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最低時給上げ政策についての一つの考察
日本での最低賃金引上げに反対の声を上げる人たちの中には、2018年の韓国の失敗例を
持ち出す人もいます。この人たちの意見を否定するのは簡単です。
先ほども説明したように、最低賃金を引き上げると必ず失業者が増えるという単純な事実は
存在しません。最低賃金は引き上げ方次第で効果が変わるのです。
最近よく言われるようになったのは、最低賃金を賢く引き上げ、経営者がパニックにはならず、
ショックを与える程度に引き上げるのが効果的だという説です。アメリカのある分析によると、
12％以上の引き上げは危険な水準であるとされています。韓国政府も事前にこの分析を
読んでいれば、2018年のように最低賃金を一気に16.4％も引き上げるという、混乱を招く政策を
実施することもなかったのではないでしょうか。
URLﾘﾝｸ(www.msn.com)最低賃金の引き上げが%EF%BD%A2世界の常識%EF%BD%A3な理由-%EF%BD%A2韓国の失敗%EF%BD%A4イギリスの成功%EF%BD%A3から学ぶこと/ar-BBT1l21