています。
連合をめぐるドタバタ劇は、誰が日本社会を「破壊」し廃らせていくのかをよく示しています。
369:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:45:41.01 Cp//nath0.net
>>578 >>579 >>587 >>588 >>589 >>597 >>598
橘玲
「連合」は正社員の既得権を守るための団体でしたが、非正規の数が労働者の3分の1を超えるようになって「労働者の代表」を名乗る正当性が失われてしまいました。
それ以前に、旧態依然たる労働慣行にしがみついて会社の経営が成り立たなくなれば、組合員の生活が破綻してしまいます。
そう考えれば、「改革」以外に進むべき道はないと執行部が覚悟したのはよくわかります。
差別の定義とは、「本人の意思ではどうしようもないこと」でひとを評価することです。
日本的雇用は「身分差別」「性差別」「国籍差別」「年齢差別」の重層化した差別制度で、
セクハラ、パワハラや過労死・過労自殺、ブラック企業や追い出し部屋などのさまざまな悲惨な出来事はすべてここから生まれてきます。
「働き方」を変えなければ、日本人が幸福になることはできないのです。
ところが現実には、既得権にしがみつきあらゆる改革を「雇用破壊」と全否定するひとたちが（ものすごく）たくさんいます。
しかも奇妙なことに、彼らは自分たちを「リベラル」と名乗っています。
連合をめぐるドタバタ劇は、誰が日本社会を「破壊」し廃らせていくのかをよく示しています。
370:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:45:51.76 0T4+YQ2C0.net
>>363
本当に危ないのなら転職する、経理など債務処理の部署なら最後までやる
というのがセオリーらしい
371:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:46:00.57 Cp//nath0.net
>>599 >>607 >>608 >>609 >>617 >>618 >>619
橘玲
「連合」は正社員の既得権を守るための団体でしたが、非正規の数が労働者の3分の1を超えるようになって「労働者の代表」を名乗る正当性が失われてしまいました。
それ以前に、旧態依然たる労働慣行にしがみついて会社の経営が成り立たなくなれば、組合員の生活が破綻してしまいます。
そう考えれば、「改革」以外に進むべき道はないと執行部が覚悟したのはよくわかります。
差別の定義とは、「本人の意思ではどうしようもないこと」でひとを評価することです。
日本的雇用は「身分差別」「性差別」「国籍差別」「年齢差別」の重層化した差別制度で、
セクハラ、パワハラや過労死・過労自殺、ブラック企業や追い出し部屋などのさまざまな悲惨な出来事はすべてここから生まれてきます。
「働き方」を変えなければ、日本人が幸福になることはできないのです。
ところが現実には、既得権にしがみつきあらゆる改革を「雇用破壊」と全否定するひとたちが（ものすごく）たくさんいます。
しかも奇妙なことに、彼らは自分たちを「リベラル」と名乗っています。
連合をめぐるドタバタ劇は、誰が日本社会を「破壊」し廃らせていくのかをよく示しています。
372:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:46:03.14 TRWU5NIj0.net
>>359
まあ公務員試験の問題ぐらいはとけないとね
373:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:46:04.62 kRTDjEZL0.net
>>363
転職すればよくね？
374:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:46:17.97 Cp//nath0.net
>>627 >>628 >>629 >>637 >>638 >>639 >>647
橘玲
「連合」は正社員の既得権を守るための団体でしたが、非正規の数が労働者の3分の1を超えるようになって「労働者の代表」を名乗る正当性が失われてしまいました。
それ以前に、旧態依然たる労働慣行にしがみついて会社の経営が成り立たなくなれば、組合員の生活が破綻してしまいます。
そう考えれば、「改革」以外に進むべき道はないと執行部が覚悟したのはよくわかります。
差別の定義とは、「本人の意思ではどうしようもないこと」でひとを評価することです。
日本的雇用は「身分差別」「性差別」「国籍差別」「年齢差別」の重層化した差別制度で、
セクハラ、パワハラや過労死・過労自殺、ブラック企業や追い出し部屋などのさまざまな悲惨な出来事はすべてここから生まれてきます。
「働き方」を変えなければ、日本人が幸福になることはできないのです。
ところが現実には、既得権にしがみつきあらゆる改革を「雇用破壊」と全否定するひとたちが（ものすごく）たくさんいます。
しかも奇妙なことに、彼らは自分たちを「リベラル」と名乗っています。
連合をめぐるドタバタ劇は、誰が日本社会を「破壊」し廃らせていくのかをよく示しています。
375:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:46:43.40 yep3ch/R0.net
>>334
受験や試験で失敗したなら巻き返すためには合格者よりも人一倍努力して、社会に出るのに失敗したなら成功者よりも人一倍努力しなきゃ追いつけないのは当たり前なんだよな。
自らが劣っていることから目を背け「運が悪い！時代が悪かっただけ！」なんて妄言吐く連中がゴミ底辺なのは当たり前。
376:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:46:44.55 Cp//nath0.net
>>648 >>649 >>657 >>658 >>659 >>667 >>668
解雇規制・解雇法理がなくなると日本がますます悪くなるという連呼する連中に限って、労使の関係の正常化に反対している
使用者側、労働者側、政府が互いに譲りあって取引（解雇自由化と失業給付、教育、その等のバーター取引）することが他国では慣例となっている。だが労組は経営側を一方的に悪と断罪し、議論や取引を一切許さず問答無用で反対するから
どうしようもなくなった国や使用者側が、派遣、偽装請負、偽装出向を使うことにし、労組も組合員の社会主義的な雇用利権を守るために部外者（アウトサイダー）である非正規等を犠牲することを許容した
（さらに連合の構成員自体が差別的なパワハラ・セクハラを行う事例も報告されている）
儒教的な組織を家族、上長が父親で部下が息子とする価値観が普遍的なものだと持て囃す風潮があったのは、こうした状況の下では儒教価値観と社会主義が合体する事が都合が良かったに過ぎない
「労働組合は、元々賃金の高い層で力が強いのがふつうなので、結局は低賃金労働者
を犠牲にして高賃金労働者の賃金を上げる結果を招く。要するに労働組合は雇用を歪
めてあらゆる労働者を巻き添えにし、弱い立場の労働者の雇用機会を減らし、労働階
級の所得を一段と不平等にしてきたのである。」（フリードマン）
最大の犠牲者は一部の連中の利権ゲームに人生を振り回された大多数の国民であるが、世の風潮が儒教化したことで趣味や専門を極める人間や生き方・道が
軽視されたことで本質的な意味での努力から来る革新の苗が枯れたことが利権ゲーム以上に痛かった
整理解雇無効判決から40年近くかけ競争力が下がっていく停滞を産み、時代が激変しつつある現代では社会主義的・儒教奉公的な働き方が致命傷となりつつある
377:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:46:47.00 2CzkSTjk0.net
氷河期の文系は、非リア充は、相当な頭の良さを面接で分かってもらえない限り、かなり悲惨だった
難関大学出て、成績もほぼＡばっかりの奴が面接全然通らず、大手企業の子会社とかにやっと内定する状態
慶應で会計士目指していたからと、専門知識使える部門にこだわったら、全然内定出ず、
最終的にチェーン店の居酒屋の経理部門とか普通にいた
378:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:46:57.06 Cp//nath0.net
>>669 >>677 >>678 >>679 >>687 >>688 >>689
解雇規制・解雇法理がなくなると日本がますます悪くなるという連呼する連中に限って、労使の関係の正常化に反対している
使用者側、労働者側、政府が互いに譲りあって取引（解雇自由化と失業給付、教育、その等のバーター取引）することが他国では慣例となっている。だが労組は経営側を一方的に悪と断罪し、議論や取引を一切許さず問答無用で反対するから
どうしようもなくなった国や使用者側が、派遣、偽装請負、偽装出向を使うことにし、労組も組合員の社会主義的な雇用利権を守るために部外者（アウトサイダー）である非正規等を犠牲することを許容した
（さらに連合の構成員自体が差別的なパワハラ・セクハラを行う事例も報告されている）
儒教的な組織を家族、上長が父親で部下が息子とする価値観が普遍的なものだと持て囃す風潮があったのは、こうした状況の下では儒教価値観と社会主義が合体する事が都合が良かったに過ぎない
「労働組合は、元々賃金の高い層で力が強いのがふつうなので、結局は低賃金労働者
を犠牲にして高賃金労働者の賃金を上げる結果を招く。要するに労働組合は雇用を歪
めてあらゆる労働者を巻き添えにし、弱い立場の労働者の雇用機会を減らし、労働階
級の所得を一段と不平等にしてきたのである。」（フリードマン）
最大の犠牲者は一部の連中の利権ゲームに人生を振り回された大多数の国民であるが、世の風潮が儒教化したことで趣味や専門を極める人間や生き方・道が
軽視されたことで本質的な意味での努力から来る革新の苗が枯れたことが利権ゲーム以上に痛かった
整理解雇無効判決から40年近くかけ競争力が下がっていく停滞を産み、時代が激変しつつある現代では社会主義的・儒教奉公的な働き方が致命傷となりつつある
379:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:47:10.61 Cp//nath0.net
>>697 >>698 >>699 >>707 >>708 >>709 >>717
解雇規制・解雇法理がなくなると日本がますます悪くなるという連呼する連中に限って、労使の関係の正常化に反対している
使用者側、労働者側、政府が互いに譲りあって取引（解雇自由化と失業給付、教育、その等のバーター取引）することが他国では慣例となっている。だが労組は経営側を一方的に悪と断罪し、議論や取引を一切許さず問答無用で反対するから
どうしようもなくなった国や使用者側が、派遣、偽装請負、偽装出向を使うことにし、労組も組合員の社会主義的な雇用利権を守るために部外者（アウトサイダー）である非正規等を犠牲することを許容した
（さらに連合の構成員自体が差別的なパワハラ・セクハラを行う事例も報告されている）
儒教的な組織を家族、上長が父親で部下が息子とする価値観が普遍的なものだと持て囃す風潮があったのは、こうした状況の下では儒教価値観と社会主義が合体する事が都合が良かったに過ぎない
「労働組合は、元々賃金の高い層で力が強いのがふつうなので、結局は低賃金労働者
を犠牲にして高賃金労働者の賃金を上げる結果を招く。要するに労働組合は雇用を歪
めてあらゆる労働者を巻き添えにし、弱い立場の労働者の雇用機会を減らし、労働階
級の所得を一段と不平等にしてきたのである。」（フリードマン）
最大の犠牲者は一部の連中の利権ゲームに人生を振り回された大多数の国民であるが、世の風潮が儒教化したことで趣味や専門を極める人間や生き方・道が
軽視されたことで本質的な意味での努力から来る革新の苗が枯れたことが利権ゲーム以上に痛かった
整理解雇無効判決から40年近くかけ競争力が下がっていく停滞を産み、時代が激変しつつある現代では社会主義的・儒教奉公的な働き方が致命傷となりつつある
380:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:47:12.77 R/AlzC2A0.net
>>367
１日ひとついいことしたら世界中の人がそれすれば世の中良くなるからな
それを心がけてる貴方は立派な人ですよ
381:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:47:13.71 GPd0KDLL0.net
>>306
秋葉原の事件は違う？
382:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:47:22.57 Cp//nath0.net
>>718 >>719 >>727 >>728 >>729 >>737
解雇規制・解雇法理がなくなると日本がますます悪くなるという連呼する連中に限って、労使の関係の正常化に反対している
使用者側、労働者側、政府が互いに譲りあって取引（解雇自由化と失業給付、教育、その等のバーター取引）することが他国では慣例となっている。だが労組は経営側を一方的に悪と断罪し、議論や取引を一切許さず問答無用で反対するから
どうしようもなくなった国や使用者側が、派遣、偽装請負、偽装出向を使うことにし、労組も組合員の社会主義的な雇用利権を守るために部外者（アウトサイダー）である非正規等を犠牲することを許容した
（さらに連合の構成員自体が差別的なパワハラ・セクハラを行う事例も報告されている）
儒教的な組織を家族、上長が父親で部下が息子とする価値観が普遍的なものだと持て囃す風潮があったのは、こうした状況の下では儒教価値観と社会主義が合体する事が都合が良かったに過ぎない
「労働組合は、元々賃金の高い層で力が強いのがふつうなので、結局は低賃金労働者
を犠牲にして高賃金労働者の賃金を上げる結果を招く。要するに労働組合は雇用を歪
めてあらゆる労働者を巻き添えにし、弱い立場の労働者の雇用機会を減らし、労働階
級の所得を一段と不平等にしてきたのである。」（フリードマン）
最大の犠牲者は一部の連中の利権ゲームに人生を振り回された大多数の国民であるが、世の風潮が儒教化したことで趣味や専門を極める人間や生き方・道が
軽視されたことで本質的な意味での努力から来る革新の苗が枯れたことが利権ゲーム以上に痛かった
整理解雇無効判決から40年近くかけ競争力が下がっていく停滞を産み、時代が激変しつつある現代では社会主義的・儒教奉公的な働き方が致命傷となりつつある
383:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:47:38.60 Cp//nath0.net
>>738 >>739 >>747 >>748 >>749 >>757 >>758
解雇がしやすいアメリカで正しい努力をすれば高給のソフトウェアエンジニアなれる実例
日本でも解雇規制を撤廃し、コンピューターサイエンスや電子工学を（付け焼き刃でなくしっかり）学び直せば可能性はある
アメリカでは人手が足りていないため、しっかりとした教育を大学や大学院で受けさせるなら
米企業が開発拠点のいくつかを日本に進出するようになるだろう
（西欧、北欧、東欧、中国、インドではコンピューターサイエンスの学士・修士・博士を持つ人材が多くいるためソフトウェア企業の開発拠点が多くある）
30代後半や50代からでもソフトウェア開発者になるのには遅くないという10人の実例
URLﾘﾝｸ(gigazine.net)
上は57歳からプログラミングを習って成功を収めている10人の開発者が
「ソフトウェア開発者になるのに遅すぎるということはない」と実情を語っています。
モーガンさんは「『中学校以降にプログラミングを始めても、あなたは何も成し遂げることはできない』
というようなことを言う人の話は聞かないことです。テクノロジー業界は広く、席は大量に空いています。
若いころは自分の知らないことを認めることは難しいものでしたが、大人になった今だからこそ、知らな
いものに対するフラストレーションに対処できるのです」と話しています。
◆36歳からソフトウェア開発者になったクレイトン・ボイルさん
◆38歳からソフトウェア開発者になったウェンディ・ゼノーネさん
◆40歳からソフトウェア開発者になったビル・バーネットさん
◆40歳からソフトウェア開発者になったPavol Almasiさん
◆42歳からソフトウェア開発者になったデレク・ラングトンさん
◆40代でソフトウェア開発者になったパトリシア・エールハルトさん
◆40代でソフトウェア開発者になったサラ・パウエルさん
◆40代でソフトウェア開発者になったタイソン・ダーゲティさん
384:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:47:38.66 EcsdyM3H0.net
努力不足だよね。
雇用側の。
385:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:47:42.22 O4smdpfw0.net
>>350
入社後にどれだけ能力を示しても、入社時の試験方法が優先されるしな
入社時に頑張らなかったのは努力不足、景気なんか関係ない採用された人はいる
という言い回しでの氷河期たたきが基本になってる
386:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:47:49.13 nCBL9jkN0.net
>>348
>>364
つまりその非正規雇用並みの給料しか貰えない正規雇用も含めて、
９割の氷河期の男性が正規雇用であると連呼しても、
これ自体に全く意味が無い事が証明された。
387:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:47:53.27 Cp//nath0.net
>>759 >>767 >>768 >>769 >>777 >>778 >>779
解雇がしやすいアメリカで正しい努力をすれば高給のソフトウェアエンジニアなれる実例
日本でも解雇規制を撤廃し、コンピューターサイエンスや電子工学を（付け焼き刃でなくしっかり）学び直せば可能性はある
アメリカでは人手が足りていないため、しっかりとした教育を大学や大学院で受けさせるなら
米企業が開発拠点のいくつかを日本に進出するようになるだろう
（西欧、北欧、東欧、中国、インドではコンピューターサイエンスの学士・修士・博士を持つ人材が多くいるためソフトウェア企業の開発拠点が多くある）
30代後半や50代からでもソフトウェア開発者になるのには遅くないという10人の実例
URLﾘﾝｸ(gigazine.net)
上は57歳からプログラミングを習って成功を収めている10人の開発者が
「ソフトウェア開発者になるのに遅すぎるということはない」と実情を語っています。
モーガンさんは「『中学校以降にプログラミングを始めても、あなたは何も成し遂げることはできない』
というようなことを言う人の話は聞かないことです。テクノロジー業界は広く、席は大量に空いています。
若いころは自分の知らないことを認めることは難しいものでしたが、大人になった今だからこそ、知らな
いものに対するフラストレーションに対処できるのです」と話しています。
◆36歳からソフトウェア開発者になったクレイトン・ボイルさん
◆38歳からソフトウェア開発者になったウェンディ・ゼノーネさん
◆40歳からソフトウェア開発者になったビル・バーネットさん
◆40歳からソフトウェア開発者になったPavol Almasiさん
◆42歳からソフトウェア開発者になったデレク・ラングトンさん
◆40代でソフトウェア開発者になったパトリシア・エールハルトさん
◆40代でソフトウェア開発者になったサラ・パウエルさん
◆40代でソフトウェア開発者になったタイソン・ダーゲティさん
388:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:48:06.11 Cp//nath0.net
>>787 >>788 >>789 >>797 >>798 >>799 >>807
解雇がしやすいアメリカで正しい努力をすれば高給のソフトウェアエンジニアなれる実例
日本でも解雇規制を撤廃し、コンピューターサイエンスや電子工学を（付け焼き刃でなくしっかり）学び直せば可能性はある
アメリカでは人手が足りていないため、しっかりとした教育を大学や大学院で受けさせるなら
米企業が開発拠点のいくつかを日本に進出するようになるだろう
（西欧、北欧、東欧、中国、インドではコンピューターサイエンスの学士・修士・博士を持つ人材が多くいるためソフトウェア企業の開発拠点が多くある）
30代後半や50代からでもソフトウェア開発者になるのには遅くないという10人の実例
URLﾘﾝｸ(gigazine.net)
上は57歳からプログラミングを習って成功を収めている10人の開発者が
「ソフトウェア開発者になるのに遅すぎるということはない」と実情を語っています。
モーガンさんは「『中学校以降にプログラミングを始めても、あなたは何も成し遂げることはできない』
というようなことを言う人の話は聞かないことです。テクノロジー業界は広く、席は大量に空いています。
若いころは自分の知らないことを認めることは難しいものでしたが、大人になった今だからこそ、知らな
いものに対するフラストレーションに対処できるのです」と話しています。
◆36歳からソフトウェア開発者になったクレイトン・ボイルさん
◆38歳からソフトウェア開発者になったウェンディ・ゼノーネさん
◆40歳からソフトウェア開発者になったビル・バーネットさん
◆40歳からソフトウェア開発者になったPavol Almasiさん
◆42歳からソフトウェア開発者になったデレク・ラングトンさん
◆40代でソフトウェア開発者になったパトリシア・エールハルトさん
◆40代でソフトウェア開発者になったサラ・パウエルさん
◆40代でソフトウェア開発者になったタイソン・ダーゲティさん
389:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:48:10.18 yep3ch/R0.net
>>351
ただの努力不足じゃん。
他の人間はもっと努力しただけというお話。
390:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:48:22.99 Cp//nath0.net
>>808 >>809 >>817 >>818 >>819 >>827 >>828
解雇がしやすいアメリカで正しい努力をすれば高給のソフトウェアエンジニアなれる実例
日本でも解雇規制を撤廃し、コンピューターサイエンスや電子工学を（付け焼き刃でなくしっかり）学び直せば可能性はある
アメリカでは人手が足りていないため、しっかりとした教育を大学や大学院で受けさせるなら
米企業が開発拠点のいくつかを日本に進出するようになるだろう
（西欧、北欧、東欧、中国、インドではコンピューターサイエンスの学士・修士・博士を持つ人材が多くいるためソフトウェア企業の開発拠点が多くある）
30代後半や50代からでもソフトウェア開発者になるのには遅くないという10人の実例
URLﾘﾝｸ(gigazine.net)
上は57歳からプログラミングを習って成功を収めている10人の開発者が
「ソフトウェア開発者になるのに遅すぎるということはない」と実情を語っています。
モーガンさんは「『中学校以降にプログラミングを始めても、あなたは何も成し遂げることはできない』
というようなことを言う人の話は聞かないことです。テクノロジー業界は広く、席は大量に空いています。
若いころは自分の知らないことを認めることは難しいものでしたが、大人になった今だからこそ、知らな
いものに対するフラストレーションに対処できるのです」と話しています。
◆36歳からソフトウェア開発者になったクレイトン・ボイルさん
◆38歳からソフトウェア開発者になったウェンディ・ゼノーネさん
◆40歳からソフトウェア開発者になったビル・バーネットさん
◆40歳からソフトウェア開発者になったPavol Almasiさん
◆42歳からソフトウェア開発者になったデレク・ラングトンさん
◆40代でソフトウェア開発者になったパトリシア・エールハルトさん
◆40代でソフトウェア開発者になったサラ・パウエルさん
◆40代でソフトウェア開発者になったタイソン・ダーゲティさん
391:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:48:31.82 lGd9g8+s0.net
努力不足なのも事実だろうし、他の世代に比べて不利な状況であったのも事実
392:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:48:39.39 Cp//nath0.net
>>829 >>837 >>838 >>839 >>847 >>848 >>849
解雇がしやすいアメリカで正しい努力をすれば高給のソフトウェアエンジニアなれる実例
日本でも解雇規制を撤廃し、コンピューターサイエンスや電子工学を（付け焼き刃でなくしっかり）学び直せば可能性はある
アメリカでは人手が足りていないため、しっかりとした教育を大学や大学院で受けさせるなら
米企業が開発拠点のいくつかを日本に進出するようになるだろう
（西欧、北欧、東欧、中国、インドではコンピューターサイエンスの学士・修士・博士を持つ人材が多くいるためソフトウェア企業の開発拠点が多くある）
30代後半や50代からでもソフトウェア開発者になるのには遅くないという10人の実例
URLﾘﾝｸ(gigazine.net)
上は57歳からプログラミングを習って成功を収めている10人の開発者が
「ソフトウェア開発者になるのに遅すぎるということはない」と実情を語っています。
モーガンさんは「『中学校以降にプログラミングを始めても、あなたは何も成し遂げることはできない』
というようなことを言う人の話は聞かないことです。テクノロジー業界は広く、席は大量に空いています。
若いころは自分の知らないことを認めることは難しいものでしたが、大人になった今だからこそ、知らな
いものに対するフラストレーションに対処できるのです」と話しています。
◆36歳からソフトウェア開発者になったクレイトン・ボイルさん
◆38歳からソフトウェア開発者になったウェンディ・ゼノーネさん
◆40歳からソフトウェア開発者になったビル・バーネットさん
◆40歳からソフトウェア開発者になったPavol Almasiさん
◆42歳からソフトウェア開発者になったデレク・ラングトンさん
◆40代でソフトウェア開発者になったパトリシア・エールハルトさん
◆40代でソフトウェア開発者になったサラ・パウエルさん
◆40代でソフトウェア開発者になったタイソン・ダーゲティさん
393:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:48:57.41 CjyJMdSy0.net
>>350
私が務めている会社は、嘱託契約社員でも3ヶ月毎に正社員登用の調査が所属長へ来ます。
ダメな奴はそもそも契約更新しませんし、良さそうな人材は契約更新します。
優秀な場合は、正規雇用にしますね。
最近も1人の嘱託契約社員の部下を正社員にしました。
394:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:49:01.98 2CzkSTjk0.net
ワイ氷河期世代だったけど、数年遅れて売り手市場で就職できた。
30代後半で年収1000万超える企業が学校推薦余っていたような状況だった
（勤務地が田舎だったのもあるが）
早稲田出て、まともな未来期待できる就職ないから医学部入りなおした同級生もいる
氷河期の同級生の顛末をみつつ、自分が売り手市場で就職できたので、時代の格差はかなり痛感している
395:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:49:21.68 d9QLmukd0.net
努力を続けることができるというのも才能のひとつだと思うようになった
396:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:49:51.30 k4FW0mNa0.net
>>331
自民党は公共投資を減らしてきました
自民党は間違った政策を行い、国民生活を破壊してきました
12年間でイギリスは約2.8倍、アメリカは約2倍となる一方日本は半減してしまったのです
URLﾘﾝｸ(cdn-ak.f.st-hatena.com)
397:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:49:55.69 2CzkSTjk0.net
>>389
その当時は、団塊世代を理由に公務員も絞っていて倍率100倍超えていたんだよ
今の20倍以上の競争率
398:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:50:31.27 TRWU5NIj0.net
>>397
国１そうだっけ？
399:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:50:56.99 +h3Incmw0.net
>>384
そう。
想像力の欠如。
400:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:50:59.91 Qf5hYMFK0.net
>>396
遠慮なく海外行けば？
401:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:51:11.50 CjyJMdSy0.net
>>386
雇用者の年収を調査した調査資料を見ましたが、
非正規雇用よりも正規雇用の方が年収は高いようですよ。
402:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:51:16.33 0T4+YQ2C0.net
>>350
職種にもよるけどあるよ
ただ、正社員よりも優秀だと自分で思ってる非正規は大勢いても、本当にそうかは別なだけで
403:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:51:29.90 2CzkSTjk0.net
氷河期終わって売り手市場で就職活動できたワイだけど、ＮＴＴとかに会社説明聞きに行ったら、
「ここ数年新卒採用してませんでしたので、20代の社員は余りいないです」
とか平気で言われる時代だった。
大手企業ですら、採用枠がなかったという企業も少なくなかった
404:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:52:17.02 2CzkSTjk0.net
>>398
市役所
国１は知らね
405:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:52:52.56 FeIHdadI0.net
義務教育で悪行をしないだけの生き方は悪行ことって教えないとな
406:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:52:56.97 TRWU5NIj0.net
他人を尊重する社会ならもっと精神的に生きやすい社会になるのに
407:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:53:07.23 ezwCgAfd0.net
>>289
ほんとに？
君もやってたの？
408:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:53:17.02 Q6xhJDFz0.net
まぁ将来年金と生活保護で国に責任取ってもらいましょう
409:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:53:22.62 TRWU5NIj0.net
>>405
まさにそう
410:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:53:40.37 nCBL9jkN0.net
>>401
こちらは正規雇用になった契約社員は何時までも非正規並の給料しか貰えないと言っただけで、
お前は未だに非正規雇用の方が正規雇用よりも給料が安いとか話を反らしていますなｗ
それに幾らそれを出してと頼んでも今日もまた一向にソースを貼れないという事かｗ
411:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:53:42.46 z4l3XENo0.net
>>397
だから努力不足でしょ。
倍率高い中でもきちんと内定取れた人間がいるんだから。
自分が圧倒的に他の受験生より勝っている自身がなければ官庁訪問なんてせずに大人しく他の業種も検討すべきでしょ。
412:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:54:13.21 TRWU5NIj0.net
>>407
俺は世に出れない子供部屋おじさんだぞｗ
新聞インターネッツがすべて
新聞は20世紀から購読し続けてるからな
413:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:54:26.47 rzCt07rS0.net
>>84
普通は実家帰って親に迷惑かけて近所の白い目にさらされてそれやってるんだよ
414:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:54:28.10 CjyJMdSy0.net
>>396
そのグラフの注意書きに、国や公共団体等の公的な社会資本整備は含まずと書いてありますね。
公共投資を除いたグラフで何を主張したいのか意味不明です。
415:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:55:09.30 2CzkSTjk0.net
文系で氷河期で大手行けたのって、相当尖がったものがある奴か、10人に1～2人集団で自然と中心になれるリア充
（ただし、中身がないバカは除く）ばっかりで、大学受験勉強して努力して、難関大学入りました、
英語とか資格頑張りました的な人材では相手にされなかった印象
416:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:55:19.66 k4FW0mNa0.net
契約期間無視の派遣切りで住まいを失う労働者たち
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
417:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:55:42.30 p62MB4LF0.net
>>20
まてまて、アマチュアのバイトって単なる無償奉仕やんw
418:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:55:43.29 nCBL9jkN0.net
>>411
お前の理屈だとインパール作戦でも硫黄島戦でも無傷の日本兵がいたから、
そこで戦死するのは努力が足りないとか言うのと同じだぞｗ
419:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:56:08.90 2CzkSTjk0.net
>>411
氷河期世代で内定とれるようになる努力を具体的に教えて？
自分の感覚では、気づいた段階ではほぼ無理な印象だったが
420:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:56:15.46 2k5TPXqs0.net
連合なんて利権貴族ｗ
421:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:56:34.81 Cp//nath0.net
>>857 >>858 >>859 >>867 >>868 >>869 >>877
（迫真）人手不足・新次元（3） 採りたい人がいない :日本経済新聞
URLﾘﾝｸ(ceron.jp)
社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29
人手不足・新次元（3） 「…いま中途バブルは収束の気配…求人は…数から質へシフト…しかし求職者の多くは…
社内でしか通用しないスキルだけ…社内失業者が増える…日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固…人材獲得の土俵に立てない…」
佐藤健一郎＠darts-ip(@ken1ro_sato) - 08:24
今どき社内失業！ 失業のない大企業は恵まれているな→求人はAIなど質へシフト。求職者は「社内でしか通用しないスキルだけ。
中途で採りたい人が育っていない」。転職できず、技術変化で今の仕事さえ失う社内失業者が増える
人手不足・新次元（3）採りたい人がいない：日経
木村岳史(東葛人)(@toukatsujin) - 07:30
しかし求職者の多くは「社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない」と藤井。
今後は転職できず、急速な技術変化で今の仕事さえ失う
ズキス(@Calahan44) - 07:16
社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29
422:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:57:02.40 Cp//nath0.net
>>878 >>879 >>887 >>888 >>889 >>897 >>898
橘玲
「連合」は正社員の既得権を守るための団体でしたが、非正規の数が労働者の3分の1を超えるようになって「労働者の代表」を名乗る正当性が失われてしまいました。
それ以前に、旧態依然たる労働慣行にしがみついて会社の経営が成り立たなくなれば、組合員の生活が破綻してしまいます。
そう考えれば、「改革」以外に進むべき道はないと執行部が覚悟したのはよくわかります。
差別の定義とは、「本人の意思ではどうしようもないこと」でひとを評価することです。
日本的雇用は「身分差別」「性差別」「国籍差別」「年齢差別」の重層化した差別制度で、
セクハラ、パワハラや過労死・過労自殺、ブラック企業や追い出し部屋などのさまざまな悲惨な出来事はすべてここから生まれてきます。
「働き方」を変えなければ、日本人が幸福になることはできないのです。
ところが現実には、既得権にしがみつきあらゆる改革を「雇用破壊」と全否定するひとたちが（ものすごく）たくさんいます。
しかも奇妙なことに、彼らは自分たちを「リベラル」と名乗っています。
連合をめぐるドタバタ劇は、誰が日本社会を「破壊」し廃らせていくのかをよく示しています。
423:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:57:11.69 0L+9eiQb0.net
>>1
パイの縮小に励んだのが、当時の自民党。ミンスの3年どころじゃない地雷原。
小泉、竹中の罪は重い。
424:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:57:15.19 R/AlzC2A0.net
今の若い人は大手とか公務員とか拘らないからな
自分でできそうなこと起業したり自由にやってる
40代とかはそういう柔軟性もなかったし正規かバイトかみたいな
人が多いんだから無理だって話だよ
425:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:57:19.63 wiketzAl0.net
公務員や大企業社員のようなレッドオーシャン市場での勝負に固執した事が氷河期の最大の失敗だろうね
一言で言うと世の中の変化についていけなかった。ブロガー、ユーチューバー、仮想通貨で成功を狙うべきだった。
426:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:57:20.53 Cp//nath0.net
>>899 >>907 >>908 >>909 >>917 >>918 >>919
橘玲
「連合」は正社員の既得権を守るための団体でしたが、非正規の数が労働者の3分の1を超えるようになって「労働者の代表」を名乗る正当性が失われてしまいました。
それ以前に、旧態依然たる労働慣行にしがみついて会社の経営が成り立たなくなれば、組合員の生活が破綻してしまいます。
そう考えれば、「改革」以外に進むべき道はないと執行部が覚悟したのはよくわかります。
差別の定義とは、「本人の意思ではどうしようもないこと」でひとを評価することです。
日本的雇用は「身分差別」「性差別」「国籍差別」「年齢差別」の重層化した差別制度で、
セクハラ、パワハラや過労死・過労自殺、ブラック企業や追い出し部屋などのさまざまな悲惨な出来事はすべてここから生まれてきます。
「働き方」を変えなければ、日本人が幸福になることはできないのです。
ところが現実には、既得権にしがみつきあらゆる改革を「雇用破壊」と全否定するひとたちが（ものすごく）たくさんいます。
しかも奇妙なことに、彼らは自分たちを「リベラル」と名乗っています。
連合をめぐるドタバタ劇は、誰が日本社会を「破壊」し廃らせていくのかをよく示しています。
427:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:57:24.09 +h3Incmw0.net
>>418
おれもそう思った。
身体障害者の方に「泳げ」というとか。
だから想像力の欠如なんだよ。
428:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:57:37.72 Cp//nath0.net
>>927 >>928 >>929 >>937 >>938 >>939 >>947
橘玲
「連合」は正社員の既得権を守るための団体でしたが、非正規の数が労働者の3分の1を超えるようになって「労働者の代表」を名乗る正当性が失われてしまいました。
それ以前に、旧態依然たる労働慣行にしがみついて会社の経営が成り立たなくなれば、組合員の生活が破綻してしまいます。
そう考えれば、「改革」以外に進むべき道はないと執行部が覚悟したのはよくわかります。
差別の定義とは、「本人の意思ではどうしようもないこと」でひとを評価することです。
日本的雇用は「身分差別」「性差別」「国籍差別」「年齢差別」の重層化した差別制度で、
セクハラ、パワハラや過労死・過労自殺、ブラック企業や追い出し部屋などのさまざまな悲惨な出来事はすべてここから生まれてきます。
「働き方」を変えなければ、日本人が幸福になることはできないのです。
ところが現実には、既得権にしがみつきあらゆる改革を「雇用破壊」と全否定するひとたちが（ものすごく）たくさんいます。
しかも奇妙なことに、彼らは自分たちを「リベラル」と名乗っています。
連合をめぐるドタバタ劇は、誰が日本社会を「破壊」し廃らせていくのかをよく示しています。
429:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:57:55.47 Cp//nath0.net
>>948 >>949 >>957 >>958 >>959 >>967 >>968
橘玲
「連合」は正社員の既得権を守るための団体でしたが、非正規の数が労働者の3分の1を超えるようになって「労働者の代表」を名乗る正当性が失われてしまいました。
それ以前に、旧態依然たる労働慣行にしがみついて会社の経営が成り立たなくなれば、組合員の生活が破綻してしまいます。
そう考えれば、「改革」以外に進むべき道はないと執行部が覚悟したのはよくわかります。
差別の定義とは、「本人の意思ではどうしようもないこと」でひとを評価することです。
日本的雇用は「身分差別」「性差別」「国籍差別」「年齢差別」の重層化した差別制度で、
セクハラ、パワハラや過労死・過労自殺、ブラック企業や追い出し部屋などのさまざまな悲惨な出来事はすべてここから生まれてきます。
「働き方」を変えなければ、日本人が幸福になることはできないのです。
ところが現実には、既得権にしがみつきあらゆる改革を「雇用破壊」と全否定するひとたちが（ものすごく）たくさんいます。
しかも奇妙なことに、彼らは自分たちを「リベラル」と名乗っています。
連合をめぐるドタバタ劇は、誰が日本社会を「破壊」し廃らせていくのかをよく示しています。
430:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:58:14.44 Cp//nath0.net
>>969 >>977 >>978 >>979 >>987 >>988 >>989
橘玲
「連合」は正社員の既得権を守るための団体でしたが、非正規の数が労働者の3分の1を超えるようになって「労働者の代表」を名乗る正当性が失われてしまいました。
それ以前に、旧態依然たる労働慣行にしがみついて会社の経営が成り立たなくなれば、組合員の生活が破綻してしまいます。
そう考えれば、「改革」以外に進むべき道はないと執行部が覚悟したのはよくわかります。
差別の定義とは、「本人の意思ではどうしようもないこと」でひとを評価することです。
日本的雇用は「身分差別」「性差別」「国籍差別」「年齢差別」の重層化した差別制度で、
セクハラ、パワハラや過労死・過労自殺、ブラック企業や追い出し部屋などのさまざまな悲惨な出来事はすべてここから生まれてきます。
「働き方」を変えなければ、日本人が幸福になることはできないのです。
ところが現実には、既得権にしがみつきあらゆる改革を「雇用破壊」と全否定するひとたちが（ものすごく）たくさんいます。
しかも奇妙なことに、彼らは自分たちを「リベラル」と名乗っています。
連合をめぐるドタバタ劇は、誰が日本社会を「破壊」し廃らせていくのかをよく示しています。
431:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:58:38.69 Cp//nath0.net
>>920 >>921 >>922 >>923 >>924 >>925 >>926
>連合の支持率なんて１％も無いのに労働者代表のような顔をしているからおかしくなる
>今の日本は非正規＋名ばかり正社員で８割だから、こっちが中心になるべき
現状では安倍晋三と愉快なシロアリ儒教利権仲間たちに対する不満は国民の間で徐々に蓄積されていると見るべきだ
必要最低限以上の金を公共事業にばらまき低賃金雇用で従事する労働者に対する専門教育機会の予算を
とらない利権体質、生活必需品に対する消費税率が異常に高く底辺国民を苦しめる反軽減税率の貧乏人軽視、年功を維持して骨抜きになった儒教同一賃金同一労働と身分差別制度の維持
経済の運営では金融緩和後の労働改革から逃げ続け、自己満足的な改革を立ち上げるが目に見える効果はない
これはと決めた改革を長期間にわたり丁寧に説明して計画をする根気がなく、思いつきの言葉だけで実行が伴わない典型である飽きやすさは亡国的とさえ言える
安倍晋三の強みは柔軟性にあるのだが、権力維持に執着するあまり、強みは大幅に削がれ弱みに変わった面はある
現時点では政権の存在意義を見つけるほうが難しくなっている
ただ改革が必要だと考える連中にも苦言はあってもいい、仮に安倍晋三が改革をなしている最中や後にも安倍晋三の支持を持続できるだけの力がない
安定した弱腰だった安倍晋三の教訓としては、改革者に対する個人的な支持者を増やすことが鍵だと言うことが明らかになったことだ
選挙時には公職選挙法の関係で資金よりはボランティアが大量に必要で利権団体・圧力団体の支持を受けられない政治家や党は全く足りていない
まだ成長中の政党や、支持基盤の固まっていないこれからの政治家であれば数十人のボランティアが来るだけでもそれなりの支援となるため、公約を決定する際に強い圧力になる
連合にすり寄る議員は数が年々減少する連合の票が目当てではなく、選挙ボランティアの人員提供をかなり当てにしている。これは創価学会と公明党と在日朝鮮人にも言える
選挙時のボランティア・サポーターで非正規側の不在が改革を阻んでいるのだから、解雇規制撤廃を目指して（国政・地方）選挙のボランティアとして参加するだけで政治家を心理的に束縛することはできる
もし興味があるなら、候補者にメールで問い合わせて解雇規制撤廃を公約とするならという条件でボランティアに参加してみると良いだろう
網の目のように張り巡らされた儒教前例中庸体質を緩和し儒教国にありがちな没落を避けるための確固とした政治経済学の政策を持たない安倍晋三では改革は難しく
近い将来において改革者が現れないならば経済は破綻し混乱状態、内戦、クーデターの路線が現時点では濃厚だろう
432:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:58:45.38 o6aiQfoM0.net
>>419
在学中にコネを作らなかった上、お前の様なコミュ障では無理だろ
就職活動以前の問題
433:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:58:53.30 2k5TPXqs0.net
>>418
相手にすんな
反感買って遊んでるんだろ
434:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:58:53.98 Cp//nath0.net
>>930 >>931 >>932 >>933 >>934 >>935 >>936
>連合の支持率なんて１％も無いのに労働者代表のような顔をしているからおかしくなる
>今の日本は非正規＋名ばかり正社員で８割だから、こっちが中心になるべき
現状では安倍晋三と愉快なシロアリ儒教利権仲間たちに対する不満は国民の間で徐々に蓄積されていると見るべきだ
必要最低限以上の金を公共事業にばらまき低賃金雇用で従事する労働者に対する専門教育機会の予算を
とらない利権体質、生活必需品に対する消費税率が異常に高く底辺国民を苦しめる反軽減税率の貧乏人軽視、年功を維持して骨抜きになった儒教同一賃金同一労働と身分差別制度の維持
経済の運営では金融緩和後の労働改革から逃げ続け、自己満足的な改革を立ち上げるが目に見える効果はない
これはと決めた改革を長期間にわたり丁寧に説明して計画をする根気がなく、思いつきの言葉だけで実行が伴わない典型である飽きやすさは亡国的とさえ言える
安倍晋三の強みは柔軟性にあるのだが、権力維持に執着するあまり、強みは大幅に削がれ弱みに変わった面はある
現時点では政権の存在意義を見つけるほうが難しくなっている
ただ改革が必要だと考える連中にも苦言はあってもいい、仮に安倍晋三が改革をなしている最中や後にも安倍晋三の支持を持続できるだけの力がない
安定した弱腰だった安倍晋三の教訓としては、改革者に対する個人的な支持者を増やすことが鍵だと言うことが明らかになったことだ
選挙時には公職選挙法の関係で資金よりはボランティアが大量に必要で利権団体・圧力団体の支持を受けられない政治家や党は全く足りていない
まだ成長中の政党や、支持基盤の固まっていないこれからの政治家であれば数十人のボランティアが来るだけでもそれなりの支援となるため、公約を決定する際に強い圧力になる
連合にすり寄る議員は数が年々減少する連合の票が目当てではなく、選挙ボランティアの人員提供をかなり当てにしている。これは創価学会と公明党と在日朝鮮人にも言える
選挙時のボランティア・サポーターで非正規側の不在が改革を阻んでいるのだから、解雇規制撤廃を目指して（国政・地方）選挙のボランティアとして参加するだけで政治家を心理的に束縛することはできる
もし興味があるなら、候補者にメールで問い合わせて解雇規制撤廃を公約とするならという条件でボランティアに参加してみると良いだろう
網の目のように張り巡らされた儒教前例中庸体質を緩和し儒教国にありがちな没落を避けるための確固とした政治経済学の政策を持たない安倍晋三では改革は難しく
近い将来において改革者が現れないならば経済は破綻し混乱状態、内戦、クーデターの路線が現時点では濃厚だろう
435:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:58:55.18 j/FyDbbl0.net
竹中平蔵が悪いに決まってる
436:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:58:57.29 2CzkSTjk0.net
>>425
＞ブロガー、ユーチューバー、仮想通貨で成功を狙うべきだった。
ただの結果論
当りの宝くじ番号を知って、その番号を買うべきだったと言っているに等しい
これに類する今から狙うべき成功を言ってみ？
437:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:59:05.31 CjyJMdSy0.net
>>410
URLﾘﾝｸ(www.stat.go.jp)
総務省統計局平成30年速報労働力調査(p24)
ここにデータあります。
438:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:59:07.76 Cp//nath0.net
>>940 >>941 >>942 >>943 >>944 >>945 >>946
>連合の支持率なんて１％も無いのに労働者代表のような顔をしているからおかしくなる
>今の日本は非正規＋名ばかり正社員で８割だから、こっちが中心になるべき
現状では安倍晋三と愉快なシロアリ儒教利権仲間たちに対する不満は国民の間で徐々に蓄積されていると見るべきだ
必要最低限以上の金を公共事業にばらまき低賃金雇用で従事する労働者に対する専門教育機会の予算を
とらない利権体質、生活必需品に対する消費税率が異常に高く底辺国民を苦しめる反軽減税率の貧乏人軽視、年功を維持して骨抜きになった儒教同一賃金同一労働と身分差別制度の維持
経済の運営では金融緩和後の労働改革から逃げ続け、自己満足的な改革を立ち上げるが目に見える効果はない
これはと決めた改革を長期間にわたり丁寧に説明して計画をする根気がなく、思いつきの言葉だけで実行が伴わない典型である飽きやすさは亡国的とさえ言える
安倍晋三の強みは柔軟性にあるのだが、権力維持に執着するあまり、強みは大幅に削がれ弱みに変わった面はある
現時点では政権の存在意義を見つけるほうが難しくなっている
ただ改革が必要だと考える連中にも苦言はあってもいい、仮に安倍晋三が改革をなしている最中や後にも安倍晋三の支持を持続できるだけの力がない
安定した弱腰だった安倍晋三の教訓としては、改革者に対する個人的な支持者を増やすことが鍵だと言うことが明らかになったことだ
選挙時には公職選挙法の関係で資金よりはボランティアが大量に必要で利権団体・圧力団体の支持を受けられない政治家や党は全く足りていない
まだ成長中の政党や、支持基盤の固まっていないこれからの政治家であれば数十人のボランティアが来るだけでもそれなりの支援となるため、公約を決定する際に強い圧力になる
連合にすり寄る議員は数が年々減少する連合の票が目当てではなく、選挙ボランティアの人員提供をかなり当てにしている。これは創価学会と公明党と在日朝鮮人にも言える
選挙時のボランティア・サポーターで非正規側の不在が改革を阻んでいるのだから、解雇規制撤廃を目指して（国政・地方）選挙のボランティアとして参加するだけで政治家を心理的に束縛することはできる
もし興味があるなら、候補者にメールで問い合わせて解雇規制撤廃を公約とするならという条件でボランティアに参加してみると良いだろう
網の目のように張り巡らされた儒教前例中庸体質を緩和し儒教国にありがちな没落を避けるための確固とした政治経済学の政策を持たない安倍晋三では改革は難しく
近い将来において改革者が現れないならば経済は破綻し混乱状態、内戦、クーデターの路線が現時点では濃厚だろう
439:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:59:20.72 Cp//nath0.net
>>950 >>951 >>952 >>953 >>954 >>955 >>956
労組がデモとストで暴れまくる左翼・労働貴族・労働官僚の憧れの地であるフランス・パリ16区を本部とするOECDの解雇難易度指標を確認したが不可解な点が多く信頼性は低い
特定思想に偏向した政府機関（厚労省等）によるアンケートがベースになっているか、法条文だけを見て判例を無視しているかの両方かいずれかだろう
- 日本の解雇難易度指数が2007年に大幅に緩くなっているが、特段の変化はないはずだ
- シュレーダー改革の2004年以降にドイツの指数に変化がない、下がるどころか1993年以降、解雇難易度指数が高くなっている
- ドイツの指数が1994年以降変化ないどころか、フランスより解雇難易度が高いことになっている
- デンマークの指数が高すぎる、デンマークとフランスの解雇難易度が同程度とは到底認められない
厚労省で重視される実務技能である統計改竄、統計操作を駆使して、解雇難易度が低いと操作したのだろう
これが左翼活動家が、日本の解雇規制が強くないという最後の砦なのだから、呆れ果てるしかない
OECDの統計 Strictness of employment protection individual and collective dismissals (regular contracts)
1993 1994 1995 1996 1997
Denmark 2.18 2.18 2.13 2.13 2.13
France 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34
Germany 2.58 2.68 2.68 2.68 2.68
Japan 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70
1998 1999 2000 2001 2002
Denmark 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13
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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Denmark 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13
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Japan 1.70 1.70 1.70 1.70 1.37 1.37 1.37
2010 2011 2012 2013 2014 2015
Denmark 2.13 2.20 2.20 2.20 NA NA
France 2.38 2.38 2.38 2.38 NA NA
Germany 2.68 2.68 2.68 2.68 NA NA
440:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:59:32.86 Cp//nath0.net
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労組がデモとストで暴れまくる左翼・労働貴族・労働官僚の憧れの地であるフランス・パリ16区を本部とするOECDの解雇難易度指標を確認したが不可解な点が多く信頼性は低い
特定思想に偏向した政府機関（厚労省等）によるアンケートがベースになっているか、法条文だけを見て判例を無視しているかの両方かいずれかだろう
- 日本の解雇難易度指数が2007年に大幅に緩くなっているが、特段の変化はないはずだ
- シュレーダー改革の2004年以降にドイツの指数に変化がない、下がるどころか1993年以降、解雇難易度指数が高くなっている
- ドイツの指数が1994年以降変化ないどころか、フランスより解雇難易度が高いことになっている
- デンマークの指数が高すぎる、デンマークとフランスの解雇難易度が同程度とは到底認められない
厚労省で重視される実務技能である統計改竄、統計操作を駆使して、解雇難易度が低いと操作したのだろう
これが左翼活動家が、日本の解雇規制が強くないという最後の砦なのだから、呆れ果てるしかない
OECDの統計 Strictness of employment protection individual and collective dismissals (regular contracts)
1993 1994 1995 1996 1997
Denmark 2.18 2.18 2.13 2.13 2.13
France 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34
Germany 2.58 2.68 2.68 2.68 2.68
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France 2.47 2.47 2.47 2.47 2.47 2.47 2.38
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Denmark 2.13 2.20 2.20 2.20 NA NA
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441:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:59:35.93 k4FW0mNa0.net
ついに「大人食堂」 食べられなくなった非正規労働者
非正規労働者は2,100万人（総務省2018年調べ）。彼らの平均年収は178万円（国税庁2016年調べ）だ。月収にして15万円未満である。
家賃と光熱費を払えば、手元に残るのは良くて5万円位だろう。これでどうやって食べて行けというのか。
主催者によると、これまでの労働相談はパワハラや賃金未払いが中心だった。
だが最近は「家賃が払えない」「1日2食しか食べられない」といった生活相談が増えてきた。伝統的な労働相談ではなくなったのだ。
田中が知る派遣労働者は100円ショップのおにぎりが、50円になる夕方まで待ち、飢えを凌ぐ。
URLﾘﾝｸ(tanakaryusaku.jp)
442:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:59:44.87 Cp//nath0.net
>>970 >>971 >>972 >>973 >>974 >>975 >>976
労組がデモとストで暴れまくる左翼・労働貴族・労働官僚の憧れの地であるフランス・パリ16区を本部とするOECDの解雇難易度指標を確認したが不可解な点が多く信頼性は低い
特定思想に偏向した政府機関（厚労省等）によるアンケートがベースになっているか、法条文だけを見て判例を無視しているかの両方かいずれかだろう
- 日本の解雇難易度指数が2007年に大幅に緩くなっているが、特段の変化はないはずだ
- シュレーダー改革の2004年以降にドイツの指数に変化がない、下がるどころか1993年以降、解雇難易度指数が高くなっている
- ドイツの指数が1994年以降変化ないどころか、フランスより解雇難易度が高いことになっている
- デンマークの指数が高すぎる、デンマークとフランスの解雇難易度が同程度とは到底認められない
厚労省で重視される実務技能である統計改竄、統計操作を駆使して、解雇難易度が低いと操作したのだろう
これが左翼活動家が、日本の解雇規制が強くないという最後の砦なのだから、呆れ果てるしかない
OECDの統計 Strictness of employment protection individual and collective dismissals (regular contracts)
1993 1994 1995 1996 1997
Denmark 2.18 2.18 2.13 2.13 2.13
France 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34
Germany 2.58 2.68 2.68 2.68 2.68
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443:名無しさん＠１周年
19/05/04 16:59:58.68 Cp//nath0.net
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労組がデモとストで暴れまくる左翼・労働貴族・労働官僚の憧れの地であるフランス・パリ16区を本部とするOECDの解雇難易度指標を確認したが不可解な点が多く信頼性は低い
特定思想に偏向した政府機関（厚労省等）によるアンケートがベースになっているか、法条文だけを見て判例を無視しているかの両方かいずれかだろう
- 日本の解雇難易度指数が2007年に大幅に緩くなっているが、特段の変化はないはずだ
- シュレーダー改革の2004年以降にドイツの指数に変化がない、下がるどころか1993年以降、解雇難易度指数が高くなっている
- ドイツの指数が1994年以降変化ないどころか、フランスより解雇難易度が高いことになっている
- デンマークの指数が高すぎる、デンマークとフランスの解雇難易度が同程度とは到底認められない
厚労省で重視される実務技能である統計改竄、統計操作を駆使して、解雇難易度が低いと操作したのだろう
これが左翼活動家が、日本の解雇規制が強くないという最後の砦なのだから、呆れ果てるしかない
OECDの統計 Strictness of employment protection individual and collective dismissals (regular contracts)
1993 1994 1995 1996 1997
Denmark 2.18 2.18 2.13 2.13 2.13
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19/05/04 17:00:09.44 Cp//nath0.net
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労組がデモとストで暴れまくる左翼・労働貴族・労働官僚の憧れの地であるフランス・パリ16区を本部とするOECDの解雇難易度指標を確認したが不可解な点が多く信頼性は低い
特定思想に偏向した政府機関（厚労省等）によるアンケートがベースになっているか、法条文だけを見て判例を無視しているかの両方かいずれかだろう
- 日本の解雇難易度指数が2007年に大幅に緩くなっているが、特段の変化はないはずだ
- シュレーダー改革の2004年以降にドイツの指数に変化がない、下がるどころか1993年以降、解雇難易度指数が高くなっている
- ドイツの指数が1994年以降変化ないどころか、フランスより解雇難易度が高いことになっている
- デンマークの指数が高すぎる、デンマークとフランスの解雇難易度が同程度とは到底認められない
厚労省で重視される実務技能である統計改竄、統計操作を駆使して、解雇難易度が低いと操作したのだろう
これが左翼活動家が、日本の解雇規制が強くないという最後の砦なのだから、呆れ果てるしかない
OECDの統計 Strictness of employment protection individual and collective dismissals (regular contracts)
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445:名無しさん＠１周年
19/05/04 17:00:12.02 1o9X8Z2v0.net
繋ぎてフリーターだった人は、エアー求人に面接行って時間取られるのがキツいから、もしくはエアー求人だろうと見切り付けて、非正規に甘んじてた人もいるだろう。
そこはまぁ、自己責任かもしれん。
けど、氷河期のメンタルを地味にえぐり続けた謎のエアー求人の横行は自己責任ではないだろ？
446:名無しさん＠１周年
19/05/04 17:00:29.50 goEj2wPO0.net
>>434
あの・・・
なんで未来にアンカー打ってるの？